Efectuați indemnizația de concediere în 1s. Menținerea câștigurilor medii în timpul angajării

Calculul indemnizației de concediere în programul „1C: Contabilitate 8” (versiunea 3.0)

Notă!Începând cu versiunea 3.0.33 a configurației 1C:Accounting 8, este utilizată o nouă interfață Taxi. Vezi mai multe detalii.

Alături de interfața „Taxi”, se păstrează și interfața anterioară „1C:Enterprise 8”. Utilizatorul poate selecta tipul de interfață în setările programului (vezi).

Acest articol a fost scris în interfața Taxi.

• Calculul indemnizației de concediere în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;

Exemplu

Angajat al Fabricii de Cusut SRL Perov S.I. demis la 13 martie 2015 din cauza conscrierii în serviciul militar. El are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar de două săptămâni și compensație pentru vacanța nefolosită timp de 9,33 zile în valoare de 5.712,20 ruble. Indemnizația de concediere trebuie plătită pentru 10 zile lucrătoare care se încadrează în perioada 14 martie - 27 martie 2015.

Perov S.I. a fost angajat pe 14 noiembrie 2014. Angajatul a lucrat efectiv timp de 4 luni, pentru care a primit venituri care au fost luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere în valoare de 72.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare pentru câștigul mediu este de 85.

Câștigul mediu zilnic este de: 72.000 de ruble. / 85 zile = 847,06 rub.

În 10 zile lucrătoare, Perov S.I. indemnizația de concediere este datorată în valoare de: 847,06 ruble. * 10 zile = 8.470,60 rub.

Tipul de calcul utilizat pentru calcularea indemnizației de concediere în legătură cu serviciul militar este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitolul .
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume(Fig. 1).
4. În câmp Cod
5. În capitolul Impozitul pe venitul personal nu este supus unei taxe clauza 3 art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
6. Caseta de bifat Venituri în natură
7. În capitolul Primele de asigurare din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ, din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
8. În secțiune, setați comutatorul în poziție și selectați tipul de flux clauza 6, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 6 linguri. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ valoarea câștigurilor medii acumulate de angajați, reținute în timpul îndeplinirii sarcinilor de stat și (sau) publice și în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, care corespunde cu condiţiile exemplului nostru.
9. In sectiunea in domeniu Metoda reflexiei Metode de contabilitate a salariilor(secțiunea - link Plăți și contabilitatea costurilor- camp Metoda reflexiei- marcaj Salariu- camp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de bifat
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salveaza si inchide.

În condițiile exemplului nostru, Perov S.I. a fost angajat pe 14 noiembrie 2014 și concediat pe 13 martie 2015. Angajatul a lucrat efectiv timp de 4 luni, pentru care a avut un venit acumulat care a fost luat în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere în valoare de 72.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic este de 85.

Câștigul mediu zilnic este: 72.000 de ruble. / 85 zile = 847,06 rub.

În 10 zile lucrătoare, Perov S.I. se bazează indemnizația de concediereîn total: 847,06 rub. * 10 zile = 8.470,60 rub.

Calcularea automată a sumelor de compensare pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere nu este acceptată în program. Aceste tipuri de calcule sunt calculate manual folosind un document Salarizare(capitol Angajamente Adăuga(Fig. 2).

Pe prima linie introduceți:

• într-o coloană Angajat -
• într-o coloană Subdiviziune
• într-o coloană Acumulare- tip de calcul;
• într-o coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 5.712,20 ruble;
• într-o coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează compensarea pentru concediul nefolosit. În exemplul nostru - 9,33 zile.

Pe a doua linie introduceți:

• într-o coloană Angajat
• într-o coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• într-o coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație de încetare la concediere (conscripție pentru serviciul militar);
• într-o coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 8.470,60 ruble;
• într-o coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 10 zile.

