Kryeni pagesën e largimit në 1 sekonda. Fitimet mesatare të mbajtura gjatë punësimit

Llogaritja e pagës së largimit në programin "1C: Kontabiliteti 8" (versioni 3.0)

Shënim! Duke filluar me lëshimin 3.0.33 të konfigurimit 1C:Accounting 8, përdoret një ndërfaqe e re Taxi. Shihni më shumë detaje.

Së bashku me ndërfaqen "Taxi", ndërfaqja e mëparshme "1C: Enterprise 8" ruhet gjithashtu. Përdoruesi mund të zgjedhë llojin e ndërfaqes në cilësimet e programit (shih).

Ky artikull është shkruar në ndërfaqen "Taxi".

• Llogaritja e pagës së largimit në lidhje me rekrutimin e një punonjësi për shërbimin ushtarak;

Shembull

Punonjësi i Fabrikës së Qepjes LLC Perov S.I. u pushua nga puna më 13 mars 2015 për shkak të rekrutimit për shërbimin ushtarak. Ai ka të drejtë në pagën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore dy javë dhe kompensim për pushime të papërdorura për 9,33 ditë në shumën prej 5,712,20 rubla. Pagesa e largimit duhet të paguhet për 10 ditë pune që i përkasin periudhës nga 14 mars deri më 27 mars 2015.

Perov S.I. është punësuar më 14 nëntor 2014. Punonjësi në të vërtetë ka punuar për 4 muaj, për të cilat i janë grumbulluar të ardhura që janë marrë parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare për pagën e ndarjes në shumën prej 72,000 rubla. Numri i ditëve të punës që merren parasysh në llogaritjen e fitimeve mesatare është 85.

Fitimet mesatare ditore janë: 72,000 rubla. / 85 ditë = 847,06 fshij.

Në 10 ditë pune, Perov S.I. pagesa e largimit duhet të jetë në shumën prej: 847,06 rubla. * 10 ditë = 8,470,60 fshij.

Lloji i llogaritjes së përdorur për llogaritjen e pagesës së largimit në lidhje me shërbimin ushtarak përshkruhet në termat e llojeve të llogaritjes Akruale.

1. Kapitulli .
2. Klikoni në butonin Krijo.
3. Në fushë Emri(Fig. 1).
4. Në fushë Kodi
5. Në kapitull Tatimi mbi të ardhurat personale nuk është subjekt i tatimit pika 3 neni. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
6. Kutia e zgjedhjes Të ardhura në natyrë
7. Në kapitull Primet e sigurimit datë 24 korrik 2009 nr 212-FZ, datë 24 korrik 1998 nr. 125-FZ).
8. Në seksion, vendosni çelësin në pozicion dhe zgjidhni llojin e rrjedhës klauzola 6, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Sipas paragrafëve. 6 lugë gjelle. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës përfshijnë shumën e fitimeve mesatare të grumbulluara për punonjësit, të mbajtura gjatë kryerjes së detyrave shtetërore dhe (ose) publike dhe në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, që korrespondon me kushtet e shembullit tonë.
9. Në seksionin në terren Metoda e reflektimit Metodat e kontabilitetit të pagave(seksioni - lidhje Pagesat dhe kontabiliteti i kostos- fushë Metoda e reflektimit- faqerojtës Paga- fushë Metoda e reflektimit në kontabilitet).
10. Kutia e zgjedhjes
11. Tjetra, klikoni në butonin Ruaj dhe mbyll.

Sipas kushteve të shembullit tonë, Perov S.I. u punësua më 14 nëntor 2014 dhe u pushua nga puna më 13 mars 2015. Punonjësi në të vërtetë ka punuar për 4 muaj, për të cilat i janë grumbulluar të ardhura që janë marrë parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare ditore për pagën e largimit në shumën prej 72,000 rubla. Numri i ditëve të punës që merren parasysh në llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore është 85.

Fitimet mesatare ditoreështë: 72,000 fshij. / 85 ditë = 847,06 fshij.

Në 10 ditë pune, Perov S.I. mbështetet pagesë për shkurtim nga puna në total: 847.06 fshij. * 10 ditë = 8,470,60 fshij.

Llogaritja automatike e shumave të kompensimit për pushimet e papërdorura dhe pagesat e largimit nuk mbështetet në program. Këto lloj llogaritjesh llogariten manualisht duke përdorur një dokument Lista e pagave(kapitulli Akruale Shtoni(Fig. 2).

Në rreshtin e parë shkruani:

• në një kolonë Punonjës -
• në një kolonë Nënndarja
• në një kolonë Akruale- lloji i llogaritjes;
• në një kolonë Rezultati- shuma e përllogaritur. Në shembullin tonë - 5,712,20 rubla;
• në një kolonë ditë- numri i ditëve për të cilat kërkohet kompensimi për pushimet e papërdorura. Në shembullin tonë - 9.33 ditë.

