Πόσες ημέρες με πληρωμή δίνονται για έναν γάμο; Σαββατοκύριακα για γάμο ή γέννηση παιδιού: κανόνες παροχής

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει ορισμένα είδη παροχών, αλλά χωρίς αμοιβή για την εργάσιμη ημέρα. Δεν υπάρχει όρος "διάλειμμα" στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά περιγράφεται η έννοια του "χρόνου ανάπαυσης" - η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από τα καθήκοντα εργασίας και διαχειρίζεται ανεξάρτητα το χρόνο του.

Κατά κανόνα, παρέχεται ως αποζημίωση, για παράδειγμα, αντί για αυξημένη αμοιβή, ή. Αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου η άδεια λαμβάνεται κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου χωρίς αμοιβή και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του το αρνηθεί.

Πώς να κάνετε μια παραγγελία;

Μετά την υποβολή αίτησης για άδεια και την έγκρισή της από τον διευθυντή (εάν ο λόγος δεν περιλαμβάνεται στον ειδικό κατάλογο που ορίζεται στο άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το τμήμα προσωπικού πρέπει να επισημοποιήσει το αντίστοιχο σε σχέση με γάμος.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, το έντυπο No. T-6 χρησιμοποιείται για την εγγραφή., που κατοχυρώνεται στο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 2004 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της».

Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τα δεδομένα του οργανισμού, τον αριθμό και την ημερομηνία προετοιμασίας, πληροφορίες για τον υπάλληλο, τον τύπο της άδειας, τη διάρκεια, τον αριθμό ημερών. Όχι μόνο ο διευθυντής, αλλά και ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει, επιβεβαιώνοντας έτσι την εξοικείωσή του με το περιεχόμενο του χαρτιού.

Επίσης πληροφορίες σχετικά με το ρεπό εισάγονται στην προσωπική του κάρτα,και υπολογισμός ημερομισθίων, κάνοντας κατάλληλες σημειώσεις σύμφωνα με το Ευρετήριο συμβόλων εργαζομένου και ακατέργαστου χρόνου.

Κάθε πολίτης έχει δικαίωμα σε άδεια γάμου, η οποία μπορεί να φτάσει στο μέγιστο πέντε ημερολογιακές ημέρες. Αυτή η άδεια είναι διαθέσιμη μόνο στους ίδιους τους νεόνυμφους, αλλά όχι στα μέλη των οικογενειών τους ή σε άλλους συγγενείς και φίλους που είναι καλεσμένοι στο γάμο. Άδεια ακριβώς της ίδιας διάρκειας μπορεί να ληφθεί σε σχέση με τη γέννηση παιδιού ή λόγω θανάτου στενού συγγενή.

Χαρακτηριστικά χορήγησης άδειας σε σχέση με γάμο

Η άδεια γάμου είναι εγγυημένη στους εργαζόμενους μόνο εάν εργάζονται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Αυτό δεν ισχύει για εργασιακές σχέσεις που επισημοποιούνται με αστική σύμβαση, σύμβαση εργασίας και άλλα παρόμοια έγγραφα. Εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας, τότε μπορείτε να πάτε σε άδεια για γάμο σε οποιαδήποτε κατάσταση - κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, όταν εργάζεστε με ευέλικτο πρόγραμμα, ακόμη και σε περίπτωση βάρδιας ή εποχιακής εργασίας.

Ωστόσο, η άδεια αυτή δεν θα συνυπολογιστεί στις ημέρες της δοκιμαστικής περιόδου και δεν θα καταβληθεί καμία πληρωμή για αυτήν.

Χαρακτηριστικά διακοπών λόγω γάμου:

• απληρωτος;
• η διάρκεια εκδίδεται για μέγιστο 5 ημερολογιακές ημέρες·
• οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους στον οργανισμό, ανεξάρτητα από το χρόνο που έχουν εργαστεί σε αυτόν (ακόμη και σε δοκιμαστική περίοδο)·
• Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παρέχει ρεπό για γάμο.
• Μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για άδεια σε σχέση με την εγγραφή γάμου ανά πάσα στιγμή, αλλά είναι καλύτερο να ενημερώσετε τον εργοδότη τουλάχιστον λίγες ημέρες νωρίτερα.

