Să examinăm în practică prevederile articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește unele caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali și vom oferi comentarii din partea avocaților care explică caracteristicile reglementării muncii din lucrătorii medicali.
Din articol vei afla:
Prevederile art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse
Având în vedere art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor medicali li se oferă o durată redusă a timpului de lucru (timp de lucru) - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână. Durata totală a PT pentru lucrătorii medicali, în funcție de poziția (specialitatea) acestora, este determinată de Guvernul Federației Ruse.
Pentru angajații care lucrează în organizațiile medicale din localitățile urbane și din zonele rurale, durata PT poate fi mărită în funcție de cu jumătate de normă. Decizia în acest sens este luată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia sindicatului integral rus și a asociației angajatorilor din toată Rusia. Potrivit art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, anumite categorii de lucrători medicali beneficiază de concediu suplimentar, a cărui durată este stabilită și de Guvernul Federației Ruse.
Particularități ale reglementării muncii lucrătorilor medicali în timpul serviciului la domiciliu
Pentru a implementa programul de garanții de stat pentru furnizarea gratuită de îngrijiri de urgență sau de urgență cetățenilor Federației Ruse, cu acordul lucrătorilor medicali, se stabilește serviciul la domiciliu. În timpul acestei sarcini, angajatul se află acasă, așteaptă să fie chemat la muncă pentru a acorda îngrijiri medicale de urgență sau de urgență.
La înregistrarea muncii la domiciliu, serviciul la domiciliu este socotit în valoare de o jumătate de oră pentru fiecare oră de astfel de serviciu. În conformitate cu art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata totală a RV, ținând cont de serviciul la domiciliu, nu trebuie să depășească standardele RV pentru perioada corespunzătoare.
Întrebare din practică
Care sunt caracteristicile relațiilor de muncă cu lucrătorii medicali?
Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii
răspunde Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia
Lucrătorii medicali sunt supuși prevederilor legislației generale a muncii prevăzute . În același timp, relațiile de muncă cu lucrătorii medicali au și caracteristici proprii, care sunt reglementate , , aprobat , precum și alte documente de reglementare.
La angajarea lucrătorilor medicali, este necesar să se respecte standardele de personal stabilite de departament. Ca regulă generală, standardele privind numărul de angajați trebuie să fie aprobate de Ministerul Sănătății din Rusia, în acord cu Ministerul Muncii din Rusia. În prezent, nu există astfel de standarde convenite. Prin urmare, organizația medicală...
Pune întrebarea ta experților
Specificul regimului RV și înregistrarea RV atunci când lucrătorii medicali sunt de serviciu la domiciliu sunt stabilite de autoritățile executive federale, care îndeplinesc funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementare în domeniul ocrotirii sănătăţii.
Instrucțiuni de securitate a muncii pentru personalul departamentelor de diagnosticare a radionuclizilor
Descărcați mostre:
Instrucțiuni de securitate a muncii pentru personalul departamentelor de diagnosticare a radionuclizilor
sau
Comentarii la art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii medicali
Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii medicali stabilește câteva caracteristici ale reglementării muncii:
- pentru a păstra sănătatea și viața umană, lucrătorii sanitari trebuie să ofere asistența necesară;
- această categorie de salariaţi nu se încadrează în general .
Ținând cont de articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu numai caracteristicile activității de muncă sunt importante, ci și garanțiile oferite acestor angajați.
Analizând în practică prevederile articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate observa că articolul, pe de o parte, stabilește durata totală a sarcinii de muncă a salariatului, pe de altă parte, se referă la rezoluția de astfel de probleme sunt de competența Guvernului Federației Ruse. Pe baza acestui fapt, este important să se aplice o durată redusă a timpului de muncă acestei categorii de angajați ( ore de lucru), reduc standardele generale stabilite, menținând nivelul salariilor.
Situație practică
Caracteristicile evaluărilor speciale la locurile de muncă ale unor lucrători sanitari
Materialul a fost pregătit împreună cu editorii
Roman PETRUNIN raspunde,
director pentru dezvoltarea direcției „Securitate în muncă și mediu” a grupului de companii SRG (Moscova)
Probleme fundamentale
- Care sunt cerințele generale pentru o evaluare specială?
- Cum este diferită pregătirea pentru o evaluare specială?
- Care sunt caracteristicile evaluării speciale a diferitelor categorii de locuri de muncă ale lucrătorilor sanitari?
Bază legală
Veți găsi cele mai necesare reglementări pe această temă .
