შრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესების გზები. სამრეწველო წარმოებაზე გადასვლა § თ

ტექნოლოგიურად უფრო და უფრო რთული პროდუქციის მზარდი მოცულობის წარმოების საჭიროება მოითხოვდა არა მხოლოდ ჩარხების ფლოტის განახლებას, ახალ აღჭურვილობას, არამედ წარმოების უფრო სრულყოფილ ორგანიზაციას. შრომის შიდა ქარხნული დანაწილების უპირატესობები ცნობილი იყო ჯერ კიდევ მე-18 საუკუნეში. მათ შესახებ ა. სმიტი წერდა თავის ცნობილ ნაშრომში „გამოძიება ერების სიმდიდრის ბუნებისა და მიზეზების შესახებ“ (1776). კერძოდ, მან შეადარა ხელოსნის მუშაობა, რომელიც ამზადებდა ნემსებს ხელით და ქარხნის მუშაკს, რომელთაგან თითოეული ასრულებდა მხოლოდ ინდივიდუალურ ოპერაციებს ჩარხების გამოყენებით და აღნიშნა, რომ მეორე შემთხვევაში, შრომის პროდუქტიულობა ორასჯერ გაიზარდა.

ამერიკელი ინჟინერი F.W. ტეილორმა (1856--1915) შესთავაზა რთული პროდუქტების წარმოების პროცესის დაყოფა შედარებით მარტივ ოპერაციებად, რომლებიც შესრულებულია მკაფიო თანმიმდევრობით თითოეული ოპერაციისთვის საჭირო დროის მიხედვით. პირველად ტეილორის სისტემა პრაქტიკაში გამოსცადა ავტომწარმოებელმა G. Ford-მა 1908 წელს მის მიერ გამოგონილი Ford-T მოდელის წარმოებაში. ნემსის წარმოების 18 ოპერაციისგან განსხვავებით, მანქანის აწყობას 7882 ოპერაცია დასჭირდა. როგორც გ.ფორდი თავის მემუარებში წერდა, ანალიზმა აჩვენა, რომ 949 ოპერაციას ესაჭიროებოდა ფიზიკურად ძლიერი მამაკაცი, 3338 შეეძლო გაეკეთებინათ საშუალო ჯანსაღი ადამიანი, 670 შეეძლო გაეკეთებინა ფეხმოკიდებული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, 2637 ცალფეხებს, ორი უმკლავებს, 715. ცალხელა, 10 - ბრმა. საუბარი იყო არა ქველმოქმედებაზე შშმ პირების ჩართულობით, არამედ ფუნქციების მკაფიო განაწილებაზე. ამან შესაძლებელი გახადა, უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვნად გამარტივებულიყო და შემცირებულიყო მუშაკთა მომზადების ღირებულება. ბევრ მათგანს ახლა არ სჭირდებოდა იმაზე მეტი უნარი, ვიდრე საჭიროა ბერკეტის გადასახვევად ან თხილის მოსახვევად. შესაძლებელი გახდა მანქანების აწყობა განუწყვეტლივ მოძრავ კონვეიერზე, რამაც საგრძნობლად დააჩქარა წარმოების პროცესი.

ნათელია, რომ კონვეიერის წარმოების შექმნას აზრი ჰქონდა და შეიძლება იყოს მომგებიანი მხოლოდ დიდი მოცულობის გამომუშავებით. მე-20 საუკუნის პირველი ნახევრის სიმბოლო იყო ინდუსტრიის გიგანტები, უზარმაზარი ინდუსტრიული კომპლექსები, სადაც ათიათასობით ადამიანი იყო დასაქმებული. მათი შექმნა მოითხოვდა წარმოების ცენტრალიზაციას და კაპიტალის კონცენტრაციას, რაც უზრუნველყოფილი იყო სამრეწველო კომპანიების შერწყმით, მათი კაპიტალის საბანკო კაპიტალთან გაერთიანებით და სააქციო საზოგადოებათა ფორმირებით. პირველივე დაარსებულმა მსხვილმა კორპორაციებმა, რომლებმაც აითვისეს კონვეიერის წარმოება, გაანადგურეს კონკურენტები, რომლებიც დაყოვნებული იყვნენ მცირე წარმოების ფაზაში, მონოპოლიზებულიყვნენ თავიანთი ქვეყნების შიდა ბაზრებზე და წამოიწყეს შეტევა უცხოელ კონკურენტებზე. ამრიგად, 1914 წლისთვის მსოფლიო ბაზარზე ელექტრო ინდუსტრიაში დომინირებდა ხუთი ძირითადი კორპორაცია: სამი ამერიკული კორპორაცია (General Electric, Westinghouse, Western Electric) და ორი გერმანული (AEG და Simmens).