Exemplu

Angajat al Sewing Factory LLC Sokolova I.A. concediat la 25 februarie 2015 din cauza reducerii personalului. La concediere, angajatul are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. Angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere pentru 19 zile lucrătoare care se încadrează în perioada 26 februarie 2015 - 25 martie 2015 și câștiguri reportate pentru perioada de angajare pentru 40 de zile lucrătoare care se încadrează în perioada 26 martie 2015 - 25 mai. 2015 .

Sokolova I.A. compensația se datorează și pentru vacanța nefolosită timp de 5,67 zile calendaristice în valoare de 7.714,26 ruble, deoarece ea nu a folosit pe deplin zilele de concediu anual pentru timpul lucrat.

Salariatul a fost angajat pe 22 septembrie 2014 și concediat pe 25 februarie 2015. De fapt, ea a lucrat timp de 5 luni, pentru care a avut un venit acumulat care a fost luat în considerare la calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere în valoare de 192.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere este de 99.

Câștigul mediu zilnic este de: 192.000 de ruble. / 99 de zile = 1.939,39 RUB

În 19 zile lucrătoare Sokolova I.A. indemnizația de concediere se datorează în valoare de: 1.939,39 RUB. * 19 zile = 36.848,41 ruble.

Timp de 40 de zile lucrătoare, angajatul are dreptul la câștiguri reportate pentru perioada de angajare în valoare de: 1.939,39 RUB. * 40 de zile = 77.575,60 rub.

Se efectuează următoarele acțiuni:

Tipul de calcul utilizat pentru calcularea indemnizației de concediere în legătură cu o reducere a personalului este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitol Salariu și personal - Directoare și setări - Angajări.
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume completați numele tipului de calcul, în exemplul nostru - (Fig. 1).
4. În câmp Cod indicați codul tipului de calcul (trebuie să fie unic).
5. În capitolul Impozitul pe venitul personal puneți comutatorul în poziție nu este supus unei taxe, deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
6. Caseta de bifat Venituri în natură stabiliți dacă acumularea nu este plătită personalului salariaților. În exemplul nostru, caseta de selectare nu trebuie bifată.
7. În capitolul Primele de asigurare selectați metoda de contabilizare a veniturilor angajaților la calcularea primelor de asigurare. În exemplul nostru, selectați Venituri care sunt în întregime scutite de primele de asigurare, cu excepția prestațiilor din Fondul de asigurări sociale și a indemnizațiilor militare. Deoarece conform legii, indemnizația de concediere nu este supusă contribuțiilor de asigurare (clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, subclauza 2, clauza 1, articolul 20.2 din Legea federală a 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
8. În capitolul Impozitul pe venit, tipul de cheltuieli conform art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse puneți comutatorul în poziție luate în considerare în costurile forței de muncă la postși selectați tipul de cheltuială Clauza 9, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 9 linguri. 255 Codul fiscal al Federației Ruse
9. În capitolul Reflecție în contabilitateîn câmp Metoda reflexiei indicați metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate pentru a genera intrări de angajamente. Selectați valoarea din cartea de referință Metode de contabilitate a salariilor(capitol Salarii și personal - Directoare și setări - Metode de contabilitate salarială). Dacă metoda corespunzătoare de reflectare nu este disponibilă în director, atunci aceasta trebuie creată. În această carte de referință, este specificat doar un cont de debit (un cont pentru contabilizarea cheltuielilor salariale). Acest câmp trebuie completat numai dacă angajamentele se reflectă în contabilitate în același mod pentru toți angajații organizației. În exemplul nostru, acest câmp nu este completat. În acest caz, la calcularea acestui tip de calcul, se utilizează metoda de reflectare specificată pentru angajat (secțiunea Salarii și personal - Evidența personalului - Angajații- link Plăți și contabilitatea costurilor- camp Metoda reflexiei), sau (dacă nu este specificată) metoda de reflecție care este specificată pentru organizație în ansamblu (secțiunea Salariu și personal - Directoare și setări - Setări contabile salariale- marcaj Salariu- camp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de bifat Incluse în angajamentele de bază pentru calcularea „Coeficientului regional” și „Suprataxă Nord” este instalat implicit. Dacă este necesar, această casetă de selectare poate fi debifată. În exemplul nostru, caseta de selectare trebuie să fie debifată, deoarece Câștigurile medii la calcularea indemnizației de concediere sunt inițial calculate luând în considerare coeficientul regional și bonusul de nord.
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salveaza si inchide.