Αίτηση για άδεια γάμου

Για να πάτε διακοπές, δεν χρειάζεται να κάνετε καμία ενέργεια ή να προσκομίσετε έγγραφα, απλά πρέπει να γράψετε μια αίτηση στον εργοδότη για να παράσχετε τις απαραίτητες ημέρες διακοπών. Μετά το γάμο, όταν επιστρέψετε στη δουλειά, θα πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό εγγραφής γάμου στο τμήμα HR. Θα δημιουργηθεί αντίγραφο, το οποίο θα συμπληρώνει τον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Η σύνταξη μιας δήλωσης δεν είναι καθόλου δύσκολη, απλά πρέπει να λάβετε υπόψη μια σειρά από τυπικούς κανόνες που χρησιμοποιούνται για τη σύνταξη δηλώσεων οποιουδήποτε είδους. Ένα δείγμα αίτησης για άδεια γάμου μπορείτε να κατεβάσετε από τον σύνδεσμο στο τέλος του άρθρου. Πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα σημεία:

• Επικεφαλίδα δήλωσης. Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου υποδεικνύεται σε ποιον και από ποιον συντάσσεται η αίτηση. Για παράδειγμα, «Στον διευθυντή της Vympel LLC, Oleg Igorevich Denisov, από τον μηχανικό Pyotr Sergeevich Ivanov»·
• Όνομα του εγγράφου ("Αίτηση"). Γραμμένο στη μέση του φύλλου.
• Κύριο κείμενο. Η ουσία της αίτησης περιγράφεται εδώ - ένα αίτημα για άδεια και η διάρκειά της. Για παράδειγμα, «Σας ζητώ να παρέχετε άδεια με δικά σας έξοδα σε σχέση με την εγγραφή του γάμου από 15/08/2019 έως 19/08/2019 συμπεριλαμβανομένων»·
• Ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και υπογραφή του αιτούντος.

Εάν, μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών, είναι δυνατή η άμεση λήψη πολλών ημερών ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (ή άλλης εγγυημένης) άδειας, τότε αυτό θα πρέπει επίσης να αναφέρεται στην αίτηση.

Μετά την υποβολή της αίτησης προς εξέταση, θα εκδοθεί αμέσως στον εργοδότη εντολή χορήγησης άδειας.

Χαλάρωση κατά τη διάρκεια του γάμου συγγενών και φίλων

Εάν ένας εργαζόμενος χρειαστεί να πάρει άδεια με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια του γάμου των στενών συγγενών ή φίλων του (με περαιτέρω ανάπαυση), τότε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα ο εργοδότης δεν υποχρεούται να την παράσχει. Δηλαδή έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί. Εάν ο εργοδότης δεν είναι ενάντια σε τέτοιες μίνι διακοπές, τότε συντάσσεται μια τυπική αίτηση για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές λόγω οικογενειακών συνθηκών.

Εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα μπορούν να προσδιορίζονται στην ίδια τη σύμβαση εργασίας, σε συλλογική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Ασθένεια κατά τη διάρκεια του μήνα του μέλιτος

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει ξαφνικά κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης γαμήλιας άδειας, δεν θα είναι δυνατή η περαιτέρω παράτασή της για όλη τη διάρκεια της ασθένειας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πάτε στον γιατρό και να πάρετε ένα φύλλο αναρρωτικής άδειας και στη συνέχεια να το δώσετε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Η άδεια αυτή, καθώς και τα δεδουλευμένα χρηματικά ποσά για αναρρωτική άδεια, θα εκδοθούν μόνο μετά τη λήξη όλων των ημερών που διατίθενται στον εργαζόμενο για εγγραφή γάμου και γάμο.

Οικονομική βοήθεια σε σχέση με το γάμο

Οι ημέρες αδείας που διατίθενται για γάμο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν καταβάλλονται. Ωστόσο, σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να συντάξουν αίτηση για οικονομική βοήθεια σε σχέση με το γάμο. Αυτό είναι δυνατό εάν ένα τέτοιο δικαίωμα ορίζεται σε συλλογική σύμβαση εργασίας, στους κανονισμούς για τους μισθούς ή σε άλλες τοπικές πράξεις.

Αφού λάβει μια αίτηση για οικονομική βοήθεια, ο εργοδότης την εξετάζει και στη συνέχεια, εάν το αποτέλεσμα είναι θετικό, εκδίδει εντολή ή διαταγή για την έκδοση ενός σταθερού ποσού στον εργαζόμενο. Αυτό όμως είναι αποκλειστικά δικαίωμα του εργοδότη και καθόλου υποχρέωση.

Η παροχή οικονομικής βοήθειας με αφορμή διάφορες εκδηλώσεις χρησιμοποιείται σε πολλούς οργανισμούς για τη δημιουργία θετικής εικόνας. Αυτό προσελκύει το ενδιαφέρον καλών ειδικών και έχει θετική επίδραση στην ανάπτυξη της εταιρείας.