მის შემდგომ აჩქარებას შეუწყო ხელი ტექნოლოგიურმა პროგრესმა დიდმასშტაბიან სამრეწველო წარმოებაზე გადასვლამ. მე-20 საუკუნეში ტექნოლოგიური განვითარების სწრაფი დაჩქარების მიზეზები დაკავშირებულია არა მხოლოდ მეცნიერების წარმატებებთან, არამედ საერთაშორისო ურთიერთობების სისტემის ზოგად მდგომარეობასთან, მსოფლიო ეკონომიკასთან და სოციალურ ურთიერთობებთან. მსოფლიო ბაზრებზე მუდმივად მზარდი კონკურენციის პირობებში, უმსხვილესი კორპორაციები ეძებდნენ მეთოდებს კონკურენტების შესუსტებისა და მათი ეკონომიკური გავლენის სფეროებში შეჭრის მეთოდებს. გასულ საუკუნეში კონკურენტუნარიანობის გაზრდის მეთოდები ასოცირდებოდა სამუშაო დღის ხანგრძლივობის, შრომის ინტენსივობის გაზრდის მცდელობებთან, თანამშრომელთა ხელფასის გაზრდის ან თუნდაც შემცირების გარეშე. ამან შესაძლებელი გახადა პროდუქციის დიდი მოცულობის გამოშვებით საქონლის ერთეულზე დაბალ ფასად, გამოეყვანა კონკურენტები, გაეყიდა პროდუქტები უფრო იაფად და მეტი მოგება მიეღო. თუმცა ამ მეთოდების გამოყენება ერთის მხრივ შემოიფარგლებოდა დასაქმებულთა ფიზიკური შესაძლებლობებით, მეორე მხრივ, ისინი შეხვდნენ მზარდ წინააღმდეგობას, რაც არღვევდა სოციალურ სტაბილურობას საზოგადოებაში. პროფკავშირული მოძრაობის განვითარებასთან ერთად, გაჩნდა პოლიტიკური პარტიები, რომლებიც იცავენ ხელფასის მუშაკთა ინტერესებს, მათი ზეწოლის ქვეშ, უმეტეს ინდუსტრიულ ქვეყნებში, მიიღეს კანონები, რომლებიც ზღუდავდნენ სამუშაო დღის ხანგრძლივობას და ადგენდნენ მინიმალური ხელფასის განაკვეთებს. როდესაც შრომითი დავები წარმოიშვა, სახელმწიფო, რომელიც დაინტერესებული იყო სოციალური მშვიდობით, სულ უფრო მეტად ერიდებოდა მეწარმეების მხარდაჭერას, მიზიდული ნეიტრალური, კომპრომისული პოზიციისკენ.

