Ας εξετάσουμε στην πράξη τις διατάξεις του άρθρου 350 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει ορισμένα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων και θα παρέχουμε σχόλια από δικηγόρους που εξηγούν τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας του ιατροί.
Από το άρθρο θα μάθετε:
Διατάξεις του άρθ. 350 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Λαμβάνοντας υπόψη το άρθ. 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στους ιατρούς παρέχεται μειωμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας (χρόνος εργασίας) - όχι περισσότερο από 39 ώρες την εβδομάδα. Η συνολική διάρκεια του PT για ιατρικούς εργαζομένους, ανάλογα με τη θέση τους (ειδίκευση), καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για υπαλλήλους που εργάζονται σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης σε αστικούς οικισμούς και αγροτικές περιοχές, η διάρκεια του PT μπορεί να αυξηθεί σύμφωνα με μερικής απασχόλησης. Η απόφαση για αυτό λαμβάνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του πανρωσικού συνδικάτου και της πανρωσικής ένωσης εργοδοτών. Σύμφωνα με το άρθ. 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες κατηγορίες ιατρικών εργαζομένων παρέχεται πρόσθετη άδεια, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται επίσης από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ιδιαιτερότητες ρύθμισης της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων κατά την υπηρεσία στο σπίτι
Για την εφαρμογή του προγράμματος κρατικών εγγυήσεων για δωρεάν παροχή επείγουσας ή επείγουσας περίθαλψης σε πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη συγκατάθεση των ιατρών, καθιερώνεται υπηρεσία κατ' οίκον. Κατά τη διάρκεια αυτού του καθήκοντος, ο υπάλληλος βρίσκεται στο σπίτι, περιμένοντας να κληθεί στη δουλειά για να παράσχει επείγουσα ή επείγουσα ιατρική περίθαλψη.
Κατά την καταγραφή της εργασίας στο σπίτι, η υπηρεσία στο σπίτι υπολογίζεται στο ποσό της μισής ώρας για κάθε ώρα εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συνολική διάρκεια του RV, λαμβάνοντας υπόψη το καθήκον στο σπίτι, δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πρότυπα RV για την αντίστοιχη περίοδο.
Ερώτηση από την πρακτική
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων με τους ιατρούς;
Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες
Απαντά η Νίνα Κοβυαζίνα
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Ιατρικής Εκπαίδευσης και Πολιτικής Προσωπικού στην Υγεία του Ρωσικού Υπουργείου Υγείας
Οι ιατροί υπόκεινται στις γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που προβλέπονται . Ταυτόχρονα, οι εργασιακές σχέσεις με τους ιατρούς έχουν και αυτά τα δικά τους χαρακτηριστικά, τα οποία ρυθμίζονται , , εγκρίθηκε , καθώς και άλλα κανονιστικά έγγραφα.
Κατά την πρόσληψη ιατρών, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε με τα πρότυπα στελέχωσης που καθορίζονται από το τμήμα. Κατά γενικό κανόνα, τα πρότυπα αριθμού προσωπικού πρέπει να εγκρίνονται από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας σε συμφωνία με το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας. Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν τέτοια συμφωνημένα πρότυπα. Ως εκ τούτου, ο ιατρικός οργανισμός...
Κάντε την ερώτησή σας στους ειδικούς
Οι ιδιαιτερότητες του καθεστώτος RV και η καταγραφή του RV όταν οι ιατροί εφημερεύουν στο σπίτι καθορίζονται από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, οι οποίες εκτελούν τα καθήκοντα ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και ρύθμιση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Οδηγίες εργασιακής ασφάλειας για το προσωπικό των τμημάτων διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων
Λήψη δειγμάτων:
Οδηγίες εργασιακής ασφάλειας για το προσωπικό των τμημάτων διάγνωσης ραδιονουκλεϊδίων
ή
Σχόλια στο Art. 350 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ιατρικούς εργαζόμενους
Το άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους ιατρικούς εργαζομένους ορίζει ορισμένα χαρακτηριστικά της εργατικής νομοθεσίας:
- Προκειμένου να διατηρηθεί η ανθρώπινη υγεία και ζωή, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας πρέπει να παρέχουν την απαραίτητη βοήθεια·
- αυτή η κατηγορία εργαζομένων δεν εμπίπτει στη γενική .
Λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι μόνο σημαντικά τα χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας, αλλά και οι εγγυήσεις που παρέχονται σε αυτούς τους εργαζόμενους.
Αναλύοντας στην πράξη τις διατάξεις του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να σημειωθεί ότι το άρθρο, αφενός, καθορίζει τη συνολική διάρκεια της ανάθεσης εργασίας του εργαζομένου, αφετέρου, αναφέρεται στην επίλυση του τέτοια θέματα εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση αυτό, είναι σημαντικό να εφαρμοστεί μειωμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας σε αυτήν την κατηγορία εργαζομένων ( ώρες εργασίας), μειώνουν τα γενικά καθιερωμένα πρότυπα, διατηρώντας το επίπεδο των μισθών.
Πρακτική κατάσταση
Χαρακτηριστικά ειδικών αξιολογήσεων στους χώρους εργασίας ορισμένων εργαζομένων στον τομέα της υγείας
Το υλικό ετοιμάστηκε από κοινού με τους επιμελητές
Ο Roman PETRUNIN απαντά,
διευθυντής για την ανάπτυξη της κατεύθυνσης «Εργασιακή Ασφάλεια και Περιβάλλον» του ομίλου εταιρειών SRG (Μόσχα)
Βασικά ζητήματα
- Ποιες είναι οι γενικές απαιτήσεις για μια ειδική αξιολόγηση;
- Πώς είναι διαφορετική η προετοιμασία για μια ειδική αξιολόγηση;
- Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της ειδικής αξιολόγησης των διαφόρων κατηγοριών θέσεων εργασίας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας;
Νομική βάση
Θα βρείτε τους πιο απαραίτητους κανονισμούς για αυτό το θέμα .
Οι ιδιαιτερότητες της ειδικής αξιολόγησης καθορίζονται για ειδικούς ασθενοφόρων, χειρουργούς, ανανήπτες, ακτινολόγους, φυσιοθεραπευτές και ορισμένες άλλες ιατρικές ειδικότητες που ενδέχεται να χάσουν μπόνους μισθού για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, μακροχρόνιες διακοπές και άλλα μπόνους. Προηγουμένως, καθορίστηκε το συγκεκριμένο ποσό πρόσθετων καταβολών και ημέρες πρόσθετης άδειας για θέσεις που περιλαμβάνονται στον επίσημο πίνακα.
Τώρα το συγκεκριμένο ποσό αποζημίωσης ανατίθεται απευθείας από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Επιπλέον, η εργασία σε διαφορετικές επιχειρήσεις έχει τα δικά της χαρακτηριστικά: είναι αδύνατο να αξιολογηθεί, για παράδειγμα, η εργασία ενός εργάτη χάλυβα και ενός αναζωογονητή σε μια ενιαία κλίμακα. Η επαγγελματική κοινότητα εξακολουθεί να ανησυχεί ότι ο κατάλογος των επιβλαβών παραγόντων για τους εργαζόμενους σε ιατρικούς οργανισμούς δεν λαμβάνει υπόψη, για παράδειγμα, εντελώς επικίνδυνες επαφές με βιολογικά υλικά, καθώς και ψυχοσυναισθηματικό στρες. Ας μάθουμε ποια άλλα χαρακτηριστικά ειδικών αξιολογήσεων υπάρχουν στους χώρους εργασίας...