Ως αποτέλεσμα, σημειώνουμε ότι το στρατιωτικό προσωπικό δικαιούται επίσης έκτακτη άδεια για οικογενειακούς λόγους, μεταξύ άλλων σε σχέση με την εγγραφή γάμου. Μόνο αντί αίτησης υποβάλλουν στον άμεσο διοικητή τους έκθεση που ζητά άδεια και αντίγραφο του εγγράφου που επιβεβαιώνει την υποβολή των εγγράφων στο ληξιαρχείο. Μπορεί να τους χορηγηθεί άδεια γάμου για έως και 10 ημέρες.

Σε αυτή την περίπτωση, το στρατιωτικό προσωπικό δεν δικαιούται ειδικές παροχές, αλλά μερικές φορές το αφεντικό του στρατιώτη μπορεί να του δώσει ένα δώρο με τη μορφή ενός μικρού χρηματικού ποσού (εάν η υπηρεσία είναι βάσει σύμβασης).

Η εγγραφή γάμου είναι μια από τις πιο φωτεινές και πιο σημαντικές στιγμές στη ζωή. Επί του παρόντος, προβλέπεται η παροχή πρόσθετης άδειας στους εργαζόμενους πολίτες σε σχέση με τον γάμο τους.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Το ρυθμιστικό πλαίσιο που επιτρέπει να γίνει αυτό αντικατοπτρίζεται τόσο στην ομοσπονδιακή νομοθεσία όσο και στους τοπικούς κανονισμούς.

Κανονιστική βάση

Ομοσπονδιακή νομοθεσία

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει την εργασία και την ανάπαυση των εργαζομένων είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, κατόπιν αιτήματος εργαζομένου που προγραμματίζει ειδική εκδήλωση, να του παρέχει άδεια άνευ αποδοχών για γάμο έως πέντε ημερών.

Η προαναφερόμενη άδεια, σύμφωνα με το νόμο, παρέχεται στον εργαζόμενο ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας στην επιχείρηση αυτή, καθώς και του δικαιώματός του να λάβει ετήσια άδεια.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ημέρες τέτοιας άδειας για οποιονδήποτε λόγο που δεν διαρκούν περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας για υπολογισμό.

Τοπικές πράξεις

Παρόλο που ο Κώδικας Εργασίας περιορίζει την άδεια σε σχέση με το γάμο ως προς τον αριθμό των ημερών και τη μορφή παροχής, οι τοπικοί κανονισμοί περιλαμβάνουν πρόσθετες παροχές για τους εργαζόμενους.

Μια συλλογική σύμβαση που υπογράφεται από τα μέρη μπορεί να προβλέπει περισσότερες ημέρες άδειας γάμου, για παράδειγμα, επτά, δώδεκα κ.λπ. Και οι Κανονισμοί για τις αποδοχές μπορεί να περιλαμβάνουν έναν όρο σχετικά με την πληρωμή άδειας για γάμο.

Παράδειγμα 1.

Απόσπασμα από τη συλλογική σύμβαση της Tyulpan LLC για πρόσθετη άδεια:

«….3. Ο εργοδότης παρέχει στους εργαζόμενους πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών:

• σε περίπτωση εγγραφής γάμου για πρώτη φορά – 4 εργάσιμες ημέρες.
• σε περίπτωση γάμου παιδιών – 2 ημερολογιακές ημέρες.
• σε περίπτωση γέννησης παιδιού (από τον πατέρα) – 3 ημερολογιακές ημέρες...».

Επιπλέον, τέτοια άδεια μπορεί να παρέχεται βάσει κανονισμών που εκδίδουν οι τοπικές αρχές.

Πώς γίνεται η άδεια για γάμο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα 2019;

Δικαιολογητικά

Η νομοθεσία δεν προσδιορίζει ακριβώς ποια περίοδο μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με έναν γάμο.

Γι' αυτό ο εργαζόμενος αφήνει την επιλογή των ημερομηνιών κατά την κρίση του. Έτσι, 5 ημέρες μπορούν να διανεμηθούν με διαφορετικούς τρόπους.

Για παράδειγμα:

Δικαιολογητικό είναι η ληξιαρχική πράξη γάμου, την οποία προσκομίζει ο εργαζόμενος μετά το τέλος των διακοπών του.

Το πρωτότυπο ελέγχεται έναντι αντιγράφου, το οποίο καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Σύνταξη αίτησης

Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να πάρει άδεια για γάμο, πρέπει να ετοιμάσει μια αίτηση.

