Câte zile plătite se acordă pentru o nuntă? Weekend-uri pentru o nuntă sau la nașterea unui copil: reguli de asigurare

Potrivit legii, un angajat are dreptul de a primi anumite tipuri de beneficii, dar fără plată pentru ziua de muncă. În Codul Muncii al Federației Ruse nu există un termen de „timp liber”, dar este descris conceptul de „timp de odihnă” - perioada în care angajatul este eliberat de sarcinile de serviciu și își gestionează în mod independent timpul.

De regulă, este oferit ca compensație, de exemplu, în loc de salariu sporit sau. Există însă situații în care concediul este luat la cererea unui angajat fără plată, iar angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru.

Cum să plasezi o comandă?

După depunerea unei cereri de concediu și aprobarea acesteia de către manager (dacă motivul nu este inclus în lista specială specificată la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), departamentul de personal trebuie să o oficializeze pe cea corespunzătoare în legătură cu nuntă.

În cele mai multe cazuri, formularul nr. T-6 este utilizat pentru înregistrare., consacrat în rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 2004 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și a plății acesteia”.

Documentul trebuie să indice datele organizației, numărul și data pregătirii, informații despre angajat, tipul concediului, durata, numărul de zile. Nu numai managerul, ci și angajatul trebuie să semneze, confirmându-și astfel familiaritatea cu conținutul lucrării.

De asemenea informațiile despre timpul liber sunt introduse în cardul său personal,și calculul salariilor, făcând notificări corespunzătoare în conformitate cu Indexul simbolurilor timpului lucrat și nelucrat.

Fiecare cetatean are dreptul la concediu de nunta, care poate ajunge la un maxim cinci zile calendaristice. Acest concediu se acordă doar tinerilor căsătoriți înșiși, dar nu și membrilor familiilor acestora sau altor rude și prieteni invitați la nuntă. Concediul de exact aceeași durată poate fi luat în legătură cu nașterea unui copil sau din cauza decesului unei rude apropiate.

Caracteristicile acordării concediului în legătură cu o nuntă

Concediul de nuntă este garantat lucrătorilor numai dacă lucrează în cadrul unui contract de muncă. Acest lucru nu se aplică raporturilor de muncă formalizate prin contract civil, contract de muncă și alte documente similare. Daca a fost incheiat un contract de munca, atunci poti intra in concediu pentru nunta in orice situatie - in perioada de proba, cand lucrezi pe un program flexibil, chiar si in cazul muncii in ture sau sezoniere.

Cu toate acestea, acest concediu nu va fi luat în calcul în zilele perioadei de probă și nu se va efectua nicio plată pentru acesta.

Caracteristicile unei vacanțe din cauza unei nunți:

• neplatit;
• durata se emite pentru maximum 5 zile calendaristice;
• se datorează tuturor angajaților din organizație, indiferent de timpul în care au lucrat în aceasta (chiar și în perioada de probă);
• Angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde zile libere pentru o nuntă;
• Puteți scrie oricând o cerere de concediu în legătură cu înregistrarea căsătoriei, dar cel mai bine este să anunțați angajatorul cu cel puțin câteva zile înainte.

Cerere pentru concediu de nuntă

Pentru a pleca in vacanta, nu trebuie sa actionati sau sa furnizati documente trebuie doar sa scrieti o cerere catre angajator pentru a furniza zilele de concediu necesare. După nuntă, când te întorci la muncă, va trebui să depui un certificat de înregistrare a căsătoriei la departamentul de resurse umane. Se va face o copie a acestuia, care va completa dosarul personal al angajatului.

Scrierea unei aplicații nu este deloc dificilă trebuie doar să țineți cont de o serie de reguli standard care sunt folosite pentru a scrie declarații de orice fel. Un exemplu de cerere pentru concediu de nuntă poate fi descărcat din linkul de la sfârșitul articolului. Acesta trebuie să conțină următoarele puncte:

• Antetul declarației. În colțul din dreapta sus al foii este indicat cui și de la cine se scrie cererea. De exemplu, „Directorului Vympel LLC, Oleg Igorevich Denisov, de la inginerul Pyotr Sergeevich Ivanov”;
• Numele documentului („Cerere”). Scris la mijlocul foii;
• Textul principal. Esența cererii este descrisă aici - o cerere de concediu și durata acesteia. De exemplu, „Vă cer să acordați concediu pe cheltuiala dumneavoastră în legătură cu înregistrarea căsătoriei de la 15.08.2019 până la 19.08.2019 inclusiv”;
• Data redactării cererii și semnătura solicitantului.

