Εκτελέστε αποζημίωση απόλυσης σε 1 δευτερόλεπτα. Διατήρησε τις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια της απασχόλησης

Υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης στο πρόγραμμα "1C: Accounting 8" (έκδοση 3.0)

Σημείωση!Ξεκινώντας με την έκδοση 3.0.33 της διαμόρφωσης 1C:Accounting 8, χρησιμοποιείται μια νέα διεπαφή Taxi. Δείτε περισσότερες λεπτομέρειες.

Μαζί με τη διεπαφή "Taxi", διατηρείται επίσης η προηγούμενη διεπαφή "1C:Enterprise 8". Ο χρήστης μπορεί να επιλέξει τον τύπο διεπαφής στις ρυθμίσεις του προγράμματος (βλ.).

Αυτό το άρθρο γράφτηκε στη διεπαφή "Taxi".

• Υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης σε σχέση με τη στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία.

Παράδειγμα

Υπάλληλος Sewing Factory LLC Perov S.I. απολύθηκε στις 13 Μαρτίου 2015 λόγω στρατολόγησης του. Δικαιούται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών δύο εβδομάδων και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για 9,33 ημέρες στο ποσό των 5.712,20 ρούβλια. Η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβληθεί για 10 εργάσιμες ημέρες που εμπίπτουν στην περίοδο από 14 Μαρτίου έως 27 Μαρτίου 2015.

Perov S.I. προσλήφθηκε στις 14 Νοεμβρίου 2014. Ο υπάλληλος εργάστηκε στην πραγματικότητα για 4 μήνες, για τους οποίους συγκεντρώθηκε εισόδημα που ελήφθη υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης ύψους 72.000 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που λαμβάνονται υπόψη για τις μέσες αποδοχές είναι 85.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι: 72.000 ρούβλια. / 85 ημέρες = 847,06 τρίψτε.

Σε 10 εργάσιμες ημέρες, η Perov S.I. Η αποζημίωση απόλυσης οφείλεται στο ποσό των: 847,06 ρούβλια. * 10 ημέρες = 8.470,60 τρίψτε.

Ο τύπος υπολογισμού που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης σε σχέση με τη στρατιωτική θητεία περιγράφεται με βάση τους τύπους υπολογισμού δεδουλευμένα.

1. Κεφάλαιο .
2. Κάντε κλικ στο κουμπί Δημιουργώ.
3. Στο χωράφι Ονομα(Εικ. 1).
4. Στο χωράφι Κώδικας
5. Στο κεφάλαιο Προσωπικός φόρος εισοδήματος δεν υπόκειται σε φόροάρθρο 3 άρθρο. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
6. Πλαίσιο ελέγχου Εισόδημα σε είδος
7. Στο κεφάλαιο ασφάλιστραμε ημερομηνία 24 Ιουλίου 2009 No. 212-FZ, ημερομηνία 24 Ιουλίου 1998 No. 125-FZ).
8. Στην ενότητα, ρυθμίστε το διακόπτη στη θέση και επιλέξτε τον τύπο ροής ρήτρα 6, άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις παραγράφους. 6 κ.σ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας περιλαμβάνει το ποσό των μέσων αποδοχών που συγκεντρώνονται στους εργαζόμενους, που διατηρούνται κατά την εκτέλεση κρατικών και (ή) δημοσίων καθηκόντων και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία αντιστοιχεί σε τις συνθήκες του παραδείγματός μας.
9. Στην ενότητα στο χωράφι Μέθοδος αντανάκλασης Μέθοδοι λογιστικής μισθοδοσίας(ενότητα - σύνδεσμος Λογιστική πληρωμών και κόστους- χωράφι Μέθοδος αντανάκλασης- σελιδοδείκτης Μισθός- χωράφι Μέθοδος προβληματισμού στη λογιστική).
10. Πλαίσιο ελέγχου
11. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί Αποθήκευσε και κλείσε.

Σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματός μας, η Perov S.I. προσλήφθηκε στις 14 Νοεμβρίου 2014 και απολύθηκε στις 13 Μαρτίου 2015. Ο υπάλληλος εργάστηκε στην πραγματικότητα για 4 μήνες, για τους οποίους συγκεντρώθηκε εισόδημα που ελήφθη υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης ύψους 72.000 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών είναι 85.

Μέσες ημερήσιες αποδοχέςείναι: 72.000 τρίψιμο. / 85 ημέρες = 847,06 τρίψτε.

Σε 10 εργάσιμες ημέρες, η Perov S.I. στηρίζεται αποζημίωση λόγω απόλυσηςσυνολικά: 847,06 τρίψτε. * 10 ημέρες = 8.470,60 τρίψτε.

Ο αυτόματος υπολογισμός των ποσών αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση απόλυσης δεν υποστηρίζεται στο πρόγραμμα. Αυτοί οι τύποι υπολογισμών υπολογίζονται χειροκίνητα χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο Κατάσταση μισθοδοσίας(κεφάλαιο δεδουλευμένα Προσθήκη(Εικ. 2).

Στην πρώτη γραμμή εισάγετε:

• σε μια στήλη Υπάλληλος -
• σε μια στήλη Υποδιαίρεση
• σε μια στήλη Αύξηση- τύπος υπολογισμού.
• σε μια στήλη Αποτέλεσμα- δεδουλευμένο ποσό. Στο παράδειγμά μας - 5.712,20 ρούβλια.
• σε μια στήλη ημέρες- τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Στο παράδειγμά μας - 9,33 ημέρες.

