Necesitatea producției de volume în creștere de produse din ce în ce mai complexe din punct de vedere tehnologic a necesitat nu numai reînnoirea parcului de mașini, echipamente noi, ci și o organizare mai perfectă a producției. Avantajele diviziunii muncii intra-fabrică erau cunoscute încă din secolul al XVIII-lea. A. Smith a scris despre ele în lucrarea sa „Investigation of the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776), care l-a făcut celebru. În special, el a comparat munca unui meșter care fabrica ace cu mâna și a unui muncitor într-o fabrică, fiecare dintre acestea efectuând doar operațiuni separate folosind mașini-unelte, menționând că, în al doilea caz, productivitatea muncii a crescut de peste două sute de ori.
Inginerul american F.W. Taylor (1856-1915) a propus să împartă procesul de fabricație a produselor complexe într-o serie de operații relativ simple efectuate într-o succesiune clară cu calendarul timpului necesar pentru fiecare operație. Pentru prima dată, sistemul Taylor a fost testat în practică de către producătorul de automobile G. Ford în 1908 în timpul producției modelului Ford-T inventat de acesta. Spre deosebire de 18 operațiuni de producție a acelor, au fost necesare 7882 operațiuni pentru asamblarea mașinii. Așa cum a scris G. Ford în memoriile sale, analiza a arătat că 949 de operații necesitau bărbați puternici din punct de vedere fizic, 3338 puteau fi efectuate de persoane cu o sănătate medie, 670 puteau fi efectuate de persoane cu dizabilități fără picioare, 2637 - cu un singur picior, două - fără brațe, 715 - cu un singur braț, 10 sunt orbi. Nu era vorba de caritate cu implicarea persoanelor cu dizabilități, ci de o distribuție clară a funcțiilor. Acest lucru a făcut posibilă, în primul rând, simplificarea și reducerea semnificativă a costurilor de instruire a lucrătorilor. Mulți dintre ei nu necesită acum mai mult nivel de calificare decât este necesar pentru a roti o pârghie sau a strânge o piuliță. A devenit posibilă asamblarea mașinilor pe o bandă transportoare în mișcare continuă, ceea ce a accelerat foarte mult procesul de producție.
Este clar că crearea producției transportoare a avut sens și ar putea fi profitabilă numai cu volume mari de produse. Simbolurile din prima jumătate a secolului al XX-lea erau uriașii industriei, complexe industriale uriașe care angajau zeci de mii de oameni. Crearea lor a necesitat centralizarea producției și concentrarea capitalului, asigurată de fuziunile întreprinderilor industriale, combinarea capitalului acestora cu capitalul bancar, formarea de societăți pe acțiuni. Primele mari corporații înființate care stăpâneau producția pe linia de asamblare au ruinat concurenții care au întârziat în faza producției la scară mică, au monopolizat piețele interne ale țărilor lor și au lansat o ofensivă împotriva concurenților străini. Deci, în industria electrică de pe piața mondială până în 1914, au dominat cele mai mari cinci corporații: trei americane (General Electric, Westinghouse, Western Electric) și două germane (AEG și Simmens).
Tranziția către producția industrială pe scară largă, posibilă prin progresul tehnologic, a contribuit la accelerarea sa ulterioară. Motivele accelerării rapide a dezvoltării tehnologice în secolul XX sunt asociate nu numai cu succesele științei, ci și cu starea generală a sistemului de relații internaționale, economia mondială și relațiile sociale. În contextul intensificării constante a concurenței pe piețele mondiale, cele mai mari corporații căutau metode pentru a slăbi concurenții și a-și invada sferele de influență economică. În secolul trecut, metodele de creștere a competitivității au fost asociate cu încercările de a crește durata zilei de muncă, intensitatea muncii, fără a crește, sau chiar a reduce salariile angajaților. Acest lucru a făcut posibilă, prin eliberarea unor volume mari de produse la un cost mai mic pe unitate de mărfuri, de a exclude concurenții, de a vinde produse mai ieftin și de a primi profituri mai mari. Cu toate acestea, aplicarea acestor metode a fost, pe de o parte, limitată de capacitățile fizice ale angajaților, pe de altă parte, a fost întâmpinată cu rezistența lor crescândă, care a încălcat stabilitatea socială în societate. Odată cu dezvoltarea mișcării sindicale, apariția partidelor politice care apără interesele salariaților, sub presiunea lor, în majoritatea țărilor industrializate au fost adoptate legi care limitează durata zilei de muncă, stabilind rate ale salariului minim. Când au apărut conflicte de muncă, statul, interesat de lumea socială, a evitat din ce în ce mai mult sprijinul antreprenorilor, tindând spre o poziție neutră, de compromis.