ამ პირობებში, კონკურენტუნარიანობის გაზრდის მთავარი მეთოდი იყო, უპირველეს ყოვლისა, უფრო მოწინავე პროდუქტიული მანქანებისა და აღჭურვილობის გამოყენება, რამაც შესაძლებელი გახადა პროდუქციის მოცულობის გაზრდა ადამიანის შრომის იგივე ან თუნდაც დაბალი ფასით. ასე რომ, მხოლოდ 1900-1913 წწ. მრეწველობაში შრომის პროდუქტიულობა 40%-ით გაიზარდა. ამან უზრუნველყო მსოფლიო სამრეწველო წარმოების ზრდის ნახევარზე მეტი (შეადგინა 70%). ტექნიკურმა აზროვნებამ მიმართა გამომუშავების ერთეულზე რესურსებისა და ენერგიის ღირებულების შემცირების პრობლემას, ე.ი. მისი ღირებულების შემცირება, ენერგიის დაზოგვისა და რესურსდამზოგავი ტექნოლოგიების ე.წ. ასე რომ, 1910 წელს აშშ-ში მანქანის საშუალო ღირებულება იყო 20 საშუალო თვიური ხელფასი გამოცდილი მუშაკისთვის, 1922 წელს - მხოლოდ სამი. და ბოლოს, ბაზრების დაპყრობის ყველაზე მნიშვნელოვანი მეთოდი გახდა პროდუქციის ასორტიმენტის სხვებზე ადრე განახლების შესაძლებლობა, ბაზარზე პროდუქციის გატანა, რომელსაც აქვს თვისობრივად ახალი სამომხმარებლო თვისებები.

ამიტომ კონკურენტუნარიანობის უზრუნველსაყოფად ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი ტექნოლოგიური პროგრესი გახდა. იმ კორპორაციებმა, რომლებმაც მიიღეს ყველაზე მეტი სარგებელი, ბუნებრივად უზრუნველყოფდნენ უპირატესობას კონკურენტებთან შედარებით.

კითხვები და ამოცანები

• 1. აღწერეთ მე-20 საუკუნის დასაწყისისათვის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის ძირითადი მიმართულებები.
• 2. მოიყვანეთ მეცნიერული აღმოჩენების გავლენის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაგალითები სამყაროს სახის შეცვლაზე. რომელ მათგანს გამოარჩევდით განსაკუთრებით კაცობრიობის სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესში მნიშვნელობის თვალსაზრისით? ახსენი შენი აზრი.
• 3. ახსენით, როგორ იმოქმედა მეცნიერულმა აღმოჩენებმა ცოდნის ერთ სფეროში სხვა სფეროებში მიღწევებზე. რა გავლენა იქონიეს მათ მრეწველობის, სოფლის მეურნეობის განვითარებაზე, ფინანსური სისტემის მდგომარეობაზე?
• 4. რა ადგილი ეკავა რუსი მეცნიერების მიღწევებს მსოფლიო მეცნიერებაში? მოიყვანეთ მაგალითები სახელმძღვანელოდან და ინფორმაციის სხვა წყაროებიდან.
• 5. გამოავლინეთ მე-20 საუკუნის დასაწყისში მრეწველობაში პროდუქტიულობის გაზრდის საწყისები.
• 6. კავშირის დიაგრამასა და ფაქტორების ლოგიკური თანმიმდევრობის იდენტიფიცირება და ასახვა, რომელიც აჩვენებს, თუ როგორ შეუწყო ხელი კონვეიერის წარმოებაზე გადასვლამ მონოპოლიების ჩამოყალიბებას, სამრეწველო და საბანკო კაპიტალის შერწყმას.

„სურსათის და მსუბუქი მრეწველობა“ – სეინერი. ინდუსტრიების მეორე ჯგუფი. აი ჩექმები და მზადაა. პროფესიები მსუბუქი და კვების მრეწველობაში. თევზის მრეწველობა. კვებისა და მსუბუქი მრეწველობის პრობლემები. მე-19 საუკუნეში რუსი ფულერები დადიოდნენ ჩუვაშურ სოფლებში და თხოვნით ადგილზე თექდნენ. ტექსტილის მრეწველობის ძირითადი ცენტრები. სპეციალიზირებულია ტანსაცმლისა და ნაქსოვი ტანსაცმლის წარმოებაში, დაარსდა 1962 წელს.

„მსოფლიო ინდუსტრია“ - დარგების ჩამოთვლილ ჯგუფებს ზრდის განსხვავებული ტემპები აქვთ. თუმცა, განვითარებად ქვეყნებში შავი მეტალურგია სწრაფად იძენს იმპულსს. მსოფლიოში მექანიკური ინჟინერიის ერთ-ერთი მთავარი დარგია საავტომობილო ინდუსტრია. როგორია ინდუსტრიის დარგობრივი სტრუქტურა განვითარებულ (EDC) და განვითარებად ქვეყნებში (DC)? ფერადი მეტალურგია.