Στη δεύτερη γραμμή πληκτρολογήστε:

• σε μια στήλη Υπάλληλος
• σε μια στήλη Υποδιαίρεση- το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος·
• σε μια στήλη Αύξηση- τύπος υπολογισμού Αποζημίωση απόλυσης μετά την απόλυση (επιστράτευση για στρατιωτική θητεία);
• σε μια στήλη Αποτέλεσμα- δεδουλευμένο ποσό. Στο παράδειγμά μας - 8.470,60 ρούβλια.
• σε μια στήλη ημέρες- τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Στο παράδειγμά μας - 10 ημέρες.

Παράδειγμα

Υπάλληλος Sewing Factory LLC Sokolova I.A. απολύθηκε στις 25 Φεβρουαρίου 2015 λόγω μείωσης προσωπικού. Με την απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει αποζημίωση απόλυσης για 19 εργάσιμες ημέρες που εμπίπτουν στην περίοδο από 26 Φεβρουαρίου 2015 έως 25 Μαρτίου 2015 και εναπομένουσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης για 40 εργάσιμες ημέρες που εμπίπτουν στην περίοδο από 26 Μαρτίου 2015 έως 25 Μαΐου, 2015 .

Sokolova I.A. οφείλεται επίσης αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για 5,67 ημερολογιακές ημέρες στο ποσό των 7.714,26 ρούβλια, επειδή δεν αξιοποίησε πλήρως τις ημέρες ετήσιας άδειας για τον χρόνο εργασίας.

Ο υπάλληλος προσελήφθη στις 22 Σεπτεμβρίου 2014 και απολύθηκε στις 25 Φεβρουαρίου 2015. Στην πραγματικότητα, εργάστηκε για 5 μήνες, για τους οποίους συγκεντρώθηκε εισόδημα που ελήφθη υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης ύψους 192.000 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης είναι 99.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι: 192.000 ρούβλια. / 99 ημέρες = 1.939,39 RUB

Σε 19 εργάσιμες ημέρες η Sokolova I.A. Η αποζημίωση απόλυσης οφείλεται στο ποσό των: 1.939,39 RUB. * 19 ημέρες = 36.848,41 ρούβλια.

Για 40 εργάσιμες ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές εις νέο για την περίοδο απασχόλησης στο ποσό των: 1.939,39 RUB. * 40 ημέρες = 77.575,60 τρίψτε.

Εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:

Ο τύπος υπολογισμού που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού περιγράφεται με βάση τους τύπους υπολογισμού δεδουλευμένα.

1. Κεφάλαιο Μισθός και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Δεδουλευμένα.
2. Κάντε κλικ στο κουμπί Δημιουργώ.
3. Στο χωράφι Ονομασυμπληρώστε το όνομα του τύπου υπολογισμού, στο παράδειγμά μας - (Εικ. 1).
4. Στο χωράφι Κώδικαςαναφέρετε τον κωδικό τύπου υπολογισμού (πρέπει να είναι μοναδικός).
5. Στο κεφάλαιο Προσωπικός φόρος εισοδήματοςρυθμίστε το διακόπτη στη θέση δεν υπόκειται σε φόρο, επειδή Σύμφωνα με το νόμο, η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
6. Πλαίσιο ελέγχου Εισόδημα σε είδοςδιαπιστωθεί εάν το δεδουλευμένο δεν καταβάλλεται αυτοπροσώπως στους εργαζομένους. Στο παράδειγμά μας, το πλαίσιο ελέγχου δεν χρειάζεται να επιλεγεί.
7. Στο κεφάλαιο ασφάλιστραεπιλέξτε τη μέθοδο λογιστικής για το εισόδημα των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε Εισόδημα που απαλλάσσεται πλήρως από ασφάλιστρα, εκτός από παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στρατιωτικά επιδόματα. Επειδή σύμφωνα με το νόμο, η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009, αριθ. 24 Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ).
8. Στο κεφάλαιο Φόρος εισοδήματος, είδος δαπάνης βάσει του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςρυθμίστε το διακόπτη στη θέση λαμβάνεται υπόψη στο κόστος εργασίας στο στοιχείοκαι επιλέξτε το είδος της δαπάνης Ρήτρα 9, άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις παραγράφους. 9 κ.σ. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
9. Στο κεφάλαιο Προβληματισμός στη λογιστικήστο χωράφι Μέθοδος αντανάκλασηςυποδεικνύουν τη μέθοδο αντανάκλασης του δεδουλευμένου στη λογιστική για τη δημιουργία εγγραφών σε δεδουλευμένη βάση. Επιλέξτε την τιμή από το βιβλίο αναφοράς Μέθοδοι λογιστικής μισθοδοσίας(κεφάλαιο Μισθοί και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Μέθοδοι λογιστικής μισθοδοσίας). Εάν η αντίστοιχη μέθοδος ανάκλασης δεν είναι διαθέσιμη στον κατάλογο, τότε πρέπει να δημιουργηθεί. Σε αυτό το βιβλίο αναφοράς, προσδιορίζεται μόνο ένας χρεωστικός λογαριασμός (λογαριασμός για τη λογιστική για μισθολογικά έξοδα). Αυτό το πεδίο θα πρέπει να συμπληρώνεται μόνο εάν το δεδουλευμένο αντικατοπτρίζεται στη λογιστική με τον ίδιο τρόπο για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού. Στο παράδειγμά μας, αυτό το πεδίο δεν είναι συμπληρωμένο. Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό αυτού του τύπου υπολογισμού, χρησιμοποιείται η μέθοδος ανάκλασης που καθορίζεται για τον εργαζόμενο (ενότητα Μισθοί και προσωπικό - Μητρώα προσωπικού - Εργαζόμενοι- Σύνδεσμος Λογιστική πληρωμών και κόστους- χωράφι Μέθοδος αντανάκλασης), ή (αν δεν προσδιορίζεται) η μέθοδος προβληματισμού που καθορίζεται για τον οργανισμό στο σύνολό του (ενότητα Μισθός και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Ρυθμίσεις λογιστικής μισθοδοσίας- σελιδοδείκτης Μισθός- χωράφι Μέθοδος προβληματισμού στη λογιστική).
10. Πλαίσιο ελέγχου Περιλαμβάνεται στα βασικά δεδουλευμένα για τον υπολογισμό των δεδουλευμένων «Περιφερειακός συντελεστής» και «Βόρεια προσαύξηση»είναι εγκατεστημένο από προεπιλογή. Εάν είναι απαραίτητο, αυτό το πλαίσιο ελέγχου μπορεί να διαγραφεί. Στο παράδειγμά μας, το πλαίσιο ελέγχου πρέπει να μην είναι επιλεγμένο, γιατί Οι μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζονται αρχικά λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή και το βόρειο μπόνους.
11. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί Αποθήκευσε και κλείσε.

Σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματός μας, η Sokolova I.A. προσλήφθηκε στις 22 Σεπτεμβρίου 2014 και απολύθηκε στις 25 Φεβρουαρίου 2015. Η υπάλληλος εργάστηκε στην πραγματικότητα για 5 μήνες, για τους οποίους συγκεντρώθηκε εισόδημα που ελήφθη υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης ύψους 192.000 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης είναι 99.

Μέσες ημερήσιες αποδοχέςείναι: 192.000 τρίψιμο. / 99 ημέρες = 1.939,39 RUB

Σε 19 εργάσιμες ημέρες η Sokolova I.A. στηρίζεται αποζημίωση λόγω απόλυσηςσυνολικά: 1.939,39 RUB * 19 ημέρες = 36.848,41 ρούβλια.

Ο αυτόματος υπολογισμός των ποσών αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση απόλυσης δεν υποστηρίζεται στο πρόγραμμα. Αυτοί οι τύποι υπολογισμών υπολογίζονται χειροκίνητα χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο Κατάσταση μισθοδοσίας(κεφάλαιο Μισθός και προσωπικό - Μισθός - Όλα τα δεδουλευμένα). Στην ενότητα πίνακα στην καρτέλα δεδουλευμέναεισάγετε μη αυτόματα νέες γραμμές κάνοντας κλικ στο κουμπί Προσθήκη(Εικ. 2).

Στην πρώτη γραμμή εισάγετε:

• σε μια στήλη Υπάλληλος -υπάλληλος στον οποίο συγκεντρώνεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση·
• σε μια στήλη Υποδιαίρεση- το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος·
• σε μια στήλη Αύξηση- τύπος υπολογισμού Αφήστε αποζημίωση κατά την απόλυση;
• σε μια στήλη Αποτέλεσμα- δεδουλευμένο ποσό. Στο παράδειγμά μας - 7.714,26 ρούβλια.
• σε μια στήλη ημέρες- τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Στο παράδειγμά μας - 5,67 ημέρες.

Στη δεύτερη γραμμή πληκτρολογήστε:

• σε μια στήλη Υπάλληλος- υπάλληλος στον οποίο έχει δεδουλευμένη αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση·
• σε μια στήλη Υποδιαίρεση- το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος·
• σε μια στήλη Αύξηση- τύπος υπολογισμού Αποζημίωση απόλυσης μετά την απόλυση (μείωση προσωπικού);
• σε μια στήλη Αποτέλεσμα- δεδουλευμένο ποσό. Στο παράδειγμά μας - 36.848,41 ρούβλια.
• σε μια στήλη ημέρες- τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Στο παράδειγμά μας - 19 ημέρες.

Στην τρίτη γραμμή εισάγετε:

• σε μια στήλη Υπάλληλος- εργαζόμενος στον οποίο συγκεντρώνονται αποδοχές εις νέο για την περίοδο απασχόλησης·
• σε μια στήλη Υποδιαίρεση- το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος·
• σε μια στήλη Αύξηση- τύπος υπολογισμού Αποταμιευμένες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης;
• σε μια στήλη Αποτέλεσμα- δεδουλευμένο ποσό. Στο παράδειγμά μας - 77.575,60 ρούβλια.
• σε μια στήλη ημέρες- τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλονται αδιανέμητα κέρδη για την περίοδο απασχόλησης. Στο παράδειγμά μας - 40 ημέρες.

Παράδειγμα

Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Sewing Factory LLC Fedorov M.P. απολύθηκε στις 31 Μαρτίου 2015 λόγω μείωσης του αριθμού και του προσωπικού του οργανισμού. Με την απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης ίση με το τετραπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού για 84 εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με την πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Ετήσια άδεια Fedorov M.P. χρησιμοποιείται πλήρως, δεν υπολογίζεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Fedorov M.P. προσλήφθηκε στις 3 Νοεμβρίου 2014. Ο υπάλληλος εργάστηκε στην πραγματικότητα για 5 μήνες, για τους οποίους ελήφθη υπόψη το δεδουλευμένο εισόδημα κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης ύψους 450.000 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που λαμβάνονται υπόψη για τις μέσες αποδοχές είναι 103.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι: 450.000 ρούβλια. / 103 ημέρες = 4.368,93 ρούβλια.

