Orari jo pune dhe fundjava. Si paguhet puna gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Në vend të pagesës së dyfishtë - një ditë pushimi

Shumë shpesh, menaxherët detyrohen, për shkak të rrethanave të caktuara, të përfshijnë punonjësit në punë në ditët e tyre të pushimit ligjor, duke përfshirë fundjavat dhe pushimet. Për të shmangur pretendimet e ardhshme kundër punëdhënësit dhe për të shmangur histori të ndryshme të pakëndshme që përfshijnë njerëz që nuk shkojnë në punë, është e nevojshme të dokumentohen qartë të gjitha nuancat e pagesës për punën në një ditë pushimi, duke e bërë atë ligjërisht të saktë. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë në të ardhmen kjo mund të çojë në situata konflikti me punonjësit e kompanisë, të cilat, nga ana tjetër, do të shkaktojnë procese gjyqësore.

Kur të festohet vendoset nga lart

Legjislacioni parashikon një orar të miratuar zyrtarisht të festave, të cilat janë ditë jo pune në vendin tonë. Lista e ditëve të pushimit miratohet çdo vit. Nëse një punonjës duhet të punojë në një nga festat ose fundjavat gjatë një jave pune pesë-ditore të përcaktuar në kontratë, atëherë punonjësi ka të drejtë të marrë pushim të jashtëzakonshëm me pagesë ose të paguajë për punën me një tarifë të dyfishtë.

Si paguhet puna në një ditë pushimi? Le të shqyrtojmë temën në më shumë detaje.

Rekrutimi në punë në ditë jo pune

Në mënyrë që një punonjës të shkojë në punë në një ditë zyrtare pushimi, është e nevojshme të merret paraprakisht pëlqimi i tij me shkrim për të kryer këtë veprim. Një parakusht është që pëlqimi duhet të jetë me shkrim, dhe jo vetëm verbal. Kjo pikë parashikohet në nenin 113 të Kodit të Punës. Ndër të tjera, ky pëlqim do të sigurojë përmbajtjen e urdhrit për të tërhequr punonjësin në punë në një ditë pushimi.

Kur nuk kërkohet një përgjigje pozitive?

Ka situata të parashikuara me ligj kur pëlqimi i tij nuk kërkohet për të përfshirë një punonjës në punë të paplanifikuar. Këto lloj rrethanash përfshijnë:

1. Parandalimi i ndodhjes së një fatkeqësie ose eliminimi i pasojave të një aksidenti që tashmë ka ndodhur.

2. Parandalimi i aksidenteve në punë.

3. Nevoja për të kryer punë urgjente, nevoja për të cilën lindi për shkak të shpalljes së gjendjes ushtarake ose gjendjes së jashtëzakonshme në një zonë të caktuar.

Natyrisht, këto rrethana janë të pakta dhe, për fat të mirë, ndodhin mjaft rrallë. Prandaj, në shumicën e rasteve, do të jetë e nevojshme të merret pëlqimi vullnetar i punonjësit për ta përfshirë atë në punë në një ditë pushimi ose pushimi ligjor.

Mënyrat për të njoftuar për aktivitetin e punës

Si paguhet puna në një ditë pushimi? Kjo varet nga një sërë rrethanash.

Organizata ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur formën në të cilën punonjësi do të njoftohet për nevojën për të punuar në një ditë pushimi. Forma më e zakonshme është një propozim ose njoftim. Dokumenti i njoftimit duhet të specifikojë arsyet për të shkuar në punë, kohën dhe datën dhe opsionet e kompensimit. Pas shqyrtimit të dokumentit, punonjësi miraton dokumentin me nënshkrimin e tij. Nëse është e nevojshme, mund të specifikoni mënyrën e zgjedhur të pagesës për punën në një ditë pushimi. Nëse zgjedhja bie në një ditë shtesë pushimi, por punonjësi nuk mund të tregojë në mënyrë specifike datën, atëherë në të ardhmen ai do të shkruajë një kërkesë tjetër.

Kush ka të drejtë të refuzojë?

Ka kategori qytetarësh, duke përfshirë personat me aftësi të kufizuara, të miturat, nënat beqare që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara, të cilët duhet të theksohen në një rubrikë të veçantë, pasi përveç nënshkrimit të pëlqimit për pagesën e fundjavave dhe festave jopune, konfirmojnë edhe ndërgjegjësimi për mundësinë e refuzimit për të shkuar në punë në këtë kohë në parim.

Bërja e një porosie

Pasi të ketë marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për t'u punësuar për të punuar në një ditë pushimi, punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër përkatës. Nuk ka asnjë formë të përgjithshme për të. Ndonjëherë një punëdhënës mund të vendosë që nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër. Kjo ndodh për shkak të hezitimit të punëdhënësit për të mbajtur shënime të dyfishta të punës në një ditë pushimi ose për t'i siguruar atij një ditë pushimi shtesë. Megjithatë, kjo praktikë është mjaft shkatërruese dhe e mbushur me pasoja të paparashikueshme.

Në praktikën gjyqësore, shumica dërrmuese e konflikteve të tilla zgjidhen jo në favor të punëdhënësit. Si rregull, nuk është e vështirë për një punonjës të provojë faktin e punës në një ditë pushimi ligjor. Baza e provave mund të jetë dëshmia e dëshmitarit, dokumente, udhëzime gojore nga punëdhënësi, etj.

Zgjidhja e konflikteve të tilla në gjykatë në favor të punonjësit është e mbushur me pasoja të caktuara për punëdhënësin në formën e gjobave të mëdha. Për të shmangur pasoja të tilla, duhet të plotësoni të gjitha dokumentet e nevojshme në kohë dhe në mënyrë korrekte.

Kompensimi në para

Ligji për punën në fundjavë parasheh që nëse punonjësi është jashtë pushimit gjatë kësaj kohe, duhet të garantohet kompensimi, pasi rrethanat e tilla cenojnë të drejtat e tij për pushim ligjor, siç parashikohet në Kushtetutë. Kompensimi, siç u përmend më lart, mund të jetë ose monetar (dyfishi i shumës) ose në formën e pushimit të paguar.

Si paguhet puna në një ditë pushimi? Ne do të flasim për këtë më tej. Legjislacioni do të na shërbejë si bazë.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse sugjeron që për të shkuar në vendin e punës në një ditë pushimi duhet të shpërbleheni dy herë më shumë. Kështu:

1. Punonjësit me tarifë të caktuar marrin pagë të dyfishtë për kohën e punuar.

2. Punonjësit me orë marrin pagë të dyfishtë për punën në fundjavë ose pushime.

Nëse një punonjës punon për një pagë fikse mujore, atëherë dy mënyra pagese janë të mundshme në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Nëse nuk tejkalohen orët standarde në muajin aktual, atëherë kompensimi llogaritet në bazë të një tarife fikse ditore, e cila paguhet mbi pagën e përcaktuar.