„ინდუსტრიული გეოგრაფია“ - საწვავის და ენერგეტიკული მრეწველობა. 1) ქვანახშირის მოპოვება 2) რკინის მადანი 3) მეტალურგიული 4) სარკინიგზო მოძრავი შემადგენლობის წარმოება 5) გემთმშენებლობა 6) ტექსტილი. მართავს სამყაროს!!! ძველი. მსოფლიო სამრეწველო პროდუქციის განაწილება წამყვანი ქვეყნების მიხედვით (2000 წ.). ინდუსტრიის ჯგუფები.

"მეტალურგიული მრეწველობა" - მძიმე ლითონები. რატომ გაიზარდა კანადის, ავსტრალიისა და სამხრეთ აფრიკის როლი სამთო ინდუსტრიაში? დაასახელეთ "დიდი სამთო ძალები". ტრანსპორტირებადი. 1. ჩრდილოეთ ამერიკა: 30% სრული დიაპაზონი. ინჟინერია. მომხმარებლისთვის. მეტალურგიული მრეწველობა, მანქანათმშენებლობა, ქიმიური მრეწველობა მსოფლიოში. სპილენძის მსოფლიო მრეწველობა 1990-იანი წლების ბოლოს

"საწვავის ინდუსტრია" - ნავთობის ინდუსტრიის ისტორია ილუსტრაციებში. საწვავის მრეწველობის განვითარების გზები. საწვავის ინდუსტრია მსოფლიოში. საწვავის ინდუსტრიის სახეები. ნავთობის მრეწველობა. ზეთი. გაზის მრეწველობა. Ქვანახშირი. ნავთობის ტრანსპორტირება. მსოფლიოს მინერალური რესურსები. ნახშირის მოპოვება და ტრანსპორტირება. არსებობს განვითარების ორი გზა: ქვანახშირის ეტაპი (XIX - XX დასაწყისი); ნავთობისა და გაზის ეტაპი (XX - XXI).

"ტყის ინდუსტრია" - სამშენებლო კომპლექსი - საღებავები, ლაქი, ბოჭკოვანი დაფა, დაფა. მომხმარებლისთვის - პირადი ჰიგიენის საშუალებები, ფარმაცევტული საშუალებები და სხვა. ქიმიურ-ტყის მრეწველობა. განლაგების ფაქტორები. ხე-ტყის მრეწველობის შემადგენლობა. ხე-ტყის მრეწველობა: აგროინდუსტრიული კომპლექსი - შეფუთვა, კონტეინერები, შეფუთვები, ყუთები. პრობლემები. ეტაპები - ხე-ტყის ჭრა, სახერხი, ხის დამუშავება, ხის ქიმია, რბილობი და ქაღალდის მრეწველობა.

1. შრომის პროდუქტიულობა არის ერთ-ერთი ინდიკატორი, რომელიც აფასებს საწარმოს საქმიანობას და დამხმარე ხასიათს ატარებს კაპიტალისტის მთავარი ინდიკატორის - მოგების მიმართ;
2. შრომის პროდუქტიულობა არის ზოგადი კატეგორია, რომელიც მოიცავს საწარმოს საბოლოო საქმიანობის ყველა ასპექტს.

კითხვა 01. რა იყო მე-20 საუკუნის დასაწყისში სამეცნიერო და ტექნოლოგიური განვითარების დაჩქარების მიზეზები?