Ο εργαζόμενος έχει δεδουλευμένη αποζημίωση απόλυσης για 4 μήνες, που είναι 84 εργάσιμες ημέρες:

• Απρίλιος - 22 εργάσιμες ημέρες.
• Μάιος - 18 εργάσιμες ημέρες.
• Ιούνιος - 21 εργάσιμες ημέρες.
• Ιούλιος - 23 εργάσιμες ημέρες.

Σε 84 εργάσιμες ημέρες Fedorov M.P. οφείλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους 366.990,12 ρούβλια:

• αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των τριπλάσιων των μέσων μηνιαίων αποδοχών των 4.368,93 ρούβλια. * 61 ημέρες (για 3 μήνες: Απρίλιος - Ιούνιος) = 266.504,73 ρούβλια. - δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα·
• αποζημίωση απόλυσης σε ποσό που υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού των 4.368,93 ρούβλια. * 23 ημέρες (για 1 μήνα: Ιούλιος) = 100.485,39 ρούβλια. - υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα.

Εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:

Ο τύπος υπολογισμού που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών για φορολογικούς σκοπούς περιγράφεται με βάση τους τύπους υπολογισμού δεδουλευμένα.

1. Κεφάλαιο Μισθός και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Δεδουλευμένα.
2. Κάντε κλικ στο κουμπί Δημιουργώ.
3. Στο χωράφι Ονομασυμπληρώστε το όνομα του τύπου υπολογισμού, στο παράδειγμά μας - Αποζημίωση απόλυσης μετά την απόλυση (μείωση προσωπικού)(Εικ. 1).
4. Στο χωράφι Κώδικαςαναφέρετε τον κωδικό τύπου υπολογισμού (πρέπει να είναι μοναδικός).
5. Στο κεφάλαιο Προσωπικός φόρος εισοδήματοςρυθμίστε το διακόπτη στη θέση δεν υπόκειται σε φόρο, επειδή Σύμφωνα με το νόμο, η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
6. Πλαίσιο ελέγχου Εισόδημα σε είδοςδιαπιστωθεί εάν το δεδουλευμένο δεν καταβάλλεται αυτοπροσώπως στους εργαζομένους. Στο παράδειγμά μας, το πλαίσιο ελέγχου δεν χρειάζεται να επιλεγεί.
7. Στο κεφάλαιο ασφάλιστραεπιλέξτε τη μέθοδο λογιστικής για το εισόδημα των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Στο παράδειγμά μας, επιλέξτε Εισόδημα που απαλλάσσεται πλήρως από ασφάλιστρα, εκτός από παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στρατιωτικά επιδόματα. Επειδή σύμφωνα με το νόμο, η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009, αριθ. 24 Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ).
8. Στο κεφάλαιο Φόρος εισοδήματος, είδος δαπάνης βάσει του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςρυθμίστε το διακόπτη στη θέση λαμβάνεται υπόψη στο κόστος εργασίας στο στοιχείοκαι επιλέξτε το είδος της δαπάνης Ρήτρα 9, άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις παραγράφους. 9 κ.σ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας περιλαμβάνει δεδουλευμένα για υπαλλήλους που απελευθερώνονται σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση του φορολογούμενου, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, που αντιστοιχεί στους όρους του παραδείγματός μας.
9. Στο κεφάλαιο Προβληματισμός στη λογιστικήστο χωράφι Μέθοδος αντανάκλασηςυποδεικνύουν τη μέθοδο αντανάκλασης του δεδουλευμένου στη λογιστική για τη δημιουργία εγγραφών σε δεδουλευμένη βάση. Επιλέξτε την τιμή από το βιβλίο αναφοράς Μέθοδοι λογιστικής μισθοδοσίας(κεφάλαιο Μισθοί και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Μέθοδοι λογιστικής μισθοδοσίας). Εάν η αντίστοιχη μέθοδος ανάκλασης δεν είναι διαθέσιμη στον κατάλογο, τότε πρέπει να δημιουργηθεί. Σε αυτό το βιβλίο αναφοράς, προσδιορίζεται μόνο ένας χρεωστικός λογαριασμός (λογαριασμός για τη λογιστική για μισθολογικά έξοδα). Αυτό το πεδίο θα πρέπει να συμπληρώνεται μόνο εάν το δεδουλευμένο αντικατοπτρίζεται στη λογιστική με τον ίδιο τρόπο για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού. Στο παράδειγμά μας, αυτό το πεδίο δεν είναι συμπληρωμένο. Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό αυτού του τύπου υπολογισμού, χρησιμοποιείται η μέθοδος ανάκλασης που καθορίζεται για τον εργαζόμενο (ενότητα Μισθοί και προσωπικό - Μητρώα προσωπικού - Εργαζόμενοι- Σύνδεσμος Λογιστική πληρωμών και κόστους- χωράφι Μέθοδος αντανάκλασης), ή (αν δεν προσδιορίζεται) η μέθοδος προβληματισμού που καθορίζεται για τον οργανισμό στο σύνολό του (ενότητα Μισθός και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Ρυθμίσεις λογιστικής μισθοδοσίας- σελιδοδείκτης Μισθός- χωράφι Μέθοδος προβληματισμού στη λογιστική).
10. Πλαίσιο ελέγχου Περιλαμβάνεται στα βασικά δεδουλευμένα για τον υπολογισμό των δεδουλευμένων «Περιφερειακός συντελεστής» και «Βόρεια προσαύξηση»είναι εγκατεστημένο από προεπιλογή. Εάν είναι απαραίτητο, αυτό το πλαίσιο ελέγχου μπορεί να διαγραφεί. Στο παράδειγμά μας, το πλαίσιο ελέγχου πρέπει να μην είναι επιλεγμένο, γιατί Οι μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζονται αρχικά λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή και το βόρειο μπόνους.
11. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί Αποθήκευσε και κλείσε.

