Llojet e punësimit dhe punësimi i popullsisë. Specialiteti "Punë sociale": me kë të punosh? Zgjedhja e një profesioni Çfarë do të thotë koncepti i punësimit?

Çështjet e përgjithshme të punësimit dhe punësimit janë zgjidhur:

Ligji i Federatës Ruse "Për Punësimin";

Dekret i Qeverisë “Për procedurën e regjistrimit të shtetasve të papunë”

Rregullore për organizimin e punës për nxitjen e punësimit në kushtet e pushimeve masive;

Rregulloret për punët publike.

Punësimi- kjo është veprimtaria e qytetarëve që lidhet me plotësimin e nevojave personale ose sociale dhe, si rregull, për t'u sjellë atyre të ardhura ose të ardhura. Aktivitete të tilla nuk duhet të jenë në kundërshtim me ligjin.

Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve njihen si të punësuar:

1) personat që punojnë me kontratë pune, përfshirë ata që mungojnë përkohësisht nga puna për arsye të vlefshme (për shkak të paaftësisë, pushimeve, pezullimit të prodhimit, etj.).

Si dhe personat që kanë punë ose shërbime të tjera me pagesë, duke përfshirë punëtorë të përkohshëm dhe sezonalë. Me përjashtim të personave që marrin pjesë në punë publike.

2) Studentët me kohë të plotë të institucioneve arsimore të të gjitha llojeve, si dhe ata që trajnohen në drejtim të shërbimit të punësimit;

3) Personat që i nënshtrohen shërbimit ushtarak, si dhe shërbimit në organet e punëve të brendshme;

4) Personat që kryejnë punë sipas kontratës civile;

5) Personat e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse individuale;

6) i zgjedhur, emëruar ose konfirmuar në një pozitë të paguar;

7) anëtarët e kooperativave prodhuese;

8) Personat e punësuar në tregti ndihmëse;

9) Ata që janë themelues ose pjesëmarrës të organizatave, me përjashtim të organizatave publike, fetare, fondacioneve dhe shoqatave të personave juridikë.

Punësimi- Kjo:

1) në një kuptim të gjerë - një grup masash (ekonomike, organizative, financiare, juridike, mjekësore) për të siguruar punësimin e popullsisë që punon;

2) në një kuptim të ngushtë - procesi i kërkimit të punës së përshtatshme nga qytetarët e papunë, me ndihmën e ndërmjetësve shtetërorë ose jo shtetërorë, si dhe procesi i përzgjedhjes së punëtorëve nga punëdhënësit.

Format e punësimit

2) kontaktimi me një ndërmjetës.

Politika shtetërore në fushën e punësimit

1. Zhvillimi i burimeve të punës, mbrojtja e tregut kombëtar të punës.

2. Sigurimi i mbrojtjes sociale në fushën e punësimit.

3. Parandalimi i masës dhe reduktimi i papunësisë afatgjatë.

Statusi ligjor i të papunëve

Të papunë konsiderohen shtetas të aftë për punë, të cilët nuk kanë të ardhura dhe janë të regjistruar në organet e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme; si dhe ata që kërkojnë punë dhe janë të gatshëm ta fillojnë atë.

Të papunët përfshijnë gjithashtu:

Mosha e punës nga 16 vjeç deri në moshën e pensionit,

Personat të cilëve nuk u është dhënë pension pleqërie ose pension i gjatë,

Personat që nuk janë dënuar me burgim ose punë korrektuese,

Grupi 3 për personat me aftësi të kufizuara, nëse programi individual i rehabilitimit për një person me aftësi të kufizuara përmban një rekomandim për punë,

Personat që kanë dhënë informacion dhe dokumente të besueshme për mungesën e të ardhurave, të ardhurave dhe punës.

Regjistrimi i të papunëve bëhet pranë autoriteteve të punësimit në vendbanimin.

Çfarë duhet të bëni pasi të keni mbaruar universitetin? Në fakt, kjo pyetje mund të jetë shumë e vështirë për t'u përgjigjur. Në fund të fundit, edhe shumë mësues nuk mund t'u përgjigjen qartë nxënësve se çfarë i pret përpara. Sidoqoftë, për disa, ndërtimi i një karriere në këtë fushë është mjaft interesant dhe madje i suksesshëm. Fatkeqësisht, këtu ka pak alternativa të ndryshme. Ky është një specialitet kaq mizor "Punë sociale". Çfarë duhet të bëni pasi të keni mbaruar universitetin? Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë sa më shpejt të jetë e mundur. Në fund të fundit, nuk ka aq shumë vende të lira në ofertë, megjithëse pozicionet në pozicione, si rregull, janë vazhdimisht bosh.

Punë sociale

Natyrisht, vendi i parë që mund të rekomandohet është fakti se ky vend i lirë nuk është veçanërisht i popullarizuar në Rusi, megjithëse luan një rol të rëndësishëm për shoqërinë.

Ju keni përfunduar studimet tuaja në Punë Sociale. Me kë të punosh? Siç u përmend tashmë - një punonjës social. Çfarë duhet bërë këtu? Do t'ju duhet të ndihmoni njerëzit në nevojë, si dhe t'i identifikoni dhe regjistroni ata. Me fjalë të tjera, të jetë në shërbimin qeveritar të “monitorimit” të zhvillimit social të popullsisë.

Një specialist i punës sociale është larg pozicionit më premtues. Praktika e ka treguar këtë. Në fund të fundit, nuk do të jeni në gjendje të bëheni shef - për këtë duhet të keni lidhje. Por çdokush mund të bëhet një punonjës "i zakonshëm". Vetëm niveli i pagave, duke marrë parasysh përgjegjësinë dhe stresin emocional, është shumë, shumë i vogël.

Politika

Puna mund të përfshijë edhe politikën. Gjë është se shumë të diplomuar të këtij specialiteti kanë perspektiva të mëdha për rritje personale. Dhe kjo, si asgjë tjetër, do t'i ndihmojë ata të arrijnë sukses në politikë.

Në praktikë, për të qenë i sinqertë, kjo situatë ndodh shumë rrallë. Në fund të fundit, përshkrimi standard i specialitetit nuk përfshin asnjë përmendje të veprimtarisë politike. Si rregull, të diplomuarve u thuhet se do të mund të punësohen vetëm si punonjës social i zakonshëm në një ndërmarrje dhe të punojnë atje pothuajse gjatë gjithë jetës së tyre.

Pra, mos mendoni se "Puna sociale" është një dënim me vdekje. Ju lehtë mund të bëheni një politikan i suksesshëm. Vetëm për këtë do t'ju duhet të bëni përpjekje të konsiderueshme. Por rezultati do t'ju pëlqejë në çdo kuptim.

Mësues

Një vend i lirë i tillë si mësues social është shumë i zakonshëm këto ditë. Për të qenë i sinqertë, ky pozicion gjendet më shpesh në kopshte. Të diplomuarit e specialitetit "Punë sociale" shpesh bëhen edukatorë atje. Pse ndodh kjo?