უპასუხე. Მიზეზები:

1) მეოცე საუკუნის სამეცნიერო მიღწევები ეფუძნება მეცნიერების განვითარების ყველა წინა საუკუნეებს, დაგროვილ ცოდნას და განვითარებულ მეთოდებს, რამაც შესაძლებელი გახადა გარღვევა;

2) მე-20 საუკუნის დასაწყისისთვის არსებობდა (როგორც შუა საუკუნეებში) ერთი მეცნიერული სამყარო, რომლის შიგნითაც ერთი და იგივე იდეები ტრიალებდა, რომელსაც არც თუ ისე აფერხებდა ეროვნული საზღვრები - მეცნიერება გარკვეულწილად (თუმცა არა მთლიანად) გახდა საერთაშორისო;

3) მეცნიერებათა კვეთაზე გაკეთდა მრავალი აღმოჩენა, გაჩნდა ახალი სამეცნიერო დისციპლინები (ბიოქიმია, გეოქიმია, ნავთობქიმია, ქიმიური ფიზიკა და სხვ.);

4) პროგრესის განდიდების წყალობით, მეცნიერის კარიერა გახდა პრესტიჟული, იგი აირჩია კიდევ ბევრმა ახალგაზრდამ;

5) ფუნდამენტური მეცნიერება მიუახლოვდა ტექნოლოგიურ პროგრესს, დაიწყო გაუმჯობესების მოტანა წარმოებაში, იარაღში და ა.შ., ამიტომ დაიწყო მისი დაფინანსება ბიზნესისა და შემდგომი პროგრესით დაინტერესებული მთავრობების მიერ.

კითხვა 02. როგორ არის დაკავშირებული გადასვლა დიდ სამრეწველო წარმოებაზე და სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესზე?

უპასუხე. მეცნიერულმა და ტექნოლოგიურმა პროგრესმა შესაძლებელი გახადა ახალი თაობის ჩარხების შემუშავება, რომლის წყალობითაც გაიხსნა ხარისხობრივად ახალი საწარმოო ობიექტები. განსაკუთრებით დიდი ნაბიჯის გადადგმას დაეხმარა ახალი ტიპის ძრავები - ელექტრო და შიდა წვის. აღსანიშნავია, რომ პირველი შიგაწვის ძრავები შემუშავებული იყო არა მოძრავი მექანიზმებისთვის, არამედ სტაციონარული მანქანებისთვის, რადგან ისინი მუშაობდნენ ბუნებრივ აირზე, ამიტომ ისინი უნდა მიეერთებინათ მილები, რომლებიც ამ გაზს ამარაგებდნენ.

კითხვა 03 შეადარეთ ისინი წინა ისტორიულ პერიოდებში შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გზებს.

უპასუხე. შრომის პროდუქტიულობა მნიშვნელოვნად გაიზარდა მისი ორგანიზაციის გაუმჯობესების გამო (მაგალითად, კონვეიერის დანერგვა). ამ გზით მანამდე გაიზარდა შრომის პროდუქტიულობა, ყველაზე ცნობილი მაგალითია მანუფაქტურზე გადასვლა. მაგრამ სამეცნიერო და ტექნოლოგიურმა პროგრესმა გახსნა კიდევ ერთი შესაძლებლობა: ძრავების ეფექტურობის გაზრდის გამო. უფრო მძლავრმა ძრავებმა შესაძლებელი გახადა მეტი პროდუქტის წარმოება, მცირე რაოდენობის მუშაკების შრომის გამოყენებით და დაბალი ხარჯებით (რის გამოც ახალი აღჭურვილობის შეძენაში ინვესტიციებმა სწრაფად გაამართლა).

კითხვა 04. რა გავლენას ახდენს საზოგადოებრივ ცხოვრებაზე XX საუკუნის პირველ ნახევარში. ტრანსპორტის განვითარება ჰქონდა?

უპასუხე. ტრანსპორტის განვითარებამ სამყარო „დააახლოვა“, იმის გამო, რომ მან შორეულ წერტილებს შორისაც კი მგზავრობის დრო შეამცირა. ტყუილად არ არის ჯ. ვერნის ერთ-ერთ რომანს პროგრესის ტრიუმფის შესახებ ჰქვია „მსოფლიოს გარშემო 80 დღეში“. ამან მუშახელი უფრო მობილური გახადა. გარდა ამისა, ამან გააუმჯობესა კავშირი მეტროპოლიებსა და კოლონიებს შორის და შესაძლებელი გახადა ამ უკანასკნელის უფრო ფართო და ეფექტური გამოყენება.

კითხვა 05. როგორი იყო რუსების როლი მე-20 საუკუნის დასაწყისის სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ პროგრესში?