Në rreshtin e dytë shkruani:

• në një kolonë Punonjës
• në një kolonë Nënndarja- departamenti në të cilin punonjësi është i regjistruar;
• në një kolonë Akruale- lloji i llogaritjes Pagesa e largimit pas pushimit nga puna (rekrutimi për shërbimin ushtarak);
• në një kolonë Rezultati- shuma e përllogaritur. Në shembullin tonë - 8,470,60 rubla;
• në një kolonë ditë- numri i ditëve për të cilat duhet pagesa e largimit. Në shembullin tonë - 10 ditë.

Shembull

Punonjësi i Fabrikës së Qepjes LLC Sokolova I.A. i shkarkuar më 25 shkurt 2015 për shkak të reduktimit të stafit. Pas largimit nga puna, një punonjës ka të drejtë në pagën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e largimit për 19 ditë pune që bien në periudhën nga 26 shkurt 2015 deri më 25 mars 2015 dhe fitime të pashpërndara për periudhën e punësimit për 40 ditë pune që bien në periudhën nga 26 mars 2015 deri më 25 maj. 2015 .

Sokolova I.A. kompensimi duhet gjithashtu për pushime të papërdorura për 5,67 ditë kalendarike në shumën prej 7,714,26 rubla, sepse ajo nuk i ka shfrytëzuar plotësisht ditët e pushimit vjetor për kohën e punës.

Punonjësi u punësua më 22 shtator 2014 dhe u pushua nga puna më 25 shkurt 2015. Në fakt, ajo punoi për 5 muaj, për të cilat u grumbulluan të ardhura që u morën parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare për pagën e largimit në shumën prej 192,000 rubla. Numri i ditëve të punës të marra parasysh për llogaritjen e fitimeve mesatare për pagën e largimit është 99.

Fitimet mesatare ditore janë: 192,000 rubla. / 99 ditë = 1939,39 RUB

Në 19 ditë pune Sokolova I.A. pagesa e largimit duhet të jetë në shumën prej: 1,939,39 RUB. * 19 ditë = 36,848,41 fshij.

Për 40 ditë pune, punonjësi ka të drejtë në fitime të pashpërndara për periudhën e punësimit në shumën prej: 1,939,39 RUB. * 40 ditë = 77,575,60 fshij.

Veprimet e mëposhtme kryhen:

Lloji i llogaritjes së përdorur për të llogaritur pagën e largimit në lidhje me një ulje të stafit përshkruhet në termat e llojeve të llogaritjes Akruale.

1. Kapitulli Pagat dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Akruale.
2. Klikoni në butonin Krijo.
3. Në fushë Emri plotësoni emrin e llojit të llogaritjes, në shembullin tonë - (Fig. 1).
4. Në fushë Kodi tregoni kodin e llojit të llogaritjes (duhet të jetë unik).
5. Në kapitull Tatimi mbi të ardhurat personale vendoseni çelësin në pozicion nuk është subjekt i tatimit, sepse Sipas ligjit, pagesa e largimit nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
6. Kutia e zgjedhjes Të ardhura në natyrë të përcaktojë nëse akruali nuk u paguhet punonjësve personalisht. Në shembullin tonë, kutia e kontrollit nuk ka nevojë të kontrollohet.
7. Në kapitull Primet e sigurimit zgjidhni metodën e kontabilitetit për të ardhurat e punonjësve kur llogaritni primet e sigurimit. Në shembullin tonë, zgjidhni Të ardhurat që përjashtohen tërësisht nga primet e sigurimit, përveç përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe shtesat ushtarake. Sepse sipas ligjit, pagesa e largimit nuk i nënshtrohet kontributeve të sigurimit (klauzola 2, pjesa 1, neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, nënklauzola 2, pika 1, neni 20.2 i Ligjit Federal të 24 korrik 1998 Nr. 125-FZ).
8. Në kapitull Tatimi mbi të ardhurat, lloji i shpenzimit sipas Art. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse vendoseni çelësin në pozicion merren parasysh në kostot e punës sipas zërit dhe zgjidhni llojin e shpenzimit Klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Sipas paragrafëve. 9 lugë gjelle. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse
9. Në kapitull Reflektimi në kontabilitet në fushë Metoda e reflektimit tregoni metodën e pasqyrimit të akrualitetit në kontabilitet për të gjeneruar regjistrime akruale. Zgjidhni vlerën nga libri i referencës Metodat e kontabilitetit të pagave(kapitulli Pagat dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Metodat e kontabilitetit të pagave). Nëse metoda përkatëse e reflektimit nuk është e disponueshme në drejtori, atëherë ajo duhet të krijohet. Në këtë libër referimi, specifikohet vetëm një llogari debiti (një llogari për llogaritjen e shpenzimeve të pagave). Kjo fushë duhet të plotësohet vetëm nëse llogaritja pasqyrohet në kontabilitet në të njëjtën mënyrë për të gjithë punonjësit e organizatës. Në shembullin tonë, kjo fushë nuk është e plotësuar. Në këtë rast, gjatë llogaritjes së këtij lloji të llogaritjes, përdoret metoda e reflektimit që është specifikuar për punonjësin (seksioni Pagat dhe personeli - Të dhënat e personelit - Punonjësit- lidhje Pagesat dhe kontabiliteti i kostos- fushë Metoda e reflektimit), ose (nëse nuk specifikohet) metoda e reflektimit që është specifikuar për organizatën në tërësi (seksioni Paga dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Cilësimet e kontabilitetit të pagave- faqerojtës Paga- fushë Metoda e reflektimit në kontabilitet).
10. Kutia e zgjedhjes Përfshihen në llogaritjet bazë për llogaritjen e akrualeve "Koeficienti Rajonal" dhe "Shtesa e Veriut".është instaluar si parazgjedhje. Nëse është e nevojshme, kjo kuti e kontrollit mund të pastrohet. Në shembullin tonë, kutia e kontrollit duhet të hiqet, sepse Fitimet mesatare gjatë llogaritjes së pagës së largimit llogariten fillimisht duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe bonusin verior.
11. Tjetra, klikoni në butonin Ruaj dhe mbyll.