Gjë është se punonjës të tillë, si rregull, shumë shpejt identifikojnë problemet sociale te fëmijët dhe prindërit e tyre. Dhe nëse është e nevojshme, ato regjistrohen si familje jofunksionale. Kjo nga ana tjetër ndihmon në eliminimin e problemeve dhe përmirësimin e atmosferës. Dhe, natyrisht, ka një efekt të dobishëm tek fëmija.

Por puna sociale me fëmijët nuk është veçanërisht e popullarizuar në mesin e të diplomuarve dhe punonjësve të rinj. Puna është se këtu nuk do të mund të merrni paga të larta. Dhe me rritjen e karrierës, gjërat janë shumë të vështira. Kështu, vetëm ata që “kanë shpirt” për këtë profesion janë të aftë të punojnë si mësues (social).

Infermierja

Ju keni përfunduar studimet tuaja në Punë Sociale. Çfarë duhet të bëni pas diplomimit? Për shembull, të diplomuar të tillë kanë mundësinë të punojnë si kujdestare profesionale për personat me aftësi të kufizuara. Perspektiva nuk është më e ndritura, por ky vend i lirë është pothuajse gjithmonë bosh.

Megjithatë, jo të gjithë do të pranojnë të punojnë si infermiere. Sidomos kur mendon se, sërish do të marrësh një rrogë të ulët, por gjatë ditës së punës do të duhet të japësh maksimumin. Shpesh kujdestarët duken si një limon i shtrydhur deri në fund të javës.

Prandaj, të rinjtë e diplomuar nuk janë veçanërisht të interesuar për këtë vend të lirë pune. Ata janë më të interesuar për vendin e lirë të një "mësues bujtinash". Vetëm në praktikë, për pozita të tilla punësohen njerëz me përvojë të gjerë jetësore. Në mënyrë tipike, ky vend vakant është i zënë ekskluzivisht nga gratë mbi 50 vjeç. Pra, të rinjtë e diplomuar kanë shumë pak shanse për të marrë këtë vend vakant.

Psikologu

Sociologu-psikolog është një tjetër pozicion që është në dispozicion të maturantëve. Por këtu gjërat janë pak më mirë se sa me vendet e lira të mëparshme. Puna është se mund të punosh si sociolog-psikolog si në një institucion publik ashtu edhe në atë privat. Në rastin e parë do të jeni në shërbimin civil, por rroga juaj do të jetë e pakët. Dhe ka shumë punë.

Në rastin e dytë, nuk do të keni asnjë përvojë në shërbimin shtetëror, por niveli i pagës do të jetë disa herë më i lartë. Për më tepër, klientela është gjithashtu e ndryshme në të dy vendet. Në rastin e parë, me shumë mundësi do t'ju duhet të punoni me familje të pafavorizuara, dhe në të dytën, do t'ju duhet t'u shërbeni klientëve elitë.

Sigurisht, të gjithë zgjedhin vetë atë që është më e mira për të. Vetëm në praktikë është vërtetuar se një sociolog-psikolog zgjidhet mjaft shpesh si punë private dhe jo publike. Dhe kjo është e kuptueshme - rritja e karrierës është shumë e rëndësishme për punonjësit e rinj, si dhe niveli i pagave, të cilat nuk janë të kënaqshme në agjencitë qeveritare.

Bar

Diploma juaj thotë “Punë Sociale” si specialitet. Me kë të punosh? Për shembull, përveç të gjitha vendeve të lira të listuara, mund të punoni edhe në institucione mjekësore. Dhe këtu ka disa opsione për zhvillimin e ngjarjeve. Cilet? Le ta kuptojmë.

Për shembull, të diplomuarit e specialitetit tonë aktual mund të punojnë si të ashtuquajtur punonjës mjekësor social. Ky vend i lirë përfshin mbështetjen dhe ndihmën e njerëzve të sëmurë. Për shembull, puna me të varur nga alkooli dhe droga, si dhe me persona me aftësi të kufizuara të kategorive të ndryshme. Ky nuk është vendi më i mirë për të punuar për të diplomuarit e rinj dhe me perspektivë.

Ju gjithashtu mund të punoni si psikolog në një institucion mjekësor. Ky është një vend më i bukur. Zakonisht, pikërisht për këtë pozicion punësohen punonjës për të cilët është e rëndësishme të punojnë në mjekësi, por në të njëjtën kohë të kenë një diplomë sociologjie.

konkluzioni

Sot kuptuam se çfarë lloj specialiteti është "Punë sociale", për kë të punojmë dhe gjithashtu cilat vende zgjedhin më shpesh të diplomuarit. Të them të drejtën, në praktikë rezulton se pak njerëz punojnë me diplomë në këtë fushë.

Shpesh është e mjaftueshme vetëm për të marrë të paktën një arsim të lartë për të punuar në një vend ose në një tjetër. Për shembull, sociologët gjenden shumë shpesh si menaxherë, kamerierë dhe arkëtarë. Domethënë me këtë diplomë mund të gjesh punë ku të duash. Por në shumicën e rasteve vetëm nga një punonjës i zakonshëm.

Ekonomia e Federatës Ruse po merr gjithnjë e më shumë një karakter tregu, gjë që ka ndikim edhe në sferën sociale. Në kushtet e vështira të një ekonomie të planifikuar, nuk ishte e mundur të zhvillohen forma specifike të marrëdhënieve të punës. Reformat e tregut korrigjuan këtë situatë, duke lejuar shfaqjen e formave dhe llojeve të reja të punësimit. Falë kësaj, tregu i punësimit është bërë më i optimizuar. Sektori publik është mjaft i popullarizuar në mesin e popullatës. Privati, ndonëse zë një vend të caktuar në treg, nuk është në atë masë sa të shtypë atë publik. Ky material do të përshkruajë konceptin dhe llojet e punësimit.

Çfarë përfshihet në konceptin e punësimit?

Shumë përkufizime përshkruajnë konceptin e "punësimit racional". Speciet janë përkufizime krejtësisht të ndryshme. Por në një kuptim të gjerë, thelbi qëndron në një grup aktivitetesh specifike që janë të një natyre të ndryshme. Këto janë aktivitete që lidhen me organizimin, financat dhe ligjin. Të gjitha synojnë t'u ofrojnë punë banorëve të shtetit.

Të gjitha llojet e punësimit në Rusi janë vetëm forma të aktivitetit të lejuara me ligj. Këtu përfshihen edhe llojet që karakterizohen nga dispozita individuale. Kjo është, për shembull, sipërmarrje private ose bujqësi. Gjithashtu, llojet e punësimit janë forma të veprimtarisë që mund të kryhen falë një licence ekzistuese nga agjenci qeveritare ose organizata private.

Çfarë do të thotë koncepti i punësimit?