2. Në rast të tejkalimit të normës mujore, masa e kompensimit nuk do të jetë më e ulët se dyfishi i normës fikse.

Një deklaratë nuk do të jetë e tepërt

Nëse një punonjës shpreh dëshirën për të marrë pushim si kompensim, por nuk mund të specifikojë datën e saktë, atëherë ai do të duhet të shkruajë një deklaratë. Besohet se deklaratat shtesë nuk janë të nevojshme për të marrë kompensim, por ato nuk do të jenë të tepërta dhe do të ndihmojnë për të shmangur keqkuptimet me punëdhënësin. Më shpesh sesa jo, kompensimi monetar rezulton të jetë më fitimprurës sesa pushimi shtesë. Sidoqoftë, është e rëndësishme që shuma e kompensimit të llogaritet saktë, veçanërisht nëse flasim për pagat për orë. Çështja e punës në ditët e pushimit me orar turnesh është gjithashtu një çështje e ngutshme.

Mënyra më e lehtë për të llogaritur kompensimin është për ata punonjës që nuk kanë shkuar në pushim mjekësor ose kanë shkuar në udhëtime pune gjatë muajit të punës. Në këtë rast, norma e punës nuk tejkalohet në përputhje me rrethanat, punonjësi do të ketë patjetër të drejtën të marrë një shpërblim monetar për të shkuar në një ditë pushimi. Shumë njerëz janë të interesuar për informacione rreth punës në një ditë pushimi në një udhëtim pune.

Kompensimi i pushimit

Si paguhet puna në një ditë pushimi, përveç shpërblimit monetar?

Jo të gjithë punonjësit, të cilëve u jepet mundësia të zgjedhin midis kompensimit dhe pushimit të jashtëzakonshëm, zgjedhin të parën. Ka edhe nga ata që do të preferonin një ditë shtesë pushimi në çdo kohë të përshtatshme për ta.

Siç u përmend më lart, një punonjës ka të drejtë të tregojë një datë të përshtatshme për pushim tashmë në fazën e shqyrtimit dhe nënshkrimit të pëlqimit për t'u punësuar për të punuar në një fundjavë ose festë. Në këtë rast, gjatë plotësimit të porosisë, punëdhënësi do të përfshijë në të një klauzolë që thotë se kompensimi do të jetë kohë shtesë e lirë në një datë të caktuar. Nëse punonjësi nuk është i gatshëm të emërojë një numër të caktuar ditësh pushimi, atëherë para ditës së kërkuar ai do të shkruajë një kërkesë përkatëse për një ditë pushimi si kompensim. Aplikimi duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi.

Në nenin 153 të Kodit të Punës thuhet se, pavarësisht se sa orë punon një punonjës në fundjavë apo festë, ai ka ende të drejtën e një dite të plotë pushimi. Rostrud gjithashtu i përmbahet kësaj politike. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin për të siguruar një ditë shtesë pushimi me nënshkrim.

Pavarësisht se punonjësi do të mungojë nga puna në një ditë shtesë pushimi, kjo ditë paguhet në përputhje me Kodin e Punës. Kjo ditë shtesë është kompensim kur punonjësi ka punuar jashtë orarit të punës. Nëse ky rregull do të ishte ndryshe dhe paga nuk do të ruhej, nuk mund të konsiderohej kompensim, pasi do të konsiderohej pushim me shpenzimet e veta.

Është veçanërisht e rëndësishme se si punëdhënësi shënon ditën e mungesës së punonjësit në fletën e kohës. Shënimi përkatës bëhet në një program të veçantë ose kartë raporti. Përndryshe, një mungesë e dokumentuar gabimisht e një punonjësi mund të shkaktojë pasoja të pakëndshme për punëdhënësin.

Kur të merrni pushim?

Ju mund të merrni pushim ose në muajin aktual, kur keni dalë në një ditë të lirë, ose në çdo kohë tjetër. Ligji nuk parashikon kufizime strikte në këtë drejtim. Le të japim një shembull: një punonjës ka punuar një të shtunë pune në gusht, por në të njëjtin muaj ai nuk shkoi me pushime. Në këtë rast, të ardhurat e tij do të jenë të barabarta me pagën e tij të plotë plus një ditë kompensim. Nëse një punonjës shpreh dëshirën për të marrë pushim në shtator, atëherë si në gusht ashtu edhe në shtator ai do të ketë pagën e tij të plotë pa asnjë zbritje.

Të gjitha llogaritjet e mësipërme janë bërë në bazë të kohës reale të punuar. Nëse standardi nuk është përpunuar, atëherë llogaritja bëhet sipas Kodit të Punës, duke marrë parasysh çdo rast specifik.

Pushim apo kompensim?

Në praktikë, rezulton se punëdhënësit kanë shumë probleme me sigurimin e një dite shtesë pushimi dhe pagesën e punonjësit për muajin. Për shumë kompani, është më e lehtë të ruash solidaritetin me Rostrud dhe të paguash një tarifë të vetme për ditë pune plus pushim shtesë duke ruajtur pagat. Në disa raste, punëdhënësi paguan për një ditë pushimi me dyfishin e tarifës.

Një politikë e tillë do ta ndihmojë organizatën të shmangë mosmarrëveshjet me punonjësit dhe ngritjen e padive të tyre. Problemet më të shumta me pagesat e kompensimeve lindin me punonjësit nga mbështetja buxhetore. Për arsye të panjohura, organizata të tilla preferojnë të japin pushim në vend që të paguajnë për punën në një ditë pushimi me dyfishin e tarifës. Më shpesh, pushimi kompensues i shtohet pushimit vjetor ose i jepet punonjësit sipas kërkesës.

Ndonjëherë një marrëveshje kolektive përshkruan një procedurë të caktuar për sigurimin e kompensimit, dhe punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë ndonjë mundësi tjetër. Nëse rregulla të tilla nuk ofrohen, atëherë zgjedhja i mbetet punonjësit. Situata në ekonomi tani është e tillë, sa herë që është e mundur, punonjësit preferojnë të marrin dyfishin e pagesës për të shkuar në punë në një ditë të lirë.

Është e rëndësishme që të kuptoni qartë të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja dhe të siguroheni që aktivitetet tuaja të punës janë formalizuar dhe rregulluar siç duhet. Vetëm nëse respektoni të gjitha rregullat dhe rregulloret ligjore, mund të kërkoni kompensim për punën në një ditë pushimi.