Specificul evaluării speciale se stabilește pentru specialiștii ambulanței, chirurgi, resuscitatori, radiologi, kinetoterapeuți și unele alte specialități medicale care ar putea pierde sporuri salariale pentru condiții de muncă periculoase, concedii lungi și alte prime. Anterior, pentru posturile incluse în lista oficială era stabilit cuantumul specific al plăților suplimentare și al zilelor de concediu suplimentar.
Acum, valoarea specifică a compensației este atribuită direct de către angajator, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În plus, munca la diferite întreprinderi are propriile sale caracteristici: este imposibil să se evalueze, de exemplu, munca unui lucrător din oțel și a unui resuscitator la o singură scară. Comunitatea profesională este încă îngrijorată de faptul că lista factorilor nocivi pentru lucrătorii din organizațiile medicale nu ia în considerare, de exemplu, contactele complet nesigure cu materialele biologice, precum și stresul psiho-emoțional. Să ne dăm seama ce alte caracteristici ale evaluărilor speciale există la locurile de muncă...
Reducerea RV se datorează nu numai specificului, ci și intensității muncii lucrătorilor sanitari. Maxim durata RT pe săptămână nu trebuie să depășească 39 de ore. Pentru anumite categorii de lucrători medicali sunt prevăzute ore de lucru și mai scurte.
Durata RT este de 36 de ore pentru personalul care lucrează în spitale de boli infecțioase, colonii de leproși și așa mai departe. La stabilirea unui RV pe baza articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se ia în considerare nu numai specialitatea, ci și nivelul potențialului. factori relevanți asupra corpului angajatului.
Noua ediție a art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse
Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul sindicatului relevant din întreaga Rusie. și asociația de angajatori a întregii Rusii.
În vederea implementării programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale de urgență sau de urgență cetățenilor, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul acestora, pot fi încadrați în serviciu la domiciliu.
Sarcina la domiciliu este șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale în caz de urgență sau de urgență).
Atunci când se ia în considerare timpul efectiv lucrat de un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul petrecut la serviciu la domiciliu se ia în considerare în valoare de o jumătate de oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Timpul total de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească timpul standard de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare.
Caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcinile la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.
Posturile de manageri, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernelor locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale sunt ocupate de persoane sub vârsta de 60 de ani. cinci ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.
Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.
Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism administrativ local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef adjunct al organizației medicale specificate. sau funcția de șef al unei filiale a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul stabilit de carta organizației medicale.
În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare în conformitate cu acest articol.
Comentariu la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse
În prezent, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate”.
În conformitate cu această rezoluție, lucrătorii medicali beneficiază de un timp de lucru redus în funcție de funcția și (sau) specialitate:
Se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore pentru medicii de nivel mediu (cu excepția registratorului arhivei medicale, statisticii medicale) și personalul medical junior al organizațiilor și instituțiilor medicale (departamente, spitale, centre, secții, cabinete), activitate în care, din cauza condiţiile de muncă, le dă dreptul la o săptămână de muncă redusă cu 36 de ore. Aceasta include și medicii - șefi de unități structurale (cu excepția medicilor-statisticieni) și alte câteva categorii de lucrători medicali ai organizațiilor și instituțiilor sanitare.
Potrivit condițiilor de muncă, instituțiile medicale în care se stabilește o săptămână de muncă de 36 de ore includ: spitale de boli infecțioase, clinici de boli de piele și venerice, colonii de leproși, instituții medicale pentru prevenirea și controlul SIDA și bolilor infecțioase, psihiatrice (psihoneurologice) , organizații și instituții medicale de tratament neurochirurgical, de droguri (inclusiv pentru copii) care oferă îngrijiri medicale și deservesc pacienții.
Programul de lucru de 33 de ore este prevăzut pentru:
pentru medicii de tratament și organizații preventive, instituții (policlinici, ambulatorii, dispensare, centre medicale, secții, secții, cabinete) care efectuează exclusiv tratament ambulatoriu al pacienților;
pentru medici și personal paramedical, organizații de tratament fizioterapeutic și de prevenire, instituții (secții, cabinete) care lucrează cu normă întreagă pe generatoare medicale de frecvență ultrascurtă (UHF) cu o putere de peste 200 W, precum și stomatologi, stomatologi ortopedici, medici - ortodontisti, stomatologi pediatri, stomatologi, medici stomatologi, tehnicieni dentari (cu exceptia chirurgilor stomatologi, chirurgi maxilo-faciali), organizatii de tratament si preventie stomatologice, institutii (departamente, cabinete).
Se stabilește o săptămână de lucru de 30 de ore pentru medici, inclusiv medici - șefi de instituție (departament, birou, laborator), personalul medical al organizațiilor medicale de tuberculoză (antituberculoză) și diviziile lor structurale.