Η μείωση της RV οφείλεται όχι μόνο στις ιδιαιτερότητες, αλλά και στην ένταση της εργασίας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας. Ανώτατο όριο διάρκεια του RTτην εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 39 ώρες. Για ορισμένες κατηγορίες ιατρικών εργαζομένων, προβλέπονται ακόμη μικρότερες ώρες εργασίας.
Η διάρκεια του RT είναι 36 ώρες για το προσωπικό που εργάζεται σε νοσοκομεία μολυσματικών ασθενειών, αποικίες λεπρών και ούτω καθεξής. Κατά τη δημιουργία ενός RV βάσει του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η ειδικότητα, αλλά και το επίπεδο δυνατοτήτων σχετικοί παράγοντες στο σώμα του εργαζομένου.
Νέα έκδοση του Art. 350 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Για τους ιατρικούς εργαζομένους, καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους ιατρικούς εργαζόμενους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς, η διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της σχετικής πανρωσικής συνδικαλιστικής οργάνωσης και της πανρωσικής ένωσης εργοδοτών.
Προκειμένου να εφαρμοστεί το πρόγραμμα κρατικών εγγυήσεων για δωρεάν παροχή επείγουσας ή επείγουσας ιατρικής περίθαλψης σε πολίτες, οι ιατροί ιατρικοί οργανισμοί, με τη συγκατάθεσή τους, μπορούν να τοποθετηθούν σε υπηρεσία κατ' οίκον.
Καθήκοντα κατ' οίκον είναι η παραμονή ιατρικού λειτουργού ιατρικού οργανισμού στο σπίτι ενώ περιμένει να κληθεί στη δουλειά (για παροχή ιατρικής περίθαλψης σε επείγοντα ή επείγοντα τρόπο).
Όταν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πράγματι από έναν ιατρικό εργαζόμενο ενός ιατρικού οργανισμού, ο χρόνος που αφιερώθηκε σε υπηρεσία στο σπίτι λαμβάνεται υπόψη στο ποσό της μισής ώρας χρόνου εργασίας για κάθε ώρα υπηρεσίας στο σπίτι. Ο συνολικός χρόνος εργασίας ιατρικού εργαζομένου ιατρικού οργανισμού, λαμβανομένου υπόψη του χρόνου εφημερίας στο σπίτι, δεν πρέπει να υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας ενός ιατρικού εργαζόμενου ιατρικού οργανισμού για την αντίστοιχη περίοδο.
Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος χρόνου εργασίας και η καταγραφή του χρόνου εργασίας όταν οι ιατροί των ιατρικών οργανώσεων εκτελούν καθήκοντα στο σπίτι καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Οι θέσεις των διευθυντών, των αναπληρωτών προϊσταμένων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα, εκτελεστικών οργάνων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τοπικών κυβερνήσεων, επικεφαλής υποκαταστημάτων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα καλύπτονται από άτομα ηλικίας κάτω των εξήντα ετών πέντε έτη, ανεξάρτητα από τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων εργασίας. Τα πρόσωπα που κατέχουν τις θέσεις αυτές και έχουν συμπληρώσει το εξήντα πέντε έτη μετατίθενται, με γραπτή συγκατάθεσή τους, σε άλλες θέσεις αντίστοιχες με τα προσόντα τους.
Ο ιδρυτής έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έως ότου συμπληρώσει την ηλικία εβδομήντα έτη μετά από πρόταση γενικής συνέλευσης (συνεδρίου) των υπαλλήλων του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού.
Ο επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού ή τη θέση του προϊσταμένου κλάδου ιατρικού οργανισμού που υπάγεται στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, έως ότου συμπληρώσει την ηλικία των εβδομήντα ετών με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό του ιατρικού οργανισμού.
Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής, τον αναπληρωτή επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο μιας συστατικής οντότητας της Ρωσίας Ομοσπονδία ή φορέας τοπικής αυτοδιοίκησης, επικεφαλής κλάδου ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, είναι η επίτευξη του ορίου ηλικίας για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης σύμφωνα με το παρόν άρθρο.
Σχόλιο στο άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Επί του παρόντος, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2003 N 101 «Σχετικά με τις ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητά τους».
Σύμφωνα με το παρόν ψήφισμα, οι ιατροί έχουν μειωμένο χρόνο εργασίας ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητά τους:
Καθιερώνεται 36ωρη εργάσιμη εβδομάδα για γιατρούς μεσαίου επιπέδου (εκτός από τον γραμματέα ιατρικού αρχείου, ιατρικές στατιστικές) και το κατώτερο ιατρικό προσωπικό ιατρικών οργανισμών και ιδρυμάτων (τμήματα, νοσοκομεία, κέντρα, θαλάμους, γραφεία), εργασία στην οποία, λόγω συνθήκες εργασίας, τους δίνει το δικαίωμα σε μειωμένη εβδομαδιαία εργασία 36 ωρών. Σε αυτό περιλαμβάνονται επίσης γιατροί - προϊστάμενοι δομικών μονάδων (πλην ιατρών-στατιστικών) και ορισμένες άλλες κατηγορίες ιατρών οργανισμών και ιδρυμάτων υγείας.
Σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας, τα ιατρικά ιδρύματα στα οποία καθιερώνεται 36ωρη εβδομάδα εργασίας περιλαμβάνουν: νοσοκομεία λοιμωδών νοσημάτων, κλινικές δέρματος και αφροδίσιων νοσημάτων, αποικίες λεπρών, ιατρικά ιδρύματα για την πρόληψη και έλεγχο του AIDS και λοιμωδών νοσημάτων, ψυχιατρικά (ψυχονευρολογικά) , νευροχειρουργικές, ιατρικές οργανώσεις και ιδρύματα (συμπεριλαμβανομένων των παιδιών) που παρέχουν ιατρική περίθαλψη και εξυπηρετούν ασθενείς.
Προβλέπονται 33ωρες ώρες εργασίας για:
για γιατρούς θεραπείας και προληπτικούς οργανισμούς, ιδρύματα (πολυκλινικές, εξωτερικά ιατρεία, ιατρεία, ιατρικά κέντρα, σταθμοί, τμήματα, γραφεία) που διεξάγουν αποκλειστικά εξωτερικά ιατρεία ασθενών.
για γιατρούς και παραϊατρικό προσωπικό, φυσικοθεραπευτικές και προληπτικές οργανώσεις, ιδρύματα (τμήματα, γραφεία) που εργάζονται με πλήρη απασχόληση σε ιατρικές γεννήτριες συχνότητας υπερμικρών κυμάτων (UHF) με ισχύ άνω των 200 W, καθώς και οδοντιάτρους, ορθοπεδικούς οδοντιάτρους, γιατρούς - ορθοδοντικοί, παιδοδοντίατροι, οδοντοθεραπευτές, οδοντιάτροι, οδοντοτεχνίτες (εκτός από οδοντοχειρουργούς, γναθοχειρουργούς), οδοντιατρικούς και προληπτικούς φορείς, ιδρύματα (τμήματα, γραφεία).
Καθιερώνεται εβδομάδα εργασίας 30 ωρών για τους γιατρούς, συμπεριλαμβανομένων ιατρών - προϊσταμένων ιδρύματος (τμήμα, γραφείο, εργαστήριο), νοσηλευτικό προσωπικό φυματιωτικών (αντιφυματικών) υγειονομικών οργανισμών και των δομικών τους τμημάτων.
Επιπλέον, μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών προβλέπει:
Για γιατρούς, συμπεριλαμβανομένων γιατρών - προϊσταμένων τμημάτων, εργαστηρίων, νοσηλευτικού και κατώτερου ιατρικού προσωπικού των τμημάτων παθολογίας, εργαστηρίων, αιθουσών νεκροψίας, νεκροτομείων, που εκτελούν εργασίες που σχετίζονται άμεσα με πτώματα και πτωματικό υλικό.