Ο τύπος υπολογισμού που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης σε ποσό που υπερβαίνει το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών περιγράφεται ως προς τους τύπους υπολογισμού δεδουλευμένα.

1. Κεφάλαιο Μισθός και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Δεδουλευμένα.
2. Κάντε κλικ στο κουμπί Δημιουργώ.
3. Στο χωράφι Ονομασυμπληρώστε το όνομα του τύπου υπολογισμού, στο παράδειγμά μας - (Εικ. 2).
4. Στο χωράφι Κώδικαςαναφέρετε τον κωδικό τύπου υπολογισμού (πρέπει να είναι μοναδικός).
5. Στο κεφάλαιο Προσωπικός φόρος εισοδήματοςρυθμίστε το διακόπτη στη θέση φορολογούνταικαι αναφέρετε τον κωδικό εισοδήματος 4800 "Αλλο εισόδημα." Επειδή Σύμφωνα με το νόμο, οι αποδοχές απόλυσης που υπερβαίνουν το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού ή το εξαπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
6. Πλαίσιο ελέγχου Εισόδημα σε είδοςδιαπιστωθεί εάν το δεδουλευμένο δεν καταβάλλεται αυτοπροσώπως στους εργαζομένους. Στο παράδειγμά μας, το πλαίσιο ελέγχου δεν χρειάζεται να επιλεγεί.
7. Στο κεφάλαιο ασφάλιστραεπιλέξτε τη μέθοδο λογιστικής για το εισόδημα των εργαζομένων κατά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Στο παράδειγμά μας, υποδείξτε το είδος του εισοδήματος Εισόδημα που υπόκειται πλήρως σε ασφάλιστρα. Επειδή Σύμφωνα με το νόμο, αποζημίωση απόλυσης που υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού ή το εξαπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές.
8. Στο κεφάλαιο Φόρος εισοδήματος, είδος δαπάνης βάσει του άρθρου. 255 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςρυθμίστε το διακόπτη στη θέση λαμβάνεται υπόψη στο κόστος εργασίας στο στοιχείοκαι επιλέξτε το είδος της δαπάνης Ρήτρα 9, άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις παραγράφους. 9 κ.σ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος εργασίας περιλαμβάνει δεδουλευμένα για υπαλλήλους που απελευθερώνονται σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση του φορολογούμενου, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, που αντιστοιχεί στους όρους του παραδείγματός μας.
9. Στο κεφάλαιο Προβληματισμός στη λογιστικήστο χωράφι Μέθοδος αντανάκλασηςυποδεικνύουν τη μέθοδο αντανάκλασης του δεδουλευμένου στη λογιστική για τη δημιουργία εγγραφών σε δεδουλευμένη βάση. Επιλέξτε την τιμή από το βιβλίο αναφοράς Μέθοδοι λογιστικής μισθοδοσίας(κεφάλαιο Μισθοί και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Μέθοδοι λογιστικής μισθοδοσίας). Εάν η αντίστοιχη μέθοδος ανάκλασης δεν είναι διαθέσιμη στον κατάλογο, τότε πρέπει να δημιουργηθεί. Σε αυτό το βιβλίο αναφοράς, προσδιορίζεται μόνο ένας χρεωστικός λογαριασμός (λογαριασμός για τη λογιστική για μισθολογικά έξοδα). Αυτό το πεδίο θα πρέπει να συμπληρώνεται μόνο εάν το δεδουλευμένο αντικατοπτρίζεται στη λογιστική με τον ίδιο τρόπο για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού. Στο παράδειγμά μας, αυτό το πεδίο δεν είναι συμπληρωμένο. Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό αυτού του τύπου υπολογισμού, χρησιμοποιείται η μέθοδος ανάκλασης που καθορίζεται για τον εργαζόμενο (ενότητα Μισθοί και προσωπικό - Μητρώα προσωπικού - Εργαζόμενοι- Σύνδεσμος Λογιστική πληρωμών και κόστους- χωράφι Μέθοδος αντανάκλασης), ή (αν δεν προσδιορίζεται) η μέθοδος προβληματισμού που καθορίζεται για τον οργανισμό στο σύνολό του (ενότητα Μισθός και προσωπικό - Κατάλογοι και ρυθμίσεις - Ρυθμίσεις λογιστικής μισθοδοσίας- σελιδοδείκτης Μισθός- χωράφι Μέθοδος προβληματισμού στη λογιστική).
10. Πλαίσιο ελέγχου Περιλαμβάνεται στα βασικά δεδουλευμένα για τον υπολογισμό των δεδουλευμένων «Περιφερειακός συντελεστής» και «Βόρεια προσαύξηση»είναι εγκατεστημένο από προεπιλογή. Εάν είναι απαραίτητο, αυτό το πλαίσιο ελέγχου μπορεί να διαγραφεί. Στο παράδειγμά μας, το πλαίσιο ελέγχου πρέπει να μην είναι επιλεγμένο, γιατί Οι μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζονται αρχικά λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή και το βόρειο μπόνους.
11. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί Αποθήκευσε και κλείσε.

Σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματός μας, ο Fedorov M.P. προσλήφθηκε στις 3 Νοεμβρίου 2014 και απολύθηκε στις 31 Μαρτίου 2015. Ο υπάλληλος εργάστηκε στην πραγματικότητα για 5 μήνες, για τους οποίους συγκεντρώθηκε εισόδημα που ελήφθη υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης ύψους 450.000 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών είναι 103.

Μέσες ημερήσιες αποδοχέςείναι: 450.000 τρίψτε. / 103 ημέρες = 4.368,93 ρούβλια.

Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση απόλυσης ίση με το τετραπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού του. Αυτό το επίδομα χωρίζεται σε δύο πληρωμές:

• αποζημίωση απόλυσης σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, το οποίο δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές και ανέρχεται σε: 4.368,93 RUB. * 61 ημέρες (για Απρίλιο, Μάιο, Ιούνιο) = 266.504,73 ρούβλια.
• αποζημίωση απόλυσης σε ποσό που υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, το οποίο υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές και ανέρχεται σε: 4.368,93 RUB. * 23 ημέρες (για τον Ιούλιο) = 100.485,39 ρούβλια.

Αυτά τα ποσά αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζονται χειροκίνητα χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο Κατάσταση μισθοδοσίας(κεφάλαιο Μισθός και προσωπικό - Μισθός - Όλα τα δεδουλευμένα). Στην ενότητα πίνακα στην καρτέλα δεδουλευμέναεισάγετε μη αυτόματα νέες γραμμές κάνοντας κλικ στο κουμπί Προσθήκη(Εικ. 3).

Στην πρώτη γραμμή εισάγετε:

• σε μια στήλη Υπάλληλος- υπάλληλος στον οποίο δεδουλευμένη αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού·
• σε μια στήλη Υποδιαίρεση- το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος·
• σε μια στήλη Αύξηση- τύπος υπολογισμού Αποζημίωση απόλυσης μετά την απόλυση (μείωση προσωπικού);
• σε μια στήλη Αποτέλεσμα- το ποσό των δεδουλευμένων, στο παράδειγμά μας 266.504,73 ρούβλια.
• σε μια στήλη ημέρες- τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Στο παράδειγμά μας - 61 ημέρες.

Στη δεύτερη γραμμή πληκτρολογήστε:

• σε μια στήλη Υπάλληλος- υπάλληλος στον οποίο έχει δεδουλευμένη αποζημίωση απόλυσης σε ποσό που υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού·
• σε μια στήλη Υποδιαίρεση- το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος·
• σε μια στήλη Αύξηση- τύπος υπολογισμού Αποζημίωση απόλυσης (πάνω από 3 φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό);
• σε μια στήλη Αποτέλεσμα- το ποσό των δεδουλευμένων, στο παράδειγμά μας - 100.485,39 ρούβλια.
• σε μια στήλη ημέρες- τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Στο παράδειγμά μας - 23 ημέρες.

Η αποζημίωση απόλυσης που συγκεντρώθηκε στο τετραπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού είναι: 266.504,73 RUB. (δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές) + 100.485,39 ρούβλια. (υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές) = 366.990,12 ρούβλια.

Κατά την εκτέλεση του εγγράφου, το ποσό του εισοδήματος που λαμβάνεται είναι 100.485,39 ρούβλια. εγγράφεται ως μέρος της φορολογικής βάσης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικών εισφορών. Ο υπολογισμός του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για τον τρέχοντα μήνα γίνεται στο παραστατικό Κατάσταση μισθοδοσίαςστον σελιδοδείκτη Προσωπικός φόρος εισοδήματος: 100.485,39 RUB * 13% = 13.063 τρίψιμο. (Εικ. 4).

Τα ασφάλιστρα για τον τρέχοντα μήνα υπολογίζονται στο παραστατικό Κατάσταση μισθοδοσίαςστον σελιδοδείκτη Συνεισφορές(Εικ. 5).

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα καταβολής παροχών σε απολυμένο άτομο σε σχέση με:

• Με απόφαση της εργοδοτικής εταιρείας για μείωση του προσωπικού της εταιρείας ή του συνολικού αριθμού εργαζομένων.
• Με την απροθυμία του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται όταν ο εργοδότης αλλάξει τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας.
• Με την άρνηση του ίδιου του εργαζομένου να μετακομίσει μαζί με την εταιρεία σε άλλο, εδαφικά εκχωρημένο χώρο.

Λεπτομερής κατάλογος περιπτώσεων κατά τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει παροχές και περιορισμούς στο ποσό των παροχών δίνεται στο άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ZUP, έκδοση 3.1 σάς επιτρέπει να υπολογίζετε την αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με όλες τις νομικές απαιτήσεις. Μπορείτε να υπολογίσετε και να συγκεντρώσετε αποζημίωση απόλυσης στο ZUP στα έγγραφα «Απόλυση/Απόλυση κατά Λίστα», που προορίζονται για τη συγκέντρωση αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση για λόγους όπως:

• Λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας, μείωση όγκου ή προσωπικού.
• Λόγω της άρνησης του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας που υποδεικνύεται για ιατρικούς λόγους ή λόγω απουσίας τέτοιας εργασίας στην εταιρεία.
• Λόγω στράτευσης?
• Επιστροφή του ατόμου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτό το έργο.
• Απροθυμία να μετακινηθούν σε άλλο μέρος (γεωγραφικά) μαζί με τον εργοδότη.
• Αναγνώριση ως εντελώς ανίκανος για εργασία.
• Άρνηση εργασίας λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης που συνήφθη κατά την παραλαβή.

Οι παροχές που εκδίδονται για τους παραπάνω λόγους δεν φορολογούνται για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Για να δημιουργήσουμε τα έγγραφα που χρειαζόμαστε και να υπολογίσουμε σωστά την πληρωμή μας, πρέπει:

• Στη λειτουργική περιοχή «Προσωπικό», επιλέξτε την εντολή «Εισδοχές, μετατάξεις, απολύσεις». Θα εμφανιστεί μια λίστα με τα σχετικά έγγραφα προσωπικού.
• Κάντε κλικ στο «Δημιουργία» και επιλέξτε «Απόρριψη/Απόρριψη κατά λίστα» από τη λίστα που εμφανίζεται.