Sipas kushteve të shembullit tonë, Sokolova I.A. u punësua më 22 shtator 2014 dhe u pushua nga puna më 25 shkurt 2015. Punonjësja në të vërtetë ka punuar për 5 muaj, për të cilat asaj i janë grumbulluar të ardhura që janë marrë parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare ditore për pagën e ndarjes në shumën prej 192,000 rubla. Numri i ditëve të punës që merren parasysh në llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për pagën e largimit është 99.

Fitimet mesatare ditoreështë: 192,000 fshij. / 99 ditë = 1939,39 RUB

Në 19 ditë pune Sokolova I.A. mbështetet pagesë për shkurtim nga puna në total: 1939,39 rubla * 19 ditë = 36,848,41 fshij.

Llogaritja automatike e shumave të kompensimit për pushimet e papërdorura dhe pagesat e largimit nuk mbështetet në program. Këto lloj llogaritjesh llogariten manualisht duke përdorur një dokument Lista e pagave(kapitulli Paga dhe personeli - Paga - Të gjitha akrualet). Në pjesën tabelare në skedë Akruale futni manualisht linjat e reja duke klikuar në butonin Shtoni(Fig. 2).

Në rreshtin e parë shkruani:

• në një kolonë Punonjës - një punonjës të cilit i është grumbulluar kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna;
• në një kolonë Nënndarja- departamenti në të cilin punonjësi është i regjistruar;
• në një kolonë Akruale- lloji i llogaritjes Lëreni kompensimin pas pushimit nga puna;
• në një kolonë Rezultati- shuma e përllogaritur. Në shembullin tonë - 7,714,26 rubla;
• në një kolonë ditë- numri i ditëve për të cilat kërkohet kompensimi për pushimet e papërdorura. Në shembullin tonë - 5,67 ditë.

Në rreshtin e dytë shkruani:

• në një kolonë Punonjës- një punonjës të cilit i përllogaritet pagesa e largimit pas pushimit nga puna;
• në një kolonë Nënndarja- departamenti në të cilin punonjësi është i regjistruar;
• në një kolonë Akruale- lloji i llogaritjes Pagesa për largim nga puna (ulja e stafit);
• në një kolonë Rezultati- shuma e përllogaritur. Në shembullin tonë - 36,848,41 rubla;
• në një kolonë ditë- numri i ditëve për të cilat paguhet pagesa e largimit. Në shembullin tonë - 19 ditë.

Në rreshtin e tretë shkruani:

• në një kolonë Punonjës- një punonjës të cilit i janë grumbulluar fitimet e pashpërndara për periudhën e punësimit;
• në një kolonë Nënndarja- departamenti në të cilin punonjësi është i regjistruar;
• në një kolonë Akruale- lloji i llogaritjes Fitimet e kursyera për periudhën e punësimit;
• në një kolonë Rezultati- shuma e përllogaritur. Në shembullin tonë - 77,575,60 rubla;
• në një kolonë ditë- numri i ditëve për të cilat paguhen fitimet e pashpërndara për periudhën e punësimit. Në shembullin tonë - 40 ditë.

Shembull

Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm i Fabrikës së Qepjes LLC Fedorov M.P. shkarkohet më 31 mars 2015 për shkak të reduktimit të numrit dhe stafit të organizatës. Pas largimit nga puna, punonjësi ka të drejtën e pagesës së largimit në shumën e katërfishit të pagës mesatare mujore për 84 ditë pune në përputhje me marrëveshjen shtesë të kontratës së punës.

Pushimi vjetor Fedorov M.P. i përdorur plotësisht, kompensimi për pushimet e papërdorura nuk llogaritet.