Για γιατρούς και παραϊατρικό προσωπικό των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με τη διάγνωση ακτίνων Χ, τη ακτινογραφία, για νοσηλευτές σε ακτινογραφίες, ακτινογραφικές αίθουσες και εγκαταστάσεις που εκτελούν τουλάχιστον το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας εργασίας που σχετίζεται άμεσα με την υποστήριξη του γιατρού στην εκτέλεση εργασιών Διαγνωστικά με ακτίνες Χ, ακτινογραφία και εγκατάσταση στην αίθουσα ακτινοθεραπείας με οπτικό έλεγχο και για ορισμένες άλλες κατηγορίες ιατρών που ορίζονται στο καθορισμένο ψήφισμα οργανισμών και ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης.
Για γιατρούς, παραϊατρικό και κατώτερο ιατρικό προσωπικό των ιδρυμάτων της κρατικής υπηρεσίας ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης (κύριο γραφείο ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, γραφείο ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης) που πραγματοποιεί εξετάσεις πολιτών με φυματίωση.
Για γιατρούς - ιατροδικαστές του γραφείου ιατροδικαστικών εξετάσεων, συμπεριλαμβανομένων γιατρών - προϊσταμένων τμήματος, τμήματος, νοσηλευτικού και κατώτερου ιατρικού προσωπικού, των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με πτώματα και πτωματικό υλικό.
Καθιερώνεται 24ωρη εβδομάδα εργασίας για γιατρούς, μεσαίο και κατώτερο προσωπικό των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με ραδιενεργές ουσίες και πηγές ιονίζουσας ακτινοβολίας, πραγματοποιώντας θεραπεία γάμμα και πειραματική ακτινοβολία γάμμα με φάρμακα γάμμα σε αίθουσες ραδιοχειρισμού και εργαστήρια.
Άρα, οι διαφορές στις ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κατηγορία εργαζομένων στην οποία ανήκουν.
Η αμοιβή των εργαζομένων στον τομέα της υγείας έχει επίσης τα δικά της χαρακτηριστικά. Ειδικότερα, καταβάλλονται αποδοχές σύμφωνα με τη θέση και τη βαθμίδα τους που ορίζει το Ενιαίο Τεχνικό Σύστημα, λαμβανομένης υπόψη της διαθεσιμότητας κατηγορίας προσόντων, ακαδημαϊκού τίτλου και επίτιμου τίτλου. Η διαδικασία για την απόκτηση κατηγοριών προσόντων από ειδικούς με ανώτερη και δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 08/09/2001 N 314 «Σχετικά με τη διαδικασία απόκτησης κατηγοριών προσόντων». Οι κατηγορίες προσόντων εκχωρούνται από επιτροπή βεβαίωσης που έχει δημιουργηθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο και ισχύουν για 5 χρόνια από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής εκχώρησης τους.
Οι κατηγορίες αμοιβών και συντελεστών τιμολογίων για ιατρικούς εργαζομένους κατά τον καθορισμό των συντελεστών (μισθών) με βάση το ενιαίο τιμολογιακό σύστημα καθορίζονται από κατηγορίες εργαζομένων:
Νεανικό προσωπικό εξυπηρέτησης (από 2η έως 4η κατηγορία).
Νοσηλευτικό προσωπικό (από 4η έως 12η κατηγορία).
Ιατρικό προσωπικό (από 9η έως 16η κατηγορία).
Οι επικεφαλής των ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης λαμβάνουν βαθμούς από 7 έως 18, λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες για την ταξινόμηση των ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης σε ομάδες με βάση την αμοιβή τους, όπως ορίζονται στο παράρτημα του διατάγματος του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 15ης Οκτωβρίου 1999 N 377.
Ορισμένοι ιατροί έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια. Αυτό οφείλεται στην εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ειδικότερα, το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/03/1996 N 391 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής παροχών σε υπαλλήλους που εκτίθενται στον κίνδυνο μόλυνσης από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους» στους υπαλλήλους της υγειονομικής περίθαλψης ιδρύματα που εκτελούν εργασία που σχετίζεται με αντίστοιχο κίνδυνο, καθόρισε τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για 36 εργαζομένες ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη την πρόσθετη ετήσια άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Αυτές οι άδειες παρέχονται σε υπαλλήλους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που κάνουν διάγνωση και θεραπεία ατόμων μολυσμένων με HIV, εργαζόμενους οργανισμών των οποίων η εργασία περιλαμβάνει υλικά που περιέχουν τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας, σύμφωνα με τη Διαδικασία που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 08.08.1996 Ν 50.
Η διαδικασία για μερική απασχόληση ιατρικών εργαζομένων καθορίζεται με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Ιουνίου 2003 N 41 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους». Σύμφωνα με αυτό, οι ιατροί έχουν το δικαίωμα να ασκούν εργασία μερικής απασχόλησης, δηλαδή να εκτελούν άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους στον τόπο της κύριας εργασίας τους ή σε άλλους οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένης της παρόμοιας θέσης, ειδικότητας, επαγγέλματος και σε περιπτώσεις όπου καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας (με εξαίρεση την εργασία για την οποία ορίζονται υγειονομικοί και υγειονομικοί περιορισμοί από κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η διάρκεια της μερικής απασχόλησης για ιατρούς και φαρμακευτικούς εργαζομένους κατά τη διάρκεια ενός μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας και καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη στο πλαίσιο κάθε σύμβασης εργασίας .
Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813 «Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς» καθόρισε τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς - όχι περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα και 39 ώρες την εβδομάδα.
Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 350 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Αυτό το άρθρο παρέχει την ευκαιρία να προσδιοριστούν ορισμένα χαρακτηριστικά του κανονισμού εργασίας και ανάπαυσης των ιατρικών εργαζομένων για την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι:
1) μειωμένες ώρες εργασίας, που καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όχι περισσότερες από 39 ώρες την εβδομάδα), οι οποίες θα πρέπει να εξαρτώνται από τη θέση και (ή) την ειδικότητα·
2) αυξημένο πρότυπο για τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης, η εισαγωγή του οποίου είναι δυνατή με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του σχετικού πανρωσικού συνδικάτου και της πανρωσικής ένωσης των εργοδοτών, για ιατρικούς εργαζομένους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς·
3) παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε ορισμένες κατηγορίες ιατρικών εργαζομένων με διάρκεια που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μαζί με την Τέχνη. 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ιδιαιτερότητες της εργασίας και της ανάπαυσης για τους ιατρούς προβλέπονται στο Μέρος 3 του άρθρου. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχετικά με τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου), Μέρος 2 του άρθρου. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε σχέση με την απαγόρευση της αναστολής εργασίας σε σταθμούς ασθενοφόρων και έκτακτης ανάγκης), Μέρος 6 του άρθρου. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχετικά με τη διαδικασία καθορισμού των ιδιαιτεροτήτων της ρύθμισης της εργασίας μερικής απασχόλησης), υπο. «β» μέρος 1 άρθ. 413 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχετικά με την απαγόρευση και την κήρυξη παράνομων απεργιών σε σταθμούς ασθενοφόρων και έκτακτης ανάγκης).
2. Η ειδική φύση και οι συνθήκες εργασίας αυτών των εργαζομένων καθορίζονται από την ίδια τη φύση της ιατρικής δραστηριότητας που ασκεί ο εργοδότης (ατομικό ή νομικό πρόσωπο (οργανισμός) που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο ή άλλο φορέα εξουσιοδοτημένο περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, το δικαίωμα σύναψης συμβάσεων εργασίας ).