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, mund të konkludojmë se punëdhënësi ka të drejtë të ftojë një punonjës për të punuar në një ditë pushimi vetëm me pëlqimin e tij me shkrim ose në raste të jashtëzakonshme të përshkruara në ligj. Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të përmbushë këtë kusht. Kjo është veçanërisht e vërtetë për kategoritë e qytetarëve të listuar më sipër që kanë kushte preferenciale të punës. Zgjedhja e kompensimit është gjithashtu prerogativë e punëmarrësit, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kushtet e kontratës me punëdhënësin.

Kodi i Punës nuk jep udhëzime se si të llogaritet paga për punonjësit për të cilët është vendosur një sistem pagash "paga" për punën në ditët e pushimit. Cili opsion pagese është i sigurt për punëdhënësin?

Punëtorët në disa kategori duhet të punojnë kur të gjithë të tjerët pushojnë. Një punë e tillë është një rast i veçantë i kryerjes së punës në kushte që devijojnë nga normalja, dhe duhet të paguhet në përputhje me rrethanat - me një tarifë të rritur. Por Kodi i Punës nuk përmban udhëzime specifike se si të llogaritet saktësisht paga për punonjësit për të cilët është krijuar një sistem pagash "paga" për punën në ditët e pushimit. Siç thonë ata, opsionet janë të mundshme. Por cila është e saktë (dhe për rrjedhojë e sigurt) për punëdhënësin?

LEGJISLACIONI I PUNËS MBI PUNËN NË FESTA DHE FENDJAVA.

Sipas rregullit të përgjithshëm të parashikuar në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar.

Përjashtim bëjnë disa situata të parashikuara nga legjislacioni i punës. Bazuar në këtë artikull, ekzistojnë dy lloje situatash kur një punonjësi mund t'i kërkohet të punojë gjatë pushimeve ose fundjavave. Në varësi të rrethanave specifike të specifikuara në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të përfshijë punonjësit për të punuar gjatë fundjavave dhe festave pa pëlqimin e tyre, ose vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, ose me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuancë e rëndësishme: në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një numër punonjësish që mund të rekrutohen për të punuar gjatë festave dhe fundjavave vetëm sipas rregullave të veçanta.

* Procedura për lëshimin e certifikatave dhe raporteve mjekësore nga organizatat mjekësore është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 2 maj 2012 Nr. 441n.

SISTEMI I PAGËS.

Për punonjësit që kanë pagë mujore, paga mujore llogaritet në bazë të tarifës ditore ose për orë (përveç pagës).

Shembulli 1

Paga zyrtare e punonjësit E. B. Petrov është 45,300 rubla. Ai ka një javë pune 40 orëshe, me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën. Koha standarde e punës në janar 2017 është 17 ditë. Në fakt, Petrov E.B ka punuar 14 ditë në janar.

Norma ditore e Petrov E.B. është 2,664,71 RUB. (45,300 rubla / 17 ditë).

Prandaj, paga e tij për janar 2017 do të jetë 37,305,94 rubla. (2664,71 RUB x 14 ditë).

Shembulli 2

Paga zyrtare e punonjësit Sidorov N.K është 35,000 rubla. Ai ka një javë pune 40 orëshe, me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën. Orari standard i punës në janar 2017 - 136 orë

(8 orë x 17 ditë). Sidorov N.K ka punuar 120 orë në janar.

Tarifa për orë e Sidorov N.K. është 257,35 rubla. (35,000 rubla / 136 orë).

Prandaj, paga e tij për janar 2017 do të jetë 30,882 rubla. (257,35 x 120 RUB).

Sidoqoftë, tarifa për orë mund të përcaktohet në një mënyrë tjetër - duke e ndarë pagën me numrin mesatar mujor të orëve të punës, në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të javës së punës në orë. Kjo metodë u propozua nga zyrtarët

Rostruda në letrën e datës 28 shtator 2011 Nr. 2822-6-1. Shpjegimi është si më poshtë: Kodi i Punës nuk përcakton procedurën e llogaritjes së tarifës për orë.

Shembulli 3

Standardi vjetor i orarit të punës për Sidorov N.K në vitin 2017 është 1,973 orë.

Prandaj, numri mesatar mujor i orëve të punës në vitin 2017 është 164.42 (1,973 orë / 12 muaj).

Kështu, tarifa për orë e Sidorov N.K. është 212.87 rubla. (35,000 rubla / 164,42 orë), dhe paga për janar 2017 ishte 25,544,44 rubla. (212,87 x 120 RUB).

FYI

Procedura për llogaritjen e tarifës së orës në bazë të pagës nuk parashikohet nga asnjë akt ligjor normativ që është uniform për të gjithë punëdhënësit (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Krasnoyarsk, datë 14 shtator 2016 në çështjen nr. 33-12477/2016).

Ne besojmë se organizata ka të drejtë të zgjedhë ndonjë nga metodat e mësipërme për llogaritjen e tarifës për orë. Gjëja kryesore është të vendosni një procedurë specifike për shpërblimin në kontratën e punës me punonjësin ose aktin rregullator vendor të punëdhënësit.

SI PAGUHET PUNA NË FUNDJAVË DHE TË PUSHIMIT JO PUNË?

Në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në një ditë pushimi ose një festë jo pune u paguhet punonjësve që marrin një pagë (pagë zyrtare) në shumën jo më pak se:

• një tarifë e vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose festë është kryer brenda orarit mujor të punës;
• norma e dyfishtë ditore ose për orë (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës.

Në të njëjtën kohë, shuma specifike të shpërblimit për punën në fundjavë ose pushime mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve ose një kontratë pune. Kjo thuhet shprehimisht në Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përveç kësaj, me kërkesë të një personi që punon në ditë pushimi ose pushime jo pune, mund të sigurohet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në fundjavë ose festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Kështu, nga përmbajtja e Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se puna në ditët zyrtare të pushimit duhet të paguhet në një shumë më të madhe se puna e kryer brenda orarit të caktuar të punës. Me një fjalë, ky nen presupozon caktimin e pagesës për një punë të tillë në një shumë që tejkalon pagesën për një kohë të barabartë kur një punonjës kryen punë me të njëjtin kompleksitet brenda orarit normal të punës për të. Dhe kjo është e drejtë, pasi rritja e kostove të punës dhe koha e reduktuar e pushimit duhet të kompensohen. Në të kundërt do të cenohej parimi i drejtësisë në përcaktimin e pagave dhe punëdhënësi do të kishte mundësi të shpërdoronte të drejtën e tij për të ftuar punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe festave. Prandaj, personat që kryejnë punë në ditët e pushimit do të ishin në pozitë më të keqe se ata që kryejnë punë të ngjashme brenda orarit normal të punës, gjë që bie ndesh me parimin e pagesës së barabartë për punë me vlerë të barabartë.