În condițiile exemplului nostru, Sokolova I.A. a fost angajat pe 22 septembrie 2014 și concediat pe 25 februarie 2015. Angajata a lucrat efectiv timp de 5 luni, pentru care a avut un venit acumulat care a fost luat în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere în valoare de 192.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere este de 99.

Câștigul mediu zilnic este: 192.000 ruble. / 99 de zile = 1.939,39 RUB

În 19 zile lucrătoare Sokolova I.A. se bazează indemnizația de concediereîn total: 1.939,39 RUB * 19 zile = 36.848,41 ruble.

Calcularea automată a sumelor de compensare pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere nu este acceptată în program. Aceste tipuri de calcule sunt calculate manual folosind un document Salarizare(capitol Salariu și personal - Salariu - Toate angajamentele). În secțiunea tabelară din filă Angajamente introduceți manual linii noi făcând clic pe butonul Adăuga(Fig. 2).

Pe prima linie introduceți:

• într-o coloană Angajat - un angajat care primește o compensație pentru concediul nefolosit la concediere;
• într-o coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• într-o coloană Acumulare- tipul de calcul Lăsați compensația la concediere;
• într-o coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 7.714,26 ruble;
• într-o coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează compensarea pentru concediul nefolosit. În exemplul nostru - 5,67 zile.

Pe a doua linie introduceți:

• într-o coloană Angajat- un angajat căruia i se acumulează indemnizație de concediere la concediere;
• într-o coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• într-o coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație la concediere (reducerea personalului);
• într-o coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 36.848,41 ruble;
• într-o coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 19 zile.

Pe a treia linie introduceți:

• într-o coloană Angajat- un angajat căruia i se acumulează venituri reportate pe perioada angajării;
• într-o coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• într-o coloană Acumulare- tipul de calcul Câștiguri economisite pentru perioada de angajare;
• într-o coloană Rezultat- suma acumulată. În exemplul nostru - 77.575,60 ruble;
• într-o coloană zile- numarul de zile pentru care se datoreaza castigul reportat pentru perioada de angajare. În exemplul nostru - 40 de zile.

Exemplu

Director general adjunct al Fabricii de Cusut SRL Fedorov M.P. concediat la 31 martie 2015 din cauza reducerii numărului și personalului organizației. La concediere, salariatul are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de patru ori salariul mediu lunar timp de 84 de zile lucrătoare, în conformitate cu acordul adițional la contractul de muncă.

Concediu anual Fedorov M.P. utilizat în întregime, compensația pentru vacanța nefolosită nu se acumulează.

Fedorov M.P. a fost angajat pe 3 noiembrie 2014. Angajatul a lucrat efectiv timp de 5 luni, pentru care a fost luat în considerare veniturile acumulate la calcularea câștigului mediu pentru indemnizația de concediere în valoare de 450.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare pentru câștigul mediu este de 103.

Câștigul mediu zilnic este de: 450.000 de ruble. / 103 zile = 4.368,93 ruble.

Angajatul primește indemnizație de concediere pentru 4 luni, adică 84 de zile lucrătoare:

• aprilie - 22 zile lucrătoare;
• mai - 18 zile lucrătoare;
• iunie - 21 zile lucrătoare;
• iulie - 23 de zile lucrătoare.