Λόγω της επικίνδυνης και δημιουργικής φύσης των ιατρικών δραστηριοτήτων, η εργασία των ιατρικών εργαζομένων χαρακτηρίζεται από σημαντική ανεξαρτησία. Αυτή ακριβώς η περίσταση είναι ο λόγος που σε πολλές περιπτώσεις που σχετίζονται με την εκτέλεση από αυτούς τους εργαζόμενους των καθηκόντων τους προς τον ασθενή, η σημασία των έγκυρων οδηγιών του εργοδότη του δεν είναι καθοριστική. Ο ιατρικός εργαζόμενος παρέχει ανεξάρτητα τέτοια βοήθεια στον ασθενή σύμφωνα με τα πρότυπα ιατρικής περίθαλψης.
Αυτός ο κανόνας δεν κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, προκύπτει άμεσα από τη φύση της ιατρικής δραστηριότητας.
Μια ορισμένη αντανάκλαση αυτής της ανεξαρτησίας είναι οι ακόλουθοι κανόνες που κατοχυρώνονται στο άρθρο. 58 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 1993 N 5487-1 «Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών» (Rossiyskaya Gazeta. 1993. 18 Αυγούστου N 158· εφεξής ως Βασικές αρχές της Προστασίας της Υγείας):
1) ο θεράπων ιατρός δεν μπορεί να είναι γιατρός που σπουδάζει σε ανώτερο ιατρικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ή εκπαιδευτικό ίδρυμα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης·
Είναι το βάρος της ευθύνης που προκύπτει από την ανεξαρτησία στη λήψη ζωτικών αποφάσεων για τον ασθενή που είναι ο λόγος για τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου και την παροχή, σε ορισμένες περιπτώσεις, ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.
Μια άλλη περίσταση που επηρεάζει τη ρύθμιση της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων είναι η δημόσια (συνταγματική) σημασία της εργασίας τους, η οποία εκδηλώνεται στο γεγονός ότι με τη βοήθειά τους διασφαλίζεται η εφαρμογή των συνταγματικών δικαιωμάτων των πολιτών για υγειονομική περίθαλψη και ιατρική περίθαλψη. Μέρος 1 του άρθρου 41 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αυτή η περίσταση, καθώς και η έλλειψη ιατρικών εργαζομένων σε οργανισμούς που παρέχουν ιατρική περίθαλψη σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς, καθορίζει τη δυνατότητα αύξησης της διάρκειας της μερικής απασχόλησης.
3. Το σχολιαζόμενο άρθρο δεν καθορίζει τις προϋποθέσεις για τον χαρακτηρισμό προσώπων ως «ιατρικό εργαζόμενο». Εν τω μεταξύ, αυτές οι προϋποθέσεις μπορούν να βρεθούν στο Art. 54 ειδικοί νόμοι - Βασικές αρχές προστασίας της υγείας.
Κατά γενικό κανόνα, για να αναγνωριστεί ως ιατρικός εργαζόμενος, είναι απαραίτητο ο ενδιαφερόμενος να έχει ειδική τριτοβάθμια εκπαίδευση και να διαθέτει ειδικά έγγραφα (δίπλωμα και (ή) τίτλους, καθώς και πιστοποιητικό ειδικού και άδεια άσκησης ιατρικής δραστηριότητες). Ταυτόχρονα, τέτοια άδεια δεν απαιτείται για άτομο που εργάζεται σε ιατρικό οργανισμό, αφού ο οργανισμός ως εργοδότης του πρέπει να την έχει.
Αυτοί οι όροι ισχύουν όχι μόνο για το άτομο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας σε ιατρικό οργανισμό. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που ασκεί ανεξάρτητα ιατρικές δραστηριότητες πρέπει να συμμορφώνεται με αυτές (δηλαδή, παρέχει ανεξάρτητα εργασία και είναι εργαζόμενος μόνο με την ευρεία έννοια). Η συνένωση υπό ένα όνομα «ιατρικός εργαζόμενος» ενός ευρέος φάσματος προσώπων με θεμελιωδώς διαφορετικά νομικά καθεστώτα δεν φαίνεται να είναι πολύ επιτυχημένη, καθώς απαιτεί ειδική ερμηνεία κατά την εφαρμογή του αντίστοιχου κανόνα των Βασικών Αρχών Προστασίας της Υγείας.
Όσον αφορά το πιστοποιητικό ειδικού, ο μόνος φορέας που προβλέπεται από το νόμο που έχει την εξουσία να εκδίδει πιστοποιητικό είναι ο επαγγελματικός ιατρικός σύλλογος μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 62 των Βασικών Αρχών Προστασίας της Υγείας). Ωστόσο, δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομική ρύθμιση για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις έκδοσης αυτού του πιστοποιητικού ειδικού. Ενόψει αυτού, στην πράξη, δεν απαιτείται πλέον η προσκόμιση αυτής της βεβαίωσης για να επιτρέψει σε έναν υπάλληλο να ασκεί καθήκοντα στο ιατρικό επάγγελμα.
Η ονοματολογία των θέσεων ιατρικών εργαζομένων που εργάζονται στο δημόσιο τομέα καθορίζεται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 1992 N 785 «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των εργαζομένων του δημόσιου τομέα με βάση το Ενιαίο Τιμολόγιο» και το εγκεκριμένο από αυτήν παράρτημα (SZ RF. 1995. N 10).
Αυτή η ονοματολογία, καθώς και η ονοματολογία των ειδικοτήτων ιατρικών εργαζομένων, καθορίζονται από τους κανονισμούς για τις αμοιβές των εργαζομένων στον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Οκτωβρίου 1999 N 377 (BNA . και Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 1997 N 43 «Σχετικά με τον συντονισμό των μισθολογικών βαθμών και των τιμολογίων-χαρακτηριστικά προσόντων για θέσεις εργαζομένων στον τομέα της υγείας στη Ρωσική Ομοσπονδία» (BMT RF. 1997. N 9).
4. Σύμφωνα με το άρθ. 54 των Βασικών Αρχών για την Προστασία της Υγείας, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, άτομα που δεν έχουν ολοκληρώσει ανώτερη ιατρική ή φαρμακευτική εκπαίδευση επιτρέπεται να ασκούν ιατρικές ή φαρμακευτικές δραστηριότητες σε θέσεις εργαζομένων με δευτεροβάθμια ιατρική εκπαίδευση. Η διαδικασία για μια τέτοια εισαγωγή πρέπει να καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης (προς το παρόν δεν υπάρχει τέτοια διαδικασία).
Γιατροί που δεν έχουν εργαστεί στην ειδικότητά τους για περισσότερα από 5 χρόνια μπορούν να γίνουν δεκτοί σε πρακτικές ιατρικές ή φαρμακευτικές δραστηριότητες μετά από μετεκπαίδευση σε σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα ή με βάση προληπτικό τεστ που διενεργείται από επιτροπές επαγγελματικών ιατρικών ενώσεων. Εργαζόμενοι με δευτεροβάθμια ιατρική εκπαίδευση που δεν έχουν εργαστεί στην ειδικότητά τους για περισσότερα από 5 χρόνια μπορούν να γίνουν δεκτοί σε πρακτικές ιατρικές ή φαρμακευτικές δραστηριότητες μετά την επιβεβαίωση των προσόντων τους στο σχετικό ίδρυμα του κρατικού ή δημοτικού συστήματος υγείας ή βάσει τεστ προσυμπτωματικού ελέγχου που διεξάγονται από επιτροπές επαγγελματικών ιατρικών συλλόγων. Η αντιστοιχία ειδικοτήτων παραϊατρικού προσωπικού με θέσεις ειδικών καθορίζεται με βάση τον Κατάλογο αντιστοιχίας ειδικοτήτων νοσηλευτικού και φαρμακευτικού προσωπικού σε θέσεις ειδικών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Ιανουαρίου 1999 Νο. 18 (Υγεία. 1999. Νο. 4).