Συντάσσεται στο όνομα του διευθυντή σύμφωνα με τις βασικές αρχές της εργασίας γραφείου:

• Στην επάνω δεξιά γωνία απεικονίζεται σε ποιον και από ποιον δίνεται η αίτηση αυτή, με υποχρεωτική αναγραφή θέσης, επωνύμου, ονόματος, πατρώνυμου.
• Κάτω στο κέντρο, ξεκινώντας με πεζό γράμμα, καταγράφεται το όνομα του εγγράφου.
• Στη συνέχεια, αποκαλύπτεται το ίδιο το κείμενο, το οποίο αναγκαστικά αναφέρει πόσες ημέρες θέλει να πάρει άδεια ο εργαζόμενος, τις ημερομηνίες και για ποιο λόγο.
• Παρακάτω αναγράφεται η ημερομηνία εγγραφής της αίτησης, η υπογραφή και το πρακτικό της υπογραφής, δηλαδή επώνυμο και αρχικά.

Δείγμα αίτησης Νο 1 για άδεια χωρίς αποδοχές, που παρέχεται σε σχέση με γάμο

Εάν, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα, τότε η αίτηση συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη αυτό.

Δείγμα αίτησης Νο. 2:

Το τυπικό έντυπο εγγράφου μπορείτε να το κατεβάσετε εδώ:

Η αίτηση για άδεια υποβάλλεται στον υπεύθυνο, ο οποίος αφού την εξετάσει συντάσσει οδηγία (εντολή).

Αντικατοπτρίζει την περίοδο των διακοπών και τον αριθμό των ημερών. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτήν την εντολή έναντι της υπογραφής.

Πώς σημειώνεται στο δελτίο αναφοράς;

Με βάση την εντολή άδειας, η υπηρεσία προσωπικού ή ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού στην επιχείρηση, σημειώνει τις ημέρες άδειας γάμου στο φύλλο χρόνου εργασίας ως εξής:

• Ο κωδικός BS ορίζεται όταν παρέχονται έως και 5 εργάσιμες ημέρες κατά την εγγραφή γάμου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ο κωδικός DO υποδεικνύεται όταν παρέχεται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών βάσει τοπικής πράξης που συντάσσεται στον οργανισμό (για παράδειγμα, συλλογική σύμβαση).

Δυνατότητες πληρωμής

Δυνατότητες πληρωμής ανά ημέρα

Η πληρωμή της άδειας γάμου είναι δυνατή εφόσον παρέχεται επιπλέον άδεια, την οποία η εταιρεία παρέχει με ημέρες αποδοχών.

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας είναι ο ίδιος με τον υπολογισμό στην περίπτωση χορήγησης βασικής ετήσιας άδειας:

• Υπολογισμός εισοδήματος για το έτος.Το εισόδημα περιλαμβάνει όλα τα δεδουλευμένα για μισθούς, με εξαίρεση τις αποδοχές αδείας για την προηγούμενη περίοδο, δεδουλευμένες για πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία, επιδόματα ταξιδιού, πρόσθετες πληρωμές σε μισθούς για ημέρες επαγγελματικών ταξιδιών κ.λπ.
• Σε περίπτωση αύξησης μισθού για ολόκληρη την επιχείρηση κατά την περίοδο τιμολόγησης, όλα τα έσοδα για το έτος που ελήφθησαν υπόψη στον υπολογισμό προσαρμόζονται με τον συντελεστή. Μπορεί να υπολογιστεί διαιρώντας τον νέο μισθό με τον παλιό. Και τότε το ποσό των κερδών που ήταν πριν από την αύξηση πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή που βρέθηκε.
• Αφού δημιουργηθεί το εισόδημα του έτους, το οποίο χρησιμοποιείται στον υπολογισμό, προσδιορίζεται ο αριθμός των ημερών εργασίας σε δώδεκα μήνες. Η βάση είναι ο μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα – 29,3. Εάν δεν έχουν εργαστεί όλες οι ημέρες ενός μήνα, τότε το 29,3 διαιρείται με τον αριθμό όλων των ημερολογιακών ημερών του μήνα και πολλαπλασιάζεται με τις ημερολογιακές ημέρες που εργάστηκαν. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος βρισκόταν σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για 14 ημέρες τον Οκτώβριο και αυτός ο μήνας εμπίπτει στην περίοδο χρέωσης, τότε ο υπολογισμός πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας τον τύπο 29.3:31 * (31-14). Εκείνοι. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για τον μήνα Οκτώβριο λαμβάνονται υπόψη 16,15 ημερολογιακές ημέρες.
• Ο μέσος μισθός για μία ημέρα καθορίζεται:το παραγόμενο εισόδημα για δώδεκα μήνες διαιρείται σε ημερολογιακές ημέρες εργασίας.
• Το ποσό υπολογίζεται:το μέσο ημερομίσθιο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών πρόσθετης άδειας.