Pra, pagesa për punën në fundjavë duhet të bëhet me një normë të rritur. Por si ta llogarisim saktë? Gjatë llogaritjes, a duhet të kemi parasysh të gjitha kompensimet dhe shpërblimet nxitëse apo vetëm pagën?

DY OPINIONET PËR KËTË LLOGARI.

Vendimi i Gjykatës Rajonale Primorsky të datës 31 maj 2016 në çështjen nr. 33-5116/2016 për këtë çështje thotë si më poshtë.

Mungesa në Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, udhëzimet për zbatimin e kompensimit dhe pagesave nxitëse për punë në një ditë pushimi nuk do të thotë që punonjësi nuk ka të drejtë për këto pagesa. Përkundrazi, në kuptim të dispozitave të këtij neni, puna në fundjavë dhe në ditët e festave, nëse punonjësit nuk i jepet një ditë tjetër pushim, kompensohet me rritje të pagës. Rrjedhimisht, puna në fundjavë është subjekt i pagesës duke përdorur të gjitha kompensimet dhe shtesat stimuluese. Të veprosh ndryshe nuk do të ishte në përputhje me të drejtën e çdo punëtori për kushte të drejta pune.

Me fjalë të tjera, gjykata e rajonit në marrjen e një vendimi udhëhiqej nga fryma dhe jo nga germa e ligjit.

Shembulli 4

Për janarin, B. A. Veselov mori një bonus prej 10,000 rubla përveç pagës së tij (40,000 rubla). Ai ka një javë pune 40 orëshe, me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën. Por, për shkak të nevojave të prodhimit, ai është sjellë në punë më 7 janar 2017. Koha standarde e punës në janar 2017 ishte 17 ditë. Në fakt, Veselov B.A. ka punuar 17 ditë në janar.

Tarifa ditore e Veselov B.A. është 2,941,18 RUB. ((40,000 + 10,000) fshij. / 17 ditë).

Rrjedhimisht, pagesa shtesë për punë në një ditë pushimi do të jetë 5,882,36 rubla. (2941,18 x 2 rubla).

Në total, për janarin 2017, B. A. Veselov mori një pagë prej 55,882.36 rubla. (40,000 + 10,000 + 5,882,36).

Një qëndrim i ndryshëm është paraqitur në Rregulloren e Forcave të Armatosura të RF të datës 21 nëntor 2016 Nr. 56-KG16-22. Në të, arbitrat e lartë interpretuan zyrtarisht dispozitat e ligjeve të punës.

Në veçanti, ata theksuan se, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga (paga zyrtare) kuptohet si një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik pa marrë parasysh kompensimin, stimujt. dhe pagesat sociale.

Dhe neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për llogaritjen e pagës shtesë bazuar posaçërisht në normën ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare)) për një ditë ose orë pune.

Kështu, sipas Pjesës 1 të Artit. 153 në lidhje me Pjesën 4 të Artit. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në ditë pushimi ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës bazuar në shumën fikse të shpërblimit të punonjësit për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një të caktuar. kompleksiteti për muajin kalendarik. Prandaj, pagesat e tjera (kompensimi, stimujt dhe sociale) nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës për punë në fundjavë ose pushime.

Shembulli 5

Le të përdorim të dhënat nga shembulli i mëparshëm.

Tarifa ditore e Veselov B.A. është 2,352,94 RUB. (40,000 rubla / 17 ditë).

Rrjedhimisht, pagesa shtesë për të punuar në një ditë pushimi do të jetë 4,705,88 rubla. (2352,94 x 2 rubla).

Në total, për janarin 2017, B. A. Veselov mori një pagë në shumën prej 54,705,88 rubla. (40,000 + 10,000 + 4,705,88).

Opsioni i parë për llogaritjen e pagës shtesë për të punuar në një ditë pushimi është padyshim më fitimprurës për punonjësin (diferenca është 1,176,48 RUB). Por, arbitrat e lartë, siç shihet nga akti gjyqësor i përmendur, këmbëngulin për një opsion tjetër. Prandaj, edhe nëse kompania përdor një mundësi zgjidhjeje më pak fitimprurëse (për punonjësit), arbitrat, nëse punonjësi shkon në gjykatë, ka shumë të ngjarë të anojnë me të.

PAGESA SHTESËS E TAKSËS DHE KONTABILITETIT PËR PUNËN NË DITËT E PUSHIMIT.

Për qëllime të kontabilitetit tatimor, shumat e kësaj pagese shtesë duhet të cilësohen si kosto pune dhe të merren parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat në përputhje me pikën 3 të Artit. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Le të shtojmë se Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i imponon punëdhënësit një detyrim të pakushtëzuar për të paguar punën në ditët e pushimit, pavarësisht nëse ajo është kryer në një ditë pushimi ose një festë jo pune brenda kufijve të normës mujore të kohës së punës ose jo. Në çdo rast, përpunimi duhet të paguhet.

Nga ana tjetër, punëdhënësi ka të drejtë të njohë plotësisht shumat e pagesave shtesë si shpenzime, pasi ai i ka shkaktuar këto kosto si rezultat i pajtueshmërisë me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse - kërkesa e paragrafit 3 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse në lidhje me njohjen e shpenzimeve padyshim që respektohet.

Vlefshmëria e kësaj deklarate konfirmohet me letra nga Ministria e Financave e Rusisë, datë 14 korrik 2015 Nr. 03-03-06/40358, datë 17 dhjetor 2014 Nr. 03-03-06/1/65164.

Pagesat shtesë në fjalë i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht. Punëdhënësi (si agjent tatimor) mban tatimin në burim në masën 13% kur i paguan punëmarrësit të ardhurat përkatëse (klauzola 1 e nenit 210, pika 2 e nenit 223, pika 1 e nenit 224, pika 1, 4, 6 të Neni 226 i Kodit Tatimor RF).

E njëjta gjë vlen edhe për primet e sigurimit. Pagesa shtesë për punën në ditët e pushimit bëhet në kuadrin e marrëdhënieve të punës, prandaj, kjo shumë duhet të merret parasysh në bazën që i nënshtrohet kontributeve të sigurimit (klauzola 1 e nenit 420 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pjesa 1, 2 i nenit 20.1 të Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125 -FZ).