5. Προβλέπεται ειδική διαδικασία εισαγωγής στην ιατρική πρακτική για άτομα που έχουν λάβει ιατρική εκπαίδευση σε χώρες του εξωτερικού. Γίνονται δεκτοί σε ιατρικές δραστηριότητες στη Ρωσική Ομοσπονδία μόνο αφού περάσουν εξετάσεις στα σχετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και αφού λάβουν άδεια για την άσκηση ιατρικών ή φαρμακευτικών δραστηριοτήτων , εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αναφερόμενη διαδικασία καθορίζεται από τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία εισδοχής σε ιατρικές και φαρμακευτικές δραστηριότητες στη Ρωσική Ομοσπονδία προσώπων που έχουν λάβει ιατρική και φαρμακευτική εκπαίδευση σε ξένες χώρες, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Φεβρουαρίου 1995 Νο. 119 (SZ RF. 1995. Νο. 7). Αυτές οι απαιτήσεις δεν ισχύουν για άτομα που έλαβαν ιατρική και φαρμακευτική εκπαίδευση στην πρώην ΕΣΣΔ.
6. Παρά το εύρος του νομικού ορισμού της έννοιας του «ιατρικού εργαζομένου», που κατοχυρώνεται στο άρθρο. 54 των Θεμελιωδών Αρχών Προστασίας Υγείας, αυτός ο ορισμός δεν περιλαμβάνει επίσημα τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας που συμμετέχουν σε ιατρικές δραστηριότητες ως μέρος μιας ενιαίας ομάδας με άτομα με δευτεροβάθμια ή ανώτερη επαγγελματική ιατρική εκπαίδευση και χωρίς τους οποίους, σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να παρέχει ιατρική περίθαλψη. Τέτοιοι εργαζόμενοι, ειδικότερα, περιλαμβάνουν εκπροσώπους κατώτερου ιατρικού προσωπικού (οικοκόμους, νοσηλευτές), ιατρικούς ψυχολόγους, οδηγούς ασθενοφόρων, εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης που ασχολούνται με σημαντική και υπεύθυνη εργασία (για παράδειγμα, συντήρηση ιατρικού εξοπλισμού όπως τεχνητές καρδιές και πνεύμονες) κ.λπ.
Η στενή σχέση της εργασίας τους με την εργασία των εργαζομένων που παρέχουν άμεσα ιατρική περίθαλψη, σε πολλές περιπτώσεις προσδίδει σε αυτή την εργασία τα ίδια πραγματικά χαρακτηριστικά που είναι χαρακτηριστικά της εργασίας των τελευταίων. Συνεπάγεται ότι, λόγω της συνταγματικής αρχής της ισότητας, την οποία εγγυάται το κράτος, ανεξάρτητα από την επίσημη θέση και άλλες συνθήκες (μέρος 2 του άρθρου 19 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με τη συμμετοχή εργαζομένων που παρέχουν Η ιατρική περίθαλψη θα πρέπει να έχει τα ίδια χαρακτηριστικά, χαρακτηριστικά για τη ρύθμιση της εργασίας των εργαζομένων που παρέχουν άμεσα ιατρική περίθαλψη.
Συνέπεια αυτής της περίστασης είναι η ρύθμιση με την ίδια κανονιστική νομική πράξη σχέσεων που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά της εργασίας και των δύο κατηγοριών εργαζομένων στον τομέα της υγείας και η χρήση στις πράξεις αυτές του όρου «ιατροδικαστής», που υπονοεί και τις δύο κατηγορίες αυτών των προσώπων. (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Μαΐου 1992 Αρ. N 508 «Περί πρόσθετων μέτρων για την τόνωση της εργασίας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας» (Ρωσική Πολεμική Αεροπορία. 1992. N 20. Άρθ. 1133)).
7. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητά τους, οι ιατροί χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες με ώρες εργασίας 36, 33, 30 και 24 ωρών την εβδομάδα (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2003 N 101 " Επί του χρόνου εργασίας των ιατρικών εργαζομένων ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητά τους» (SZ RF. 2003. N 8)). Οι σχέσεις που σχετίζονται με τη θέσπιση μειωμένων ωρών εργασίας για ιατρικούς εργαζομένους ρυθμίζονται, επιπλέον, με Διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 11ης Δεκεμβρίου 1940 N 2499 «Σχετικά με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας των ιατρικών εργαζομένων» (Συλλογή Ψηφίσματα και Διαταγές της Κυβέρνησης της ΕΣΣΔ 1940. N 32. Άρθ.
Για την τόνωση της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων, καθορίστηκαν ειδικά ποσά μπόνους και πρόσθετες πληρωμές με το προαναφερθέν Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Μαΐου 1992 N 508 «Σχετικά με πρόσθετα μέτρα για την τόνωση της εργασίας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας», το οποίο προσδιορίστηκε από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Απασχόλησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Ιουνίου 1992 N 17 «Σχετικά με το ποσό των επιδομάτων και των πρόσθετων πληρωμών για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας και την κοινωνική προστασία του πληθυσμού» (BMT της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1992 N 7 - 8). Σε αυτές τις πράξεις, η έννοια του «ιατρικού εργαζομένου» στην πραγματικότητα ταυτίζεται με την έννοια του «εργαζομένου στον τομέα της υγείας», η οποία περιλαμβάνει όχι μόνο μεσαίο αλλά και κατώτερο ιατρικό προσωπικό, καθώς και εργαζόμενους ασθενοφόρων και επειγόντων περιστατικών, συμπεριλαμβανομένων των οδηγών ασθενοφόρων. .
Πρέπει να σημειωθεί ιδιαίτερα ότι η διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης που βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 8 ώρες την ημέρα και 39 ώρες την εβδομάδα (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου , 2002 N 813 "Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και οικισμούς αστικού τύπου" (SZ RF. 2002. N 46)).
Στους γενικούς ιατρούς (οικογενειακούς γιατρούς) και στους νοσηλευτές γενικών ιατρών (οικογενειακοί γιατροί) παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 3 ημερών για συνεχή εργασία σε αυτές τις θέσεις για περισσότερα από 3 χρόνια (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 1998 N 1588 "Σχετικά με την εγκατάσταση οι γενικοί γιατροί (οικογενειακοί ιατροί) και οι νοσηλευτές γενικών ιατρών (οικογενειακοί ιατροί) λαμβάνουν ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 3 ημερών για συνεχή εργασία σε αυτές τις θέσεις" (SZ RF. 1999. No. 2)).
Σε συστηματοποιημένη μορφή, πολλοί κανόνες που καθορίζουν τα χαρακτηριστικά της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων, που προβλέπονται από κανονιστικές νομικές πράξεις ανώτερου επιπέδου, περιέχονται στους προαναφερθέντες κανονισμούς για τις αμοιβές των εργαζομένων στον τομέα της υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Οκτωβρίου 1999 N 377.
›Για τους ιατρικούς εργαζομένους, καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους ιατρικούς εργαζόμενους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς, η διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της σχετικής πανρωσικής συνδικαλιστικής οργάνωσης και της πανρωσικής ένωσης εργοδοτών.
Προκειμένου να εφαρμοστεί το πρόγραμμα κρατικών εγγυήσεων για δωρεάν παροχή επείγουσας ή επείγουσας ιατρικής περίθαλψης σε πολίτες, οι ιατροί ιατρικοί οργανισμοί, με τη συγκατάθεσή τους, μπορούν να τοποθετηθούν σε υπηρεσία κατ' οίκον.