În plus, o săptămână de lucru de 30 de ore prevede:
Pentru medici, inclusiv medici - șefi de secții, laboratoare, pentru asistență medicală și personalul medical junior al secțiilor de patologie, laboratoare, săli de autopsie, morgi, care efectuează lucrări legate direct de cadavre și material cadaveric;
Pentru medicii si personalul paramedical a carui activitate este direct legata de diagnosticarea cu raze X, fluorografie, pentru asistentele medicale in radiografie, incaperi fluorografice si instalatii care presteaza cel putin jumatate din ziua lucratoare munca direct legata de asistarea medicului in efectuarea lucrarilor la Diagnosticare cu raze X, fluorografie și în instalația camerei de radioterapie cu control vizual și pentru alte categorii de lucrători medicali definite în Hotărârea specificată a organizațiilor și instituțiilor sanitare;
Pentru medici, personalul paramedical și personalul medical junior al instituțiilor serviciului de stat de examinare medicală și socială (biroul principal de examinare medicală și socială, biroul de examinare medicală și socială) efectuarea examinărilor cetățenilor bolnavi de tuberculoză;
Pentru medici - experti medico-legali ai biroului de examinare medicala criminalistica, inclusiv medici - sefi de sectie, sectie, asistenta medicala si personalul medical junior, a caror activitate este direct legata de cadavre si material cadaveric.
Se instituie o săptămână de lucru de 24 de ore pentru medicii, personalul mediu și junior a căror activitate este direct legată de substanțele radioactive și sursele de radiații ionizante, efectuând gammaterapie și iradiere gamma experimentală cu medicamente gama în sălile și laboratoarele de radiomanipulare.
Deci, diferențele de timp de lucru ale lucrătorilor medicali sunt determinate de categoria de lucrători din care fac parte.
Remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății are, de asemenea, propriile sale caracteristici. În special, li se plătesc salarii în conformitate cu funcția și rangul lor stabilite de Sistemul Tehnic Unificat, ținând cont de disponibilitatea unei categorii de calificare, a unei diplome academice și a titlului onorific. Procedura de obținere a categoriilor de calificare de către specialiștii cu studii superioare și medii de specialitate este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 08.09.2001 N 314 „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare”. Categoriile de calificare se atribuie de către o comisie de atestare creată în modul prescris și sunt valabile 5 ani de la data emiterii ordinului de atribuire a acestora.
Categoriile de remunerare și coeficienți tarifari pentru lucrătorii medicali la stabilirea tarifelor (salariilor) pe baza sistemului tarifar unificat sunt determinate pe categorii de lucrători:
Personal de serviciu junior (de la categoria a 2-a la a 4-a);
Personal de asistenta medicala (de la categoria a 4-a la a 12-a);
Personal medical (de la categoria a 9-a la a 16-a).
Conducătorilor instituțiilor de îngrijire a sănătății li se atribuie note de la 7 la 18, ținând cont de indicatorii de clasificare a instituțiilor de îngrijire a sănătății în grupe de salarizare prevăzuți în anexa la Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 N 377.
O serie de lucrători medicali beneficiază de dreptul la concediu suplimentar. Acest lucru se datorează lucrului în condiții de muncă periculoase. În special, Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/03/1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale” angajaților din domeniul sănătății instituțiile care prestează muncă asociată cu un risc corespunzător, au stabilit durata concediului anual plătit pentru 36 de zile lucrătoare, ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase. Aceste concedii sunt acordate angajaților organizațiilor medicale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, angajaților organizațiilor a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, în conformitate cu Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 08.08.1996. N 50.
Procedura pentru munca cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali este stabilită prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”. În conformitate cu acesta, lucrătorii medicali au dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă, adică de a presta alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o poziție similară, specialitate, profesie și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse).
Durata muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali și farmaceutici pe parcursul unei luni nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru, și se stabilește de comun acord între salariat și angajator în baza fiecărui contract de muncă. .
Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane” a stabilit durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane - nu mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.
Un alt comentariu la art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Acest articol oferă posibilitatea de a specifica o serie de caracteristici ale reglementării muncii și odihnei lucrătorilor medicali pentru Guvernul Federației Ruse.