Punësimi është një aktivitet njerëzor, qëllimi i të cilit është plotësimi i nevojave personale (kryesisht materiale), pra krijimi i të ardhurave. Këto veprime duhet të jenë në përputhje me rregulloret e qeverisë. Sipas legjislacionit rus, çdo qytetar ka të drejtë të disponojë burimet e punës dhe potencialin krijues sipas gjykimit të tij. Është përmbushja e kërkesave të tilla që është e nevojshme për të karakterizuar punësimin racional. Llojet e punësimit, pavarësisht nga karakteristikat e tyre, nuk nënkuptojnë asnjë masë shtrënguese. Kushtetuta e Federatës Ruse thotë se zbatimi i së drejtës për punë duhet të inicohet vetëm nga vetë personi dhe të kryhet prej tij në formë të lirë.

Segmente të punësuara të popullsisë

Koncepti i punësimit dhe punësimit (llojet e tyre) nuk mund të jetë i plotë pa përshkruar rrethin e personave që janë subjekt i marrëdhënieve të tilla. Subjekte të marrëdhënieve të punës janë qytetarët që aplikojnë për punë, si dhe punëdhënësit.

Të gjitha llojet e punësimit janë veprime të synuara në lidhje me çdo subjekt. Një person i punësuar është një person shtetas i Federatës Ruse, i cili punon në sajë të lidhjes së një marrëveshjeje që krijon një marrëdhënie pune. Lista e personave të tillë është mjaft e gjerë dhe përfshin kategoritë e mëposhtme:

1. Njerëzit që kryejnë një grup të caktuar veprimesh që kanë një bazë të paguar. Punonjësit i paguhet shpërblimi për punën e kryer, të cilën e kryen si pjesë e një dite pune me kohë të plotë ose të shkurtër. Kjo përfshin si shërbimin e përhershëm ashtu edhe llojet e përkohshme sezonale të punësimit.
2. Personat që kanë statusin e sipërmarrësve privatë dhe që merren me veprimtari tregtare.
3. Punëtorët ndihmës, burimi kryesor i të ardhurave të të cilëve është shitja e mallrave në përputhje me lidhjen e kontratave të furnizimit.
4. Personat që kanë lidhur kontrata që kanë bazë juridike civile. Ato përpilohen në lidhje me kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve. Palët në marrëveshje mund të jenë sipërmarrës individualë.
5. Personat që kanë marrë një pozicion ose detyrë për të cilën kërkohet kompensim.
6. Personat e përfshirë në agjencitë e zbatimit të ligjit, si shërbimi zjarrfikës, agjencitë e punëve të brendshme dhe autoritetet kriminale.
7. Njerëzit në shërbimin civil ushtarak ose alternativ.
8. Studentë dhe studentë të institucioneve të arsimit të përgjithshëm, të institucioneve fillore, të mesme dhe të larta profesionale.
9. Personat të cilët për arsye të caktuara nuk mund të kryejnë aktivitetet e tyre të zakonshme të punës. Ndër faktorë të tillë janë paaftësia për të punuar, përfundimi i kurseve të avancuara, pushimet, pushimet mjekësore, rikualifikimi, pezullimi i përkohshëm i institucionit, përgatitja për shërbimin në forcat e armatosura etj.
10. Njerëzit që janë themelues të organizatave. Përjashtim nga kjo klauzolë bëjnë organizatat fetare, publike dhe bamirëse, sepse nuk ka të drejta pronësore në lidhje me këto struktura të krijuara.

Si realizohet punësimi?

Të gjitha llojet e punësimit në Rusi kanë një thelb të përbashkët, që është rendi i hapave të njëpasnjëshëm që përfundimisht duhet të çojë në gjetjen e një pune. Në një kuptim më të ngushtë, ky përkufizim nënkupton ndihmën e agjencive qeveritare për qytetarët e saj në formën e ofrimit të vendeve të lira. Kjo përfshin jo vetëm ndihmën në gjetjen e punës së duhur, por edhe rikualifikimin, rikualifikimin dhe transferimin. Domethënë, këto janë ato veprime që synojnë që një person të realizojë të drejtën e tij për punë të lirë. Por në të njëjtën kohë, ligji nuk e ndalon një person të kryejë veprime për të gjetur një punë në baza individuale. Nga kjo rrjedh se llojet e punësimit për punë sipas një kriteri të tillë klasifikimi si metoda e zbatimit janë si më poshtë:

• i pavarur;
• përmes agjencive qeveritare.

Ky proces luan një rol të rëndësishëm në jetën publike dhe shoqërore pasi ndihmon një person të ushtrojë të drejtën e tij për të gjetur një vend pune. Nga ana e punëdhënësve, ky është një plus për sa i përket zgjedhjes së punëtorëve të kualifikuar ose fuqisë së nevojshme. Një avantazh tjetër i punësimit është një faktor i mirë efikasiteti, domethënë, një person shfrytëzon sa më shumë kohën e tij të punës pa humbur kohë duke kërkuar një vend të lirë pune.

Si realizohet ky proces me ndihmën e agjencive qeveritare?

Ky proces mund të kryhet me ndihmën e organeve speciale. Këto përfshijnë kryesisht institucione të tilla si shërbimet e punësimit. Kjo metodë e kryerjes së këtij veprimi quhet e veçantë. Karakteristika e tij dalluese është se, ndryshe nga opsioni i pavarur, ai karakterizon vetëm llojet e punësimit zyrtar.

Megjithëse puna konsiderohet, sipas legjislacionit në Federatën Ruse, e lirë, masat strikte mund të karakterizojnë zbatimin e këtij procesi me ndihmën e ndikimit shtetëror. Për shembull, kjo mund të përfshijë rekrutimin, i cili kryhet në mënyrë të organizuar, dhe drejtimin e personave drejt objekteve. Kjo ishte më e popullarizuar gjatë periudhës së zhvillimit aktiv të ekonomisë së planifikuar dhe praktikisht mungon në këtë periudhë kohore. Kjo u përdor për ta bërë këtë zonë më racionale dhe për të ofruar burime njerëzore për ato rajone ku ato mungojnë shumë.

Gjithashtu, punësimi i veçantë i referohet vendosjes së studentëve të diplomuar në institucionet arsimore profesionale. Kjo bëhet përmes lidhjes së llojeve të duhura të marrëveshjeve me ndërmarrje dhe institucione, të cilat nënkuptojnë punësimin e punonjësve të rinj.

Një avantazh tjetër i realizimit të këtij procesi me ndihmën e agjencive qeveritare është se ato kanë të drejtën t'i nënshtrojnë kuotat e vendeve të punës. Kjo u mundëson segmenteve të veçanta të popullsisë të gjejnë punë.

Cilat kategori qytetarësh kanë të drejtë për punë preferenciale?

Disa segmente të popullsisë kanë të drejtën e mbrojtjes sociale në formë të ndihmës për realizimin e të drejtës për punë. Lista e njerëzve të tillë përfshin kategoritë e mëposhtme:

• ata që kanë aftësi të kufizuara;
• ata që kanë qenë në burg;
• ata që nuk kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
• ata që kanë mbetur dy vjet për të punuar para daljes në pension;
• migrantët dhe refugjatët;
• nënat beqare dhe ato me shumë fëmijë;
• prindërit që rrisin një fëmijë me aftësi të kufizuara;
• ata që kërkojnë punë për herë të parë;
• ata që janë diplomuar në institucione të specializuara arsimore.