În aceste condiții, principala metodă de creștere a competitivității a fost, în primul rând, utilizarea mașinilor și echipamentelor productive mai avansate, ceea ce a făcut posibilă și creșterea volumului producției cu același sau chiar mai mic cost al forței de muncă. Deci, numai pentru perioada 1900-1913. productivitatea muncii în industrie a crescut cu 40%. Acest lucru a asigurat mai mult de jumătate din creșterea producției industriale mondiale (s-a ridicat la 70%). Gândirea tehnică a abordat problema reducerii consumului de resurse și energie pe unitate de producție, adică reducerea costurilor sale, trecerea la așa-numitele tehnologii de economisire a energiei și de economisire a resurselor. Deci, în 1910 în SUA, costul mediu al unei mașini era de 20 de salarii lunare medii ale unui muncitor calificat, în 1922 - doar trei. În cele din urmă, cea mai importantă metodă de cucerire a piețelor a fost capacitatea de a reînnoi gama de produse mai devreme decât altele, de a lansa pe piață produse cu proprietăți calitativ noi pentru consumatori.
Astfel, progresul tehnologic a devenit cel mai important factor în asigurarea competitivității. Acele corporații care au beneficiat cel mai mult de acest lucru și-au asigurat în mod natural un avantaj față de concurenții lor.
ÎNTREBĂRI ȘI CESIUNI
- 1. Descrieți principalele direcții ale progresului științific și tehnologic de la începutul secolului XX.
- 2. Care sunt cele mai semnificative exemple ale impactului descoperirilor științifice asupra schimbării feței lumii. Pe care dintre ele le-ați distinge mai ales din punct de vedere al semnificației în progresul științific și tehnologic al omenirii? Explicați-vă părerea.
- 3. Explicați modul în care descoperirile științifice dintr-un domeniu al cunoașterii au influențat progresele din alte domenii. Ce impact au avut ei asupra dezvoltării industriei, agriculturii, stării sistemului financiar?
- 4. Ce loc au ocupat realizările oamenilor de știință ruși în știința mondială? Dați exemple din manual și din alte surse de informații.
- 5. Explicați originile creșterii productivității muncii în industrie la începutul secolului XX.
- 6. Identificați și reflectați asupra diagramei conexiunii și a succesiunii logice a factorilor care arată modul în care tranziția către producția transportoare a contribuit la formarea monopolurilor, fuziunea capitalului industrial și bancar.
„Industria alimentară și ușoară” - Seiner. Al doilea grup de industrii. Iată cizmele și gata. Profesii în industria ușoară și alimentară. Industria pescuitului. Probleme ale industriei alimentare și ușoare. În secolul al XIX-lea, bătăușii ruși s-au plimbat prin satele chuvash și s-au simțit la fața locului prin comandă. Principalele centre ale industriei textile. Este specializată în producția de ciorapi și tricotaje, înființată în 1962.
„Industria mondială” - Grupurile de industrii listate au rate de creștere diferite. Cu toate acestea, metalurgia feroasă în țările în curs de dezvoltare câștigă rapid avânt. Una dintre ramurile principale ale ingineriei mecanice din lume este industria auto. Care este structura sectorială a industriei în țările dezvoltate (ECD) și în țările în curs de dezvoltare (DC)? Metalurgia neferoasă.
„Geografia industriei” - industria combustibilului și a energiei. 1) cărbune 2) minereu de fier 3) metalurgic 4) producția de material rulant feroviar 5) construcții navale 6) textile. stăpânește Lumea !!! Cei vechi. Distribuția producției industriale mondiale pe țări de frunte (2000). Grupuri de industrii.