Fedorov M.P. u punësua më 3 nëntor 2014. Punonjësi në të vërtetë ka punuar për 5 muaj, për të cilat i janë grumbulluar të ardhura të marra parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare për pagën e largimit në shumën prej 450,000 rubla. Numri i ditëve të punës që merren parasysh për të ardhurat mesatare është 103.

Fitimet mesatare ditore janë: 450,000 rubla. / 103 ditë = 4,368,93 rubla.

Punonjësit i llogaritet pagesa e largimit për 4 muaj, që është 84 ditë pune:

• Prill - 22 ditë pune;
• maj - 18 ditë pune;
• Qershor - 21 ditë pune;
• Korrik - 23 ditë pune.

Në 84 ditë pune Fedorov M.P. pagesa e largimit në shumën prej 366,990,12 rubla është e detyrueshme:

• pagesa e largimit në shumën prej trefishi të fitimeve mesatare mujore prej 4,368,93 rubla. * 61 ditë (për 3 muaj: Prill - Qershor) = 266,504,73 rubla. - nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit;
• pagesa e largimit në një shumë që tejkalon trefishin e pagës mesatare mujore prej 4,368,93 rubla. * 23 ditë (për 1 muaj: korrik) = 100,485,39 rubla. - subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit.

Veprimet e mëposhtme kryhen:

Lloji i llogaritjes së përdorur për të llogaritur pagën e largimit në një shumë jo më të madhe se trefishi i fitimeve mesatare mujore për qëllime tatimore përshkruhet në termat e llojeve të llogaritjes Akruale.

1. Kapitulli Pagat dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Akruale.
2. Klikoni në butonin Krijo.
3. Në fushë Emri plotësoni emrin e llojit të llogaritjes, në shembullin tonë - Pagesa për largim nga puna (ulja e stafit)(Fig. 1).
4. Në fushë Kodi tregoni kodin e llojit të llogaritjes (duhet të jetë unik).
5. Në kapitull Tatimi mbi të ardhurat personale vendoseni çelësin në pozicion nuk është subjekt i tatimit, sepse Sipas ligjit, pagesa e largimit nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
6. Kutia e zgjedhjes Të ardhura në natyrë të përcaktojë nëse akruali nuk u paguhet punonjësve personalisht. Në shembullin tonë, kutia e kontrollit nuk ka nevojë të kontrollohet.
7. Në kapitull Primet e sigurimit zgjidhni metodën e kontabilitetit për të ardhurat e punonjësve kur llogaritni primet e sigurimit. Në shembullin tonë, zgjidhni Të ardhurat që përjashtohen tërësisht nga primet e sigurimit, përveç përfitimeve nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe shtesat ushtarake. Sepse sipas ligjit, pagesa e largimit nuk i nënshtrohet kontributeve të sigurimit (klauzola 2, pjesa 1, neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, nënklauzola 2, pika 1, neni 20.2 i Ligjit Federal të 24 korrik 1998 Nr. 125-FZ).
8. Në kapitull Tatimi mbi të ardhurat, lloji i shpenzimit sipas Art. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse vendoseni çelësin në pozicion merren parasysh në kostot e punës sipas zërit dhe zgjidhni llojin e shpenzimit Klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Sipas paragrafëve. 9 lugë gjelle. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës përfshijnë akruale për punonjësit e liruar në lidhje me riorganizimin ose likuidimin e tatimpaguesit, uljen e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, që korrespondon me kushtet e shembullit tonë.
9. Në kapitull Reflektimi në kontabilitet në fushë Metoda e reflektimit tregoni metodën e pasqyrimit të akrualitetit në kontabilitet për të gjeneruar regjistrime akruale. Zgjidhni vlerën nga libri i referencës Metodat e kontabilitetit të pagave(kapitulli Pagat dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Metodat e kontabilitetit të pagave). Nëse metoda përkatëse e reflektimit nuk është e disponueshme në drejtori, atëherë ajo duhet të krijohet. Në këtë libër referimi, specifikohet vetëm një llogari debiti (një llogari për llogaritjen e shpenzimeve të pagave). Kjo fushë duhet të plotësohet vetëm nëse llogaritja pasqyrohet në kontabilitet në të njëjtën mënyrë për të gjithë punonjësit e organizatës. Në shembullin tonë, kjo fushë nuk është e plotësuar. Në këtë rast, gjatë llogaritjes së këtij lloji të llogaritjes, përdoret metoda e reflektimit që është specifikuar për punonjësin (seksioni Pagat dhe personeli - Të dhënat e personelit - Punonjësit- lidhje Pagesat dhe kontabiliteti i kostos- fushë Metoda e reflektimit), ose (nëse nuk specifikohet) metoda e reflektimit që është specifikuar për organizatën në tërësi (seksioni Paga dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Cilësimet e kontabilitetit të pagave- faqerojtës Paga- fushë Metoda e reflektimit në kontabilitet).
10. Kutia e zgjedhjes Përfshihen në llogaritjet bazë për llogaritjen e akrualeve "Koeficienti Rajonal" dhe "Shtesa e Veriut".është instaluar si parazgjedhje. Nëse është e nevojshme, kjo kuti e kontrollit mund të pastrohet. Në shembullin tonë, kutia e kontrollit duhet të hiqet, sepse Fitimet mesatare gjatë llogaritjes së pagës së largimit llogariten fillimisht duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe bonusin verior.
11. Tjetra, klikoni në butonin Ruaj dhe mbyll.