Si realizohet ky proces i punësimit të personave me aftësi të kufizuara?

Llojet e punësimit të personave me aftësi të kufizuara janë shumë të rëndësishme në sferën sociale, pasi këta persona përbëjnë një kategori të veçantë të të punësuarve. Kuotat zbatohen për vendet e lira të punës që mund të lejojnë personat me aftësi të kufizuara të punojnë. Këta individë nuk mund të jenë qind për qind aktiv në shoqëri. Është kërkimi i punës që i ndihmon personat me aftësi të kufizuara të rifitojnë vendin e tyre në shoqëri, të rimëkëmben moralisht dhe të bëhen anëtarë të plotë të shoqërisë. Falë këtij procesi, një person mund të ndihet përsëri i nevojshëm dhe i rëndësishëm dhe të ndiejë se po përfiton njerëz të tjerë.

Kuotat janë një kërkesë e vendosur zyrtarisht që zbatohet për të gjithë sipërmarrësit privatë. Sipërmarrësit duhet të ndajnë një pjesë të caktuar të vendeve të lira të punës për personat me aftësi të kufizuara. Sidoqoftë, përqindja e përcaktuar me ligj në Rusi është mjaft e ulët.

Si kryhet ky proces për të miturit?

Llojet e punësimit të të miturve zënë vendin e tyre në tregun e punës. Ky proces për këtë kategori qytetarësh kryhet sipas rregullave specifike. Në shumicën e vendeve të botës, për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, mundësia e gjetjes së një vendi pune rregullohet veçmas me ligj.

Sipas rregulloreve ruse, mundësia për të lidhur një marrëveshje me punëdhënësit shfaqet me arritjen e moshës gjashtëmbëdhjetë vjeç. Por përjashtim bëjnë adoleshentët pesëmbëdhjetë vjeçarë që kanë marrë arsimin e mesëm ose janë duke studiuar në një program individual. Atyre u lejohet të kryejnë detyra të thjeshta që nuk kanë ndikim negativ në shëndet dhe nuk ndërhyjnë në zhvillimin dhe funksionimin. Një kategori moshe më e re mund të përfshihet në procesin e punës vetëm si punësim me kohë të pjesshme. Puna duhet t'i lejojë adoleshentit të vazhdojë shkollimin. Por kjo kategori moshe lejohet ta bëjë këtë vetëm me pëlqimin e prindërve ose kujdestarëve.

Domethënë, personat që nuk kanë mbushur moshën madhore mund të përfshihen në çdo lloj pune, me përjashtim të lokaleve të lojërave të fatit dhe lokaleve të natës. Atyre u ndalohet të merren me cigare, alkool dhe substanca psikotrope. Ata nuk duhet të angazhohen në punë që mund të dëmtojnë shëndetin e tyre. Kjo do të thotë, transferimi i ngarkesave të rënda është i kufizuar në një peshë të caktuar.

Të gjitha llojet e punësimit me të mitur shoqërohen nga një komision mjekësor, i cili duhet të nxjerrë konkluzionin e tij.

Adoleshentët nuk mund të punësohen në punë gjatë festave dhe natës. Për këtë kategori është e ndaluar edhe puna jashtë normës. Nuk lejohet dërgimi i tyre në një udhëtim pune.

Për punonjësit e tillë, vendoset një javë pune e shkurtuar. Për personat nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, ky numër është njëzet e katër orë. Për adoleshentët nga gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç, kjo kohë është tridhjetë e pesë orë në javë.

Punëtorët e mitur kanë garanci shtesë. Kjo do të thotë, një punëdhënës nuk mund të pushojë vullnetarisht një adoleshent. Kjo mund të bëhet vetëm me ndihmën e inspektoratit shtetëror të punës.

Një punëdhënës që punëson një të mitur duhet të kuptojë se është i detyruar të sigurojë pushim vjetor. Duhet të jetë së paku një muaj. Dhe ai ka të drejtë për kompensim financiar.

Shpërblimi për punën e bërë për adoleshentët llogaritet në bazë të orëve të punës.

Si realizohet ky proces pa libër pune?

Llojet e punësimit pa libër pune janë një mundësi shumë reale në Federatën Ruse. Ky opsion është brenda ligjit. Sidoqoftë, një libër pune është një dokument që konfirmon se një person ka qenë i përfshirë në procesin e punës. Ai përmban informacion të plotë për personin, i cili është i nevojshëm për zbatimin e mëtejshëm të aktiviteteve të tilla. Kjo është, ky është informacion në lidhje me arsimin, specialitetin e fituar, datat e punësimit dhe emrin e organizatës. Dokumenti tregon pozicionin dhe arsyet e pushimit nga puna.

Libri i punës konfirmon faktin e punësimit. Por ka mundësi mjaft të mundshme kur sigurimi i këtij dokumenti nuk është i nevojshëm. Kjo është mjaft e mundshme, por në të njëjtën kohë kërkon ekzekutimin e një dokumenti tjetër, që është një kontratë civile. Mënyra e dytë është të punosh me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, një punë kryesore lëshohet në përputhje me librin e punës, dhe e dyta - sipas një marrëveshjeje të veçantë.

Opsioni i fundit për një pajisje pa këtë dokument është të gjitha llojet e punësimit me qira. Kjo është, kjo është punë e siguruar me marrëveshje me një individ. Nëse kjo është bërë ligjërisht, atëherë duhet të hartohet një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Në të njëjtën kohë, ai që paguan për ofrimin e shërbimit duhet të bëjë kontribute edhe në organizata si Fondi i Pensionit dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Por më së shpeshti, institucionet që nuk bëjnë shënime në librezën e punës, në këtë mënyrë tentojnë t'i fshihen ligjit. Kjo është kryesisht për shkak të fshehjes së situatës aktuale financiare, pra mospagesës së kontributeve.

Ata që pranojnë të punojnë në kushte të tilla më së shpeshti përballen me probleme si mungesa e pushimeve, pushimi mjekësor dhe pagesa e lehonisë. Dhe nuk mund të jeni njëqind për qind i sigurt për stabilitetin e një pune të tillë.

Një pikë e rëndësishme është se kontrata, e cila lidhet në vend që të regjistrohet në librin e punës, është e natyrës civile dhe jo e natyrës punëtore. Palët në të janë klienti dhe kontraktori. Ekzistojnë disa lloje të marrëveshjeve të tilla:

• e autorit;
• agjent;
• për punë me kontratë.

Të gjitha llojet e mësipërme kanë karakteristika të përbashkëta. Për shembull, ato duhet të jenë në dy kopje, të specifikojnë detajet e palëve, afatet e përfundimit dhe shumën e shpërblimit.