Në kontabilitet, shuma e pagave (përfshirë pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave), si rregull i përgjithshëm, përfshihet në shpenzimet për aktivitetet e zakonshme (klauzola 5, 8 e PBU 10/99 "Shpenzimet e organizatës"). Është pasqyruar në kreditimin e llogarisë 70 “Rregullimet me personelin për paga” në korrespondencë me llogaritë e kostos. Zgjedhja e një llogarie përkatëse varet nga përgjegjësitë e punës së punonjësit. Për shembull, nëse ai kryen funksione administrative, kjo është llogaria 26 "Shpenzime të përgjithshme të biznesit", nëse aktivitetet e tij lidhen me prodhimin kryesor, pagat pasqyrohen në llogarinë 20 "Prodhimi kryesor", etj.

Në një sërë rastesh (për shembull, kur eliminohen pasojat e situatave emergjente), ky shpenzim, në bazë të pikës 13 të PBU 10/99, mund të njihet si pjesë e shpenzimeve të tjera. Në kontabilitet, shuma e pagesës shtesë, në përputhje me rrethanat, do të pasqyrohet në hyrjen Debi 91-2 Kredia 70.

Gjithashtu, shuma e pagave (duke përfshirë pagesën shtesë në fjalë) mund të merret parasysh në koston fillestare të një aktivi fiks ose aktiv jo-material. Hyrja Debiti 08 Kredia 70 duhet të bëhet nëse funksioni i punës i punonjësit lidhet drejtpërdrejt me bashkëkrijimin ose blerjen e këtyre objekteve (klauzola 8 e PBU 6/01 "Kontabiliteti i aktiveve fikse", klauzola 9 e PBU 14/2007 " Kontabiliteti për aktivet jo-materiale”).

Le të shqyrtojmë situatat kur një punëdhënës mund të përfshijë punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe festave, shumën e pagesave shtesë për këto ditë në varësi të sistemit të shpërblimit të përdorur në ndërmarrje, specifikat e pagesës së një punonjësi të udhëtimit të biznesit dhe punëtorëve krijues për një ditë pushimi ose një festë.

MODALI I PUNËS DHE PUSHIMIT

Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë në mënyrë të pavarur një orar pune dhe pushimi dhe një sistem pagash në përputhje me legjislacionin e punës, duke marrë parasysh specifikat e veprimtarive të organizatës dhe nevojat e saj për burimet e punës.

Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë.

Në ndërmarrjet me një cikël të vazhdueshëm pune, ku pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës kalendarike nga ana tjetër për secilin grup punëtorësh në përputhje me punën e brendshme. rregulloret. Në këtë rast, më së shpeshti ata mbajnë evidencë totale të orarit të punës.

Përveç fundjavave, punonjësve u sigurohen edhe pushime. Në përputhje me Art. 112 Kodi i Punës i Federatës Ruse pushime jo pune në Federatën Ruse janë:

NJOFTIM

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.

Në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për qëllime të përdorimit racional nga punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune, fundjavat mund të transferohen në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik me një akt ligjor rregullator të Qeverisë së Federatës Ruse. . Informacioni në lidhje me transferimin e tyre është subjekt i publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës.

KUSHTET E PUNES PER PUNE NE FENDJAVA DHE FESTA

Sipas rregullit të përgjithshëm të parashikuar në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar. Përjashtim bëjnë disa situata të parashikuara me ligj.

Një punëdhënës mund të përfshijë punonjësit për të punuar gjatë fundjavave dhe festave vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit në rastet e mëposhtme:

• cikli i prodhimit dhe teknologjik në organizatë është i pandërprerë;
• specialistët e organizatës kryejnë punën e shkaktuar nga nevoja për shërbim të vazhdueshëm të vazhdueshëm ndaj popullatës;
• kishte nevojë për operacione urgjente të ngarkim-shkarkimit.

Ndonjëherë marrja e pëlqimit të punonjësit për të kryer detyrat e punës gjatë fundjavave nuk kërkohet. Kjo është e mundur nëse plotësohen kushtet e mëposhtme, të specifikuara në Pjesën 3 të Artit. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• për të parandaluar ose eliminuar pasojat e një aksidenti industrial, fatkeqësi natyrore, katastrofë;
• për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin dhe dëmtimin e pronës së ndërmarrjeve;
• për të kryer punë që ka lindur në lidhje me një situatë emergjente, përfshirë të shkaktuar nga një fatkeqësi natyrore ose ligj ushtarak.

Një përjashtim është bërë për gratë shtatzëna. Ata nuk mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndalohet përdorimi i të miturve gjatë fundjavave dhe punës, me përjashtim të punëtorëve krijues (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëtorët kreativë nën 18 vjeç mund të punësohen për të punuar natën, fundjavat dhe pushimet.

NJOFTIM

Koha e natës konsiderohet të jetë nga ora 22:00 deri në 6:00.

Puna në fundjavë nga personat me aftësi të kufizuara ose gratë që kanë fëmijë nën tre vjeç është e mundur me pëlqimin e tyre me shkrim dhe në mungesë të kundërindikacioneve mjekësore për të punuar jashtë orarit.

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune duhet të dokumentohet në përputhje me rrethanat. E nevojshme:

• të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për të shkuar në punë gjatë pushimeve ose fundjavave;
• njohja e punonjësit, kundër nënshkrimit, me kushtet e shkëputjes, përfshirë të drejtën për të refuzuar punën në kohën e tij të lirë personale;
• të njoftojë organin sindikal (nëse ka);
• nxjerr urdhër për kryerjen e punës jashtë orarit. Urdhri duhet të tregojë datën dhe arsyen e punës jashtë orarit, kohëzgjatjen e punës dhe listën e personave të përfshirë.

JU LUTEM KUJDES

Në rast situatash emergjente, shkuarja në punë gjatë fundjavave dhe festave mund të ndodhë edhe me urdhër verbal të menaxhmentit (përpara se të lëshohet urdhri).

Të gjitha kushtet shtesë për të shkuar në punë gjatë fundjavave dhe festave mund të specifikohen në rregulloren e brendshme të shpërblimit.

Formulari i dokumentit që konfirmon marrjen e pëlqimit të punonjësit për të punuar me kohë shtesë nuk miratohet me ligj. Çdo ndërmarrje ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Le të imagjinojmë një shembull të kësaj forme:

Njoftimi

datë 19.05.2017 Nr 5

Nevoja për të punuar në ditët e pushimit

I dashur Oleg Ivanovich!

Për shkak të nevojave të prodhimit (shkarkimi i mallrave që prishen), ju lusim të vini në punë ditën e pushimit 20 maj 2017 (nga ora 9:00 deri në ora 13:00).

Puna në një ditë pushimi do të paguhet dyfish në përputhje me Artin. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me kërkesën tuaj, ju mund të merrni një ditë tjetër pushimi pa pagesë shtesë.