Aceste caracteristici sunt:
1) program redus de lucru, determinat de Guvernul Federației Ruse (nu mai mult de 39 de ore pe săptămână), care ar trebui să depindă de funcție și (sau) specialitate;
2) un standard sporit pentru durata muncii cu fracțiune de normă, a cărui introducere este posibilă prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia sindicatului întreg rusesc relevant și a asociației integrale rusești a angajatorilor, pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în mediul rural și în așezările urbane;
3) acordarea unui concediu anual suplimentar plătit anumitor categorii de lucrători medicali cu o durată stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Alături de art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, particularitățile muncii și odihnei lucrătorilor medicali sunt prevăzute în partea 3 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind stabilirea programului de lucru redus), partea 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu interzicerea suspendării activității la stațiile de ambulanță și de urgență), partea 6 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind procedura de stabilire a specificului reglementării muncii cu fracțiune de normă), sub. "b" partea 1 art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind interzicerea și declararea grevelor ilegale la stațiile de ambulanță și de urgență).
2. Natura deosebită și condițiile de muncă ale acestor lucrători sunt determinate de însăși natura activității medicale desfășurate de angajator (persoană fizică sau juridică (organizație) care a intrat în raport de muncă cu salariatul, sau altă entitate autorizată în cazurile prevăzute de legile federale, dreptul de a încheia contracte de muncă).
Datorită naturii riscante și creative a activităților medicale, munca lucrătorilor medicali se caracterizează printr-o independență semnificativă. Tocmai această împrejurare este motivul pentru care în multe cazuri legate de îndeplinirea de către acești angajați a îndatoririlor lor față de pacient, semnificația instrucțiunilor cu autoritate ale angajatorului său nu este decisivă. Lucrătorul medical oferă în mod independent o astfel de asistență pacientului în conformitate cu standardele de îngrijire medicală.
Această regulă nu este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, rezultă direct din natura activității medicale.
O anumită reflectare a acestei independențe sunt următoarele reguli consacrate în art. 58 din Legea Federației Ruse din 22 iulie 1993 N 5487-1 „Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor” (Rossiyskaya Gazeta. 1993. 18 aug. N 158; denumit în continuare ca Fundamentele Protecției Sănătății):
1) medicul curant nu poate fi medic care studiază la o instituţie de învăţământ superior medical sau la o instituţie de învăţământ de învăţământ profesional postuniversitar;
Povara responsabilității care decurge din independența în luarea deciziilor vitale pentru pacient este motivul pentru stabilirea programului de lucru redus și acordarea, în anumite cazuri, a concediului suplimentar anual plătit.
O altă împrejurare care influențează reglementarea muncii lucrătorilor medicali este semnificația publică (constituțională) a muncii acestora, care se manifestă prin faptul că cu ajutorul acestora se asigură punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale cetățenilor la îngrijirea sănătății și îngrijirea medicală ( Partea 1 a articolului 41 din Constituția Federației Ruse).
Această împrejurare, precum și deficitul de lucrători medicali în organizațiile care oferă asistență medicală în zonele rurale și așezările urbane, determină posibilitatea creșterii duratei muncii cu fracțiune de normă.
3. Articolul comentat nu stabilește condițiile de încadrare a persoanelor ca „lucrător medical”. Între timp, aceste condiții se regăsesc în art. 54 de legi speciale - Fundamentele privind protecția sănătății.
Ca regulă generală, pentru a fi recunoscut ca lucrător medical, este necesar ca persoana în cauză să aibă studii superioare speciale și să posede documente speciale (diplomă și (sau) titluri, precum și un certificat de specialitate și o licență pentru efectuarea activității medicale. Activități). În același timp, o astfel de licență nu este necesară pentru o persoană care lucrează într-o organizație medicală, deoarece organizația ca angajator trebuie să o aibă.
Aceste condiții se aplică nu numai persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă într-o organizație medicală. Un antreprenor individual care desfășoară în mod independent activități medicale trebuie să le respecte (adică, se asigură în mod independent de muncă și este angajat doar în sens larg). Unirea sub un singur nume de „lucrător medical” a unei game largi de persoane cu statuturi juridice fundamental diferite nu pare să fie foarte reușită, deoarece necesită o interpretare specială atunci când se aplică normele corespunzătoare din Fundamentele protecției sănătății.
În ceea ce privește certificatul de specialitate, singurul organism prevăzut de lege care are autoritatea de a elibera un certificat este asociația medicală profesională a unei entități constitutive a Federației Ruse (articolul 62 din Fundamentele protecției sănătății). Cu toate acestea, nu există o reglementare legală specifică a procedurii și condițiilor de eliberare a acestui certificat de specialist. Având în vedere acest lucru, în practică, prezentarea acestui certificat pentru a permite unui angajat să îndeplinească atribuții în profesia medicală nu este acum necesară.
Nomenclatorul posturilor pentru lucrătorii medicali care lucrează în sectorul public este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor din sectorul public pe baza Tarifului Unificat” și anexa aprobată de aceasta (SZ RF. 1995. N 10).