Cilat lloje të punësimit ekzistojnë?

Llojet e punësimit në Federatën Ruse përfaqësohen nga katër kategori kryesore. Puna më e zakonshme është ajo që ka një bazë të përhershme. Është ajo që sjell të ardhura të qëndrueshme. Preferohet sepse ky lloj ofron garanci të caktuara sociale. Një person është i mbrojtur, si në aspektin shoqëror ashtu edhe ligjor. Në rast të humbjes së punës ose papunësisë, një person i tillë mund të kualifikohet për përfitime. Një përqindje e caktuar e pagës shkon për fondin pensional, i cili ofron mbështetje financiare në pleqëri. Një avantazh tjetër i këtij lloji të punësimit është mundësia e marrjes së një kredie.

Lloji i dytë është puna me kohë të pjesshme. Më shpesh kjo është një punë me kohë të pjesshme që sjell të ardhura të vogla. Një punësim i tillë është i zakonshëm në mesin e studentëve.

Lloji i tretë është puna me kontratë. Shuma e shënuar në të është fikse dhe prej saj nuk bëhet asnjë zbritje. Në këtë rast, taksat duhet të paguhen në mënyrë të pavarur.

Llojet e punësimit nuk ofrojnë domosdoshmërisht kompensim financiar. Një shembull i kësaj është vullnetarizmi. Edhe pse nuk ofron asnjë përfitim financiar, përparësia e tij është përvetësimi i aftësive dhe lidhjeve të dobishme.

Për momentin, mund të dallohen disa lloje të tjera punësimi. Këto përfshijnë punë të pavarur dhe punë në distancë nëpërmjet internetit. Profesionistët në shumë industri mund të ofrojnë shërbimet e tyre për punëdhënësit nga e gjithë bota.

Punësimi kuptohet si veprimtari e qytetarëve që lidhet me plotësimin e nevojave personale dhe sociale, e cila nuk bie ndesh me ligjin dhe, si rregull, u sjell atyre fitime, të ardhura nga puna (neni 1 i ligjit).

Qytetarët e mëposhtëm konsiderohen të punësuar:

ata që punojnë me kontratë pune, si dhe ata që kanë punë tjetër me pagesë (shërbim);

të regjistruar si sipërmarrës individualë;

ata që janë të punësuar në industri ndihmëse dhe që shesin produkte me kontrata;

kryerja e punëve sipas kontratave civile, si dhe anëtarët e kooperativave prodhuese dhe arteleve;

i zgjedhur, emëruar ose konfirmuar në një pozicion me pagesë;

kryerja e shërbimit ushtarak dhe llojeve të tjera (alternativa dhe zbatimi i ligjit);

duke iu nënshtruar trajnimit me kohë të plotë në institucionet arsimore;

mungon përkohësisht nga puna për arsye të ndryshme;

të cilët janë themelues (pjesëmarrës) të organizatave, me përjashtim të themeluesve (pjesëmarrësve) të cilët nuk kanë të drejta pronësore në lidhje me këto organizata (publike, fetare, etj.).

Qytetarët e papunë përfshijnë:

të mitur me aftësi të kufizuara;

pensionistët;

qytetarë të aftë për punë.

Kategoria e fundit e popullsisë bashkon si personat që janë të aftë për të punuar, por nuk duan të punojnë, ashtu edhe qytetarët që më parë kanë punuar dhe janë liruar nga organizatat ose që kanë kryer trajnime dhe kërkojnë punë - të papunët. Pikërisht ndaj të papunëve politika shtetërore synon kryesisht nxitjen e punësimit të tyre.

Përcaktimi i statusit juridik të të papunëve nënkupton krijimin e rrethit të personave që i përkasin kësaj kategorie qytetarësh, të drejtave dhe detyrimeve të tyre, si dhe garanci për respektimin e këtyre të drejtave.

Në përputhje me Art. 3 të Ligjit të Punësimit, të papunë njihen qytetarët që:

a) i aftë për punë;

b) nuk kanë punë ose të ardhura;

c) regjistrohet në agjencitë e shërbimit të punësimit për të gjetur punë të përshtatshme;

d) kërkimi i një pune;

d) janë gati për ta nisur atë.

Këto pesë shenja formojnë konceptin “të papunë” dhe mungesa e të paktën njërës prej tyre e bën të pamundur njohjen e një qytetari si të papunë.

Aftësia për punë e qytetarëve përcaktohet nga mosha dhe gjendja e tyre shëndetësore. Nga pikëpamja e moshës, shtetasit që nuk kanë mbushur moshën 16 vjeç nuk mund të njihen si të papunë, si dhe ata të cilëve u është caktuar një pension pune pleqërie, duke përfshirë të parakohshëm, ose një pension pleqërie ose të gjatë. pensioni i shërbimit sipas dispozitës së pensionit shtetëror (klauzola 3 e nenit 3 të ligjit).

Për të marrë një vendim për njohjen e një personi me aftësi të kufizuara si të papunë, ai duhet së bashku me dokumentet e tjera të paraqesë një program individual rehabilitimi, në bazë të të cilit agjencitë e shërbimit të punësimit do t'i gjejnë një vend pune.

Mungesa e punës dhe e të ardhurave do të thotë se qytetari nuk i përket asnjë kategorie të të punësuarve.

Regjistrimi në institucionet e shërbimit të punësimit kryhet në bazë të Procedurës së regjistrimit të shtetasve të papunë në sekuencën e mëposhtme:

regjistrimi fillestar i qytetarëve të papunë;

regjistrimin e qytetarëve të papunë për të gjetur punë të përshtatshme;

regjistrimi i qytetarëve si të papunë;

riregjistrimi i qytetarëve të papunë.

Regjistrimi parësor kryhet pa paraqitur asnjë dokument nga qytetarët për të evidentuar numrin total të të papunëve për të marrë informacionin e nevojshëm për nevojat e punës.

Për t'u regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme, qytetarët dorëzojnë dokumentet: pasaportë; libri i punës ose dokumente të tjera për përvojën e punës; dokumente mbi kualifikimet profesionale; dokumente mbi të ardhurat për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës; personat me aftësi të kufizuara - një program shtesë individual rehabilitimi, në bazë të të cilit institucionet e shërbimit të punësimit duhet t'i ofrojnë aplikantit dy mundësi për punë të përshtatshme brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit. Në rast se është e pamundur të sigurohet një punë e përshtatshme për shkak të mungesës së kualifikimeve të nevojshme profesionale nga qytetari, atij mund t'i ofrohet trajnim ose rikualifikim profesional, si dhe të përmirësojë kualifikimet e tij sipas udhëzimeve të agjencive të shërbimit të punësimit.

Nëse në këtë fazë qytetari nuk i gjendet një vend pune i përshtatshëm, atëherë jo më vonë se dita e 11-të nga data e regjistrimit për të gjetur një vend pune të përshtatshëm, qytetari regjistrohet si i papunë. Nëse regjistrimi refuzohet, një qytetar ka të drejtë të riaplikojë brenda një muaji. Në këtë rast, arsyet e refuzimit duhet t'i komunikohen me shkrim.