În 84 de zile lucrătoare, Fedorov M.P. indemnizația de concediere în valoare de 366.990,12 ruble se datorează:

• indemnizație de concediere în valoare de trei ori câștigul mediu lunar de 4.368,93 ruble. * 61 de zile (pentru 3 luni: aprilie - iunie) = 266.504,73 ruble. - nu fac obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice și al primelor de asigurare;
• indemnizație de concediere în sumă care depășește de trei ori salariul mediu lunar de 4.368,93 ruble. * 23 de zile (pentru 1 lună: iulie) = 100.485,39 ruble. - supus impozitului pe venit și primelor de asigurare.

Se efectuează următoarele acțiuni:

Tipul de calcul utilizat pentru a calcula indemnizația de concediere într-o sumă care nu depășește de trei ori câștigul mediu lunar în scopuri fiscale este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitol Salariu și personal - Directoare și setări - Angajări.
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume completați numele tipului de calcul, în exemplul nostru - Indemnizație la concediere (reducerea personalului)(Fig. 1).
4. În câmp Cod indicați codul tipului de calcul (trebuie să fie unic).
5. În capitolul Impozitul pe venitul personal puneți comutatorul în poziție nu este supus unei taxe, deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
6. Caseta de bifat Venituri în natură stabiliți dacă acumularea nu este plătită personalului salariaților. În exemplul nostru, caseta de selectare nu trebuie bifată.
7. În capitolul Primele de asigurare selectați metoda de contabilizare a veniturilor angajaților la calcularea primelor de asigurare. În exemplul nostru, selectați Venituri care sunt în întregime scutite de primele de asigurare, cu excepția prestațiilor din Fondul de asigurări sociale și a indemnizațiilor militare. Deoarece conform legii, indemnizația de concediere nu este supusă contribuțiilor de asigurare (clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, subclauza 2, clauza 1, articolul 20.2 din Legea federală a 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).
8. În capitolul Impozitul pe venit, tipul de cheltuieli conform art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse puneți comutatorul în poziție luate în considerare în costurile forței de muncă la postși selectați tipul de cheltuială Clauza 9, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 9 linguri. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ angajamente pentru angajații eliberați în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, ceea ce corespunde condițiilor exemplului nostru.
9. În capitolul Reflecție în contabilitateîn câmp Metoda reflexiei indicați metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate pentru a genera intrări de angajamente. Selectați valoarea din cartea de referință Metode de contabilitate a salariilor(capitol Salarii și personal - Directoare și setări - Metode de contabilitate salarială). Dacă metoda corespunzătoare de reflectare nu este disponibilă în director, atunci aceasta trebuie creată. În această carte de referință, este specificat doar un cont de debit (un cont pentru contabilizarea cheltuielilor salariale). Acest câmp trebuie completat numai dacă angajamentele se reflectă în contabilitate în același mod pentru toți angajații organizației. În exemplul nostru, acest câmp nu este completat. În acest caz, la calcularea acestui tip de calcul, se utilizează metoda de reflectare specificată pentru angajat (secțiunea Salarii și personal - Evidența personalului - Angajații- link Plăți și contabilitatea costurilor- camp Metoda reflexiei), sau (dacă nu este specificată) metoda de reflecție care este specificată pentru organizație în ansamblu (secțiunea Salariu și personal - Directoare și setări - Setări contabile salariale- marcaj Salariu- camp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de bifat Incluse în angajamentele de bază pentru calcularea „Coeficientului regional” și „Suprataxă Nord” este instalat implicit. Dacă este necesar, această casetă de selectare poate fi debifată. În exemplul nostru, caseta de selectare trebuie să fie debifată, deoarece Câștigurile medii la calcularea indemnizației de concediere sunt inițial calculate luând în considerare coeficientul regional și bonusul de nord.
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salveaza si inchide.

Tipul de calcul utilizat pentru a calcula indemnizația de concediere într-o sumă care depășește de trei ori câștigul mediu lunar este descris în termeni de tipuri de calcul Angajamente.