Η πληρωμή για επιπλέον άδεια σε σχέση με τον γάμο γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή του.

Εάν η ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε, κατά γενικό κανόνα, η πληρωμή πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των αποδοχών διακοπών παρακρατείται και μεταφέρεται στον προϋπολογισμό από φορολογικό πράκτορα, ο οποίος είναι οργανισμός.

Υλική βοήθεια

Εάν μια συλλογική σύμβαση ή, για παράδειγμα, ένας μισθολογικός κανονισμός προβλέπει την καταβολή οικονομικής βοήθειας, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στον διευθυντή για την παροχή αυτής της βοήθειας σε σχέση με το γάμο.

Ένας γάμος είναι αναμφίβολα ένα χαρούμενο γεγονός. Η ημερομηνία του γάμου είναι αργία.

Ένα σημαντικό γεγονός αυτού του είδους στη ζωή ενός εργαζομένου συνεπάγεται ορισμένες υποχρεώσεις από την πλευρά της επιχείρησης στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος.

Η άδεια γάμου προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις βιομηχανικές τιμολογιακές συμφωνίες, μια συλλογική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί από την επιχείρηση. Μια τέτοια τοπική πράξη μπορεί να προβλέπει άλλες εγγυήσεις σε σχέση με το γάμο. Για παράδειγμα, πληρωμή οικονομικής βοήθειας.

Ημέρες άδειας γάμου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Οι ημέρες άδειας σε σχέση με το γάμο παρέχονται βάσει του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες.

Η καθορισμένη άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο ανεξαρτήτως του δικαιώματός του σε ετήσια άδεια και του χρόνου υπηρεσίας στην επιχείρηση. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα, οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών για διάφορους λόγους, που δεν υπερβαίνουν τις 14 ημερολογιακές ημέρες, περιλαμβάνονται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας.

Πώς να πάρετε άδεια για γάμο

Για να αποκτήσει το δικαίωμα σε άδεια γάμου βάσει του εργατικού κώδικα, ένας υπάλληλος χρειάζεται μόνο να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή. Με βάση την αίτηση, η υπηρεσία προσωπικού προετοιμάζει μια παραγγελία στο έντυπο Νο. Τ-6, εγκεκριμένο από το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας. Επιπλέον, η ημερομηνία και η διάρκεια της άδειας αντικατοπτρίζονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Η ετοιμασμένη παραγγελία αποστέλλεται στον διαχειριστή για υπογραφή. Ο διαχειριστής δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τέτοια άδεια.

Αριθμός ημερών διακοπών για γάμο

Οι ημέρες άδειας γάμου σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα προβλέπονται μέχρι πέντε ημερολογιακές ημέρες, αλλά ο εργοδότης με τοπική πράξη του μπορεί να θεσπίσει άδεια μεγαλύτερης διάρκειας. Επιπλέον, η άδεια αυτή μπορεί να καταβληθεί επιπλέον εάν προβλέπεται από τοπικούς κανονισμούς (συλλογική σύμβαση).

Αμελή αφεντικά

Συμβαίνει συχνά ούτε οι εργαζόμενοι ούτε οι ίδιοι οι εργοδότες να γνωρίζουν επακριβώς τη νομική βάση για τη χορήγηση άδειας με την ευκαιρία ενός γάμου. Ως εκ τούτου, συχνά προκύπτουν διαφωνίες μεταξύ τους σχετικά με το δίκιο της μιας ή της άλλης πλευράς: η διοίκηση πιστεύει ότι δεν παρέχεται άδεια για γάμο με κανένα πρόσχημα, ενώ οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ο εργοδότης είναι απλώς υποχρεωμένος να τους αφήσει να πάνε στο πιο σημαντικό γεγονός στο τη ζωή τους (και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και να πληρώσουν για τις οφειλόμενες ημέρες).

Επομένως, αν δεν θέλετε περιττούς καβγάδες και διαφωνίες με τους ανωτέρους σας, καλύτερα να προγραμματίσετε τις ετήσιες διακοπές σας για τον μήνα που θέλετε να παντρευτείτε.

Τώρα που οι νεόνυμφοι προγραμματίζουν τη γιορτή τους από πριν, μπορούν εύκολα να προσαρμόσουν το πρόγραμμα εργασίας τους, ώστε οι διακοπές τους να συμπίπτουν με τις ημέρες του γάμου. Τότε θα έχετε πολύ ελεύθερο χρόνο μπροστά σας για προετοιμασία, τον οποίο δεν θα χρειαστεί να συνδυάσετε με τη δουλειά.