Ju lutemi bëni një shënim që tregon pëlqimin ose refuzimin tuaj për të shkuar në punë.

Drejtor i Sh.PK "Rhythm" Klimanov V. M. Klimanov

Ana e pasme e njoftimit

E kam lexuar njoftimin.

Jam dakord të shkoj në punë " 20 » maj 2017

Kushtet e daljes: Paga e dyfishtë për punën në ditët e pushimit .

Kundërindikimet mjekësore për punë: nuk kam .

Magazinieri Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PAGESA NE VENDJAVA DHE PUSHIMET JO PUNES

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave kryhet në përputhje me Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shuma dhe kushtet e pagesës janë paraqitur në tabelë. 1.

Legjislacioni i punës përcakton garancitë e pagës minimale në ditët e pushimeve jo pune, të cilat punëdhënësi mund t'i rrisë nëpërmjet rregullimit kontraktual ose vendor. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë shuma specifike të shpërblimit për punën në fundjavë ose festë dhe t'i përcaktojë ato në kontratën kolektive, rregulloren e brendshme vendore ose kontratën e punës. Kjo thuhet shprehimisht në Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

KJO ËSHTË E RËNDËSISHME

Shuma e pagesës për punën në ditë pushimi ose pushime jo-pune, e përcaktuar në marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale të kompanisë dhe kontratën e punës, nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë punën. normat e ligjit (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Nëse punonjësi kërkon të sigurojë kohë pushimi, ai duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse. Në këtë rast, puna në fundjavë ose festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Nëse shuma e shpërblimit në një festë jo pune është më e vogël se shuma e shpërblimit të përcaktuar me legjislacionin e punës, atëherë punonjësi ka të drejtë të aplikojë në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Bazuar në rezultatet e inspektimit, punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative për shkelje të ligjeve të punës. Zyrtarët përballen me një gjobë prej 1,000 deri në 5,000 rubla, personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për mospagesë të pjesshme të pagave për më shumë se tre muaj, parashikohet përgjegjësi penale (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse). Megjithatë, sipas statistikave, punëtorët rrallëherë i drejtohen Inspektoratit Shtetëror të Punës me ankesa të tilla.

Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave për një punonjës me rrogë

Për punonjësit që kanë një pagë fikse, pagat mbi normën mujore llogariten në bazë të tarifës ditore ose për orë (në tejkalim të pagës).

Norma ditore përcaktohet duke pjesëtuar pagën e punonjësit me numrin e ditëve të punës në muaj sipas kalendarit të prodhimit për të cilin llogaritet paga.

Për llogaritjen tarifa për orë mund të përdoren dy opsione.

Opsioni 1: paga e punonjësit pjesëtohet me numrin e orëve të punës në muaj sipas kalendarit të prodhimit për të cilin llogariten pagat:

Orari = Paga / Standardi mujor sipas kalendarit të prodhimit.

Opsioni 2: paga e punonjësit (norma e tarifës mujore) pjesëtohet me numrin mesatar mujor të orëve të punës:

Norma për orë = Paga / (Standardi mesatar vjetor / 12).

Orari mesatar mujor i punësështë rezultat i pjesëtimit të standardit vjetor të kohës me 12.

Paga zyrtare e inxhinierit Surikov O.B është 60,000 rubla. Ai ka një javë pune 40 orëshe, me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.

Në fakt, Surikov O.B punoi 15 ditë në maj, duke përfshirë një festë: për shkak të nevojave të prodhimit, ai punoi më 9 maj. Koha standarde e punës në maj 2017 është 20 ditë. Le të llogarisim pagesën e Surikov O.B. për maj 2017.

1. Le të përcaktojmë normën ditore. Për ta bërë këtë, ndani pagën e punonjësit me numrin e ditëve të punës në maj 2017 sipas kalendarit të prodhimit:

60,000 rubla. / 20 ditë = 3000 rubla.

2. Ne llogarisim pagesën në një festë.

Surikov O.B ka punuar në një festë. Në të njëjtën kohë, ai nuk e ka tejkaluar kohën standarde të punës (20 ditë) të përcaktuar për maj 2017. Kjo do të thotë se pagesa e tij në festën e 9 majit do të jetë e barabartë me tarifën ditore - 3000 rubla.

3. Ne do të llogarisim pagesën për kohën e mbetur të punuar realisht në maj. Ne e shumëzojmë tarifën ditore me numrin e ditëve të punës së punuar:

3000 rubla. × 14 ditë = 42,000 fshij.

4. Le të llogarisim pagat për muajin maj. Paga e O.B Surikov për maj 2017 do të jetë:

42,000 rubla. + 3000 fshij. = 45,000 rubla.

E. V. Akimova, auditore

Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë

Dëshira e kompanisë për prosperitet financiar në kushtet moderne të biznesit, për fat të keq, nuk është gjithmonë në përputhje me kalendarin. Prandaj, menaxhmenti është i detyruar të thërrasë periodikisht punonjësit për të punuar në ditë të pacaktuara. Dhe meqenëse menaxhmenti do të ketë nevojë për pëlqimin e vetë punonjësit për një ftesë pas orarit të prodhimit, jo argumenti i fundit në bisedë do të jetë teza se ai do të marrë pagë të rritur për punën gjatë fundjavave ose festave.

Puna në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

E drejta e një personi që punon për të fjetur më gjatë në fundjavë ose pushime dhe të mos mendojë për punët e ndërmarrjes është e mbrojtur. Ai lejon punëdhënësin të shqetësojë punonjësit vetëm në raste të jashtëzakonshme:

1. Marrja e masave për parandalimin ose zbutjen e pasojave të aksidenteve dhe fatkeqësive.
2. Zbatimi i masave për parandalimin e aksidenteve dhe dëmtimeve pronësore.
3. Puna në lidhje me shpalljen e gjendjes ushtarake ose një emergjence, duke përfshirë një fatkeqësi natyrore.
4. Me pëlqimin e vetë punonjësve, me urdhër me shkrim të drejtuesit.

Por edhe në këtë rast ka kategori punëtorësh që mund të mos shqetësohen se planet e fundjavës do t'u prishen. Në asnjë rrethanë punëdhënësi nuk do të mund të thërrasë në punë gratë shtatzëna (neni 259 K.P.) dhe të miturit (neni 268 K.P.) pas orarit të punës, edhe nëse ata kanë shprehur gatishmërinë për të filluar detyrën në çdo kohë.