«Απόλυση» (Εικ. 1):

• Επιλέξτε τον μήνα φροντίδας, από προεπιλογή – τρέχον.
• Ημέρα απόλυσης;
• Η βάση στην οποία καταβάλλεται το επίδομα·
• Στο πεδίο «Αποζημίωση απόλυσης», γράψτε πόσες ημέρες εργαστείτε συνολικά για τις οποίες θα γίνει η πληρωμή.

Εικ.1

Παράδειγμα:

• Ο υπάλληλος απολύεται από την 1η Ιουνίου 2018 βάσει της ρήτρας 2.μέρος 1 του άρθ. 81 – «Μείωση προσωπικού». Τον Ιούλιο του 2018 υπάρχουν 21 ημέρες, επομένως στο πεδίο «Αποζημίωση απόλυσης για» πρέπει να εισαγάγετε τον αριθμό 21.
• Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει την 1η Φεβρουαρίου 2018, 20 ημέρες τον Φεβρουάριο του 2018, τότε πληκτρολογήστε τον αριθμό 20.
• Εάν ένας εργαζόμενος δικαιούται μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων, τότε σε περίπτωση απόλυσης την 1η Ιουλίου 2018, πρέπει να καταχωρηθούν στο πεδίο 10 εργάσιμες ημέρες.

Αφού συμπληρώσετε όλα τα στοιχεία στην "Απόλυση" στην καρτέλα "Δεδομένα" και καταχωρίσετε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες θα οφείλεται αποζημίωση, εμφανίζεται ο τύπος πληρωμής "Αποζημίωση...".

Εικ.2

Για να κάνετε έναν υπολογισμό στο έγγραφο "Απόλυση κατά λίστα":

• Στο ημερολόγιο «Εισδοχές, μετατάξεις, απολύσεις», κάντε κλικ στο κουμπί «Δημιουργία» και βρείτε στη λίστα «Απόλυση κατά λίστα». Θα εμφανιστεί ένα νέο παράθυρο εγγράφου (Εικ. 3).
• Συμπληρώστε την ενότητα του πίνακα με μια λίστα με αυτούς που απορρίπτονται.
• Κάντε κλικ στο σύνδεσμο "Δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την απόλυση", στο παράθυρο "Απόλυση" που εμφανίζεται, υποδείξτε την ημερομηνία και τον λόγο απόλυσης και πόσες ημέρες εργασίας για τις οποίες οφείλεται βοήθεια.

Εικ.3

Οι τιμές των πεδίων στις καρτέλες «Προϋποθέσεις απόλυσης», «Αποζημίωση για διακοπές», «Δεδομένες και μειώσεις» και «Πρόσθετες» στο παράθυρο «Απόλυση» του εγγράφου «Λίστα απόλυσης» υπολογίζονται παρόμοια με τα πεδία του ίδιο όνομα στο έγγραφο «Απόλυση».

Πρόσθετοι τύποι βοήθειας κατά την απόλυση

Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει ότι η σύμβαση ή οι τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη ορίζουν την παροχή άλλων τύπων βοήθειας για τον αποχωρούντα εργαζόμενο. Τέτοιες παροχές υπόκεινται σε φορολογία βάσει του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Για να συγκεντρώσετε στο ZUP το εν λόγω όφελος, το οποίο αποτελεί αντικείμενο φορολογίας, δηλαδή υπερβαίνει τις νομίμως καθορισμένες αξίες, πρέπει να κάνετε νέο δεδουλευμένο και να χρησιμοποιήσετε το παραστατικό «Εφάπαξ δεδουλευμένη».

Εικ.4

• Κωδικός, όνομα: επιλέξτε τον τύπο μας.
• Σκοπός του δεδουλευμένου: άλλα δεδουλευμένα και πληρωμές.
• Ο δεδουλευμένος πραγματοποιείται: σύμφωνα με ξεχωριστό έγγραφο.
• Είδος παραστατικού: εφάπαξ δεδουλευμένη.
• Παρακολούθηση χρόνου: πρόσθετη πληρωμή για χρόνο που έχετε ήδη εργαστεί.
• Στις καρτέλες «εξαρτήσεις», «προτεραιότητα», μέσες αποδοχές, συμπληρώστε τις απαραίτητες πληροφορίες.
• Στην καρτέλα «φόροι, εισφορές, λογιστική», υποδεικνύουμε ότι το δεδουλευμένο υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. υποχρεωτικό άρθρο του φορολογικού κώδικα.

Ιστολόγιο της εταιρείας 1C GOODWILL

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης στο 1C ZUP 3.0, παρέχεται ένα έγγραφο "Απόλυση".

Μισθός > Όλα τα δεδουλευμένα > Δημιουργία > Απόλυση

Ας δούμε ένα μικρό παράδειγμα για σαφήνεια:

Bazin A.V. απολύθηκε στις 4 Μαρτίου 2016 λόγω συρρίκνωσης που πραγματοποιήθηκε στον οργανισμό. Σύμφωνα με την πρόσθετη συμφωνία, δικαιούται πληρωμή ύψους τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών. Η πληρωμή οφείλεται επίσης για ημέρες διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.

Ας ξεκινήσουμε συμπληρώνοντας τον μήνα της τελικής οφειλόμενης πληρωμής - στο παράδειγμά μας, αυτός είναι ο μήνας Μάρτιος. Υποδεικνύουμε τον οργανισμό μας και την ημερομηνία του νέου εγγράφου που συντάσσεται.