Lloji i llogaritjes së përdorur për të llogaritur pagën e largimit në një shumë që tejkalon trefishin e fitimeve mesatare mujore përshkruhet në termat e llojeve të llogaritjes Akruale.

1. Kapitulli Pagat dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Akruale.
2. Klikoni në butonin Krijo.
3. Në fushë Emri plotësoni emrin e llojit të llogaritjes, në shembullin tonë - (Fig. 2).
4. Në fushë Kodi tregoni kodin e llojit të llogaritjes (duhet të jetë unik).
5. Në kapitull Tatimi mbi të ardhurat personale vendoseni çelësin në pozicion tatohen dhe tregoni kodin e të ardhurave 4800 “Të ardhura të tjera”. Sepse Sipas ligjit, pagesa e largimit që tejkalon trefishin e pagës mesatare mujore ose gjashtëfishin e pagës mesatare mujore për punonjësit e larguar nga organizatat e vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.
6. Kutia e zgjedhjes Të ardhura në natyrë të përcaktojë nëse akruali nuk u paguhet punonjësve personalisht. Në shembullin tonë, kutia e kontrollit nuk ka nevojë të kontrollohet.
7. Në kapitull Primet e sigurimit zgjidhni metodën e kontabilitetit për të ardhurat e punonjësve kur llogaritni primet e sigurimit. Në shembullin tonë, tregoni llojin e të ardhurave Të ardhura plotësisht subjekt i primeve të sigurimit. Sepse Sipas ligjit, pagesa e largimit që tejkalon trefishin e pagës mesatare mujore ose gjashtëfishin e pagës mesatare mujore për punonjësit e larguar nga organizatat e vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente i nënshtrohet kontributeve të sigurimit.
8. Në kapitull Tatimi mbi të ardhurat, lloji i shpenzimit sipas Art. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse vendoseni çelësin në pozicion merren parasysh në kostot e punës sipas zërit dhe zgjidhni llojin e shpenzimit Klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Sipas paragrafëve. 9 lugë gjelle. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës përfshijnë akruale për punonjësit e liruar në lidhje me riorganizimin ose likuidimin e tatimpaguesit, uljen e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, që korrespondon me kushtet e shembullit tonë.
9. Në kapitull Reflektimi në kontabilitet në fushë Metoda e reflektimit tregoni metodën e pasqyrimit të akrualitetit në kontabilitet për të gjeneruar regjistrime akruale. Zgjidhni vlerën nga libri i referencës Metodat e kontabilitetit të pagave(kapitulli Pagat dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Metodat e kontabilitetit të pagave). Nëse metoda përkatëse e reflektimit nuk është e disponueshme në drejtori, atëherë ajo duhet të krijohet. Në këtë libër referimi, specifikohet vetëm një llogari debiti (një llogari për llogaritjen e shpenzimeve të pagave). Kjo fushë duhet të plotësohet vetëm nëse llogaritja pasqyrohet në kontabilitet në të njëjtën mënyrë për të gjithë punonjësit e organizatës. Në shembullin tonë, kjo fushë nuk është e plotësuar. Në këtë rast, gjatë llogaritjes së këtij lloji të llogaritjes, përdoret metoda e reflektimit që është specifikuar për punonjësin (seksioni Pagat dhe personeli - Të dhënat e personelit - Punonjësit- lidhje Pagesat dhe kontabiliteti i kostos- fushë Metoda e reflektimit), ose (nëse nuk specifikohet) metoda e reflektimit që është specifikuar për organizatën në tërësi (seksioni Paga dhe personeli - Drejtoritë dhe cilësimet - Cilësimet e kontabilitetit të pagave- faqerojtës Paga- fushë Metoda e reflektimit në kontabilitet).
10. Kutia e zgjedhjes Përfshihen në llogaritjet bazë për llogaritjen e akrualeve "Koeficienti Rajonal" dhe "Shtesa e Veriut".është instaluar si parazgjedhje. Nëse është e nevojshme, kjo kuti e kontrollit mund të pastrohet. Në shembullin tonë, kutia e kontrollit duhet të hiqet, sepse Fitimet mesatare gjatë llogaritjes së pagës së largimit llogariten fillimisht duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe bonusin verior.
11. Tjetra, klikoni në butonin Ruaj dhe mbyll.