Υλικό βίντεο για το θέμα του άρθρου

Επιπλέον άδεια για γάμο:

Συμβουλή δικηγόρου:

Για την εγγραφή ενός επίσημου γάμου, σύμφωνα με το Εργατικό Δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας πολίτης έχει την ευκαιρία να λάβει βραχυπρόθεσμη άδεια. Ταυτόχρονα με τις ημέρες ανάπαυσης, σύμφωνα με τα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης ή μια συλλογική σύμβαση, μπορούν να πραγματοποιηθούν πληρωμές υλικής βοήθειας (παροχών) στον αιτούντα.

Τι εγγυάται ο Κώδικας Εργασίας σε έναν εργαζόμενο κατά την αίτηση γάμου;

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για την εγγραφή μιας σχέσης γάμου, μια επιχείρηση παρέχει σε έναν πολίτη άδεια χωρίς αποδοχές για περίοδο όχι μεγαλύτερη από 5 ημέρες (ημερολογιακό) . Η βάση για την άδεια είναι μια γραπτή αίτηση από τον εργαζόμενο.

Η παροχή αυτού του τύπου χρόνου για ανάπαυση δεν σχετίζεται με άλλες επιλογές για αποδέσμευση από την εργασία ή τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Η περίοδος που παρέχεται από την εταιρεία κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου χωρίς δεδουλευμένες αποδοχές προσμετράται στη διάρκεια υπηρεσίας που καθορίζει τα δικαιώματα του εργαζομένου στη βασική (ετήσια) άδεια μετ' αποδοχών, εάν η διάρκειά της δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες (ημερολογιακό) σε μία έτος (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ!Η υποχρεωτική περίοδος ανάπαυσης για την εγγραφή του γάμου δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 5 ημέρες (ημερολογιακό) χωρίς καταβολή διατροφής. Οι εταιρείες μπορεί να έχουν εσωτερικούς κανονισμούς που απαιτούν πληρωμή για τέτοιο χρονικό διάστημα. Αλλά αυτή η προϋπόθεση δεν είναι υποχρέωση για κάθε εργοδότη.

Αν και στις περισσότερες περιπτώσεις, η άδεια άνευ αποδοχών παρέχεται σε έναν εργαζόμενο μόνο με τη συγκατάθεση της διοίκησης του οργανισμού, σε περίπτωση γάμου, τα δικαιώματα του πολίτη σε ημέρες χωρίς αποδοχές κατοχυρώνονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 128). Η διοίκηση της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει έναν εργαζόμενο να πάρει άδεια με δικά του έξοδα. Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει έγγραφα και απλά να πάει διακοπές την ημέρα της επιλογής του. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το νόμο, η οργάνωση δεν έχει λόγους να απολύσει έναν πολίτη για απουσία.

Ο πολίτης έχει το δικαίωμα να ειδοποιήσει εγγράφως τον επικεφαλής της εταιρείας ανά πάσα στιγμή, ακόμη και την ημέρα πριν από τις διακοπές.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει οποιονδήποτε αριθμό ημερών ανάπαυσης εντός των ορίων που ορίζει ο νόμος (από 1 ημέρα έως 5 ημέρες), αλλά απαγορεύεται μονομερής μείωση από την επιχείρηση της διάρκειας της απλήρωτης περιόδου. Η συναίνεση του εργοδότη θα απαιτείται εάν πολίτης επιθυμεί να εκδώσει περισσότερες από 5 ημέρες χωρίς αμοιβή, όπως προβλέπει ο νόμος.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια του χρόνου χωρίς αμοιβή, τότε η διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης δεν αυξάνεται, δεν καταβάλλεται αναρρωτική άδεια για προσωρινή αναπηρία ενός πολίτη (Ομοσπονδιακός Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 255 της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

Ποια είναι η διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια για γάμο;

Η πρωτοβουλία για τη χορήγηση απαλλαγής από την εργασία σε σχέση με την εγγραφή γάμου πρέπει να προέρχεται από τον ίδιο τον πολίτη και να διατυπώνεται γραπτώς.

1. Ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στη διοίκηση του οργανισμού ζητώντας άδεια χωρίς αμοιβή. Ταυτόχρονα, αποστέλλεται πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο σχετικά με την προτεινόμενη ημέρα γάμου στη διοίκηση της επιχείρησης.
2. Ο επικεφαλής του οργανισμού ή το πρόσωπο που τον αντικαθιστά προσυπογράφει το παραληφθέν έγγραφο και το προωθεί στο τμήμα προσωπικού για επεξεργασία.
3. Ο ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού προετοιμάζει μια εντολή για τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο με τη μορφή που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας (αρ. 1, 01/05/2004).
4. Πληροφορίες σχετικά με τις ημέρες ανάπαυσης εισάγονται και.
5. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την εκδοθείσα εντολή και να βάλει την υπογραφή του σε αυτήν για να επιβεβαιώσει την εξοικείωσή του.

Αυτό ολοκληρώνει την τυπική διαδικασία.

Εάν η επιχείρηση έχει σχετικούς εσωτερικούς κανονισμούς, μια πρόσθετη ρήτρα της εντολής μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο οικονομική βοήθεια (επίδομα). Σε αυτή την περίπτωση, η παραγγελία κοινοποιείται στο λογιστήριο του οργανισμού, όπου το ποσό που πρέπει να καταβληθεί υπολογίζεται και πιστώνεται στον λογαριασμό του υπαλλήλου, ο οποίος μπορεί να λάβει πληρωμή ανά πάσα στιγμή.

Πώς να συμπληρώσετε μια αίτηση

Δεν υπάρχει τυποποιημένο έντυπο αίτησης για άδεια λόγω γάμου. Κατά τη σύνταξή της, επιτρέπεται μια δωρεάν έκδοση της παρουσίασης, αλλά με την επιφύλαξη των γενικών κανόνων και των συστάσεων για το σχεδιασμό των επίσημων εντύπων.

Το έγγραφο συντάσσεται στο όνομα της διοίκησης του εργοδοτικού οργανισμού, το οποίο υποδεικνύεται στη δεξιά γωνία στο επάνω μέρος του εντύπου. Ακολουθούν τα στοιχεία του συντάκτη του εγγράφου (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση στον οργανισμό). Στη συνέχεια, το όνομα του εγγράφου ("εφαρμογή") υποδεικνύεται στο κέντρο της γραμμής.

• παρέχετε ημέρες χωρίς δεδουλευμένα κέρδη (διάλειμμα).
• ζητούμενη διάρκεια ανάπαυσης (σε ημέρες)·
• ημέρες λήξης και έναρξης της ζητούμενης περιόδου·
• λόγους για το αίτημα.

Στο τέλος του εντύπου, ο υπάλληλος σημειώνει την ημερομηνία που γράφτηκε το έγγραφο, υποδεικνύει το επώνυμο και τα αρχικά και υπογράφει με το δικό του χέρι.

Αν και η συναίνεση της διοίκησης του οργανισμού δεν είναι απαραίτητη σε αυτήν την περίπτωση, εξακολουθεί να είναι σκόπιμο να αποκτήσετε την κατάλληλη θεώρηση άδειας και να υποβάλετε το έγγραφο στη δομή προσωπικού για την εκτέλεση της παραγγελίας.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Στο κείμενο της αίτησης πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της άδειας άνευ αποδοχών με τη σαφή διατύπωση «για γάμο». Εάν αναφέρονται άλλοι λόγοι (οικογενειακός, προσωπικός), τότε η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου για δωρεάν ημέρες.

Ο χρόνος για ανάπαυση κατανέμεται λόγω της εμφάνισης ενός συγκεκριμένου γεγονότος που υποδεικνύεται από τον πολίτη στην αίτηση, επομένως θα είναι νόμιμο για τον εργοδότη να απαιτήσει ένα δικαιολογητικό έγγραφο με τη μορφή αντιγράφου του πιστοποιητικού γάμου (Ομοσπονδιακός Νόμος της Ρωσίας Ομοσπονδία αρ. 143 της 15ης Νοεμβρίου 1997). Κατά την υποβολή της αίτησης (πριν από την προγραμματισμένη εκδήλωση), ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην προσκομίσει δικαιολογητικά, αλλά υποχρεούται να παραδώσει αντίγραφο της βεβαίωσης μετά τον γάμο.

Δείγμα αίτησης για άδεια γάμου

Γενικός Διευθυντής της Chronos LLC
Μπαρακάνοφ Σεργκέι Σεργκέεβιτς
αρχιμηχανικός της ΜΕΘ
Makhovikov Oleg Anatolyevich

δήλωση.