Riregjistrimi i shtetasve të papunë kryhet brenda afateve të përcaktuara nga institucionet e shërbimit të punësimit. Çregjistrimi kryhet në rastet e mëposhtme:

njohja e një qytetari si të punësuar;

mosparaqitja brenda afateve të përcaktuara nga agjencitë e shërbimit të punësimit për ofertën e punës së përshtatshme ose për riregjistrim;

lëvizja në një zonë tjetër;

evidentimin e abuzimeve nga qytetarët;

dënimi me dënim në formë të burgimit;

caktimi i pensionit të pleqërisë ose të shërbimit të gjatë.

Qytetarët që aplikojnë për statusin e papunësisë duhet të kërkojnë punë. Dëshmi se një qytetar kërkon punë është paraqitja e tij me ftesë të një agjencie shërbimi punësimi për t'u njohur me vendin e propozuar të punës.

Më në fund, qytetari i papunë duhet të jetë gati për të filluar punën. Kjo do të thotë se në momentin e regjistrimit nuk duhet të ketë pengesa që qytetari të mund të fillojë punën sapo t'i konstatohet. Nëse pengesa të tilla janë të pazgjidhshme, atëherë njohja si i papunë është e pamundur.

Një qytetar i njohur si i papunë fiton të drejta dhe përgjegjësi specifike që i lejojnë atij të kuptojë atë interes të veçantë që lidhet me nevojën për të ndryshuar statusin e të papunësuarit në statusin e të punësuarit. Këto të drejta dhe detyrime mund të ndahen në dy grupe - ato që janë të përbashkëta për të gjithë personat e papunë dhe ato që vendosen vetëm për kategori të caktuara të të papunëve.

E drejta kryesore e përbashkët për të gjithë të papunët është e drejta për të përfituar ndihmë nga shteti për të gjetur punë dhe për të gjetur punë. Për të ofruar një ndihmë të tillë për të papunët, institucionet e shërbimit të punësimit formojnë bankat e vendeve të lira të punës bazuar në të dhënat e ofruara atyre nga punëdhënësit. Të drejtat e tjera të të papunëve përfshijnë:

e drejta për të marrë informacion falas nga agjencitë e shërbimit të punësimit (Klauzola 5, neni 15 i Ligjit të Punësimit);

e drejta për orientim profesional falas (klauzola 2 e nenit 9 të Ligjit të Punësimit);

e drejta e formimit profesional, rikualifikimit dhe formimit të avancuar në drejtim të institucioneve të shërbimit të punësimit (klauzola 2 e nenit 9);

e drejta për ndihmë në organizimin e biznesit tuaj;

e drejta për të apeluar vendimet, veprimet dhe mosveprimet e institucioneve të shërbimit të punës dhe zyrtarëve të tyre në një institucion më të lartë punësimi, si dhe në gjykatë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse (neni 11 i Ligjit të Punësimit);

e drejta për mbështetje sociale, duke përfshirë përfitimet e papunësisë, rrogë gjatë periudhës së formimit profesional, trajnimit të avancuar, rikualifikimit në drejtim të agjencive të shërbimit të punësimit, pagesës për periudhat e paaftësisë së përkohshme (Kapitulli 6 i Ligjit të Punësimit);

e drejta për kompensim për kostot materiale që lidhen me dërgimin në punë (trajnim) në një lokalitet tjetër me sugjerim të institucioneve të shërbimit të punësimit (klauzola 2 e nenit 12 të Ligjit të Punësimit, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 21 tetorit 2005 N 633);

e drejta për kujdes mjekësor dhe ekzaminim mjekësor falas me rastin e punësimit dhe referimit në trajnim (Klauzola 2 e nenit 12 të Ligjit të Punësimit);

e drejta për të marrë pjesë në punët publike me pagesë (klauzola 2 e nenit 12 të Ligjit të Punësimit);

e drejta për të ri-aplikuar në një agjenci të shërbimit të punësimit një muaj pas marrjes së refuzimit për t'u njohur si i papunë (Klauzola 4, neni 3 i Ligjit të Punësimit);

e drejta për një ftesë në institucionet e shërbimit të punësimit jo më shumë se një herë në dy javë, me përjashtim të rasteve kur një ftesë e tillë shoqërohet me një ofertë pune të përshtatshme ose me një ofertë për të marrë pjesë në programe të veçanta të nxitjes së punësimit (klauzola 10 e Procedura për regjistrimin e qytetarëve të papunë).

Krahas të drejtave, legjislacioni përcakton edhe një sërë përgjegjësish të përgjithshme të të papunëve, të cilat, si rregull, lidhen me çështje të caktuara procedurale. Kjo perfshin:

detyrimi për të dorëzuar një sërë dokumentesh gjatë regjistrimit si të papunë (klauzola 14 e Procedurës për regjistrimin e qytetarëve të papunë, në tekstin e mëtejmë Procedura);

detyrimi për t'u paraqitur për riregjistrim brenda afateve të përcaktuara nga agjencia e shërbimit të punësimit (klauzola 19 e procedurës);

detyrimi për të paraqitur dokumentet e nevojshme gjatë ri-regjistrimit (klauzola 20 e procedurës);

detyrimi për të promovuar në mënyrë aktive punësimin e dikujt, për të respektuar procedurën dhe kushtet për regjistrim dhe riregjistrim, për të informuar agjencinë e shërbimit të punësimit për veprimet e dikujt për të kërkuar në mënyrë të pavarur punë, duke përfshirë aplikimin për një punë të përkohshme (klauzola 21 e Procedurës);

detyrimin për të njoftuar institucionin e shërbimit të punësimit për punësimin;

detyrimin për t'u paraqitur për negociata me punëdhënësin në drejtim të institucionit të shërbimit të punësimit.

Punësimi duhet kuptuar si një sistem masash organizative, ekonomike dhe ligjore që synojnë sigurimin e punësimit të popullsisë. Mund të flasim për punësim në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë. Në rastin e parë, bëhet fjalë për një pjesë të një politike aktive punësimi që siguron krijimin e kushteve për zhvillimin e të gjitha formave të punësimit dhe përfshirjen e qytetarëve në të. Në rastin e dytë, duhet kufizuar vetëm në ato masa të veçanta që kryhen për të ndihmuar qytetarët në gjetjen e punës, kryesisht në formën e lidhjes së një kontrate pune.

Punësimi kryhet nga subjekte të ndryshme. Para së gjithash, këta mund të jenë punëdhënës - ata kanë të drejtë të punësojnë qytetarë që aplikojnë tek ata. Në disa raste, punëdhënësve u kërkohet të marrin masa për të vendosur në mënyrë proaktive punonjësit që janë subjekt i largimit nga organizata.

Në këtë rast, punësimi ndodh pa pjesëmarrjen e ndërmjetësve.

