Ατομική φοιτητική κάρτα κοινωνικών σπουδών με θέμα «Απασχόληση και ανεργία» (τάξη 11). Προβλήματα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία Συμβουλές για τους νέους σχετικά με θέματα απασχόλησης σημείωμα

Διατριβές.

«Προβλήματα απασχόλησης των νέων»

Karavaeva E.A.

GBOU SPO VO "MPGT"

Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων και της προσέλκυσης ειδικευμένων ειδικών για την αναπλήρωση του προσωπικού και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων στην πόλη και την περιοχή είναι αλληλένδετα και είναι από εκείνα τα προβλήματα που στις σύγχρονες συνθήκες επηρεάζουν άμεσα την ανταγωνιστικότητα και την οικονομική ευημερία των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων .

Αυτό το θέμα είναι πολύ επίκαιρο στη σύγχρονη κοινωνία, διότι σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, οι νέοι αποτελούν το 30% του συνολικού αριθμού των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στα κέντρα απασχόλησης. Υπάρχει όμως και κρυφή ανεργία, που δεν λαμβάνει υπόψη όλους τους άνεργους πολίτες.

Οι νέοι ειδικοί είναι το μέλλον της Ρωσίας. Είναι αυτοί που πρέπει να έχουν ζήτηση στην αγορά εργασίας. Είναι όμως όντως έτσι;

Το καθήκον του πλοιάρχου είναι να μεγαλώσει έναν ανταγωνιστικό πτυχιούχο του οποίου ο εργοδότης θα είναι ευχαριστημένος. Όταν διδάσκετε τη νέα γενιά, αναρωτιέστε ποιος χρειάζεται τον απόφοιτό μας; Πώς μπορώ να τον βοηθήσω να κάνει ένα βήμα μπροστά; Πώς να διδάξετε πώς να κερδίζετε τα προς το ζην;

Ο σκοπός αυτής της εργασίας:μελέτη του προβλήματος της απασχόλησης αποφοίτων διαφόρων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και ανέργων πολιτών ηλικίας 16 έως 29 ετών, καθώς και των δραστηριοτήτων δημοτικών, κρατικών και ιδιωτικών δομών στον τομέα της αύξησης της ανταγωνιστικότητας των νέων στην αγορά εργασίας. Εξέταση του συστήματος απασχόλησης των νέων, το οποίο προβλέπει ισχυρή αλληλεπίδραση μεταξύ του εκπαιδευτικού ιδρύματος και του εργοδότη και επιτρέπει στον νέο ειδικό να είναι περιζήτητος στην αγορά εργασίας.

Προτάσεις νομοθετικής ρύθμισης:

1 . Παροχή οργανωτικής και μεθοδολογικής βοήθειας στη δημιουργία υπηρεσιών σε ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης για να βοηθήσουν τους νέους πολίτες στην απασχόλησή τους: εισαγωγή ειδικών μαθημάτων για πτυχιούχους - «Πώς να αναζητήσετε εργασία», όπου θα συζητηθούν διάφορες επιλογές για επικείμενες διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες, άλλα θέματα που σχετίζονται με τους κανόνες συμπεριφοράς κατά την αναζήτηση κενών θέσεων.

2 . Δημιουργία κοινωνικών εγγυήσεων και παροχών για τους νέους επαγγελματίες: αποζημίωση για λογαριασμούς κοινής ωφελείας, μειωμένα ταξιδιωτικά εισιτήρια, δωρεάν εκπαίδευση, παροχές για πληρωμή για νηπιαγωγεία.

3 . Παροχή κινήτρων στους εργοδότες για πρόσληψη νέων: παροχή φορολογικών και τελών.

4. Τα τμήματα εκπαίδευσης και τα τμήματα εκπαίδευσης θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις συνεχείς αλλαγές στην αγορά εργασίας και την ανάγκη για προσωπικό.

5. Αποζημίωση δαπανών σε σχέση με οικειοθελή μετεγκατάσταση σε άλλη περιοχή για απασχόληση μετά από πρόταση των αρχών της υπηρεσίας απασχόλησης.

Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων είναι ένα πιεστικό θέμα στη σύγχρονη κοινωνία. Άλλωστε, συνδέονται με προβλήματα προσέλκυσης ειδικευμένου προσωπικού και επηρεάζουν την οικονομική μας ευημερία.

Η νεολαία είναι το μέλλον της χώρας μας. Λογικά, οι νέοι ειδικοί θα πρέπει να έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση για απασχόληση. Αλλά στην πράξη μερικές φορές αποδεικνύεται διαφορετικά.

Νεολαία και ανεργία

Είναι δύσκολο να προσδιοριστεί το ηλικιακό εύρος της κοινωνικοδημογραφικής ομάδας που ονομάζεται νεολαία. Συμβατικά, νέοι θεωρούνται τα άτομα από 14 έως 29 ετών. Αλλά η νεότητα δεν είναι μόνο η ηλικία, αλλά και η κοινωνική θέση που σχετίζεται με έναν συγκεκριμένο τύπο ανθρώπινης δραστηριότητας, είτε πρόκειται για σπουδές, στρατιωτική θητεία ή εργασία. Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας είναι επίσης οξύ γιατί αυτή η ομάδα ανθρώπων αποτελεί το ένα τρίτο του συνολικού αριθμού των ανέργων. Τα στατιστικά εδώ είναι αδυσώπητα, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει κρυφή ανεργία, το εύρος της οποίας είναι σχεδόν αδύνατο να προσδιοριστεί.