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια από 13 Απριλίου 2017 για 5 (πέντε) ημερολογιακές ημέρες χωρίς αποδοχές σε σχέση με τον γάμο μου, που θα γίνει στις 15 Απριλίου 2017.
Αιτία: Άρθρο 28 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Makhovikov O.A.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί να παράσχει άδεια

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν μπορεί να εμποδίσει έναν πολίτη να λάβει ρεπό σε σχέση με έναν γάμο. Εάν ο διευθυντής αρνηθεί να παρέχει ημέρες χωρίς αμοιβή, ο εργαζόμενος δεν έχει λόγο να αλλάξει τα δικά του σχέδια. Μετά την υποβολή αίτησης με σαφή διατύπωση («για γάμο»), έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τον απαιτούμενο χρόνο ανάπαυσης κατά την κρίση του.

Η μόνη προϋπόθεση για αυτό είναι η ανάγκη αποθήκευσης αντιγράφου της αίτησης άδειας που υποβάλλεται στη διοίκηση του οργανισμού, με ένα σήμα που υποδηλώνει την αποδοχή της.

Εάν ένας εργαζόμενος σε μια τέτοια κατάσταση απολυθεί λόγω απουσίας, η δικαστική απόφαση θα αναγνωρίσει αυτό το γεγονός ως παράνομο και ο εργαζόμενος θα αποκατασταθεί στον τόπο εργασίας του και στη θέση του με την καταβολή της κατάλληλης αποζημίωσης.

Ποιες είναι οι αποχρώσεις των διακοπών μήνα του μέλιτος που πρέπει να γνωρίζετε;

Τι πρέπει να ξέρετε για τις «γαμήλιες» διακοπές:

1. Οι ημέρες που παρέχονται με τη μορφή άδειας σε σχέση με τον γάμο έχουν στοχευμένο χαρακτήρα και χρησιμοποιούνται χωρίς αναφορά στο εάν χρησιμοποιήθηκε ή όχι η επόμενη άδεια εργασίας, χωρίς μείωση της διάρκειας της τελευταίας (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).
2. Η άδεια γάμου άνευ αποδοχών δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για να λάβει ο πολίτης άλλες άδειες με δικά του έξοδα κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος. Με την εμφάνιση οποιουδήποτε από τα γεγονότα που ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία (γέννηση παιδιού, γάμος, θάνατος στενού συγγενή), ο πολίτης μπορεί να λάβει έως και 5 ημέρες άδεια από την εργασία χωρίς αμοιβή (άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).
3. Σύμφωνα με τα ισχύοντα νομοθετικά πρότυπα, δεν υπάρχει πρόβλεψη για την εγγραφή αδείας για τους εργαζόμενους σε σχέση με την καταγραφή των σχέσεων γάμου από τους συγγενείς τους. Ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει ένα τέτοιο αίτημα, αλλά ο επικεφαλής της επιχείρησης, κατά την κρίση του, έχει το δικαίωμα να ικανοποιήσει το αίτημα ή να το αρνηθεί. Αλλά εάν τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας ορίζουν την παροχή ημερών ανάπαυσης και τον αριθμό τους σε περίπτωση γάμου αγαπημένων προσώπων (συγγενείς, μέλη της οικογένειας), τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αίτηση από αυτή την άποψη.
4. Οι ημέρες ανάπαυσης που παρέχονται σε πολίτη λόγω εγγραφής γαμήλιων σχέσεων χαρακτηρίζονται ως απλήρωτες από το νόμο, αλλά είναι δυνατή η διαφορετική διευθέτηση του θέματος με συλλογική σύμβαση. Μπορεί να ζητηθεί από τον εργαζόμενο να επιλέξει 5 ημέρες χωρίς αποδοχές ή 2-3 ημέρες, αλλά με πλήρη πληρωμή, επιπλέον, είναι δυνατό να προστεθούν ρήτρες για την παροχή οικονομικής βοήθειας ή την παράταση της περιόδου απλήρωτων (πάνω από 5 ημέρες).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Η στοχευμένη φύση της άδειας γάμου διασφαλίζει ότι η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορεί να ανακαλέσει έναν υπάλληλο από αυτήν. Παράλληλα, ο ίδιος ο εργαζόμενος, κατά την κρίση του, μπορεί να διακόψει την άδεια του οποιαδήποτε ημέρα και να επιστρέψει για να ασκήσει τα υπηρεσιακά του καθήκοντα.

Ας συνοψίσουμε

Ο νόμος δεν ορίζει τη στιγμή χρήσης του ελεύθερου χρόνου σε σχέση με γάμο. Επομένως, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει αυτές τις ημέρες πριν από την εγγραφή γάμου, αμέσως μετά την εγγραφή του γάμου ή πολύ καιρό μετά την ημέρα του πραγματικού γάμου. Η μόνη προϋπόθεση στην τελευταία περίπτωση είναι η αίτηση υπαλλήλου, σωστά συμπληρωμένη.