უპასუხე. რუსები მეცნიერებაში:

1) პ.ნ. ლებედევმა აღმოაჩინა ტალღური პროცესების ნიმუშები;

2) N.E. ჟუკოვსკი და ს.ა. ჩაპლიგინმა აღმოაჩინა თვითმფრინავების მშენებლობის თეორიასა და პრაქტიკაში;

3) კ.ე. ციოლკოვსკიმ გააკეთა თეორიული გამოთვლები სივრცის მიღწევისა და გამოკვლევისთვის;

4) ა.ს. პოპოვს ბევრი მიიჩნევს რადიოს გამომგონებლად (თუმცა სხვები ამ პატივს ანიჭებენ გ. მარკონის ან ნ. ტესლას);

5) ი.პ. პავლოვმა მიიღო ნობელის პრემია საჭმლის მონელების ფიზიოლოგიის კვლევისთვის;

6) I.I. მეჩნიკოვმა მიიღო ნობელის პრემია იმუნოლოგიისა და ინფექციური დაავადებების სფეროში კვლევისთვის

შრომის პროდუქტიულობა იზომება დასაქმებულის მიერ შექმნილი პროდუქტის რაოდენობით დროის ერთეულზე (წელი, თვე, ცვლა, საათი).

შრომის პროდუქტიულობა- ეს არის საწარმოს თანამშრომლების მუშაობის ეფექტურობის, მათი საწარმოო საქმიანობის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი.

შესრულების სახეები:

• ფაქტობრივი- უდრის პროდუქტის ფაქტობრივი გამოშვების თანაფარდობას შრომის ხარჯებთან, რაც აუცილებელი იყო მისი წარმოებისთვის;
• ნაღდი ფული- აჩვენებს პროდუქტის რაოდენობას, რომელიც შეიძლება წარმოიქმნას ისეთი დანაკარგების აღმოფხვრით, როგორიცაა ლოდინი და შეფერხება;
• პოტენციალი- გამომუშავების სავარაუდო ღირებულება, რაც შესაძლებელია, თუ ყველა სხვა დანაკარგის ფაქტორი აღმოიფხვრება საწარმოო ოპერაციების ორგანიზების პროცესებში, ასევე მასალებისა და აღჭურვილობის გაუმჯობესებით.

თანამშრომელთა ეფექტურობის ხარისხობრივად მართვისთვის აუცილებელია მისი სწორად შეფასება და გაზომვა საწარმოს მასშტაბით. წარმოების ორგანიზაციის სისტემის ეფექტურობისთვის არსებობს 7 განსხვავებული კრიტერიუმი:

1. ეფექტურობა - რამდენად აღწევს საწარმო თავის მიზნებს.
2. მომგებიანობა - საწარმოს მიერ ხელმისაწვდომი რესურსების გამოყენების ხარისხი.
3. ხარისხი არის ის ხარისხი, რომლითაც საწარმო შეესაბამება მოთხოვნებს, მოლოდინებსა და სპეციფიკაციებს.
4. მომგებიანობა - თანაფარდობა მთლიან შემოსავალსა და მთლიან ხარჯებს შორის.
5. პროდუქტიულობა - საწარმოს პროდუქტის ოდენობის თანაფარდობა და შესაბამისი პროდუქტის წარმოებისთვის დანახარჯების ოდენობა.
6. სამუშაო ცხოვრების ხარისხი არის ის, თუ როგორ რეაგირებენ საწარმოს თანამშრომლები საწარმოს სოციალურ-ტექნიკურ ასპექტებზე, მათ მიერ არჩეულ გზაზე.
7. ინოვაცია არის გამოყენებითი ხელოვნება.

რა გზები არსებობს შრომის პროდუქტიულობის ზრდის მისაღწევად?

საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის ზრდა მიიღწევა შემდეგი მეთოდებით:

შრომის ჩანაცვლება კაპიტალით.ამ მეთოდის განხორციელება ხორციელდება წარმოების ტექნიკური გადაიარაღებით, ახალი ეფექტური აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების დანერგვით.