Γιατί είναι τόσο δύσκολο για τους νέους να βρουν δουλειά;

Να προσδιορίσουμε άμεσα ότι σύμφωνα με το νόμο οι πολίτες κάτω των 16 ετών δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως άνεργοι. Το ίδιο με τα άτομα σε ηλικία εργασίας, αλλά που σπουδάζουν σε πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης.

Σήμερα στη Ρωσία περισσότερο από το 22% του πληθυσμού είναι νέοι. Φυσικά, η επιθυμία των εφήβων να αποκτήσουν τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι αξιέπαινη. Όμως τα προβλήματα των νέων κατά την απασχόληση ξεκινούν αφού ο νεαρός ειδικός αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο με δίπλωμα. Η εύρεση κενής θέσης είναι σχεδόν αδύνατη, έτσι πολλοί άνθρωποι πρέπει να εργαστούν εκτός της ειδικότητάς τους.

Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία συνδέονται επίσης με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτής της κοινωνικής ομάδας. Οι νέοι έχουν δύσκολες στιγμές και σε άλλους τομείς: κοινωνική αυτοδιάθεση, προβλήματα με τη στέγαση, δυσκολίες προσαρμογής στο οικονομικό περιβάλλον κ.λπ. Ένα παράδοξο προκύπτει: η ρωσική νεολαία, η πιο πολλά υποσχόμενη και ισχυρή κατηγορία, αποδεικνύεται ότι είναι η πιο ευάλωτη Την ίδια στιγμή.

Τα δικά τους και τα δικά μας

Στην ξένη πρακτική, αυξάνουν ενεργά το όριο ηλικίας στο οποίο ένα άτομο πρέπει να ξεκινήσει την επαγγελματική του ζωή. Με εμάς, είναι το αντίστροφο: οι νέοι αναγκάζονται να ξεκινήσουν αυτό το ακανθώδες μονοπάτι νωρίτερα και νωρίτερα. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, πάνω από το 80% των ατόμων κάτω των 18 ετών λαμβάνουν το πρώτο τους εισόδημα. Αφενός, ο έφηβος πρέπει να αναπτύξει πρωτοβουλία και εργασιακά κίνητρα, αφετέρου όμως δεν έχει τη δυνατότητα να λάβει το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, γεγονός που μειώνει αυτόματα το επίπεδο των μελλοντικών προσόντων.

Η κατανομή της πολιτικής προσωπικού είναι άνιση: συνήθως οι νέοι συμμετέχουν στους τομείς των επιχειρήσεων και των υπηρεσιών. Ενώ στην παραγωγή και στον δημόσιο τομέα υπάρχει έντονη έλλειψη προσωπικού. Όσο περισσότερο οι νέοι πηγαίνουν στη παραοικονομία, τόσο περισσότερο υποφέρει ολόκληρο το εργασιακό δυναμικό της χώρας μας. Συμφωνώ, από αυτή την άποψη, η επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης των νέων φαίνεται πολύ, πολύ απαραίτητη.

Ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας των νέων

• Έλλειψη ισορροπίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Αυτό οφείλεται στις διακυμάνσεις στον εργασιακό προσανατολισμό των νέων, οι οποίοι μερικές φορές δυσκολεύονται να αποφασίσουν για την επιλογή του μελλοντικού τους επαγγέλματος.
• Χαμηλή ανταγωνιστικότητα. Οι νέοι σε ολόκληρη την αγορά εργασίας διατρέχουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο να χάσουν την υπάρχουσα δουλειά τους και να μην βρουν νέα.
• Έλλειψη σαφών ιδεών για το επίπεδο απασχόλησης των νέων. Σε αυτό το πλαίσιο, ο αριθμός των ανθρώπων που δεν εργάζονται πουθενά και δεν φοιτούν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα αυξάνεται σταθερά.
• Υψηλή μεταβλητότητα. Διάφοροι ειδικοί εισέρχονται στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, δεν υπάρχει ζήτηση για πολλά επαγγέλματα, οπότε η πλειοψηφία πρέπει να βρει με κάποιο τρόπο δουλειά σε ειδικότητες που απέχουν πολύ από την εκπαίδευσή τους. Πολλοί μάλιστα αναγκάζονται να υποβληθούν επειγόντως σε επανεκπαίδευση.
• Μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας. Κάθε πέμπτος απόφοιτος που εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό παραιτείται μέσα στο πρώτο έτος, λόγω κακών συνθηκών, της φύσης της εργασίας ή απλής δυσαρέσκειας με το επάγγελμα που έχει επιλέξει.
• Τα προβλήματα απασχόλησης για τις γυναίκες νέους είναι ακόμη πιο έντονα. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, υπάρχουν περισσότερα κορίτσια μεταξύ των αποφοίτων, αλλά όταν προσλαμβάνονται σε πολλούς κλάδους, οι εργοδότες προτιμούν συχνότερα τους άνδρες.