Si agjencitë qeveritare ashtu edhe organizatat joqeveritare mund të veprojnë si ndërmjetës në punësim.

Organ shtetëror është Shërbimi Federal i Punës dhe Punësimit dhe organet e tij territoriale. Ndërmjetësimi joshtetëror mund të ofrohet nga çdo person juridik, ndërsa aktivitetet që lidhen me punësimin jashtë vendit kryhen në bazë të licencës.

Këto organe ofrojnë shërbime të asistencës për punësim si për qytetarët e papunë ashtu edhe për të punësuarit që duan të ndryshojnë vendin e punës ose formën e punësimit. Në të njëjtën kohë, agjencitë qeveritare ofrojnë shërbime pa pagesë, ndërsa agjencitë joqeveritare, si rregull, ofrojnë shërbime me pagesë.

Procesi i punësimit kalon në dy faza.

Faza e parë është kur një qytetar kontakton një agjenci të shërbimit të punësimit. Në këtë rast, lind një marrëdhënie juridike midis shtetasit që aplikon për ndihmë për të gjetur një vend pune dhe agjencisë së punësimit.

Përmbajtja e marrëdhënies juridike që lind varet nga fakti nëse shtetasi që aplikon për ndihmë për të gjetur një vend pune është i punësuar apo jo. Në rastin e fundit, agjencitë e shërbimit të punësimit janë të detyruara të ofrojnë jo vetëm mundësi punësimi të disponueshme, por gjithashtu, nëse është e pamundur të gjesh punë, të regjistrojnë qytetarin si të papunë, t'i ofrojnë atij mundësi për formim profesional, rikualifikim ose formim të avancuar, si dhe. si caktojnë përfitimet e papunësisë etj.

Kjo fazë mund të ndërpritet me iniciativën e një qytetari në çdo kohë, por institucionet e shërbimit të punësimit, si rregull, nuk mund ta ndërpresin atë me iniciativën e tyre. Megjithatë, qëllimi i fazës së parë arrihet vetëm kur qytetarit i jepet një referim për punë ose formim profesional.

Në karakterizimin e një pune të propozuar, është thelbësore që puna të jetë e përshtatshme. Koncepti i punës së përshtatshme është formuluar në Art. 4 të Ligjit të Punësimit. Një punë, duke përfshirë një të përkohshme, që korrespondon me:

përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit profesional. Niveli i formimit profesional përcaktohet nga prania e arsimit profesional, niveli i kualifikimeve (klasa, klasa, kategoria), si dhe përvoja e punës në specialitet. Puna në cilindo nga profesionet dhe specialitetet që disponon një qytetar konsiderohet e përshtatshme, por përparësi i jepet punës së fundit;

kushtet e vendit të fundit të punës, me përjashtim të punëve publike me pagesë (shuma e të ardhurave, normat dhe rregullat për mbrojtjen e punës, orari i punës, etj.);

gjendja shëndetësore e qytetarit;

aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

Puna me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, konsiderohet e përshtatshme për qytetarët:

ata që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet);

pushuar nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;

të cilët kanë ndërprerë veprimtarinë e sipërmarrjes individuale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;

ata që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues, të fitojnë një profesion të lidhur ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

të cilët aplikuan pranë organeve të punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari të llogaritur gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës.

Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë në moshë pune të llogaritur në një entitet përbërës të Federatës Ruse. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin jetik.

Faza e dytë e punësimit është lidhja e kontratës së punës me punëdhënësin (ose regjistrimi në studime në drejtimin e një institucioni shërbimi punësimi). Duhet pasur parasysh se drejtimi i krijimit të një shërbimi punësimi nuk është i detyrueshëm as për qytetarin dhe as për punëdhënësin. Prandaj, faza e dytë e punësimit zhvillohet vetëm kur një qytetar i dërguar nga një agjenci e shërbimit të punësimit ka aplikuar në të vërtetë në organizatën në të cilën është dërguar. Me një trajtim të tillë lind një marrëdhënie juridike midis qytetarit dhe punëdhënësit, e cila rregullohet me legjislacionin e punës.

Organizimi ligjor i punësimit me pjesëmarrjen e shërbimit shtetëror të punësimit karakterizohet nga veçori të natyrshme në punësimin e kategorive të caktuara të qytetarëve. Këta të fundit i bashkon koncepti i "qytetarëve që përjetojnë vështirësi në gjetjen e punës". Lista e tyre rrjedh nga Art. 5 të Ligjit të Punësimit dhe përfshin:

personat me aftësi të kufizuara;

personat e liruar nga institucionet që vuajnë dënimin me burgim;

të mitur të moshës 14 deri në 18 vjeç;

personat e moshës para daljes në pension (dy vjet para moshës që jep të drejtën për të përfituar pension pleqërie, përfshirë pensionin e parakohshëm të pensionit);

refugjatët dhe personat e zhvendosur brenda vendit;

qytetarët e liruar nga shërbimi ushtarak dhe anëtarët e familjeve të tyre;

prindër të vetëm dhe të mëdhenj që rrisin fëmijë të mitur dhe fëmijë me aftësi të kufizuara;

qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i aksidenteve dhe fatkeqësive të Çernobilit dhe të tjera rrezatimi;

qytetarë të moshës 18 deri në 20 vjeç nga të diplomuarit e institucioneve të arsimit profesional fillor dhe të mesëm që kërkojnë punë për herë të parë.

Për këto kategori janë vendosur garanci shtesë duke krijuar vende pune apo organizata të specializuara, vendosjen e kuotave për punësim, ofrimin e shërbimeve të orientimit profesional, si dhe përmes trajnimeve në kuadër të programeve speciale dhe masave të tjera. Ndër këto masa, një vend të veçantë zënë kuotat e punës. Kuota përfaqëson një numër minimal vendesh pune për qytetarët që kanë vështirësi për të gjetur punë, të cilët punëdhënësi është i detyruar t'i punësojë. Kjo sasi mund të përcaktohet si përqindje e numrit mesatar të punonjësve të organizatës ose në njësi absolute. Kuotat, periudhat e vlefshmërisë së tyre, sfera e organizatave për të cilat janë krijuar, sfera e personave që kanë të drejtë të punësohen sipas këtyre kuotave përcaktohen me propozimin e organeve territoriale të shërbimit të punësimit nga autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Rusisë. Federata dhe pushteti vendor, duke marrë parasysh situatën në tregun e punës dhe kërkesat ligjore.