Acest nomenclator, precum și Nomenclatorul specialităților lucrătorilor medicali, sunt specificate de Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377 (BNA). . 1999. N 46), Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 august 1997 N 249 „Cu privire la nomenclatorul specialităților personalului paramedical și farmaceutic” cu anexele aprobate de acesta (Asistență medicală. 1997. N 11) și Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 august 1997 N 43 „Cu privire la coordonarea gradelor salariale și a tarifelor - caracteristicile de calificare pentru posturile lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă” (BMT RF. 1997. N 9).
4. În conformitate cu art. 54 din Fundamentele privind protecția sănătății, în cazuri excepționale, persoanele care nu au absolvit studii superioare medicale sau farmaceutice pot fi autorizate să desfășoare activități medicale sau farmaceutice în funcțiile de lucrători cu studii medii medicale. Procedura pentru o astfel de admitere trebuie stabilită de organul executiv federal în domeniul asistenței medicale (în prezent nu există o astfel de procedură).
Medicii care nu au lucrat în specialitatea lor de mai mult de 5 ani pot fi admiși în activități practice medicale sau farmaceutice după efectuarea unei recalificări în instituțiile de învățământ relevante sau pe baza unui test de screening efectuat de comisii ale asociațiilor medicale profesionale. Lucrătorii cu studii medii medicale care nu au lucrat în specialitatea lor mai mult de 5 ani pot fi admiși în activități practice medicale sau farmaceutice după confirmarea calificărilor în instituția relevantă a sistemului de sănătate de stat sau municipal sau pe baza unui test de screening. conduse de comisii ale asociaţiilor medicale profesionale. Corespondența specialităților personalului paramedical cu posturile de specialiști se stabilește pe baza Listei de corespondență a specialităților personalului medical și farmaceutic cu posturile de specialiști, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 ianuarie 1999. Nr. 18 (Sănătate. 1999. Nr. 4).
5. O procedură specială de admitere în practica medicală este prevăzută pentru persoanele care au primit pregătire medicală în străinătate. Aceștia sunt admiși la activități medicale în Federația Rusă numai după promovarea unui examen în instituțiile de învățământ relevante ale Federației Ruse în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, precum și după ce au primit o licență pentru a desfășura activități medicale sau farmaceutice. , cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse. Procedura menționată este stabilită prin Regulamentul privind procedura de admitere în activități medicale și farmaceutice în Federația Rusă a persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în țări străine, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 februarie 1995. Nr. 119 (SZ RF. 1995. Nr. 7). Aceste cerințe nu se aplică persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în fosta URSS.
6. În ciuda amplorii definiției legale a noțiunii de „asistent medical”, consacrat în art. 54 din Fundamentele protecției sănătății, această definiție nu include în mod oficial acei lucrători din domeniul sănătății care participă la activități medicale ca parte a unei singure echipe cu persoane cu studii medicale profesionale medii sau superioare și fără de care, în unele cazuri, este imposibil să se realizeze în mod corespunzător. acorda îngrijiri medicale. Astfel de lucrători, în special, includ reprezentanți ai personalului medical junior (menajere, asistente), psihologi medicali, șoferi de ambulanță, lucrători cu înaltă calificare care desfășoară activități importante și responsabile (de exemplu, întreținerea echipamentelor medicale, cum ar fi inimile și plămânii artificiali), etc.
Relația strânsă a muncii lor cu munca lucrătorilor care furnizează în mod direct asistență medicală, în multe cazuri, înzestrează această muncă cu aceleași trăsături reale care sunt caracteristice muncii acestuia din urmă. Rezultă că, datorită principiului constituțional al egalității, garantat de stat, indiferent de poziția oficială și de alte circumstanțe (Partea 2 a articolului 19 din Constituția Federației Ruse), reglementarea relațiilor de muncă cu participarea lucrătorilor oferă îngrijirea medicală ar trebui să aibă aceleași caracteristici, caracteristice pentru reglementarea muncii lucrătorilor care furnizează direct îngrijiri medicale.
Consecința acestei împrejurări este reglementarea prin același act juridic normativ a raporturilor legate de caracteristicile muncii ambelor categorii de lucrători din domeniul sănătății, precum și utilizarea în aceste acte a termenului de „lucrător medical”, implicând ambele categorii ale acestor persoane. (Decretul președintelui Federației Ruse din 13 mai 1992 nr. N 508 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru stimularea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății” (Forțele aeriene ruse. 1992. N 20. Art. 1133)).