Καθήκοντα κατ' οίκον είναι η παραμονή ιατρικού λειτουργού ιατρικού οργανισμού στο σπίτι ενώ περιμένει να κληθεί στη δουλειά (για παροχή ιατρικής περίθαλψης σε επείγοντα ή επείγοντα τρόπο).
Όταν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πράγματι από έναν ιατρικό εργαζόμενο ενός ιατρικού οργανισμού, ο χρόνος που αφιερώθηκε σε υπηρεσία στο σπίτι λαμβάνεται υπόψη στο ποσό της μισής ώρας χρόνου εργασίας για κάθε ώρα υπηρεσίας στο σπίτι. Ο συνολικός χρόνος εργασίας ιατρικού εργαζομένου ιατρικού οργανισμού, λαμβανομένου υπόψη του χρόνου εφημερίας στο σπίτι, δεν πρέπει να υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας ενός ιατρικού εργαζόμενου ιατρικού οργανισμού για την αντίστοιχη περίοδο.
Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος χρόνου εργασίας και η καταγραφή του χρόνου εργασίας όταν οι ιατροί των ιατρικών οργανώσεων εκτελούν καθήκοντα στο σπίτι καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Οι θέσεις των διευθυντών, των αναπληρωτών προϊσταμένων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα, εκτελεστικών οργάνων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τοπικών κυβερνήσεων, επικεφαλής υποκαταστημάτων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα καλύπτονται από άτομα ηλικίας κάτω των εξήντα ετών πέντε έτη, ανεξάρτητα από τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων εργασίας. Τα πρόσωπα που κατέχουν τις θέσεις αυτές και έχουν συμπληρώσει το εξήντα πέντε έτη μετατίθενται, με γραπτή συγκατάθεσή τους, σε άλλες θέσεις αντίστοιχες με τα προσόντα τους.
Ο ιδρυτής έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έως ότου συμπληρώσει την ηλικία εβδομήντα έτη μετά από πρόταση γενικής συνέλευσης (συνεδρίου) των υπαλλήλων του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού.
Ο επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού ή τη θέση του προϊσταμένου κλάδου ιατρικού οργανισμού που υπάγεται στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, έως ότου συμπληρώσει την ηλικία των εβδομήντα ετών με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό του ιατρικού οργανισμού.
Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής, τον αναπληρωτή επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο μιας συστατικής οντότητας της Ρωσίας Ομοσπονδία ή φορέας τοπικής αυτοδιοίκησης, επικεφαλής κλάδου ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, είναι η επίτευξη του ορίου ηλικίας για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης σύμφωνα με το παρόν άρθρο.
ST 350 TC RF.
Για τους ιατρικούς εργαζομένους, καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους ιατρικούς εργαζόμενους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς, η διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της σχετικής πανρωσικής συνδικαλιστικής οργάνωσης και της πανρωσικής ένωσης εργοδοτών.
Προκειμένου να εφαρμοστεί το πρόγραμμα κρατικών εγγυήσεων για δωρεάν παροχή επείγουσας ή επείγουσας ιατρικής περίθαλψης σε πολίτες, οι ιατροί ιατρικοί οργανισμοί, με τη συγκατάθεσή τους, μπορούν να τοποθετηθούν σε υπηρεσία κατ' οίκον.
Καθήκοντα κατ' οίκον είναι η παραμονή ιατρικού λειτουργού ιατρικού οργανισμού στο σπίτι ενώ περιμένει να κληθεί στη δουλειά (για παροχή ιατρικής περίθαλψης σε επείγοντα ή επείγοντα τρόπο).
Όταν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πράγματι από έναν ιατρικό εργαζόμενο ενός ιατρικού οργανισμού, ο χρόνος που αφιερώθηκε σε υπηρεσία στο σπίτι λαμβάνεται υπόψη στο ποσό της μισής ώρας χρόνου εργασίας για κάθε ώρα υπηρεσίας στο σπίτι. Ο συνολικός χρόνος εργασίας ιατρικού εργαζομένου ιατρικού οργανισμού, λαμβανομένου υπόψη του χρόνου εφημερίας στο σπίτι, δεν πρέπει να υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας ενός ιατρικού εργαζόμενου ιατρικού οργανισμού για την αντίστοιχη περίοδο.
Τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος χρόνου εργασίας και η καταγραφή του χρόνου εργασίας όταν οι ιατροί των ιατρικών οργανώσεων εκτελούν καθήκοντα στο σπίτι καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα ανάπτυξης κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Οι θέσεις των διευθυντών, των αναπληρωτών προϊσταμένων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα, εκτελεστικών οργάνων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τοπικών κυβερνήσεων, επικεφαλής υποκαταστημάτων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα καλύπτονται από άτομα ηλικίας κάτω των εξήντα ετών πέντε έτη, ανεξάρτητα από τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων εργασίας. Τα πρόσωπα που κατέχουν τις θέσεις αυτές και έχουν συμπληρώσει το εξήντα πέντε έτη μετατίθενται, με γραπτή συγκατάθεσή τους, σε άλλες θέσεις αντίστοιχες με τα προσόντα τους.
Ο ιδρυτής έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έως ότου συμπληρώσει την ηλικία εβδομήντα έτη μετά από πρόταση γενικής συνέλευσης (συνεδρίου) των υπαλλήλων του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού.
Ο επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού ή τη θέση του προϊσταμένου κλάδου ιατρικού οργανισμού που υπάγεται στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, έως ότου συμπληρώσει την ηλικία των εβδομήντα ετών με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό του ιατρικού οργανισμού.
Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής, τον αναπληρωτή επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο μιας συστατικής οντότητας της Ρωσίας Ομοσπονδία ή φορέας τοπικής αυτοδιοίκησης, επικεφαλής κλάδου ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, είναι η επίτευξη του ορίου ηλικίας για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης σύμφωνα με το παρόν άρθρο.
Σχόλιο στην Τέχνη. 350 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
1. Η ιατρική δραστηριότητα έχει σημαντικές ιδιαιτερότητες. Καταρχάς, συνεπάγεται αυξημένο βαθμό ευθύνης των ιατρικών εργαζομένων για τη ζωή και την υγεία των ασθενών τους. Ταυτόχρονα, η δραστηριότητα αυτή συνδέεται με υψηλό βαθμό κινδύνου για τη ζωή και την υγεία των ίδιων των εργαζομένων στον τομέα της υγείας, καθώς εκτίθενται σε επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής (χημικούς, φυσικούς, βιολογικούς κ.λπ.), αλλά και έρχονται σε επαφή με ασθενείς, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει κίνδυνος μόλυνσης από διάφορες ασθένειες. Τα παραπάνω απαιτούν ειδική προσέγγιση για τη ρύθμιση της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων, η οποία θα πρέπει να εκφράζεται: α) στην επιβολή αυξημένων απαιτήσεων για τα προσόντα των ιατρικών εργαζομένων και στη θέσπιση ειδικής διαδικασίας για την εισαγωγή τους στην εργασία. β) καθορισμός των ιδιαιτεροτήτων της εφαρμογής ορισμένων εργασιακών δικαιωμάτων των ιατρικών εργαζομένων· γ) τη δημιουργία ειδικών συνθηκών εργασίας για την ελαχιστοποίηση του επαγγελματικού κινδύνου και την αντιστάθμιση των επιπτώσεων των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής· δ) παροχή πρόσθετων παροχών στους ιατρικούς εργαζομένους με στόχο την τόνωση της εργασίας τους στον τομέα της προστασίας της δημόσιας υγείας.