1. Capitol Salariu și personal - Directoare și setări - Angajări.
2. Faceți clic pe butonul Crea.
3. În câmp Nume completați numele tipului de calcul, în exemplul nostru - (Fig. 2).
4. În câmp Cod indicați codul tipului de calcul (trebuie să fie unic).
5. În capitolul Impozitul pe venitul personal puneți comutatorul în poziție impozitateși indicați codul de venit 4800 "Alt venit." Deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere care depășește de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații disponibilizați din organizațiile din Extremul Nord și zone echivalente sunt supuse impozitului pe venitul personal.
6. Caseta de bifat Venituri în natură stabiliți dacă acumularea nu este plătită personalului salariaților. În exemplul nostru, caseta de selectare nu trebuie bifată.
7. În capitolul Primele de asigurare selectați metoda de contabilizare a veniturilor angajaților la calcularea primelor de asigurare. În exemplul nostru, indicați tipul de venit Venituri supuse integral primelor de asigurare. Deoarece Potrivit legii, indemnizația de concediere care depășește de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații concediați din organizațiile situate în Nordul Îndepărtat și zone echivalente sunt supuse contribuțiilor de asigurări.
8. În capitolul Impozitul pe venit, tipul de cheltuieli conform art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse puneți comutatorul în poziție luate în considerare în costurile forței de muncă la postși selectați tipul de cheltuială Clauza 9, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Conform paragrafelor. 9 linguri. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ angajamente pentru angajații eliberați în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, ceea ce corespunde condițiilor exemplului nostru.
9. În capitolul Reflecție în contabilitateîn câmp Metoda reflexiei indicați metoda de reflectare a angajamentelor în contabilitate pentru a genera intrări de angajamente. Selectați valoarea din cartea de referință Metode de contabilitate a salariilor(capitol Salarii și personal - Directoare și setări - Metode de contabilitate salarială). Dacă metoda corespunzătoare de reflectare nu este disponibilă în director, atunci aceasta trebuie creată. În această carte de referință, este specificat doar un cont de debit (un cont pentru contabilizarea cheltuielilor salariale). Acest câmp trebuie completat numai dacă angajamentele se reflectă în contabilitate în același mod pentru toți angajații organizației. În exemplul nostru, acest câmp nu este completat. În acest caz, la calcularea acestui tip de calcul, se utilizează metoda de reflectare specificată pentru angajat (secțiunea Salarii și personal - Evidența personalului - Angajații- link Plăți și contabilitatea costurilor- camp Metoda reflexiei), sau (dacă nu este specificată) metoda de reflecție care este specificată pentru organizație în ansamblu (secțiunea Salariu și personal - Directoare și setări - Setări contabile salariale- marcaj Salariu- camp Metoda de reflecție în contabilitate).
10. Caseta de bifat Incluse în angajamentele de bază pentru calcularea „Coeficientului regional” și „Suprataxă Nord” este instalat implicit. Dacă este necesar, această casetă de selectare poate fi debifată. În exemplul nostru, caseta de selectare trebuie să fie debifată, deoarece Câștigurile medii la calcularea indemnizației de concediere sunt inițial calculate luând în considerare coeficientul regional și bonusul de nord.
11. Apoi, faceți clic pe butonul Salveaza si inchide.

În condițiile exemplului nostru, Fedorov M.P. a fost angajat pe 3 noiembrie 2014 și concediat la 31 martie 2015. Angajatul a lucrat efectiv timp de 5 luni, pentru care a primit venituri care au fost luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic pentru indemnizația de concediere în valoare de 450.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic este de 103.

Câștigul mediu zilnic este: 450.000 ruble. / 103 zile = 4.368,93 ruble.

Angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere în valoare de patru ori salariul mediu lunar. Acest beneficiu este împărțit în două plăți:

• indemnizație de concediere în sumă care nu depășește trei ori salariul mediu lunar, care nu este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare și se ridică la: 4.368,93 RUB. * 61 de zile (pentru aprilie, mai, iunie) = 266.504,73 ruble;
• indemnizație de concediere în sumă care depășește de trei ori salariul mediu lunar, care este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare și se ridică la: 4.368,93 RUB. * 23 de zile (pentru iulie) = 100.485,39 ruble.

Aceste sume ale indemnizației de concediere sunt calculate manual folosind un document Salarizare(capitol Salariu și personal - Salariu - Toate angajamentele). În secțiunea tabelară din filă Angajamente introduceți manual linii noi făcând clic pe butonul Adăuga(Fig. 3).

Pe prima linie introduceți:

• într-o coloană Angajat- un salariat căruia la concediere i se acumulează o indemnizație de concediere care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar;
• într-o coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• într-o coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație la concediere (reducerea personalului);
• într-o coloană Rezultat- suma acumulată, în exemplul nostru 266.504,73 ruble;
• într-o coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 61 de zile.

Pe a doua linie introduceți:

• într-o coloană Angajat- un angajat căruia i se acumulează o indemnizație de concediere în cuantum care depășește de trei ori salariul mediu lunar;
• într-o coloană Subdiviziune- departamentul în care este înregistrat salariatul;
• într-o coloană Acumulare- tipul de calcul Indemnizație de încetare (mai mult de 3 ori salariul mediu lunar);
• într-o coloană Rezultat- suma acumulată, în exemplul nostru - 100.485,39 ruble;
• într-o coloană zile- numărul de zile pentru care se datorează indemnizația de concediere. În exemplul nostru - 23 de zile.

Indemnizația de încetare acumulată în valoare de patru ori salariul mediu lunar este: 266.504,73 RUB. (nu fac obiectul impozitului pe venitul personal și al contribuțiilor de asigurări) + 100.485,39 ruble. (supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări) = 366.990,12 ruble.

La realizarea documentului, suma veniturilor primite este de 100.485,39 ruble. este înregistrată ca parte a bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile de asigurări. Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru luna curentă se face în document Salarizare pe marcaj Impozitul pe venitul personal: 100.485,39 RUB * 13% = 13.063 rub. (Fig. 4).

Primele de asigurare pentru luna curentă sunt calculate în document Salarizare pe marcaj Contribuții(Fig. 5).

Legislația muncii prevede posibilitatea de a plăti prestații unei persoane concediate în legătură cu:

• Cu decizia societății angajatoare de a reduce personalul companiei sau numărul total de angajați;
• Cu reticența salariatului de a continua munca atunci când angajatorul modifică condițiile esențiale ale contractului de muncă;
• Cu refuzul angajatului însuși de a se muta împreună cu firma într-un alt loc repartizat teritorial.

O listă detaliată a cazurilor în care angajatorul trebuie să emită beneficii și limitări ale cuantumului prestațiilor este dată în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ZUP, versiunea 3.1, vă permite să calculați indemnizația de concediere în conformitate cu toate cerințele legale. Puteți calcula și acumula indemnizația de concediere în ZUP în documentele „Concediere/Concediere pe listă”, destinate să acumuleze indemnizația de concediere la concediere din motive precum:

• Ca urmare a lichidarii societatii, reducerea volumului sau a personalului;
• Din cauza refuzului salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă indicat din motive medicale, sau din cauza absenței unei astfel de activități în companie;
• Din cauza recrutării;
• Întoarcerea persoanei care a efectuat anterior această lucrare;
• Reticenta de a se muta in alt loc (geografic) impreuna cu angajatorul;
• Recunoașterea ca fiind complet incapabil de a lucra;
• Refuzul de a lucra din cauza modificării termenilor contractului încheiat la primire.