Kushtet e punës gjatë fundjavave dhe festave

Për të qenë në gjendje të takoheni me anëtarët e ekipit në ditët e pushimit, nuk duhet vetëm të gjeni një arsye të mirë, por edhe të merrni një përgjigje pozitive nga secili prej të ftuarve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave, të vërtetuar me nënshkrimin e tij. Por kjo nuk është e vetmja pengesë që mund t'i qëndrojë në rrugën një punëdhënësi që vendos që pushimet të mund të presin:

Më vete, duhet thënë se marrja e pëlqimit të punonjësit, e shkruar në letër dhe e vulosur me një nënshkrim personal, mund të mos jetë e mjaftueshme. Në fund të fundit, jo çdo punonjës vlerëson me të vërtetë saktë gjendjen e punëve në ndërmarrje dhe fillimin e atyre rrethanave të pafavorshme që kërcënojnë sigurinë e prodhimit dhe performancën e tij. Çdo argument i dhënë nga punëdhënësi për të justifikuar nevojën për një rikthim të jashtëzakonshëm në punë duhet të jetë i vlefshëm dhe i dokumentuar (një dokument nga Dhoma e Tregtisë dhe Industrisë ose një raport hetimi i aksidentit).

Në shumicën e rasteve, përfshirja në punë në ditët e pushimit ligjor do të kërkojë pëlqimin me shkrim të punonjësit, Art. 113 TK.

Në fund të fundit, një situatë mund të lindë më pas kur një punonjës i mashtruar nga punëdhënësi i tij zbulon se rrethanat nuk ishin aq katastrofike dhe nuk kishte asnjë kërcënim për prodhimin, dhe shefi thjesht përfitoi nga reagimi i punonjësit. Në këtë rast, punonjësi do të ketë çdo arsye për të kontaktuar inspektoratin e punës dhe për të filluar një inspektim. Pasojat për kompaninë do të varen nga dokumentet mbështetëse që mund të paraqesë.

Si paguhet puna në një ditë pushimi?

Dispozita e nenit 153 të Kodit të Punës synon të ndihmojë në negocimin me punonjësin për rikthimin e papritur në punë. Është ajo që vendos garanci minimale financiare për punonjësit e ndërgjegjshëm dhe pa probleme. Ligji thotë se pagesa për punë në fundjavë në vitin 2019 nuk do të jetë më pak se dyfishi i normës normale për një sipërmarrje të caktuar. Vetë madhësia e kësaj norme dhe mënyra e llogaritjes së saj janë prerogativë e ndërmarrjes. Zakonisht, kjo metodologji zhvillohet dhe përfshihet në marrëveshjen kolektive, por kjo mund të bëhet edhe me një urdhër të veçantë ().

Shuma minimale e pagesës shtesë për punë gjatë festave dhe fundjavave do të jetë 100% e normës së rregullt të përcaktuar në kontratën e punës, Art. 153 TK. Ai gjithashtu thotë se punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një tarifë më të lartë. Mënyra e pagesës varet drejtpërdrejt nga sistemi i zgjedhur i listës së pagave.

Me një pagë fikse

Me sistemin më të zakonshëm të pagave, është zakon të llogaritet norma mesatare ditore ose mesatare për orë bazuar në një shifër statike të pagës dhe orët standarde të punës. Një tipar i kësaj llogaritjeje mund të konsiderohet se shuma e pagesës mund të varet shumë nga standardi i kohës së punës që merret si bazë. Për shembull, kur punoni në fundjavë në maj dhe gusht 2017, pagesa mund të ndryshojë ndjeshëm:

Paga - 30,000 rubla në muaj

Vlen të përmendet se shteti nuk ka vendosur një periudhë për llogaritjen e "mesatares", kështu që të dy opsionet do të jenë të ligjshme: brenda një muaji dhe brenda një viti. Por metoda e llogaritjes në bazë të normës vjetore do të jetë sërish më e drejta për punonjësit. Në këtë mënyrë, punëdhënësi nuk ka gjasa të arrijë kursime në pagat e punonjësve, por mund të zvogëlojë ndjeshëm mundësinë e mosmarrëveshjeve mes tyre. Në fund të fundit, do të ketë shumë më shumë aplikantë për punë në maj sesa në gusht.

në "punë me copë"

Pagesa për punën në një ditë pushimi në bazë të punës do të jetë gjithashtu e ndryshme për të gjithë ata që shkojnë në punë në një ditë pushimi. Këtu varësia është drejtpërdrejt proporcionale me produktin e prodhuar, pa marrë parasysh se në çfarë shprehet (numri i produkteve ose pjesëve, vëllimi i prodhimit ose numri i klientëve të shërbyer). Shuma e përllogaritur në bazë të prodhimit gjithashtu duhet të shumëzohet me dy.

Me tarifë ditore ose për orë

Skema më e thjeshtë dhe më e kuptueshme për llogaritjen e pagave me tarifa ditore ose për orë për të dyja palët në marrëdhënien e punës. Madhësia e tyre tregohet në kontratën e punës dhe punonjësi e kupton shumë mirë se me një tarifë ditore (për 8 orë) prej 2000 rubla, për punë të ndërgjegjshme në një festë ai do të marrë 4000 rubla.

Llogaritja do të jetë më e vështirë nëse ndërmarrja operon gjatë gjithë kohës. Në të vërtetë, në këtë rast, vetëm një pjesë e ndërrimit mund të bjerë në ditën e pushimit (nga 0 në 24 orë). Këtu, vëmendje do të kërkohet nga mbajtësi i kohës që fut të dhënat në formularin T-13. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë për tarifën shtesë për natën. Orëve të kaluara në punë nga ora 22.00 deri në orën 6.00 të mëngjesit duhet t'i shtohet të paktën 20% e tarifës, nen. 154 TK. Megjithatë, ndryshe nga ëndrrat e punëtorëve, 20% do të llogaritet nga një tarifë e vetme. Do të duket diçka si kjo:

Tarifa për orë - 200 rubla.

Në ditë festash punoni nga ora 12.00 deri në 24.00

Pagesa për nisje pas orarit 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 rubla.

Pushim shtesë

Kodi i lë punonjësit të drejtën të zgjedhë metodën e kompensimit për një ditë pushimi të kaluar në interes të punëdhënësit. Sipas rregullave të Artit. 153 TK, ai mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur pagesën e dyfishtë ose pushimin.

Jo çdo punonjës është i gatshëm të sakrifikojë ditën e tij të lirë dhe komunikimin me familjen gjatë festave për të marrë pagesën për punën në një ditë pushimi. Shumë njerëz priren të zgjedhin pushimin në vend të parave. Kjo mundësi parashikohet në nenin 153 të Kodit të Punës. Është më mirë të zgjidhni metodën e një kompensimi të tillë përpara se të lëshohet urdhri, atëherë do të jetë më e saktë të bini dakord për një ditë të caktuar pushimi për të punuar në një ditë pushimi.