2. Η έννοια του «ιατρού» ορίζεται στην παράγραφο 13 του άρθ. 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης Νοεμβρίου 2011 N 323-FZ «Σχετικά με τις βασικές αρχές της προστασίας της υγείας των πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία». Σύμφωνα με αυτήν, ιατρικός εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως άτομο που έχει ιατρική ή άλλη εκπαίδευση, εργάζεται σε ιατρικό οργανισμό και του οποίου οι εργασιακές (επίσημες) ευθύνες περιλαμβάνουν την εκτέλεση ιατρικών δραστηριοτήτων ή άτομο που είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας που ασκεί άμεσα εκτός ιατρικών δραστηριοτήτων.
Η ονοματολογία των θέσεων ιατρικών εργαζομένων εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Δεκεμβρίου 2012 N 1183n.
Έως την 1η Ιανουαρίου 2016, το δικαίωμα άσκησης ιατρικών δραστηριοτήτων στη Ρωσική Ομοσπονδία παρέχεται σε άτομα που έχουν λάβει ανώτερη ή δευτεροβάθμια ιατρική εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία σύμφωνα με τα ομοσπονδιακά κρατικά εκπαιδευτικά πρότυπα και διαθέτουν πιστοποιητικό ειδικού (το έντυπο, οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για την έκδοση πιστοποιητικού ειδικού εγκρίνονται με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας RF της 29ης Νοεμβρίου 2012 N 982n).
Άτομα που έχουν λάβει ιατρική εκπαίδευση, αλλά δεν έχουν εργαστεί στην ειδικότητά τους για περισσότερα από πέντε χρόνια, μπορούν να γίνουν δεκτά στην ιατρική πρακτική μόνο μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης σε πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα (επαγγελματική επανεκπαίδευση) και την κατοχή πιστοποιητικού ειδικού, καθώς και άτομα που έχουν λάβει ιατρική εκπαίδευση σε ξένες χώρες - μετά την αναγνώριση στη Ρωσική Ομοσπονδία της εκπαίδευσης και (ή) των προσόντων που αποκτήθηκαν σε ξένο κράτος, με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία για την εκπαίδευση, περνώντας εξετάσεις σε ειδικότητα με τον τρόπο που καθορίζεται από την εξουσιοδοτημένη ομοσπονδιακή εκτελεστικό όργανο και λήψη πιστοποιητικού ειδικού, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 1 του άρθρου 100 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τις βασικές αρχές της προστασίας της υγείας των πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
Από την 1η Ιανουαρίου 2016, υποχρεωτική προϋπόθεση για την άσκηση ιατρικών δραστηριοτήτων θα είναι ο ιατρικός εργαζόμενος να μην έχει πιστοποιητικό ειδικού, αλλά πιστοποιητικό διαπίστευσης ειδικού, το οποίο θα εκδίδεται αφού περάσει τη διαδικασία διαπίστευσης, π.χ. προσδιορισμός της ετοιμότητας ενός ατόμου που έχει λάβει ανώτερη ή δευτεροβάθμια ιατρική εκπαίδευση να ασκήσει ιατρικές δραστηριότητες σε μια συγκεκριμένη ιατρική ειδικότητα. Η διαπίστευση ενός ειδικού θα πραγματοποιηθεί μετά την ολοκλήρωση των επαγγελματικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων ιατρικής εκπαίδευσης τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια με τον τρόπο που καθορίζεται από το εξουσιοδοτημένο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο (μέρη 1 και 3 του άρθρου 69 του εν λόγω νόμου).
3. Λόγω της ιδιαιτερότητας της εργασίας και των συνθηκών εκτέλεσής της, ορίζεται στους ιατρούς εργαζομένους μειωμένο ωράριο, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 39 ώρες. ανά εβδομάδα (Μέρος 1 του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για ορισμένες κατηγορίες ιατρικών εργαζομένων, οι μέγιστες ώρες εργασίας είναι 36, 33, 30 και 24 ώρες. στην Εβδομάδα. Οι κατάλογοι θέσεων και (ή) ειδικοτήτων τέτοιων υπαλλήλων εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2003 N 101.
Όταν εργάζονται με μερική απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της παρόμοιας θέσης, ειδικότητας, επαγγέλματος), οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων κατά τη διάρκεια ενός μήνα καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και για κάθε σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει:
κατά γενικό κανόνα - το ήμισυ του μηνιαίου τυπικού χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την εργάσιμη εβδομάδα που καθορίζεται για αυτήν την κατηγορία ιατρικών εργαζομένων.
για ιατρικούς εργαζόμενους των οποίων ο μισός μηνιαίος χρόνος εργασίας για την κύρια εργασία τους είναι μικρότερος από 16 ώρες. την εβδομάδα - 16 ώρες. εργασία την εβδομάδα?
για ιατρούς και παραϊατρικό προσωπικό σε πόλεις, επαρχίες και άλλους δήμους όπου υπάρχει έλλειψη - μηνιαίο επίπεδο χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, ενώ η διάρκεια μερικής απασχόλησης για συγκεκριμένες θέσεις σε ιδρύματα και άλλοι οργανισμοί ομοσπονδιακής υποταγής ιδρύονται με τον τρόπο που καθορίζεται από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και σε ιδρύματα και άλλους οργανισμούς που υπάγονται στη δικαιοδοσία των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης - με τον τρόπο που καθορίζεται από το κράτος αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης·
για κατώτερο ιατρικό και φαρμακευτικό προσωπικό - το μηνιαίο πρότυπο χρόνου εργασίας, που υπολογίζεται από την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (εδάφια "α" και "β" της παραγράφου 1 του Ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2003 N 41 «Για τις ιδιαιτερότητες της εργασίας μερικής απασχόλησης της διδασκαλίας, των ιατρικών, φαρμακευτικών και πολιτιστικών εργαζομένων»).
Η διάρκεια της μερικής απασχόλησης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς μπορεί να αυξηθεί σε 8 ώρες. ανά ημέρα και 39 ώρες. ανά εβδομάδα (Ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813 «Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και σε αστικούς οικισμούς»).
από 14 έως 35 ημερολογιακές ημέρες - για ιατρικούς εργαζόμενους που ασχολούνται με την παροχή φροντίδας ψυχικής υγείας, άμεσα εμπλεκόμενους στην παροχή αντιφυματικής περίθαλψης, διάγνωση και θεραπεία ατόμων που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV, καθώς και άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται με υλικά που περιέχουν ιός της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (Ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Ιουνίου 2013 N 482 «Σχετικά με τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που παρέχονται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων»).
από 6 έως 30 εργάσιμες ημέρες - για ιατρικούς εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις προβλέπονται από τον Κατάλογο βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εγκεκριμένη εργασία στην οποία παρέχεται δικαίωμα πρόσθετης άδειας και συντομευμένης εργάσιμης ημέρας. Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298/P-22.
3 ημέρες - για γενικούς ιατρούς (οικογενειακούς γιατρούς) και νοσηλευτές γενικών ιατρών (οικογενειακοί γιατροί) για συνεχή εργασία σε αυτές τις θέσεις για περισσότερα από τρία χρόνια (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 1998 N 1588 "Σχετικά με την ίδρυση γενικών ιατρών (οικογενειακών ιατρών) και νοσηλευτών γενικών ιατρών (οικογενειακών ιατρών) ετήσια επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών 3 ημερών για συνεχή εργασία στις θέσεις αυτές.»
5. Το μέρος 4 του σχολιαζόμενου άρθρου προβλέπει τη δυνατότητα καθιέρωσης για τους ιατρικούς εργαζομένους ιατρικών οργανώσεων μια τέτοια ειδική μορφή εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων ως καθήκον στο σπίτι, η οποία περιλαμβάνει την παραμονή του ιατρικού εργαζομένου στο σπίτι εν αναμονή κλήσης για εργασία (προς παροχή επείγουσας ιατρικής φροντίδας).