Si mund të bëjmë një shoqëri të lirë në mënyrë që njerëzit të jenë të disiplinuar? Te lutem bej?

shoqëria, marrëdhënia e tyre dhe
ndërveprim, shkencëtarë
karakterizojnë shoqërinë si
1) sistemi 2) pjesë
natyra 3) materiale
botë
Drejt problemeve globale
bota moderne i përket
1)
shfaqja e të rejave
ndërshtetërore
shoqatat
2) përfundimi i industrial
gjilpërë
3)
hendek i rëndësishëm ndërmjet
nivelet e zhvillimit rajonal
planetët
4) zhvillim intensiv i shkencës
Çdo gjë që është krijuar nga njeriu, në
quhet tërësia e saj
1) shoqëria 2) kultura 3) arti
lloje të ndryshme shoqërish?
A.
Në një shoqëri industriale
shumë të vlerësuar
karakteristikat individuale
njerëzit inkurajohen
iniciativa dhe
ndërmarrje.
B.
Respekt për zakonet, shekullore
normat mbizotëruese,
mbizotërimi i kolektivit
dallohen fillimet mbi veçoritë
shoqëria post-industriale
nga industriale.
1) vetëm A është e vërtetë 2) vetëm B është e vërtetë
3) të dy gjykimet janë të sakta 4) të dyja
gjykimet janë të pasakta
Cila nga shenjat është e natyrshme
shoqëri tradicionale?
1) fabrika e zhvilluar
prodhimit
2) krijimi i produktit kryesor në
bujqësia
3) përfundimi i industrial
gjilpërë
4) shumë i zhvilluar
infrastrukturës
Ndryshe nga natyra, shoqëria
1) është një sistem
2) është në zhvillim
3) vepron si krijues
kulturës
4) zhvillohet sipas të vetave
ligjet
A janë të vërteta pohimet e mëposhtme?
marrëdhëniet ndërmjet sferave publike
jeta?
A.
Rritja e qeverisë
alokimet për prodhim
lloje të reja të armëve
është një shembull i komunikimit
politike dhe ekonomike
sferat e shoqërisë.
B.
Financim nga filantrop
aktivitetet e muzeut janë
shembull i lidhjes ekonomike
dhe sferat shpirtërore të shoqërisë.
1) vetëm A është e vërtetë 2) e vërtetë
vetëm B 3) të dy gjykimet janë të sakta
4) të dy gjykimet janë të pasakta
Cila nga të mëposhtmet është
tipar i post-industrial
shoqëria?
natyra fetare e kulturës
kalimi nga natyral në komercial
prodhimit
përfundimi industrial
gjilpërë
zhvillimin e informacionit
teknologjive
9. Me qëllim mbështetjen e brendshme
qeveria prodhuese
vendet kanë kufizuar importet
produktet e huaja të qumështit dhe
Mish. Në cilat sfera të publikut
A vlen ky fakt për jetën?
1) ekonomike dhe sociale
2) politike dhe ekonomike
3) sociale dhe shpirtërore
4) ekonomike dhe shpirtërore
10 Kërcim i shpejtë
nga një publik
sistemi politik në një tjetër
thirrur
1) progresi 2) revolucioni 3)
kundërreforma 4) evolucioni
NË 1. Ndeshja ndërmjet
termat dhe përkufizimet. I vetëm
elementi i kolonës së majtë
korrespondon me një element në të djathtë.
1) evolucioni A) radikal,
autokton, cilësor i thellë
ndryshim, kërcim në zhvillim
natyra,
shoqëria apo dija
2) revolucioni B) transformimi,
ndryshim, riorganizim i një lloji
apo aspekte të jetës shoqërore
(ekonomia), urdhrat (institucionet,
institucionet)
3) reforma B) proceset e ndryshimit
(kryesisht e pakthyeshme) në
natyrës dhe shoqërisë
Përgjigje: 1 2 3
NË 2. Më poshtë është një listë e termave.
Të gjithë ata, me përjashtim të dy,
karakterizojnë sociale
dinamika.
1) progresi, 2) struktura, 3)
evolucioni, 4) reforma, 5) rënia, 6)
shtresimi.
Gjeni dy terma
"duke rënë" nga seria e përgjithshme, dhe
shkruani numrat nën të cilët janë
treguar.
C1 Vini në dukje dhe ilustroni
shembuj të çdo tre kriteri
progresi social.
C2 Ju jeni udhëzuar të përgatiteni
përgjigje të hollësishme për temën
“Shoqëria tradicionale dhe ajo
veçoritë”. Bëni një plan në
sipas të cilit do
mbulojnë këtë temë. Plani duhet
përmbajnë të paktën tre pika nga
nga të cilat janë dy ose më shumë
të detajuara në nënparagrafët.

11. Në vitin 1923 u botua një libër i sociologut ruso-amerikan Pitirim Sorokin. Në këtë libër, ai vuri në dukje se revolucionet nuk i socializojnë njerëzit, por i biologjizojnë ata; mos i rritni, por zvogëloni të gjitha liritë themelore; nuk përmirësojnë, por përkundrazi e përkeqësojnë pozitën ekonomike dhe kulturore të klasës punëtore. Rezultatet vijnë me një kosto joproporcionale. Autori promovon mënyra paqësore, racionale për të përmirësuar organizimin shoqëror. Si quhet ky libër i Pitirim Sorokin?

27. Formimi i shoqërisë civile në Rusi përfshin formimin e një lloji të ri të shtetit me
1) Prioriteti i ligjit;
2) Shteti i së drejtës;
3) Përgjegjësia reale e autoriteteve ndaj njerëzve;
4) Kontroll i plotë shtetëror mbi të gjitha fushat.
28. Bazat e statusit juridik të një personi dhe qytetari përfshijnë
1) Të drejtat dhe liritë themelore;
2) Përfitimet;
3) Fuqia;
4) Përgjegjësitë.
29. Çfarë kuptojnë avokatët me “ligj”?
1) një grup normash juridike;
2) një sistem normash përgjithësisht detyruese që rregullojnë sjelljen e njerëzve, të vendosura dhe të mbrojtura nga shteti;
3) një grup idesh për të mirën dhe të keqen;
4) një rregull sjelljeje që është zhvilluar si rezultat i zbatimit historik afatgjatë.
30. Si quhet një marrëdhënie e qëndrueshme juridike ndërmjet një personi dhe shtetit, e shprehur në një grup të drejtash dhe detyrimesh reciproke?
1) shtetësia;
2) shtetësia;
3) qarku;
4) fisnikëria.
31. I mituri Mitko i armatosur me thikë ka shpërthyer në çadrën e shitjes. Aty, duke e kërcënuar me thikë shitësen, ka vjedhur pije alkoolike dhe ushqime. Kështu, Mitko ka kryer grabitje me hyrje të paligjshme në lokal, d.m.th. një krim i parashikuar në nenin 162 të Kodit Penal të Federatës Ruse. Ky artikull parashikon pronën. A mundet gjykata ta lirojë Mitkon nga dënimi dhe të zbatojë masa edukative të detyrueshme ndaj tij? A mund ta dënojë gjykata Mitkon me 12 vjet burgim? Pse?
32. Kodi i Punës përmban një rregull sipas të cilit punonjësit nën 18 vjeç ndalohen të punojnë natën dhe në kontratën që ka lidhur Igor (17 vjeç) kur ka aplikuar për punë, thuhet se ai duhet të punojë natën. A përputhet marrëveshja me Igorin me kërkesat e ligjit? Pse?