„Industria metalurgică” - Metale grele. De ce a crescut rolul Canadei, Australiei și Africii de Sud în industria minieră? Numiți marile puteri miniere. Transportabil. 1. America de Nord: 30% nomenclatură completă. Inginerie Mecanică. Pentru consumator. Industria metalurgică, ingineria mecanică, industria chimică a lumii. INDUSTRIA MONDIALĂ A CUPRULUI LA TÂRZIUL ANI 1990
„Industria combustibilului” - Istoria industriei petroliere ilustrată. Modalități de dezvoltare a industriei combustibililor. Industria combustibililor din lume. Tipuri de industrie a combustibililor. Industria petrolieră. Ulei. Industria gazelor naturale. Cărbune. Transport petrolier. Resursele minerale ale lumii. Exploatarea și transportul cărbunelui. Există două modalități de dezvoltare: etapa cărbunelui (XIX - începutul XX); stadiul petrolului și gazelor (XX - XXI).
„Industria forestieră” - Complex de construcții - vopsele, lacuri, plăci aglomerate, PAL. Pentru consumator - produse de igienă personală, produse farmaceutice și multe altele. Industria chimică și a lemnului. Factori de plasare. Compoziția industriei lemnului. Industria lemnului: complex agroindustrial - pachete, containere, ambalaje, cutii. Probleme. Etape - exploatarea lemnului, gaterarea, prelucrarea lemnului, chimia lemnului, industria celulozei și a hârtiei.
Productivitatea muncii este o problemă de complexitate extremă, al cărei studiu este dedicat nenumăratelor studii diverse (interne și străine, relativ îndepărtate din punct de vedere istoric și moderne). În ciuda numărului mare de lucrări dedicate acestei probleme, în teoria economică nu există încă o înțelegere bine stabilită a productivității muncii ca categorie economică cu proprietățile sau caracteristicile sale inerente.
În studiile privind productivitatea muncii, se pot distinge condiționat două abordări: factorială și de măsurare, fiecare dintre acestea predominând în lucrările diferiților autori. În abordarea factorială, productivitatea muncii este interpretată ca unul dintre factorii (adesea cei mai importanți) ai producției și creșterii economice. În abordarea măsurării, productivitatea muncii este interpretată doar ca unul dintre indicatorii (adesea cei mai importanți) ai calității producției.
Ideea productivității muncii ca cel mai important factor în creșterea economică ni se pare a fi cea mai profundă iluzie teoretică care are un impact negativ imens asupra practicii economice, deoarece distorsionează înțelegerea adevăratelor cauze (factori) ale creșterii economice. Într-o economie de piață, după cum știți, orice factor de producție există înainte de începerea procesului de producție și poate fi cumpărat pe piață la un anumit preț. Productivitatea muncii: (1) nu există înainte de producție; (2) nu este un obiect de cumpărare și vânzare și, prin urmare, nu are preț; (3) servește ca indicator calitativ al rezultatului unei anumite cantități de muncă cheltuită într-o anumită tehnologie, organizație, stimulent și alte condiții similare acestora. O ilustrare a validității acestei concluzii este faptul că de fiecare dată după proclamarea productivității muncii ca factor de creștere economică, de obicei rezultă explicații că creșterea productivității muncii depinde de progresul tehnic, de scara producției, de formele de stimulare a muncii , etc.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că abordarea factorială a productivității muncii este depășită treptat. Această concluzie este confirmată de schimbarea poziției cu privire la această problemă de către autorii manualului „Economie” K.R. McConnell și S.R. Bru. În cea de-a XI-a ediție a acestui manual, publicată în Rusia în 1992, autorii, comentând calculele lui E. Denison asupra factorilor de creștere economică din Statele Unite în 1929-1982, au scris direct că „creșterea productivității muncii a fost cea mai factor important care a asigurat creșterea reală a produsului și a veniturilor ". În cea de-a 16-a ediție a aceluiași manual, publicat în Rusia în 2007, autorii, comentând aceleași calcule ale lui E. Denison, nu mai scriu despre productivitatea muncii ca factor de creștere economică. Comentariul lor actualizat arată astfel: „PIB-ul real poate fi reprezentat ca produs al costurilor forței de muncă (ore de muncă) și al productivității muncii ... Productivitatea muncii este determinată de factori precum progresul tehnologic, raportul capital-muncă (cantitatea capital disponibil pentru activitatea de muncă), calitatea forței de muncă în sine și eficiența în alocarea, combinarea și gestionarea diverselor resurse. " Astfel, acești autori au suferit o transformare a poziției lor asupra conținutului productivității muncii de la o abordare factorială la una de măsurare.