Δεδομένου ότι το μέρος 4 του σχολιαζόμενου άρθρου επιτρέπει την υπηρεσία κατ' οίκον μόνο με τη συγκατάθεση ιατρού, η ίδια η δυνατότητα εγκατάστασής τους θα πρέπει να προβλέπεται είτε στη σύμβαση εργασίας (εάν η αντίστοιχη προϋπόθεση συμφωνηθεί από τα μέρη κατά τη σύναψή της ), είτε σε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (εάν προέκυψε ανάγκη καθήκοντος μετά τη φυλάκισή του). Σε αυτή την περίπτωση, οι συγκεκριμένες ημέρες υπηρεσίας ιατρού στο σπίτι καθορίζονται από χρονοδιάγραμμα, η διαδικασία και ο χρόνος έγκρισης του οποίου καθορίζονται από τους τοπικούς κανονισμούς των ιατρικών οργανώσεων.
Το μέρος 6 του σχολιασμένου άρθρου θεσπίζει ειδικούς κανόνες για την καταγραφή του χρόνου υπηρεσίας στο σπίτι: κάθε ώρα υπηρεσίας στο σπίτι υπολογίζεται ως 30 λεπτά. ώρες εργασίας.
Κατά την κατάρτιση προγράμματος εργασίας και τον προγραμματισμό των καθηκόντων των ιατρικών εργαζομένων στο σπίτι για μια ορισμένη ημερολογιακή περίοδο, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη ότι ο συνολικός χρόνος εργασίας ενός συγκεκριμένου ιατρικού εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εφημερίας στο σπίτι, δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανόνα του χρόνου εργασίας του για την αντίστοιχη περίοδο.
Κατά την ανάπτυξη του Μέρους 7 του σχολιασμένου άρθρου, το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Απριλίου 2014 N 148n ενέκρινε τους κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του καθεστώτος χρόνου εργασίας και την καταγραφή του χρόνου εργασίας κατά την εκτέλεση των ιατρικών εργαζομένων των ιατρικών οργανώσεων καθήκον στο σπίτι. Σύμφωνα με τους εν λόγω Κανονισμούς, για τους ιατρικούς εργαζομένους που εφημερεύουν στο σπίτι, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας θεσπίζουν συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Οι ώρες έναρξης και λήξης των καθηκόντων στο σπίτι καθορίζονται από το πρόγραμμα εργασίας που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.
Σε περίπτωση κλήσης για εργασία για ιατρικό εργαζόμενο στο σπίτι, ο χρόνος που αφιερώθηκε για την παροχή ιατρικής περίθαλψης και ο χρόνος που ο ιατρικός εργαζόμενος ταξιδεύει από το σπίτι στον τόπο εργασίας (τόπος επείγουσας ιατρικής περίθαλψης) και πίσω λαμβάνεται υπόψη λογαριασμός στο ποσό μιας ώρας χρόνου εργασίας για κάθε ώρα ιατρικής περίθαλψης και μετακίνησης ιατρικού εργαζομένου από το σπίτι στον τόπο εργασίας (τόπος επείγουσας ιατρικής περίθαλψης) και πίσω. Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος εφημερίας κατ' οίκον στη λογιστική περίοδο προσαρμόζεται έτσι ώστε ο συνολικός χρόνος εργασίας ιατρικού λειτουργού ιατρικού οργανισμού, λαμβανομένου υπόψη του χρόνου υπηρεσίας στο σπίτι, λαμβάνεται υπόψη στο ποσό 1/ 2 ώρες χρόνου εργασίας για κάθε ώρα υπηρεσίας στο σπίτι, δεν υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας ιατρικού λειτουργού ιατρικού οργανισμού για την αντίστοιχη περίοδο. Η διαδικασία καταγραφής του χρόνου ταξιδιού ιατρικού εργαζομένου από το σπίτι στον τόπο εργασίας (τόπος επείγουσας ιατρικής περίθαλψης) και πίσω καθορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς σε συμφωνία με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων (άρθροι 2 και 3 των εν λόγω Κανονισμών). .
6. Εκτός από τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων που προβλέπονται στο σχολιασμένο άρθρο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει απαγόρευση απεργιών και αναστολή εργασίας σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών για περίοδο μεγαλύτερη από 15 ημέρες σε σταθμούς ασθενοφόρων και επειγόντων περιστατικών, καθώς και απαγόρευση απεργιών στα νοσοκομεία εάν η πραγματοποίησή τους δημιουργεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων (μέρος 2 του άρθρου 142, μέρος 1 του άρθρου 413).
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 350. Ορισμένα χαρακτηριστικά ρύθμισης της εργασίας των ιατρικών εργαζομένων
Για τους ιατρικούς εργαζομένους, καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους ιατρικούς εργαζόμενους οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς, η διάρκεια της εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της σχετικής πανρωσικής συνδικαλιστικής οργάνωσης και της πανρωσικής ένωσης εργοδοτών.
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
Προκειμένου να εφαρμοστεί το πρόγραμμα κρατικών εγγυήσεων για δωρεάν παροχή επείγουσας ή επείγουσας ιατρικής περίθαλψης σε πολίτες, οι ιατροί ιατρικοί οργανισμοί, με τη συγκατάθεσή τους, μπορούν να τοποθετηθούν σε υπηρεσία κατ' οίκον.
Καθήκοντα κατ' οίκον είναι η παραμονή ιατρικού λειτουργού ιατρικού οργανισμού στο σπίτι ενώ περιμένει να κληθεί στη δουλειά (για παροχή ιατρικής περίθαλψης σε επείγοντα ή επείγοντα τρόπο).
Όταν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πράγματι από έναν ιατρικό εργαζόμενο ενός ιατρικού οργανισμού, ο χρόνος που αφιερώθηκε σε υπηρεσία στο σπίτι λαμβάνεται υπόψη στο ποσό της μισής ώρας χρόνου εργασίας για κάθε ώρα υπηρεσίας στο σπίτι. Ο συνολικός χρόνος εργασίας ιατρικού εργαζομένου ιατρικού οργανισμού, λαμβανομένου υπόψη του χρόνου εφημερίας στο σπίτι, δεν πρέπει να υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας ενός ιατρικού εργαζόμενου ιατρικού οργανισμού για την αντίστοιχη περίοδο.
Οι θέσεις των διευθυντών, των αναπληρωτών προϊσταμένων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα, εκτελεστικών οργάνων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τοπικών κυβερνήσεων, επικεφαλής υποκαταστημάτων ιατρικών οργανισμών που υπάγονται σε ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα καλύπτονται από άτομα ηλικίας κάτω των εξήντα ετών πέντε έτη, ανεξάρτητα από τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων εργασίας. Τα πρόσωπα που κατέχουν τις θέσεις αυτές και έχουν συμπληρώσει το εξήντα πέντε έτη μετατίθενται, με γραπτή συγκατάθεσή τους, σε άλλες θέσεις αντίστοιχες με τα προσόντα τους.
Ο ιδρυτής έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έως ότου συμπληρώσει την ηλικία εβδομήντα έτη μετά από πρόταση γενικής συνέλευσης (συνεδρίου) των υπαλλήλων του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού.
Ο επικεφαλής ιατρικού οργανισμού που υπάγεται σε ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, εκτελεστικό όργανο συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ενός υπαλλήλου που κατέχει τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής του συγκεκριμένου ιατρικού οργανισμού ή τη θέση του προϊσταμένου κλάδου ιατρικού οργανισμού που υπάγεται στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, έως ότου συμπληρώσει την ηλικία των εβδομήντα ετών με τον τρόπο που καθορίζεται από το καταστατικό του ιατρικού οργανισμού.
Τέχνη. 350 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορισμένα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας για τους ιατρούς