Dacă, după încheierea concediului fără plată, este posibil să luați imediat mai multe zile de concediu anual plătit (sau alt garantat), atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în cerere.

După depunerea cererii spre examinare, angajatorului i se va emite imediat un ordin de acordare a concediului.

Relaxare în timpul nunții rudelor și prietenilor

Dacă un angajat trebuie să ia concediu pe cheltuiala sa în timpul nunții rudelor sau prietenilor săi apropiati (cu odihnă suplimentară), atunci, în conformitate cu Codul Muncii, angajatorul nu este obligat să îl ofere. Adică are tot dreptul să refuze. Dacă angajatorul nu este împotriva unei astfel de mini-vacanțe, atunci este scrisă o cerere standard pentru acordarea concediului fără plată din cauza circumstanțelor familiale.

Excepții de la această regulă pot fi specificate în contractul de muncă în sine, într-un contract colectiv sau în alte reglementări locale ale organizației.

Boală în timpul lunii de miere

Dacă un angajat se îmbolnăvește brusc în timpul unui concediu de nuntă de cinci zile, nu va fi posibilă prelungirea acestuia în continuare pe toată durata bolii. În acest caz, trebuie să mergeți la medic și să obțineți o foaie de concediu medical, apoi să o furnizați departamentului de resurse umane. Acest concediu, precum și acumularea de bani pentru concediu medical, vor fi eliberate numai după încheierea tuturor zilelor alocate salariatului pentru înregistrarea căsătoriei și nuntă.

Asistență financiară în legătură cu căsătoria

Zilele de concediu alocate pentru o nuntă, în conformitate cu legislația muncii, nu sunt plătite. Cu toate acestea, la unele întreprinderi, angajații au dreptul să scrie o cerere de asistență financiară în legătură cu căsătoria. Acest lucru este posibil dacă un astfel de drept este specificat într-un contract colectiv de muncă, în reglementările privind salariile sau în alte acte locale.

După primirea unei cereri de asistență financiară, angajatorul o ia în considerare și apoi, dacă rezultatul este pozitiv, emite un ordin sau un ordin de a emite angajatului o sumă fixă. Dar acesta este un drept exclusiv al angajatorului, și deloc o obligație.

Acordarea de asistență financiară cu ocazia diverselor evenimente este folosită în multe organizații pentru a crea o imagine pozitivă. Acest lucru atrage interesul unor buni specialiști și are un efect pozitiv asupra dezvoltării companiei.

Prin urmare, observăm că personalul militar are dreptul la concediu extraordinar pentru motive familiale, inclusiv în legătură cu înregistrarea căsătoriei. Doar în loc de cerere, aceștia înaintează comandantului lor imediat un proces-verbal prin care se solicită concediu și o copie a documentului care confirmă depunerea documentelor la registratură. Concediul de nuntă le poate fi acordat până la 10 zile.

În acest caz, personalul militar nu are dreptul la niciun beneficiu special, dar uneori șeful militarului îi poate oferi un cadou sub forma unei sume mici de bani (dacă serviciul este în baza unui contract).

Înregistrarea căsătoriei este unul dintre cele mai strălucitoare și mai importante momente din viață. În prezent, se are în vedere acordarea cetățenilor care lucrează cu concediu suplimentar în legătură cu nunta lor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cadrul de reglementare care permite acest lucru se reflectă atât în ​​legislația federală, cât și în reglementările locale.

Baza normativă

Legislația federală

Principalul document care reglementează munca și odihna lucrătorilor este Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat, la cererea unui angajat care plănuiește un eveniment special, să îi acorde concediu fără plată pentru o nuntă de până la cinci zile.

Concediul sus-menționat, potrivit legii, se acordă salariatului indiferent de vechimea în muncă la această întreprindere, precum și dreptul acestuia de a beneficia de concediu anual.

În plus, conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, zilele unui astfel de concediu, indiferent de motiv, care nu durează mai mult de 14 zile calendaristice sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcul.

Acte locale

Chiar dacă Codul Muncii limitează concediul în legătură cu căsătoria în ceea ce privește numărul de zile și forma de acordare, reglementările locale includ beneficii suplimentare pentru angajați.

Un contract colectiv semnat de părți poate prevedea mai multe zile de concediu de nuntă, de exemplu, șapte, doisprezece etc. Iar Regulamentul de remunerare poate include o condiție privind plata concediului pentru o nuntă.

Exemplul 1.