Cu toate acestea, ideea productivității muncii ca factor independent și cel mai important al creșterii economice, după ce a migrat de la literatura științifică la educațională și apoi la populară, a format o conștiință publică falsă (incorectă) despre factorii cu adevărat importanți ai creșterii economice. Peste tot, ca o vraja, se aude: productivitatea muncii este cel mai important factor în creșterea economică și încă nu se observă că factorii reali ai creșterii economice sunt noile tehnologii, raportul capital-muncă, calitatea muncii și gestionarea eficientă a combinația acestor resurse, care duce în cele din urmă la o creștere a productivității muncii. Pentru a transforma conștiința publicului către înțelegerea faptului că creșterea productivității muncii este doar rezultatul gestionării eficiente a factorilor reali de producție, acest rezultat trebuie învățat să se măsoare într-o manieră diferențiată.
Abordarea de măsurare a determinării productivității muncii a fost și rămâne cea mai răspândită atât în rândul economiștilor interni, cât și în cel extern. O atenție deosebită a fost acordată problemei măsurării productivității muncii în literatura economică internă din perioada sovietică. Și, deși i s-au dedicat zeci de monografii speciale și un număr imens de articole, abordarea soluționării problemei a fost în esență aceeași pentru diferiți autori. Toți autorii, într-un fel sau altul, au pornit de la o definiție simplă a productivității muncii ca fiind cantitatea de produs (servicii) produsă de un angajat pe unitate de timp de lucru sau pe unitate de muncă. Pe scurt, producția producției pe unitate de timp de muncă de către un lucrător a fost considerată conținutul productivității muncii. Mai mult, pe de o parte, au fost propuse diferite variații ale formelor de produs - naturale sau condiționate naturale și bazate pe valoare (produs brut, comercializabil, vândut, pur, condiționat pur, normativ pur); pe de altă parte, diferite categorii de lucrători (muncitori, personal industrial și de producție sau toți angajați în producția materială); iar pe al treilea rând - costurile forței de muncă ale structurii diferite (forța de muncă vie sau agregată, adică trăirea și trecutul împreună).
TA s / s /
Ca urmare a unor astfel de variații, numărul indicatorilor care se presupune că măsoară productivitatea muncii a fost de zeci, iar dinamica acestora avea adesea o direcție direct opusă, astfel încât a fost aproape imposibil să se evalueze nivelul real și dinamica productivității muncii. Dar cel mai important, nu era clar de ce au fost calculați anumiți indicatori ai productivității muncii, deoarece aceștia, de regulă, nu erau legați de alți indicatori ai activității economice și, în acest caz, nu aveau nicio valoare practică. Se poate argumenta cu încredere că școala economică sovietică, reducând conținutul productivității muncii la producția „goală” într-o formă sau alta, a închis astfel pentru sine posibile modalități de a rezolva problema măsurării nivelului și dinamicii acesteia, deși căutarea astfel de căi nu s-au oprit până la prăbușirea URSS ...
La sfârșitul anilor '80 - începutul anilor '90. Secolul XX. în Rusia, au fost publicate mai multe lucrări traduse ale economiștilor occidentali, dedicate analizei productivității muncii, dintre care ar trebui evidențiate două monografii: (1) Sink D.S. Managementul performanței: planificare, măsurare și evaluare, control și îmbunătățire (1989); (2) Grayson J.C. ML, O "Dell K. American Management at the Threshold of the 21st Century (1991). Aceste lucrări au o viziune mai largă asupra productivității. În primul rând, economiștii occidentali urmează tradiția marginaliștilor atunci când vorbesc despre productivitate - neoclasiciști și înseamnă nu numai productivitatea muncii, ci și productivitatea altor resurse; în al doilea rând, productivitatea începe să fie considerată o categorie cu propriile sale proprietăți sau caracteristici.