Prestațiile eliberate din motivele de mai sus nu sunt supuse impozitării pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Pentru a crea documentele de care avem nevoie și pentru a calcula corect plata, trebuie să:

• În zona funcțională „Personal”, selectați comanda „Admiteri, transferuri, concedieri”. Va apărea o listă cu documentele relevante de personal;
• Faceți clic pe „Creați” și selectați „Concedierea/Revocarea după listă” din lista care apare.

„Concedierea” (Fig. 1):

• Selectați luna de îngrijire, implicit – curentă;
• Ziua concedierii;
• Baza pe care se plătește prestația;
• În câmpul „Indemnizație de concediere”, scrieți câte zile lucrate în total pentru care se va efectua plata.

Fig.1

Exemplu:

• Salariatul este concediat de la 1 iunie 2018 în temeiul clauzei 2.partea 1 a art. 81 – „Reducerea personalului”. În iulie 2018 sunt 21 de zile, așa că în câmpul „Indemnizație de concediere” trebuie să introduceți numărul 21.
• Dacă un angajat renunță la 1 februarie 2018, 20 de zile în februarie 2018, atunci introduceți numărul 20.
• Daca un salariat are dreptul la un castig mediu de doua saptamani, atunci in cazul concedierii la 1 iulie 2018 trebuie trecute in camp 10 zile lucratoare.

După completarea tuturor detaliilor din „Concedierea” din fila „Angajări” și introducerea numărului de zile pentru care se va datora compensația, apare tipul de plată „Compensație...”.

Fig.2

Pentru a face un calcul în documentul „Concedierea după listă”:

• În jurnalul „Admiteri, transferuri, concedieri”, faceți clic pe butonul „Creați” și găsiți „Concediri după listă” în listă. Va apărea o nouă fereastră de document (Fig. 3);
• Completați secțiunea tabelară cu o listă a celor concediați;
• Faceți clic pe linkul „Fără informații despre concediere”, în fereastra „Concediere” care apare, indicați data și motivul concedierii și câte zile lucrate pentru care se datorează asistența.

Fig.3

Valorile câmpurilor din filele „Condiții de concediere”, „Compensație de concediu”, „Angajări și deduceri” și „Suplimentare” din fereastra „Concediere” din documentul „Lista de concedieri” sunt calculate în mod similar cu câmpurile din același nume în documentul „Concediere”.

Tipuri suplimentare de asistență la concediere

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca contractul sau reglementările locale ale angajatorului să prevadă furnizarea de alte tipuri de asistență pentru angajatul care demisionează. Astfel de beneficii sunt supuse impozitării conform impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Pentru a acumula în ZUP beneficiul în cauză, care face obiectul impozitării, adică depășirea valorilor stabilite legal, trebuie să faceți o nouă acumulare și să utilizați împreună cu acesta documentul „Acumulare unică”.

Fig.4

• Cod, nume: selectați tipul nostru;
• Scopul angajării: alte angajări și plăți;
• Acumularea se realizează: conform unui document separat;
• Tip document: acumulare unică;
• Urmărirea timpului: plată suplimentară pentru timpul deja lucrat;
• În filele „dependențe”, „prioritate”, câștig mediu, completați informațiile necesare;
• În fila „impozite, contribuții, contabilitate”, indicăm că acumularea este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, indicăm codul de venit, indicăm că acumularea este un venit supus în întregime primelor de asigurare și se ia în considerare în cheltuielile salariale conform prevederilor articol obligatoriu din codul fiscal.

Blogul companiei 1C GOODWILL

Pentru a calcula indemnizația de concediere în 1C ZUP 3.0, este furnizat un document „Concediere”.

Salariu > Toate angajamentele > Creare > Concediere

Să ne uităm la un mic exemplu pentru claritate:

Bazin A.V. demis in data de 4 martie 2016 din cauza reducerilor efectuate in organizatie. Potrivit acordului adițional, acesta are dreptul la o plată în valoare de trei câștiguri medii lunare. Plata se datorează și pentru zilele de concediu neutilizate.