Extras din contractul colectiv al Tyulpan LLC privind concediul suplimentar:

„….3. Angajatorul oferă angajaților concedii suplimentare plătite:

• în cazul înregistrării căsătoriei pentru prima dată – 4 zile lucrătoare;
• în cazul căsătoriei copiilor – 2 zile calendaristice;
• în cazul nașterii unui copil (tatălui) – 3 zile calendaristice....”

În plus, un astfel de concediu poate fi acordat pe baza reglementărilor emise de autoritățile locale.

Cum se aranjează concediul pentru nuntă conform Codului Muncii 2019?

Documente justificative

Legislația nu precizează exact ce perioadă poate fi folosită în legătură cu o nuntă.

De aceea, angajatul lasă alegerea datelor la propria discreție. Astfel, 5 zile pot fi distribuite în diferite moduri.

De exemplu:

Documentul justificativ este un certificat de înregistrare a căsătoriei, pe care angajatul îl prezintă după încheierea concediului de odihnă.

Originalul este verificat cu o copie, care este depusă în dosarul personal al angajatului.

Întocmirea unei cereri

Dacă un angajat dorește să ia concediu pentru o nuntă, trebuie să pregătească o cerere.

Este întocmit în numele managerului în conformitate cu principiile de bază ale muncii de birou:

• În colțul din dreapta sus este reflectat cui și de la cine se dă această cerere, cu indicarea obligatorie a funcției, prenumelui, prenumelui, patronimului.
• Mai jos, în centru, începând cu o literă mică, este înregistrat numele documentului.
• În continuare, este dezvăluit textul în sine, care indică neapărat câte zile dorește angajatul să ia concediu, datele și din ce motiv.
• Mai jos este data înregistrării cererii, semnătura și transcrierea semnăturii, adică numele și parafa.

Exemplu de cerere nr. 1 pentru concediu fără plată, care este furnizat în legătură cu o nuntă

Dacă, conform contractului colectiv, salariatul are dreptul, atunci cererea se întocmește ținând cont de acest lucru.

Exemplu de cerere nr. 2:

Formularul standard de document poate fi descărcat aici:

Cererea de concediu se depune la manager, care, după revizuirea acesteia, întocmește o directivă (ordin).

Acesta reflectă perioada de vacanță și numărul de zile. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest ordin împotriva semnării.

Cum se notează pe buletinul?

Pe baza ordinului de concediu, serviciul de personal sau angajatul responsabil cu gestionarea evidenței personalului la întreprindere marchează zilele de concediu de nuntă în foaia de lucru după cum urmează:

• Codul BS este stabilit atunci când sunt furnizate până la 5 zile lucrătoare la înregistrarea unei căsătorii în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
• Codul DO este indicat atunci când se acordă concediu suplimentar plătit pe baza unui act local care este întocmit în organizație (de exemplu, un contract colectiv).

Caracteristici de plată

Caracteristici de plată pe zi

Plata concediului de nuntă este posibilă dacă este prevăzut un concediu suplimentar, pe care compania le asigură cu zile plătite.

Algoritmul de calculare a indemnizației de concediu de odihnă este același ca și la calculul în cazul acordării concediului de odihnă de bază:

• Calculul venitului pe an. Venitul include toate angajamentele pentru salarii, cu excepția plăților de concediu pentru perioada anterioară, angajamentele pentru certificatele de incapacitate de muncă, indemnizațiile de călătorie, plățile suplimentare la salarii pentru zilele de călătorie de afaceri și așa mai departe.
• În cazul unei creșteri salariale pentru întreaga întreprindere în perioada de facturare, toate veniturile din anul luate în considerare în calcul sunt ajustate cu coeficient. Se poate calcula împărțind noul salariu la cel vechi. Și apoi suma câștigurilor care a fost înainte de creștere este înmulțită cu coeficientul găsit.
• După ce se generează venitul pe an, care este utilizat în calcul, se determină numărul de zile lucrate în douăsprezece luni. Baza este numărul mediu de zile pe lună – 29,3. Dacă nu au fost lucrate toate zilele dintr-o lună, atunci 29,3 se împarte la numărul tuturor zilelor calendaristice din lună și se înmulțește cu zilele calendaristice lucrate. De exemplu, dacă un angajat a fost în concediu anual plătit timp de 14 zile în octombrie și această lună se încadrează în perioada de facturare, atunci calculul se efectuează folosind formula 29.3:31 * (31-14). Acestea. La calcularea indemnizației de concediu pentru luna octombrie se iau în considerare 16,15 zile calendaristice.
• Salariul mediu pentru o zi este determinat: venitul realizat pe douăsprezece luni se împarte în zile calendaristice lucrate.
• Se calculeaza suma: salariul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu suplimentar.