7. În funcție de poziție și (sau) specialitate, lucrătorii medicali sunt împărțiți în patru categorii cu un program de lucru de 36, 33, 30 și 24 de ore pe săptămână (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „ Pe timpul programului de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate” (SZ RF. 2003. N 8)). Relațiile legate de stabilirea programului de lucru redus pentru lucrătorii medicali sunt reglementate, în plus, prin Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 11 decembrie 1940 N 2499 „Cu privire la durata zilei de muncă a lucrătorilor medicali” (Colectia de Rezoluţii şi Ordine ale Guvernului URSS 1940. N 32. Art. 806).
Pentru a stimula munca lucrătorilor medicali, sume speciale de bonusuri și plăți suplimentare au fost stabilite prin Decretul menționat anterior al președintelui Federației Ruse din 13 mai 1992 N 508 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru stimularea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății”, care a fost specificat în Decretul Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Federației Ruse din 8 iunie 1992 N 17 „Cu privire la valoarea bonusurilor și plăților suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății și protecția socială a populației” (BMT al Federației Ruse. 1992 . N 7 - 8). În aceste acte, conceptul de „lucrător medical” este de fapt identificat cu conceptul de „lucrător din domeniul sănătății”, care include nu numai personalul medical de nivel mediu, ci și personalul junior, precum și personalul medical de ambulanță și de urgență, inclusiv șoferii de ambulanță. .
Trebuie remarcat în special că durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală situate în zonele rurale și în așezările urbane nu poate fi mai mare de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie , 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban” (SZ RF. 2002. N 46)).
Medicii generalişti (medici de familie) şi asistentele medicilor generalişti (medici de familie) beneficiază de un concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi de peste 3 ani (Rezoluţia Guvernului Federaţiei Ruse din 30 decembrie 1998). N 1588 „La stabilire, medicii generalişti (medici de familie) şi asistentele medicilor generalişti (medici de familie) primesc anual un concediu suplimentar plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi” (SZ RF. 1999. Nr. 2)).
Într-o formă sistematizată, multe reguli care specifică caracteristicile muncii lucrătorilor medicali, prevăzute de actele juridice de reglementare de un nivel superior, sunt cuprinse în Regulamentele menționate anterior privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobate prin Ordinul Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377.
›Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul sindicatului relevant din întreaga Rusie. și asociația de angajatori a întregii Rusii.
În vederea implementării programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale de urgență sau de urgență cetățenilor, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul acestora, pot fi încadrați în serviciu la domiciliu.
Sarcina la domiciliu este șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale în caz de urgență sau de urgență).
Atunci când se ia în considerare timpul efectiv lucrat de un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul petrecut la serviciu la domiciliu se ia în considerare în valoare de o jumătate de oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Timpul total de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească timpul standard de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare.
Caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcinile la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.
Posturile de manageri, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernelor locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale sunt ocupate de persoane sub vârsta de 60 de ani. cinci ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.
Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.
Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism administrativ local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef adjunct al organizației medicale specificate. sau funcția de șef al unei filiale a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul stabilit de carta organizației medicale.
În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare în conformitate cu acest articol.
ST 350 TC RF.
Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul sindicatului relevant din întreaga Rusie. și asociația de angajatori a întregii Rusii.
În vederea implementării programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale de urgență sau de urgență cetățenilor, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul acestora, pot fi încadrați în serviciu la domiciliu.
Sarcina la domiciliu este șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale în caz de urgență sau de urgență).
Atunci când se ia în considerare timpul efectiv lucrat de un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul petrecut la serviciu la domiciliu se ia în considerare în valoare de o jumătate de oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Timpul total de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească timpul standard de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare.
Caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcinile la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.
Posturile de manageri, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernelor locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale sunt ocupate de persoane sub vârsta de 60 de ani. cinci ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.
Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.
Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism administrativ local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef adjunct al organizației medicale specificate. sau funcția de șef al unei filiale a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul stabilit de carta organizației medicale.
În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare în conformitate cu acest articol.
Comentariu la art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Activitatea medicală are specificuri semnificative. În primul rând, implică un grad sporit de responsabilitate a lucrătorilor medicali pentru viața și sănătatea pacienților lor. În același timp, această activitate este asociată cu un grad ridicat de risc pentru viața și sănătatea personalului medical înșiși, deoarece aceștia sunt expuși la factori de producție nocivi (chimici, fizici, biologici etc.) și, de asemenea, intră în contact cu pacienți, ceea ce înseamnă că există riscul de infectare cu diferite boli. Cele de mai sus necesită o abordare specială a reglementării muncii lucrătorilor medicali, care ar trebui exprimată: a) prin impunerea unor cerințe sporite pentru calificarea lucrătorilor medicali și stabilirea unei proceduri speciale de admitere a acestora în muncă; b) stabilirea specificului implementării unor drepturi de muncă ale lucrătorilor medicali; c) stabilirea unor condiţii speciale de muncă pentru aceştia pentru a minimiza riscul profesional şi a compensa impactul factorilor nocivi de producţie; d) asigurarea lucrătorilor medicali cu prestații suplimentare care vizează stimularea activității acestora în domeniul protecției sănătății publice.