Dacă vorbim nu despre productivitatea resurselor în general, ci doar despre productivitatea muncii, atunci o viziune generalizată a economiștilor occidentali despre conținutul și posibilitățile de măsurare a fost dată de VM Zubov în monografia sa „Cum se măsoară productivitatea muncii în SUA”, publicată în 1990. V.M. Zubov atrage atenția asupra faptului că în Statele Unite există două abordări pentru rezolvarea problemelor de productivitate:
- productivitatea muncii este unul dintre o serie de indicatori care evaluează activitățile unei întreprinderi și sunt auxiliari indicatorului principal pentru profitul capitalist;
- productivitatea muncii este o categorie generalizatoare care acoperă toate aspectele activității finale a întreprinderii.
O soluție pozitivă la o astfel de problemă ajunge în absența unei baze teoretice obiective, la care D.S. Chiuvetă. În special, el a scris: „Termenul și conceptul de„ productivitate ”sunt extrem de excesiv, deoarece nu a existat nicio încercare teoretică de a crea o bază conceptuală solidă pentru studierea productivității. un astfel de cuvânt la modă, încât aproape toate științele și profesiile îl folosesc pentru a face publicitate propriilor „soluții miopi”. Nevoia de sinteză, rafinament și sistematizare este evidentă, creând, de asemenea, un cadru conceptual. "
La 20 de ani de la publicarea monografiei de către D.S. Sinka, problema creării unei „baze fundamentale teoretice conceptuale solide” în cercetarea economică a devenit extrem de importantă nu numai pentru studiul productivității; a devenit în general important și nu doar susținătorii curentelor heterodoxe (eretice) ale gândirii economice, ci și reprezentanții mainstream-ului în teoria economică, deja scriu despre acest lucru direct.
În 2008, la Universitatea Liberă din Berlin a avut loc un simpozion interdisciplinar, al cărui organizatori au pus subiectul „Există o teorie matematică a obiectelor sociale?” În cadrul simpozionului, un grup de lucru privind modelarea piețelor financiare s-a reunit timp de o săptămână, unde s-au exprimat idei originale că, în cursul cercetării economice, este necesar să se deblocheze interacțiunea dintre nivelurile micro și macro. Unul dintre rezultatele discuției a fost textul articolului „Criza financiară și eșecurile științei economice moderne”, care a fost co-autor de renumiți economiști europeni și americani - A. Kirman, D. Colander, G. Felmer și o serie de alți oameni de știință cu autoritate. Autorii articolului, în special, scriu că: „Modelele populare în prezent (de exemplu, modelele dinamice de echilibru general) nu numai că au microbaze slabe, dar nici nu descriu foarte bine datele empirice ... ar fi la un anumit nivel de complexitate, iar macro-modelele (dacă există) ar fi derivate din modele microeconomice ... Pentru a dezvolta modele care să permită ca evenimentele macroeconomice să fie derivate din modele microeconomice, economiștii trebuie să regândească conceptul de micro-fundații în modelele macroeconomice. " Prin urmare, începând un studiu pozitiv al conținutului legii productivității muncii, este necesar, în primul rând, să se determine fenomenele micro - și macro - obiecte din economie.
Întrebarea 01. Care au fost motivele accelerării dezvoltării științifice și tehnologice la începutul secolului XX?
Răspuns. Cauze:
1) realizările științifice ale secolului al XX-lea se bazează pe toate secolele anterioare ale dezvoltării științei, cunoștințele acumulate și metodele dezvoltate care au făcut posibilă realizarea unei descoperiri;
2) până la începutul secolului al XX-lea, exista (ca și în Evul Mediu) o singură lume științifică, în cadrul căreia s-au aplicat aceleași idei, care nu au fost atât de mult împiedicate de granițele naționale - știința într-o oarecare măsură (deși nu complet) a devenit internațional;
3) s-au făcut multe descoperiri la intersecția științelor, au apărut noi discipline științifice (biochimie, geochimie, petrochimie, fizică chimică etc.);
4) datorită glorificării progresului, cariera unui om de știință a devenit prestigioasă, a fost aleasă de mult mai mulți tineri;
5) știința fundamentală s-a apropiat de progresul tehnologic, a început să aducă îmbunătățiri în producție, arme etc., prin urmare, a început să fie finanțată de afaceri și de guverne interesate de progrese ulterioare.