Επιλέγουμε τον υπάλληλο μας που θα απολυθεί και αρχίζουμε να συμπληρώνουμε το μέρος του εγγράφου που σχετίζεται με τους όρους απόλυσης.

Είναι απαραίτητο να αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης και τη βάση της απόλυσης - σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματός μας, αυτή είναι η ρήτρα του άρθρου 2, μέρος 1 του άρθρου. 81 «Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, ατομικού επιχειρηματία».

Στη συνέχεια, μας ενδιαφέρει η επικείμενη αποζημίωση. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν είχε πρόσθετη άδεια υπό ειδικές συνθήκες εργασίας (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κ.λπ.), θα στραφούμε στην ομάδα παραμέτρων «Αποζημίωση για βασική άδεια». Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών υπολογίζεται αυτόματα (αν επιλέξουμε το χαρακτηριστικό «Να μην χρησιμοποιείται», ο αριθμός των ημερών θα γίνει ανενεργός και δεν θα υπολογιστεί).

Θα υπολογιστεί αυτόματα και η περίοδος εργασίας για την οποία απαιτείται αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Μπορούμε να προβάλουμε το ιστορικό χρήσης των διακοπών και το συσσωρευμένο υπόλοιπο κάνοντας κλικ στο "Πώς χρησιμοποίησε ο υπάλληλος τις διακοπές;"

Θα μας παρουσιαστεί μια αναφορά σχετικά με τη χρήση των ημερών διακοπών και τα υπόλοιπα:

Απρίλιος 2014 - 22 εργάσιμες ημέρες Μάιος 2014 - 19 εργάσιμες ημέρες Ιούνιος 2014 - 19 εργάσιμες ημέρες

Έχοντας υπολογίσει το ποσό των εργάσιμων ημερών, παίρνουμε 60 εργάσιμες ημέρες, τις οποίες υποδεικνύουμε στις λεπτομέρειες "Αποζημίωση απόλυσης".

Οι ενότητες "Δεδομένα", "Παρακράτηση" και "Μέσα Κέρδη" θα υπολογιστούν αυτόματα καθώς συμπληρώνετε το έγγραφο, εάν αυτό έχει οριστεί στις ρυθμίσεις

Ρύθμιση > Μισθοδοσία

Το αν θα εγκαταστήσει αυτή τη ρύθμιση ή όχι εξαρτάται από το χρήστη, ανάλογα με την απόδοση του υπολογιστή, καθώς ο αυτόματος επανυπολογισμός εγγράφων προκαλεί μια μικρή καθυστέρηση απόδοσης.

Εάν το έγγραφο δεν επανυπολογιστεί αυτόματα, θα πρέπει να το υπολογίσετε ξανά αφού συμπληρώσετε τα στοιχεία κάνοντας κλικ στο κιτρινισμένο κουμπί:

Μπορείτε να δείτε μια ανάλυση των υπολογισμών για τις μέσες αποδοχές κάνοντας κλικ στο πράσινο κουμπί με το μολύβι.

Εάν το πρόγραμμα διατηρεί τη λογιστική με την κατανομή των δικαιωμάτων, τότε στο πρόγραμμα εμφανίζεται το πλαίσιο ελέγχου «Εγκρίθηκε ο υπολογισμός» και τα αποτελέσματα υπολογισμού είναι διαθέσιμα μόνο στον χρήστη με το κατάλληλο δικαίωμα.

Στην καρτέλα εγγράφου «Δεδομένων και εκπτώσεων» μπορούμε να εξοικειωθούμε με τις λεπτομέρειες των δεδουλευμένων

υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

και εισφορές

Στην καρτέλα "Πρόσθετα" μπορούμε να υποδείξουμε τη βάση για την απόλυσή μας, η οποία θα αντικατοπτρίζεται σε έντυπη μορφή

Μετά την ανάρτηση του εγγράφου, είναι διαθέσιμη η εκτύπωση των εγγράφων

διαταγή απόλυσης (T-8) υπολογισμός σημείωμα κατά την απόλυση (T-61) υπολογισμός των μέσων αποδοχών υπολογισμός των μέσων αποδοχών για αποζημίωση απόλυσης αναλυτικός υπολογισμός δεδουλευμένων

Εάν ορίσουμε το χαρακτηριστικό «Πληρωμή» στην τιμή «Περίοδος διακανονισμού»,

τότε κατά τη στιγμή της εκτέλεσης του εγγράφου απόλυσης μπορούμε να κανονίσουμε και την πληρωμή

Εάν κάνουμε ξαφνικά κλικ στο «Πληρωμή» για δεύτερη φορά, θα λάβουμε ένα μήνυμα ότι δεν υπάρχουν άλλα διαθέσιμα ποσά για πληρωμή.

Μπορούμε στη συνέχεια να δούμε το έγγραφο «Δήλωση προς την Τράπεζα» και, εάν χρειάζεται, να το επεξεργαστούμε.

Πληρωμές > Δηλώσεις προς την τράπεζα

Έτσι, υπολογίσαμε και πληρώσαμε αποζημίωση απόλυσης στον απολυμένο υπάλληλο A.V Bazin, κάτι που μας αποδεικνύεται ξεκάθαρα από το εκκαθαριστικό του υπαλλήλου.

Μισθός -> Αναφορές μισθών -> Εκκαθαριστικό

Δείτε επίσης το βίντεό μας σχετικά με την αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση στη Λογιστική 1C:

Η ανάρτηση Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης στο 1C ZUP 8.3 εμφανίστηκε για πρώτη φορά στο ιστολόγιο της εταιρείας 1C GOODWILL.