Sipas kushteve të shembullit tonë, Fedorov M.P. u punësua më 3 nëntor 2014 dhe u pushua nga puna më 31 mars 2015. Punonjësi në të vërtetë ka punuar për 5 muaj, për të cilat i janë grumbulluar të ardhura që janë marrë parasysh gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare ditore për pagën e largimit në shumën prej 450,000 rubla. Numri i ditëve të punës që merren parasysh në llogaritjen e fitimeve mesatare ditore është 103.

Fitimet mesatare ditoreështë: 450,000 rubla. / 103 ditë = 4,368,93 rubla.

Punonjësi duhet të marrë pagesën e largimit në masën katërfishin e pagës mesatare mujore të tij. Ky përfitim ndahet në dy pagesa:

• pagesa e largimit në një shumë jo më të madhe se trefishi i pagës mesatare mujore, e cila nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve të sigurimit dhe arrin në: 4368,93 rubla. * 61 ditë (për prill, maj, qershor) = 266,504,73 rubla;
• pagesa e largimit në një shumë që tejkalon trefishin e pagës mesatare mujore, e cila i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributeve të sigurimit dhe arrin në: 4,368,93 rubla. * 23 ditë (për korrik) = 100,485,39 rubla.

Këto shuma të pagesave për ndarje llogariten manualisht duke përdorur një dokument Lista e pagave(kapitulli Paga dhe personeli - Paga - Të gjitha akrualet). Në pjesën tabelare në skedë Akruale futni manualisht linjat e reja duke klikuar në butonin Shtoni(Fig. 3).

Në rreshtin e parë shkruani:

• në një kolonë Punonjës- një punonjës të cilit i është akumuluar pagesa e largimit nga puna, jo më shumë se trefishi i pagës mesatare mujore;
• në një kolonë Nënndarja- departamenti në të cilin punonjësi është i regjistruar;
• në një kolonë Akruale- lloji i llogaritjes Pagesa për largim nga puna (ulja e stafit);
• në një kolonë Rezultati- shuma e përllogaritjes, në shembullin tonë 266,504,73 rubla;
• në një kolonë ditë- numri i ditëve për të cilat paguhet pagesa e largimit. Në shembullin tonë - 61 ditë.

Në rreshtin e dytë shkruani:

• në një kolonë Punonjës- një punonjës të cilit i është akumuluar pagesa e largimit në një shumë që tejkalon trefishin e pagës mesatare mujore;
• në një kolonë Nënndarja- departamenti në të cilin punonjësi është i regjistruar;
• në një kolonë Akruale- lloji i llogaritjes Pagesa e largimit (më shumë se 3 herë paga mesatare mujore);
• në një kolonë Rezultati- shuma e përllogaritjes, në shembullin tonë - 100,485,39 rubla;
• në një kolonë ditë- numri i ditëve për të cilat paguhet pagesa e largimit. Në shembullin tonë - 23 ditë.

Pagesa e përllogaritur në shumën e katërfishit të pagës mesatare mujore është: 266,504,73 rubla. (nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit) + 100,485,39 rubla. (subjekt i tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit) = 366,990,12 rubla.

Gjatë kryerjes së dokumentit, shuma e të ardhurave të marra është 100,485,39 rubla. është regjistruar si pjesë e bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit. Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale për muajin aktual bëhet në dokument Lista e pagave në faqerojtësin Tatimi mbi të ardhurat personale: 100,485,39 rubla * 13% = 13,063 fshij. (Fig. 4).

Primet e sigurimit për muajin aktual llogariten në dokument Lista e pagave në faqerojtësin Kontributet(Fig. 5).

Legjislacioni i punës parashikon mundësinë e pagimit të përfitimeve për një person të pushuar nga puna në lidhje me:

• Me vendim të shoqërisë punëdhënëse për të reduktuar personelin e shoqërisë ose numrin e përgjithshëm të punonjësve;
• Me hezitimin e punëmarrësit për të vazhduar punën kur punëdhënësi ndryshon kushtet thelbësore të kontratës së punës;
• Me refuzimin e vetë punonjësit për të lëvizur së bashku me kompaninë në një vend tjetër, të caktuar territorialisht.

Një listë e detajuar e rasteve kur punëdhënësi duhet të lëshojë përfitime dhe kufizime në shumën e përfitimeve janë dhënë në nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

ZUP, versioni 3.1 ju lejon të llogaritni pagesën e largimit në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore. Ju mund të llogarisni dhe grumbulloni pagën e largimit në ZUP në dokumentet "Shkarkim/Shkarkim sipas Listës", të destinuara për të përllogaritur pagesën e ndarjes pas pushimit nga puna për arsye të tilla si:

• Për shkak të likuidimit të kompanisë, zvogëlimit të vëllimit ose stafit;
• Për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër të treguar për arsye mjekësore, ose për shkak të mungesës së një pune të tillë në kompani;
• Për shkak të rekrutimit;
• Kthimi i personit që ka kryer më parë këtë punë;
• Ngurrimi për të lëvizur në një vend tjetër (gjeografikisht) së bashku me punëdhënësin;
• Njohja si plotësisht e paaftë për punë;
• Refuzimi për të punuar për shkak të ndryshimeve në kushtet e kontratës të lidhur pas marrjes.