2. Conceptul de „lucrător medical” este definit la paragraful 13 al art. 2 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”. Potrivit acestuia, un lucrător medical este recunoscut ca persoană fizică care are studii medicale sau de altă natură, lucrează într-o organizație medicală și ale cărei responsabilități de muncă (oficiale) includ implementarea activităților medicale sau o persoană care este un antreprenor individual care desfășoară direct in afara activitatilor medicale.
Nomenclatorul posturilor pentru lucrătorii medicali a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 20 decembrie 2012 N 1183n.
Până la 1 ianuarie 2016, dreptul de a desfășura activități medicale în Federația Rusă este acordat persoanelor care au primit studii medicale superioare sau secundare în Federația Rusă în conformitate cu standardele educaționale ale statului federal și au un certificat de specialitate (formularul, condițiile si procedura de eliberare a certificatului de specialist sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sanatatii RF din 29 noiembrie 2012 N 982n).
Persoanele care au primit studii medicale, dar nu au lucrat în specialitatea lor de mai mult de cinci ani, pot fi admise în practica medicală numai după finalizarea pregătirii în programe profesionale suplimentare (recalificare profesională) și deținând un certificat de specialitate, precum și persoanele care au primit o educație medicală în țări străine - după recunoașterea în Federația Rusă a educației și (sau) calificărilor obținute într-un stat străin, în modul stabilit de legislația privind educația, promovarea unui examen într-o specialitate în modul stabilit de autoritatea federală organ executiv și primirea unui certificat de specialitate, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse (Partea 1 a articolului 100 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor în Federația Rusă”).
De la 1 ianuarie 2016, o condiție obligatorie pentru desfășurarea activităților medicale va fi ca un lucrător medical să nu aibă certificat de specialist, ci certificat de acreditare de specialist, care va fi eliberat după trecerea procedurii de acreditare, i.e. determinarea gradului de pregătire a unei persoane care a primit studii medicale superioare sau medii de a desfășura activități medicale într-o anumită specialitate medicală. Acreditarea unui specialist se va efectua la finalizarea programelor educaționale profesionale de învățământ medical cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat (părțile 1 și 3 ale articolului 69 din legea menționată).
3. Datorită naturii speciale a muncii și a condițiilor de prestare a acesteia, lucrătorilor medicali li se atribuie un program de lucru redus, a cărui durată nu poate depăși 39 de ore. pe săptămână (Partea 1 a articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anumite categorii de lucrători medicali, timpul maxim de lucru este de 36, 33, 30 și 24 de ore. in saptamana. Listele de posturi și (sau) specialități ale acestor angajați au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101.
Atunci când lucrează cu normă parțială (inclusiv într-o funcție similară, specialitate, profesie), programul de lucru al lucrătorilor medicali pe parcursul unei luni se stabilește prin acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:
ca regulă generală - jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din săptămâna de lucru stabilită pentru această categorie de lucrători medicali;
pentru lucrătorii medicali a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore. pe săptămână - 16 ore. munca pe saptamana;
pentru medici și personalul paramedical din orașe, raioane și alte municipalități în care acestea sunt deficitare - un standard lunar de timp de lucru, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru, în timp ce durata muncii cu fracțiune de normă pentru anumite posturi din instituții și alte organizații de subordonare federală este înființată în modul stabilit de autoritățile executive federale și în instituții și alte organizații aflate sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației Ruse sau a organismelor locale de autoguvernare - în modul stabilit de stat autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismele locale de autoguvernare;
pentru personalul medical și farmaceutic junior - standardul lunar al timpului de lucru, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru (subparagrafele „a” și „b” ale paragrafului 1 din Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii didactice cu fracțiune de normă, lucrătorilor medicali, farmaceutici și culturali”).
Durata muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în organizațiile medicale din zonele rurale și așezările urbane poate fi mărită la 8 ore. pe zi și 39 de ore. pe săptămână (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane”).
de la 14 la 35 de zile calendaristice - pentru lucrătorii medicali implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală, implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 6 iunie 2013 N 482 „Cu privire la durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase oferite anumitor categorii de lucrători”);
de la 6 la 30 de zile lucrătoare - pentru lucrătorii medicali ale căror posturi sunt prevăzute de Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată, aprobată. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22;
3 zile - pentru medicii generaliști (medici de familie) și asistentele medicilor generaliști (medici de familie) pentru munca continuă în aceste posturi de peste trei ani (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 „Cu privire la înființarea medicii generalisti (medici de familie) medicii) si asistentele medicilor generalisti (medici de familie) un concediu suplimentar anual platit de 3 zile pentru munca continua in aceste posturi.”