შრომის გაძლიერება.ეს მეთოდი ხორციელდება საწარმოში მთელი რიგი ადმინისტრაციული ღონისძიებების გამოყენებით, რომლებიც მიზნად ისახავს საწარმოს თანამშრომლების მუშაობის დაჩქარებას.

შრომის ორგანიზაციის ეფექტიანობის ამაღლება.ეს მეთოდი გულისხმობს ყველა ფაქტორის იდენტიფიცირებას და აღმოფხვრას, რაც იწვევს წარმოების დანაკარგებს, მუშაობის ეფექტურობის გაზრდის ყველაზე რაციონალური გზების განსაზღვრას, აგრეთვე საწარმოში წარმოების პროცესების ორგანიზების ოპტიმალური მეთოდების შემუშავებას.

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ რუსული და მსოფლიო საწარმოების პრაქტიკული გამოცდილება შრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესების საქმეში ალმანახი "წარმოების მენეჯმენტი"

საწარმოებში შრომის პროდუქტიულობის ზრდა განისაზღვრება, როგორც:

• დროის ერთეულზე შექმნილი პროდუქტის რაოდენობის გაზრდა მისი უცვლელი ხარისხით;
• პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება დროის ერთეულზე შექმნილი მუდმივი რაოდენობით;
• წარმოებული პროდუქტის ერთეულზე შრომითი ხარჯების შემცირება;
• შრომის დანახარჯების წილის შემცირება პროდუქტის თვითღირებულებაში;
• პროდუქტის წარმოებისა და მიმოქცევის დროის შემცირება;
• მოგების კურსისა და მასის ზრდა.

გამომუშავებისა და შრომის ინტენსივობის გამოთვლის ფორმულა

სადაც B - გამომავალი;

O არის პროდუქტის მოცულობა გარკვეულ ერთეულებში;

T - შრომის ხარჯები პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის;

Tp - პროდუქტის წარმოების სირთულე.

ზრდის ფაქტორები და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის რეზერვები

შრომის პროდუქტიულობის ზრდაზე მოქმედი ფაქტორები შეიძლება დაიყოს 3 ჯგუფად:

1. ლოგისტიკა. ისინი დაკავშირებულია ახალი ტექნოლოგიების გამოყენებასთან, ახალი ტექნოლოგიების გამოყენებასთან, მასალებთან და ნედლეულის ტიპებთან.
2. ორგანიზაციული და ეკონომიკური. ეს ფაქტორები განისაზღვრება მენეჯმენტის, წარმოებისა და შრომის ორგანიზების დონით.
3. სოციალურ-ფსიქოლოგიური. ეს ფაქტორები გულისხმობს გუნდის სოციალურ-დემოგრაფიულ შემადგენლობას, მის მომზადების დონეს, გუნდში მორალურ და ფსიქოლოგიურ კლიმატს, შრომის დისციპლინას და ა.შ. შრომის სოციალური და ბუნებრივი პირობები.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ფაქტორი გავლენას ახდენს შრომის პროდუქტიულობის ზრდაზე ან პირიქით შემცირებაზე. თითოეული მათგანის გავლენის დადგენა საწარმოს წარმოების გაზრდის აქტივობებისა და გზების დაგეგმვის წინაპირობაა.

რეზერვები შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისთვისარის შრომის ხარჯების დაზოგვის გამოუყენებელი შესაძლებლობები.

კონკრეტულ საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისკენ მიმართული სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი გზით:

• რეზერვები შრომის ინტენსივობის შესამცირებლად, ანუ წარმოების მოდერნიზაცია და ავტომატიზაცია, ახალი სამუშაო ტექნოლოგიების დანერგვა და ა.შ.
• რეზერვები სამუშაო დროის გამოყენების ოპტიმიზაციისათვის - წარმოების მართვა და შრომის ორგანიზაცია, საწარმოს სტრუქტურის გაუმჯობესება;
• პერსონალის და თავად პერსონალის სტრუქტურის გაუმჯობესება - მენეჯერული და წარმოების პერსონალის თანაფარდობის შეცვლა, თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლება და ა.შ.