Përfitimet e dhëna për arsyet e mësipërme nuk janë subjekt i tatimit për tatimin mbi të ardhurat personale.

Për të krijuar dokumentet që na nevojiten dhe për të llogaritur saktë pagesën tonë, duhet të:

• Në zonën funksionale "Personeli", zgjidhni komandën "Pranimet, transferimet, shkarkimet". Do të shfaqet një listë e dokumenteve përkatëse të personelit;
• Klikoni në "Krijo" dhe zgjidhni "Largimi/Largimi sipas listës" nga lista që shfaqet.

"Shkarkim" (Fig. 1):

• Zgjidhni muajin e kujdesit, si parazgjedhje - aktual;
• Dita e pushimit nga puna;
• Baza mbi të cilën paguhet përfitimi;
• Në fushën “Paga për largim nga puna”, shkruani sa ditë keni punuar gjithsej për të cilat do të bëhet pagesa.

Fig.1

Shembull:

• Punonjësi pushohet nga puna nga 1 qershor 2018 në bazë të pikës 2.pjesa 1 e Artit. 81 – “Reduktimi i stafit”. Në korrik 2018 ka 21 ditë, kështu që në fushën "Paga e largimit për" duhet të vendosni numrin 21.
• Nëse një punonjës largohet më 1 shkurt 2018, 20 ditë në shkurt 2018, atëherë shkruani numrin 20.
• Nëse një punonjës ka të drejtë për dy javë fitime mesatare, atëherë në rast largimi nga puna më 1 korrik 2018, duhet të futen në fushë 10 ditë pune.

Pasi të keni plotësuar të gjitha detajet në "Largimi nga puna" në skedën "Akrualet" dhe duke futur numrin e ditëve për të cilat do të paguhet kompensimi, shfaqet lloji i pagesës "Kompensimi...".

Fig.2

Për të bërë një llogaritje në dokumentin "Largimi nga puna sipas listës":

• Në ditarin "Pranimet, transferimet, shkarkimet", klikoni në butonin "Krijo" dhe gjeni "Largimi nga lista" në listë. Do të shfaqet një dritare e re dokumenti (Fig. 3);
• Plotësoni seksionin tabelor me një listë të atyre që pushohen nga puna;
• Klikoni në lidhjen "Nuk ka informacion në lidhje me pushimin nga puna", në dritaren "Shkarkimi" që shfaqet, tregoni datën dhe arsyen e pushimit nga puna dhe sa ditë keni punuar për të cilën kërkohet ndihmë.

Fig.3

Vlerat e fushave në skedat "Kushtet e pushimit nga puna", "Kompensimi për pushime", "Akrualet dhe zbritjet" dhe "Shtesë" në dritaren "Largimi" të dokumentit "Lista e pushimit nga puna" llogariten në mënyrë të ngjashme me fushat e të njëjtin emër në dokumentin “Largimi nga puna”.

Llojet shtesë të ndihmës pas pushimit nga puna

Neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon që kontrata ose rregulloret lokale të punëdhënësit të përcaktojnë ofrimin e llojeve të tjera të ndihmës për punonjësin që jep dorëheqjen. Përfitimet e tilla i nënshtrohen tatimit sipas tatimit mbi të ardhurat personale.

Për të përllogaritur në ZUP përfitimin në fjalë, i cili është objekt taksimi, pra tejkalimi i vlerave të përcaktuara me ligj, duhet të bëni një përllogaritje të re dhe të përdorni me të dokumentin “Akrual një herë”.

Fig.4

• Kodi, emri: zgjidhni llojin tonë;
• Qëllimi i përllogaritjes: akruale dhe pagesa të tjera;
• Përllogaritja kryhet: sipas një dokumenti të veçantë;
• Lloji i dokumentit: akruale një herë;
• Ndjekja e kohës: pagesë shtesë për kohën e punuar tashmë;
• Në skedat "varësitë", "përparësia", të ardhurat mesatare, plotësoni informacionin e nevojshëm;
• Në skedën "taksat, kontributet, kontabiliteti", ne tregojmë se përllogaritja i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, tregojmë kodin e të ardhurave, tregojmë se përllogaritja është e ardhur tërësisht subjekt i primeve të sigurimit dhe merret parasysh në shpenzimet e pagave sipas neni i kërkuar i kodit tatimor.

Blog i kompanisë 1C GOODILL

Për të llogaritur pagesën e largimit në 1C ZUP 3.0, sigurohet një dokument "Shkarkim".