Plata concediului suplimentar în legătură cu o nuntă se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci, ca regulă generală, plata se face în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului.

Impozitul pe venitul personal pe plata concediului este reținut și transferat la buget de către un agent fiscal, care este o organizație.

Ajutor material

Dacă un contract colectiv sau, de exemplu, un regulament salarial prevede plata asistenței financiare, atunci angajatul poate solicita managerului acordarea unei astfel de asistențe în legătură cu căsătoria.

O nuntă este, fără îndoială, un eveniment plin de bucurie. Data căsătoriei este sărbătoare.

Un eveniment important de acest fel în viața unui angajat implică anumite obligații din partea întreprinderii în care lucrează angajatul.

Concediul de căsătorie este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, acordurile tarifare din industrie, contractul colectiv sau alte reglementări locale adoptate de întreprindere. Un astfel de act local poate prevedea alte garanții în legătură cu căsătoria. De exemplu, plata ajutorului financiar.

Zile de concediu pentru nunta conform Codului Muncii

Zilele de concediu în legătură cu căsătoria sunt prevăzute în temeiul articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorul să acorde angajatului concediu fără plată de până la cinci zile calendaristice.

Concediul specificat se acordă salariatului indiferent de dreptul acestuia la concediu anual și vechimea în muncă la întreprindere. În plus, potrivit articolului 121 din Codul muncii, în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual se includ zilele de concediu fără plată din diverse motive, care nu depășesc 14 zile calendaristice.

Cum să obțineți concediu pentru o nuntă

Pentru a obține dreptul la concediu de nuntă conform codului muncii, un angajat trebuie doar să scrie o cerere adresată managerului. Pe baza cererii, serviciul de personal pregătește un ordin în formularul nr. T-6, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei. În plus, data și durata concediului sunt reflectate în cardul personal al angajatului. Comanda pregătită este trimisă managerului pentru semnare. Managerul nu are dreptul de a refuza un astfel de concediu.

Numărul de zile de vacanță pentru o nuntă

Zilele de concediu de nuntă conform codului muncii sunt prevăzute pentru până la cinci zile calendaristice, însă angajatorul, prin actul său local, poate stabili un concediu de durată mai mare. În plus, un astfel de concediu poate fi plătit suplimentar dacă este prevăzut de reglementările locale (contract colectiv).

Șefi neglijenți

Se întâmplă adesea ca nici angajații, nici angajatorii înșiși să nu cunoască exact temeiul legal al acordării concediului cu ocazia unei nunți. Prin urmare, între ei apar adesea dispute cu privire la corectitudinea unei părți sau celeilalte: conducerea consideră că concediul pentru nuntă nu este oferit sub niciun pretext, în timp ce angajații consideră că angajatorul este pur și simplu obligat să-i lase să meargă la cel mai important eveniment din viețile lor (și în unele cazuri chiar și să plătească pentru zilele scadente).

Prin urmare, dacă nu doriți certuri și neînțelegeri inutile cu superiorii, este mai bine să vă planificați vacanța anuală pentru luna în care doriți să vă căsătoriți.

Acum că tinerii căsătoriți își planifică sărbătoarea din timp, își pot ajusta cu ușurință programul de lucru, astfel încât vacanța lor să coincidă cu zilele nunții. Apoi veți avea mult timp liber în față pentru pregătire, pe care nu va trebui să îl combinați cu munca.

Materiale video pe tema articolului

Concediu suplimentar pentru nuntă:

Sfatul avocatului:

Pentru a înregistra o căsătorie oficială, conform Legii Muncii a Federației Ruse, un cetățean are posibilitatea de a primi concediu pe termen scurt. Concomitent cu zilele de odihnă, în conformitate cu documentele interne ale întreprinderii sau cu un contract colectiv, se pot efectua plăți de asistență materială (prestații) către solicitant.

Ce este garantat de Codul Muncii unui angajat la cererea de căsătorie?

Conform legii Federației Ruse (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru a înregistra o relație de căsătorie, o întreprindere oferă cetățeanului concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult 5 zile (calendar). . Baza pentru concediu este o cerere scrisă din partea angajatului.