Întrebarea 02. Cum sunt legate tranziția la producția industrială pe scară largă și progresul științific și tehnologic?
Răspuns. Progresele științifice și tehnologice au făcut posibilă dezvoltarea de mașini-unelte de nouă generație, grație cărora au fost deschise calitativ noi unități de producție. Noile tipuri de motoare - electrice și cu combustie internă - au contribuit la un pas deosebit de important. Este de remarcat faptul că primele motoare cu ardere internă nu au fost dezvoltate pentru mecanisme în mișcare, ci în mod special pentru mașinile staționare, deoarece funcționau pe gaz natural, prin urmare trebuiau conectate la conducte care furnizau acest gaz.
Întrebarea 03. Explicați originile creșterii productivității muncii în industria de la începutul secolului XX. Comparați-le cu modalități de creștere a productivității muncii în perioadele istorice anterioare.
Răspuns. Productivitatea muncii a crescut semnificativ datorită îmbunătățirii organizării sale (de exemplu, introducerea unui transportor). Astfel, productivitatea muncii a crescut în trecut, cel mai faimos exemplu este trecerea la producție. Dar progresul științific și tehnologic a deschis o altă oportunitate: datorită creșterii eficienței motoarelor. Motoarele mai puternice au făcut posibilă producerea mai multor produse, utilizând în același timp forța de muncă a mai puțini muncitori și la costuri mai mici (datorită cărora investiția în achiziționarea de echipamente noi a dat roade rapid).
Întrebarea 04. Care este impactul asupra vieții publice din prima jumătate a secolului XX. are dezvoltarea transportului?
Răspuns. Dezvoltarea transportului a făcut lumea „mai aproape”, datorită faptului că a redus timpul de călătorie, chiar și între punctele îndepărtate. Nu degeaba unul dintre romanele lui Verne despre triumful progresului se numește Around the World in 80 Days. Acest lucru a făcut ca forța de muncă să devină mai mobilă. În plus, acest lucru a îmbunătățit conexiunea dintre metropole și colonii și a făcut posibilă utilizarea acestora din urmă mai larg și mai eficient.
Întrebarea 05. Care a fost rolul rușilor în progresul științific și tehnologic de la începutul secolului XX?
Răspuns. Rușii în știință:
1) P.N. Lebedev a descoperit legile proceselor valurilor;
2) N.E. Jukovski și S.A. Chaplygin a făcut descoperiri în teoria și practica construcției de aeronave;
3) K.E. Ciolkovski a făcut calcule teoretice privind realizarea și explorarea spațiului;
4) A.S. Popov este considerat de mulți inventatorul radioului (deși alții atribuie această onoare lui G. Marconi sau N. Tesla);
5) I.P. Pavlov a primit Premiul Nobel pentru cercetările sale asupra fiziologiei digestiei;
6) I.I. Mechnikov a primit Premiul Nobel pentru cercetare în imunologie și boli infecțioase
Productivitatea muncii se măsoară prin cantitatea de produs creată de un angajat pe unitate de timp (an, lună, schimb, oră).
Productivitatea muncii este un indicator al eficienței angajaților întreprinderii, al productivității activităților lor de producție.
Tipuri de performanță:
- real- este egal cu raportul dintre producția efectivă a produsului și costurile forței de muncă necesare pentru fabricarea acestuia;
- bani gheata- arată cantitatea de produs care poate fi produsă eliminând în același timp pierderi precum așteptarea și timpul de nefuncționare;
- potenţial- cantitatea estimată de producție, care este posibilă dacă toți ceilalți factori de pierderi sunt eliminați în procesele de organizare a operațiunilor de producție, precum și la îmbunătățirea atât a materialelor, cât și a echipamentelor.