5. Partea a 4-a a articolului comentat prevede posibilitatea instituirii pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale a unei forme speciale de îndeplinire a sarcinilor de muncă precum serviciul la domiciliu, care presupune ca lucrătorul medical să rămână acasă în așteptarea unui apel la muncă (pentru a acordă îngrijiri medicale de urgență).
Deoarece partea 4 a articolului comentat permite serviciul la domiciliu numai cu acordul unui lucrător medical, însăși posibilitatea stabilirii acestora ar trebui prevăzută fie în contractul de muncă (dacă condiția corespunzătoare este convenită de părți la încheierea acestuia). ), sau într-un acord adițional la contractul de muncă (dacă necesitatea îndatoririi a apărut după închisoarea sa). În acest caz, zilele specifice de serviciu ale unui lucrător medical la domiciliu sunt determinate de un program, a cărui procedură și calendar de aprobare sunt stabilite de reglementările locale ale organizațiilor medicale.
Partea 6 a articolului comentat stabilește reguli speciale pentru înregistrarea timpului de serviciu la domiciliu: fiecare oră de serviciu la domiciliu este socotită ca 30 de minute. ore de lucru.
Atunci când întocmește un program de lucru și planifică îndatorirea lucrătorilor medicali la domiciliu pentru o anumită perioadă calendaristică, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că timpul total de lucru al unui anumit lucrător medical, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu ar trebui să depășește norma timpului său de muncă pentru perioada corespunzătoare.
În dezvoltarea părții 7 a articolului comentat, Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 2 aprilie 2014 N 148n a aprobat Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale efectuează datorie acasa. În conformitate cu reglementările menționate, pentru lucrătorii medicali de serviciu la domiciliu, regulamentul intern al muncii stabilește o evidență sumară a timpului de lucru. Orele de începere și de terminare a serviciului la domiciliu sunt determinate de programul de lucru aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților.
În cazul unui apel la muncă pentru un lucrător medical de serviciu la domiciliu, se iau în considerare timpul petrecut pentru acordarea de îngrijiri medicale și timpul deplasării lucrătorului medical de la domiciliu la locul de muncă (locul îngrijirilor medicale de urgență) și înapoi. contabilizați în valoare de o oră de timp de lucru pentru fiecare oră de îngrijire medicală și deplasare a unui lucrător medical de la domiciliu la locul de muncă (locul îngrijirilor medicale de urgență) și retur. În acest caz, timpul de serviciu la domiciliu în perioada contabilă este ajustat astfel încât timpul total de muncă al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, luat în considerare în cuantum de 1/ 2 ore de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu, nu depășește timpul normal de lucru al lucrătorului medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare. Procedura de consemnare a timpului de deplasare a unui lucrător medical de la domiciliu la locul de muncă (locul îngrijirilor medicale de urgență) și retur este stabilită prin reglementările locale de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor (clauzele 2 și 3 din Regulamentul menționat). .
6. Pe lângă specificul reglementării muncii lucrătorilor medicali, prevăzut în articolul comentat, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interzicerea grevelor și suspendarea muncii în caz de întârziere a plății salariilor pentru o perioadă mai mare. mai mult de 15 zile în stațiile de ambulanță și de urgență, precum și interzicerea grevelor în spitale dacă efectuarea acestora creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor (partea 2 a articolului 142, partea 1 a articolului 413).
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali
Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul sindicatului relevant din întreaga Rusie. și asociația de angajatori a întregii Rusii.
(vezi textul din ediția anterioară)
În vederea implementării programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale de urgență sau de urgență cetățenilor, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul acestora, pot fi încadrați în serviciu la domiciliu.
Sarcina la domiciliu este șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale în caz de urgență sau de urgență).
Atunci când se ia în considerare timpul efectiv lucrat de un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul petrecut la serviciu la domiciliu se ia în considerare în valoare de o jumătate de oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Timpul total de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească timpul standard de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare.
Posturile de manageri, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernelor locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale sunt ocupate de persoane sub vârsta de 60 de ani. cinci ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.
Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.
Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism administrativ local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef adjunct al organizației medicale specificate. sau funcția de șef al unei filiale a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul stabilit de carta organizației medicale.
Artă. 350 Codul Muncii al Federației Ruse. Câteva caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii medicali