Oferirea acestui tip de timp pentru odihnă nu are legătură cu alte opțiuni de eliberare de la locul de muncă sau cu vechimea în muncă a angajatului. Perioada furnizată de întreprindere la cererea lucrătorului fără acumulare de câștig se ia în calcul la vechimea în muncă care determină dreptul lucrătorului la concediu de bază (anual) plătit, dacă durata acestuia este de cel mult 14 zile (calendar) într-o singură perioadă. an (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Perioada legală de odihnă pentru înregistrarea căsătoriei nu poate fi mai mare de 5 zile (calendar) fără plata întreținerii. Companiile pot avea reglementări interne care impun plata pentru acest timp. Dar această condiție nu este o obligație pentru fiecare angajator.

Deși în majoritatea situațiilor, concediul fără plată este acordat unui angajat numai cu acordul conducerii organizației, în cazul unei căsătorii, drepturile cetățeanului la zile fără plată sunt garantate de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 128). Conducerea întreprinderii nu are dreptul de a împiedica un angajat să-și ia concediu pe cheltuiala sa. Un angajat poate depune documente și pur și simplu să plece în vacanță în ziua la alegere. În acest caz, conform legii, organizația nu are motive de concediere a unui cetățean pentru absenteism.

Un cetățean are dreptul de a notifica în scris șeful companiei în orice moment, chiar și cu o zi înainte de a pleca în vacanță.

Un lucrător poate cere orice număr de zile de odihnă în limitele prevăzute de lege (de la 1 zi la 5 zile), dar este interzisă o reducere unilaterală de către întreprindere a duratei perioadei neremunerate. Consimțământul angajatorului va fi necesar dacă un cetățean dorește să elibereze mai mult de 5 zile fără plată, în condițiile prevăzute de lege.

IMPORTANT! Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul neplătit, atunci durata perioadei de odihnă nu crește, concediul medical pentru invaliditate temporară a unui cetățean nu este plătit (Legea federală a Federației Ruse nr. 255 din 29 decembrie 2006).

Care este procedura de solicitare a concediului pentru nuntă?

Inițiativa de a acorda scutire de muncă în legătură cu înregistrarea căsătoriei trebuie să vină de la însuși cetățean și să fie exprimată în scris.

1. Un angajat depune o cerere la conducerea organizației prin care solicită concediu fără plată. Totodată, la administrația întreprinderii se trimite o adeverință de la registratura despre ziua propusă a nunții.
2. Șeful organizației sau persoana care o înlocuiește avizează documentul primit și îl transmite departamentului de personal pentru prelucrare.
3. Specialistul în resurse umane pregătește un ordin de acordare a concediului angajatului în forma aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia (nr. 1, 01/05/2004).
4. Informațiile despre zilele de odihnă sunt introduse și acestea.
5. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul emis și să-și pună semnătura pe acesta pentru a-și confirma familiarizarea.

Aceasta completează procedura standard.

Dacă întreprinderea are reglementări interne relevante, o clauză suplimentară a ordinului poate oferi angajatului asistență financiară (indemnizație). În acest caz, comanda este comunicată departamentului de contabilitate al organizației, unde se calculează suma de plătit și se creditează în contul angajatului, care poate primi plata în orice moment.

Cum se completează o cerere

Nu există un formular standard de cerere pentru concediu din cauza căsătoriei. La compilare, este permisă o versiune gratuită a prezentării, dar sub rezerva regulilor și recomandărilor generale pentru proiectarea formularelor oficiale.

Actul se intocmeste pe numele conducerii organizatiei angajatoare, care este indicat in coltul din dreapta in partea de sus a formularului. Următoarele sunt datele emitentului documentului (nume, prenume, patronim, funcția în organizație). Apoi, numele documentului („cererea”) este indicat în centrul liniei.

• vă rugăm să furnizați zile fără acumulare de câștig (timp liber);
• durata de odihnă cerută (în zile);
• zilele de sfârșit și de început ale perioadei solicitate;
• motivele cererii.

La sfârșitul formularului, angajatul notează data la care a fost redactat documentul, indică numele de familie și parafa și semnează cu propria sa mână.

Deși acordul conducerii organizației nu este necesar în acest caz, este totuși recomandabil să obțineți viza de autorizare corespunzătoare și să transmiteți documentul la structura de personal pentru executarea comenzii.

IMPORTANT! Textul cererii trebuie să indice motivul concediului fără plată cu formularea clară „pentru căsătorie”. Dacă sunt indicate alte motive (familiale, personale), atunci conducerea companiei are dreptul de a refuza solicitarea salariatului de zile libere.