Paga > Të gjitha llogaritjet > Krijo > Shkarkimi

Le të shohim një shembull të vogël për qartësi:

Bazin A.V. pushuar më 4 mars 2016 për shkak të zvogëlimit të kryer në organizatë. Sipas marrëveshjes shtesë, ai ka të drejtë në një pagesë në shumën e tre fitimeve mesatare mujore. Pagesa paguhet edhe për ditët e pushimit të papërdorura.

Le të fillojmë duke plotësuar muajin e pagesës përfundimtare - në shembullin tonë, ky është muaji mars. Ne tregojmë organizatën tonë dhe datën e hartimit të dokumentit të ri.

Ne zgjedhim punonjësin tonë që do të pushohet nga puna dhe fillojmë të plotësojmë pjesën e dokumentit që lidhet me kushtet e pushimit nga puna.

Është e nevojshme të tregohet data e pushimit nga puna dhe baza e pushimit nga puna - sipas kushteve të shembullit tonë, kjo është neni klauzolë 2, pjesa 1 e artit. 81 “Reduktimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, sipërmarrës individual.”

Më pas, ne jemi të interesuar për kompensimin e ardhshëm. Meqenëse punonjësi nuk kishte leje shtesë në kushte të veçanta pune (kushte të dëmshme pune, etj.), Ne do t'i drejtohemi grupit të parametrave "Kompensimi për lejen bazë". Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet automatikisht (nëse zgjedhim atributin "Mos përdor", numri i ditëve do të bëhet joaktiv dhe nuk do të llogaritet).

Do të llogaritet automatikisht edhe periudha e punës për të cilën është e nevojshme të kompensohen ditët e pushimit të papërdorura. Ne mund të shikojmë historikun e përdorimit të pushimeve dhe bilancin e përllogaritur duke klikuar "Si i ka përdorur punonjësi pushimet?"

Do të na jepet një raport mbi përdorimin e ditëve të pushimeve dhe bilancet e tij:

Prill 2014 - 22 ditë pune Maj 2014 - 19 ditë pune Qershor 2014 - 19 ditë pune

Pasi kemi llogaritur shumën e ditëve të punës, marrim 60 ditë pune, të cilat i tregojmë në detajet "Paga e largimit".

Seksionet "E përllogaritur", "Të mbajtura në burim" dhe "Fitimet mesatare" do të llogariten automatikisht ndërsa plotësoni dokumentin nëse kjo është vendosur në cilësimet

Konfigurimi > Lista e pagave

Nëse do ta instalojë këtë cilësim apo jo, varet nga përdoruesi, në varësi të performancës së kompjuterit, pasi rillogaritja automatike e dokumentit shkakton një vonesë të lehtë të performancës.

Nëse dokumenti nuk rillogaritet automatikisht, duhet ta rillogaritni pasi të keni plotësuar detajet duke klikuar në butonin e verdhë:

Një ndarje e llogaritjeve për fitimet mesatare mund të shihet duke klikuar në butonin e lapsit të gjelbër.

Nëse programi mban kontabilitetin me ndarjen e të drejtave, atëherë në program shfaqet kutia e kontrollit "Llogaritja e miratuar" dhe rezultatet e llogaritjes janë të disponueshme vetëm për përdoruesit me të drejtën e duhur.

Në skedën e dokumentit "Akrualet dhe zbritjet" mund të njihemi me detajet e përllogaritjeve

llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale

dhe kontributet

Në skedën "Shtesë" mund të tregojmë bazën për shkarkimin tonë, e cila do të pasqyrohet në një formë të shtypur

Pas postimit të dokumentit, printimi i dokumenteve bëhet i disponueshëm

urdhri i pushimit nga puna (T-8) shënimi llogaritës pas shkarkimit (T-61) llogaritja e të ardhurave mesatare llogaritja e fitimeve mesatare për pagesën e largimit, llogaritja e detajuar e akrualeve

Nëse caktojmë atributin "Pagesë" në vlerën "Periudha e ndërsjelljes",

atëherë në momentin e ekzekutimit të dokumentit të pushimit nga puna mund të organizojmë edhe pagesën

Nëse papritmas klikojmë "Paguaj" për herë të dytë, do të na jepet një mesazh se nuk ka më shuma të disponueshme për pagesë.

Më pas, ne mund të shikojmë dokumentin "Deklarata në Bankë" dhe, nëse është e nevojshme, ta modifikojmë atë.

Pagesat > Pasqyrat në bankë

Pra, ne kemi llogaritur dhe paguar pagesën e largimit për punonjësin e larguar A.V Bazin, gjë që na dëshmohet qartë nga fletëpagesa e punonjësit.

Paga -> Raportet e pagave -> Fletëpagesa

Shihni gjithashtu videon tonë në lidhje me kompensimin e pushimeve pas pushimit nga puna në Kontabilitetin 1C:

Postimi Si të llogarisni pagën e largimit në 1C ZUP 8.3 u shfaq për herë të parë në blogun e kompanisë 1C GOODWILL.