Să începem prin a completa luna plății finale datorate - în exemplul nostru, aceasta este luna martie. Indicăm organizația noastră și data întocmirii noului document.

Selectăm angajatul nostru pentru a fi concediat și începem să completăm partea din document care se referă la condițiile de concediere.

Este necesar să se indice data concedierii și temeiul concedierii - conform condițiilor exemplului nostru, acesta este articolul clauza 2, partea 1 a art. 81 „Reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, antreprenor individual.”

În continuare, suntem interesați de compensarea viitoare. Întrucât angajatul nu a avut concediu suplimentar în condiții speciale de muncă (condiții de muncă dăunătoare etc.), vom apela la grupul de parametri „Compensarea concediului de bază”. Numărul de zile de vacanță nefolosite este calculat automat (dacă selectăm atributul „Nu folosi”, numărul de zile va deveni inactiv și nu va fi calculat).

De asemenea, va fi calculată automat perioada de muncă pentru care este necesară compensarea zilelor de concediu neutilizate. Putem vizualiza istoricul utilizării concediilor și soldul acumulat făcând clic pe „Cum a folosit angajatul concediul?”

Ni se va prezenta un raport privind utilizarea zilelor de concediu și soldurile acestuia:

aprilie 2014 - 22 zile lucrătoare mai 2014 - 19 zile lucrătoare iunie 2014 - 19 zile lucrătoare

După ce am calculat numărul de zile lucrătoare, obținem 60 de zile lucrătoare, pe care le indicăm în detaliile „Indemnizație de concediere”.

Secțiunile „Acumulat”, „Reținut” și „Câștiguri medii” vor fi calculate automat pe măsură ce completați documentul dacă acest lucru este setat în setări

Configurare > Salarizare

Dacă instalați sau nu această setare depinde de utilizator, în funcție de performanța computerului, deoarece recalcularea automată a documentelor cauzează o ușoară întârziere a performanței.

Dacă documentul nu este recalculat automat, trebuie să îl recalculați după completarea detaliilor făcând clic pe butonul îngălbenit:

O defalcare a calculelor pentru câștigurile medii poate fi văzută făcând clic pe butonul creion verde.

Dacă programul menține contabilitatea cu împărțirea drepturilor, atunci caseta de selectare „Calcul aprobat” este afișată în program, iar rezultatele calculului sunt disponibile numai pentru utilizatorul cu dreptul corespunzător.

În fila de document „Angajări și deduceri” ne putem familiariza cu detaliile angajărilor

calculul impozitului pe venitul personal

si contributii

Pe fila „Suplimentar” putem indica temeiul concedierii noastre, care se va reflecta într-o formă tipărită

După postarea documentului, imprimarea documentelor devine disponibilă

ordin de concediere (T-8) notă de calcul la concediere (T-61) calculul câștigului mediu calculul câștigului mediu pentru indemnizația de concediere calculul detaliat al angajamentelor

Dacă setăm atributul „Plată” la valoarea „Perioada de intercontare”,

apoi la momentul executarii actului de concediere putem aranja si plata

Dacă facem clic brusc pe „Plătește” a doua oară, ni se va primi un mesaj că nu mai sunt sume disponibile pentru plată.

Putem vizualiza ulterior documentul „Declarație către bancă” și, dacă este necesar, să îl editam.

Plăți > Extrase de cont către bancă

Așadar, am calculat și plătit indemnizația de concediere angajatului concediat A.V Bazin, lucru care ni se demonstrează clar prin fișa de salariu a angajatului.

Salariu -> Rapoarte de salariu -> Foaie de salariu

Vezi și videoclipul nostru despre compensarea concediului la concediere în 1C Accounting:

Postarea Cum se calculează indemnizația de concediere în 1C ZUP 8.3 a apărut prima dată pe blogul companiei 1C GOODWILL.