Timpul pentru odihnă este alocat din cauza apariției unui eveniment specific indicat de cetățean în cerere, prin urmare, va fi legal ca angajatorul să solicite un document justificativ sub forma unei copii a certificatului de căsătorie (Legea federală a Rusiei Federaţia Nr. 143 din 15 noiembrie 1997). În momentul depunerii cererii (înainte de evenimentul planificat), angajatul are dreptul să nu furnizeze documente justificative, dar este obligat să predea o copie a certificatului după nuntă.

Exemplu de cerere de concediu pentru căsătorie

Director general al Chronos LLC
Barakanov Serghei Sergheevici
mecanic șef al UTI
Mahovikov Oleg Anatolevici

afirmație.

Vă rog să îmi acordați concediu din 13 aprilie 2017 pentru 5 (cinci) zile calendaristice fără plată în legătură cu căsătoria mea, care va avea loc pe 15 aprilie 2017.
Motiv: articolul 28 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Makhovikov O.A.

Ce trebuie să faceți dacă angajatorul dumneavoastră refuză să acorde concediu

Potrivit legii, un angajator nu poate împiedica un cetățean să primească zile libere în legătură cu o căsătorie. Dacă managerul refuză să ofere zile fără plată, angajatul nu are niciun motiv să-și schimbe propriile planuri. După depunerea unei cereri cu o formulare clară („pentru o nuntă”), are dreptul de a folosi timpul de odihnă solicitat la propria discreție.

Singura condiție pentru aceasta este necesitatea de a păstra o copie a cererii de concediu depusă la conducerea organizației, cu un semn care indică acceptarea acesteia.

În cazul în care un angajat într-o astfel de situație este concediat pentru absenteism, o hotărâre judecătorească va recunoaște acest fapt ca fiind ilegal, iar salariatul va fi repus la locul său de muncă și în funcția sa cu plata unei despăgubiri corespunzătoare.

Care sunt nuanțele unei vacanțe în luna de miere despre care ar trebui să știți?

Ce ar trebui să știți despre vacanța de „nunta”:

1. Zilele acordate sub formă de concediu în legătură cu căsătoria sunt de natură vizată și sunt utilizate fără a se face referire la dacă următorul concediu de muncă a fost utilizat sau nu, fără a reduce durata acestuia din urmă (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
2. Concediul de nuntă fără plată nu poate servi ca un obstacol pentru ca un cetățean să primească alte concedii pe cheltuiala sa în anul calendaristic curent. La producerea oricăruia dintre evenimentele aparținând acestei categorii (nășterea unui copil, căsătoria, decesul unei rude apropiate), un cetățean poate beneficia de până la 5 zile libere de la muncă fără plată (articolul 128 din Codul muncii al Federația Rusă).
3. Conform normelor legislative actuale, nu există nicio prevedere pentru înregistrarea timpului liber pentru salariați în legătură cu înregistrarea relațiilor de căsătorie de către rudele acestora. Un cetățean are dreptul de a face o astfel de cerere, dar șeful întreprinderii, la propria discreție, are dreptul să accepte cererea sau să o refuze. Dar dacă documentele interne ale companiei prevăd acordarea de zile de odihnă și numărul acestora în cazul căsătoriei persoanelor dragi (rude, membri ai familiei), atunci angajatorul nu are dreptul de a refuza o cerere în acest sens.
4. Zilele de odihnă oferite unui cetățean din cauza înregistrării relațiilor de căsătorie sunt clasificate ca neplătite de lege, dar o soluționare diferită a problemei este posibilă prin contract colectiv. Angajatului i se poate cere să aleagă 5 zile neplătite sau 2-3 zile, dar cu plata integrală, se pot adăuga clauze privind acordarea de asistență financiară sau prelungirea perioadei de neplată (mai mult de 5 zile);

IMPORTANT! Natura vizată a concediului de nuntă asigură că conducerea întreprinderii nu poate rechema un angajat din aceasta. În același timp, angajatul însuși, la propria discreție, își poate întrerupe concediul în orice zi și se poate întoarce pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.

Să rezumam

Legea nu prevede timpul pentru folosirea timpului liber în legătură cu o căsătorie. Prin urmare, un cetățean are dreptul de a folosi aceste zile înainte de înregistrarea unei căsătorii, imediat după înregistrarea unei căsătorii sau o lungă perioadă de timp după ziua căsătoriei efective. Singura cerință în acest din urmă caz ​​este cererea unui angajat, completată corespunzător.