Pentru a gestiona eficient performanța angajaților, este necesar să o puteți evalua și măsura corect în întreaga întreprindere. Există 7 criterii diferite pentru eficiența sistemului de organizare a producției:
- Eficiența este gradul în care întreprinderea și-a atins obiectivele.
- Rentabilitate - gradul în care o întreprindere folosește resursele disponibile.
- Calitatea este gradul în care o întreprindere îndeplinește cerințele, așteptările și specificațiile.
- Rentabilitatea este raportul dintre venitul brut și costurile totale.
- Productivitate - raportul dintre cantitatea produsului întreprinderii și suma costurilor pentru producția produsului corespunzător.
- Calitatea vieții profesionale este modul în care angajații întreprinderii reacționează la aspectele socio-tehnice ale întreprinderii, calea pe care au ales-o.
- Implementarea inovațiilor este creativitatea aplicată.
Care sunt modalitățile de a obține o creștere a productivității muncii?
Creșterea productivității muncii la întreprindere se realizează prin următoarele metode:
Înlocuirea muncii cu capital. Implementarea acestei metode se realizează prin re-echiparea tehnică a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii eficiente.
Intensificarea muncii. Această metodă este implementată prin utilizarea unui număr de măsuri administrative la nivelul întreprinderii, care vizează accelerarea performanței lucrătorilor angajaților întreprinderii.
Îmbunătățirea eficienței organizării muncii. Această metodă implică identificarea și eliminarea tuturor factorilor care duc la pierderi de producție, determinarea celor mai raționale modalități de creștere a eficienței muncii, precum și dezvoltarea metodelor optime de organizare a proceselor de producție la întreprindere.
Puteți găsi experiența practică a întreprinderilor rusești și mondiale în creșterea productivității muncii în Almanah "Managementul producției"
La întreprinderi, creșterea productivității muncii este definită ca:
- creșterea cantității unui produs creat pe unitate de timp cu calitatea sa neschimbată;
- îmbunătățirea calității produsului cu cantitatea sa constantă, creată pe unitate de timp;
- reducerea costurilor forței de muncă pe unitate de produs produs;
- reducerea ponderii costurilor forței de muncă în costul produsului;
- reducerea timpului de producție și a circulației produsului;
- creșterea ratei și masei profitului.
Formula pentru calcularea producției și a intensității muncii
unde B este producție;
O este volumul produsului în anumite unități;
T - costurile forței de muncă pentru producerea unei unități de produs;
Tp este intensitatea muncii producției produsului.
Factori de creștere și rezerve pentru creșterea productivității muncii
Factorii care influențează creșterea productivității muncii pot fi grupați în 3 grupe:
- Material și tehnic. Acestea sunt asociate cu utilizarea noilor tehnologii, utilizarea noilor tehnologii, materiale și materii prime.
- Organizațional și economic. Acești factori sunt determinați de nivelul de organizare a conducerii, producției și forței de muncă.
- Socio-psihologic. Acești factori implică compoziția socio-demografică a echipei, nivelul de pregătire al acesteia, climatul moral și psihologic în echipă, disciplina muncii etc. Condițiile sociale și naturale ale fluxului de muncă.
Toți factorii de mai sus au un impact asupra creșterii sau, dimpotrivă, scăderii productivității muncii. Determinarea impactului fiecăruia dintre ei este o condiție prealabilă pentru planificarea activităților și modalități de creștere a producției unei întreprinderi.
Rezerve pentru creșterea productivității muncii sunt oportunități neexploatate de a economisi costurile forței de muncă.
La o anumită întreprindere, munca care vizează creșterea productivității muncii poate fi efectuată prin:
- rezerve pentru reducerea intensității muncii, adică modernizarea și automatizarea producției, introducerea de noi tehnologii de lucru etc;
- rezerve pentru optimizarea utilizării timpului de lucru - managementul producției și organizarea muncii, îmbunătățirea structurii întreprinderii;
- îmbunătățirea structurii personalului și a personalului însuși - schimbarea raportului dintre personalul de conducere și producție, îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor etc.