Siç ndodh shpesh në rastet e zbatimit praktik të dispozitave të akteve legjislative, në jetën reale lind një konflikt ndërmjet palëve. Fakti është se në Art. 153 i Kodit të Punës thotë se zgjedhja e pushimit për punë në një ditë pushimi është e drejtë e pakushtëzuar e punonjësit, por askund nuk ka asnjë tregues se ai është i lirë të përcaktojë datën e saj pa marrëveshje me punëdhënësin. Është kryesisht vetë punonjësi që është i interesuar të arrijë një marrëveshje për këtë çështje dhe ta përfshijë atë në një urdhër ose dokument tjetër. Në fund të fundit, mungesa nga puna në një ditë të përcaktuar nga punonjësi në mënyrë të pavarur mund të klasifikohet si mungesë.

Për ata që pranojnë të transferojnë thjesht ditën e pushimit në një datë tjetër, informacioni në lidhje me mënyrën e pagesës për punë në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës në një situatë të tillë do të bëhet i rëndësishëm. Punonjësi nuk do të marrë më një tarifë të dyfishtë. Punëdhënësit do t'i kërkohet të paguajë numrin aktual të orëve të punës me një tarifë të vetme. Një gjë pozitive për një punonjës mund të jetë se ai do të jetë në gjendje të marrë një ditë të plotë pushimi, edhe nëse ai është thirrur vetëm për disa orë në një festë.

Për më tepër, punonjësi duhet të kuptojë se ligjvënësi nuk i ka dhënë punëdhënësit të drejtën për të kompensuar ditët e humbura të pushimit vetëm me pushim. Vetëm punëtori ka të drejtë të zgjedhë ndërmjet shpërblimit ose zëvendësimit të tij me një ditë tjetër pushimi. Në fakt, shefat mund të insistojnë verbalisht që të shkoni në punë me kohë të lirë. Një punonjës mund të ndërmarrë një hap të tillë vetëm vullnetarisht, është e paligjshme ta detyrosh atë të heqë dorë nga ekuivalenti monetar.

Procedura e regjistrimit

Nevoja për të mbledhur një ekip ose kolegë individualë gjatë festave ose festave ligjore duhet të diktohet nga një arsye ose incident vërtet serioz. Nga ky moment fillon procedura për aplikim për punë në ditë pushimi:

1. Një memo që përshkruan rrethanat ose argumenton urgjencën e punës.
2. Njohja me përmbajtjen e atyre punonjësve që planifikohen të përfshihen.
3. Marrja e pëlqimit ose refuzimit me shkrim. Në raste urgjence, aksidentesh ose katastrofash, konfirmimi i dëshirës për të punuar duhet të merret vetëm nga punëtorë "të veçantë", gjendja shëndetësore e të cilëve mund të ngrejë dyshime, Art. 113 TK.
4. Publikimi i një urdhri për të punuar në një ditë pushimi. Përveç datës dhe orës, ai tregon mënyrën dhe shumën e kompensimit për një pushim të shkatërruar (para ose pushim).
5. Njohja me urdhrin jo vetëm të specialistëve që do të vijnë në punë gjatë fundjavave, por edhe të atyre që janë të detyruar të garantojnë sigurinë e punës, burimet materiale, nëse është e nevojshme, si dhe llogaritjen e kohës dhe pagesës.
6. Udhëzim për sigurinë dhe mbrojtjen e punës në lidhje me punën e paplanifikuar ose veçoritë jo standarde të kushteve të performancës së tij.
7. Kontabiliteti dhe pagesa e orëve të punës.
8. Lëshimi i një urdhri për kohën e riprodhimit të pushimit për ata punonjës që refuzuan kompensimin monetar.

Gjatë procesit të regjistrimit, mund të shtohen disa pika të tjera, për shembull, në lidhje me lëshimin e një urdhri pune për punë në kohë shtesë ose një dokument tjetër. Gjithçka do të varet nga nuancat e proceseve të prodhimit, si dhe nga rregulloret e miratuara në vetë ndërmarrjen.

Dokumentet kryesore për sigurimin e ligjshmërisë së punës në ditët jopune do të jenë pëlqimi i punonjësve të përfshirë dhe një urdhër i detajuar për nevojën për punë dhe mënyrën e pagesës.

Shembull i pëlqimit për të punuar në një ditë pushimi

Duke qenë se fatkeqësitë natyrore dhe katastrofat, për fat të mirë, ndodhin më rrallë se situatat e tjera të paparashikuara, dokumenti kryesor që i jep shtysë fillimit të planifikimit thelbësor për punën në fundjavë mund të konsiderohet pëlqimi me shkrim i punonjësve për t'u përfshirë në të.

Nga pikëpamja e sigurisë gjatë një inspektimi ose konflikti, është më mirë që oficerët e personelit të përgatisin paraprakisht një model të deklaratës së pëlqimit dhe t'u kërkojnë punonjësve të thirrur ta nënshkruajnë atë. Duhet përmendur:

• data e lëshimit dhe dita e javës;
• natyra e rrethanave të paplanifikuara;
• një tregues i qartë dhe i qartë se punonjësi e kupton fushën e punës dhe jep miratimin për përfshirjen e tij;
• informacion shtesë që punonjësi është i shëndetshëm dhe nuk ka kundërindikacione nga pikëpamja mjekësore;
• kërkesë për një formë kompensimi (para ose pushim);
• një deklaratë që punonjësi është njoftuar dhe e kupton saktë të drejtën e tij për të refuzuar punën e propozuar;
• konfirmimin se i janë shpjeguar opsionet e kompensimit.

Ajo që shkruani duhet të jetë e nënshkruar dhe e datës.

Marrja e një dokumenti të tillë të hartuar tërësisht do të bëhet një lloj sigurimi për menaxhimin e ndërmarrjes. Sidoqoftë, mund të përdorni një formë më të thjeshtë. Punonjësi mund të shprehë pëlqimin e tij duke vënë një shenjë të përshtatshme për këtë në raportin për qëllimin e punës së planifikuar për ditën e pushimit.

Puna zë një vend mjaft të rëndësishëm në jetën e një personi, dhe jo të gjithë mund të përballojnë thjesht të injorojnë një kërkesë të arsyeshme nga menaxhmenti për një takim të paplanifikuar në prodhim. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të dini se pëlqimi i punonjësit, me ligj, nuk mund dhe nuk duhet të mbetet pa shpërblim, të paktën në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Jurist në Bordin e Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e çështjeve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.