Πολιτική εργοδοτών

Πρόσθετα προβλήματα απασχόλησης των νέων προκύπτουν λόγω των αυξημένων απαιτήσεων που επιβάλλονται σε ανειδίκευτο προσωπικό. Πολλοί εργοδότες θεωρούν απλώς ότι οι νέοι δεν έχουν προοπτική, τους αντιμετωπίζουν χωρίς τον δέοντα σεβασμό και δεν βλέπουν ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη.

Φυσικά, η επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης των νέων σε αυτή την περίπτωση είναι καθήκον του κράτους. Είναι σημαντικό να παρέχεται κοινωνική υποστήριξη στους αποφοίτους, χαλαρώνοντας τα κριτήρια πρόσληψης για αυτούς ή παρέχοντας ευέλικτα προγράμματα εργασίας για όσους σπουδάζουν ακόμη. Η δυνατότητα απασχόλησης ακόμη και χωρίς εργασιακή εμπειρία είναι άλλο ένα θεμελιωδώς σημαντικό κριτήριο, αφού διαφορετικά αποδεικνύεται φαύλος κύκλος.

Συνηθισμένο φαινόμενο στο σύστημα απασχόλησης των νέων είναι ότι στην πραγματικότητα ένας ειδικός απασχολείται, αλλά νομικά εξακολουθεί να βρίσκεται σε κατάσταση ανεργίας. Ο εργοδότης του δίνει τη δυνατότητα να εργαστεί μόνο με μερική απασχόληση ή δεν τον εγγράφει καθόλου επίσημα. Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι λύση σε αυτό το πρόβλημα μπορεί να είναι η ανάπτυξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων - ειδικά σε αραιοκατοικημένες περιοχές.

Είναι το εκπαιδευτικό σύστημα παραγωγικό;

Σε κρατικό επίπεδο, είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί η σημασία της έγκαιρης απασχόλησης των νέων. Τα προβλήματα και οι προοπτικές του αντικατοπτρίζουν την αποτελεσματικότητα του ίδιου του εκπαιδευτικού συστήματος. Άλλωστε, δεν υπάρχει τίποτα καλό όταν το κράτος επενδύει στην εκπαίδευση και κατάρτιση νέων ειδικών, και μετά τους επανεκπαιδεύει και τους στηρίζει οικονομικά ως ανέργους.

Επομένως, το ενδιαφέρον για την εργασία των αποφοίτων στην ειδικότητά τους είναι καθήκον των ίδιων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Είναι απαραίτητο να παρακολουθούμε συνεχώς την αγορά, να συνεργαζόμαστε στενά με τις αρχές προσωπικού και, φυσικά, να εφαρμόζουμε μια κατάλληλη πολιτική πληροφόρησης με τους ίδιους τους νέους.

Είναι τόσο κακό να δουλεύεις εκτός της ειδικότητάς σου;

Στα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, δυστυχώς, συχνά οι απόφοιτοι λαμβάνουν μόνο βασικές γνώσεις, αλλά το επίπεδο των πρακτικών δεξιοτήτων είναι ελάχιστο. Αυτό όμως οφείλεται και στο γεγονός ότι η δυναμική αγορά εργασίας αλλάζει κυριολεκτικά καθημερινά. Ένα επάγγελμα που ήταν περιζήτητο στην αρχή των σπουδών σας μπορεί να μην χρειάζεται σε κανέναν μέχρι να λάβετε το δίπλωμά σας. Ως εκ τούτου, οι νέοι πηγαίνουν στη δουλειά όχι εκεί που «χρειάζονται», αλλά όπου μπορούν να βγάλουν καλά χρήματα και να ανέβουν στην καριέρα τους.

Ωστόσο, δεν είναι καθόλου δύσκολο σήμερα να αποκτήσουμε τις δεξιότητες που λείπουν ακόμη και σε έναν θεμελιωδώς διαφορετικό τομέα και έτσι να λύσουμε εν μέρει τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων. Υπάρχουν πολλά μαθήματα επανεκπαίδευσης και οι εργοδότες συχνά παρέχουν την ευκαιρία για προκαταρκτική κατάρτιση.

Φυσικά, η επιπλέον γνώση δεν έβλαψε ποτέ κανέναν. Θυμηθείτε μόνο τον Λεονάρντο ντα Βίντσι: έγινε διάσημος χάρη στο καλλιτεχνικό του ταλέντο. Ωστόσο, ο διάσημος πλοίαρχος έκανε επίσης πολλές ανακαλύψεις στην ιατρική, τη μηχανική, τη λογοτεχνία και τις φυσικές επιστήμες. Αυτό είναι ίσως το καλύτερο παράδειγμα για το πώς ένας πολύπλευρος άνθρωπος κατάφερε να προσεγγίσει το πρόβλημα της απασχόλησης από διαφορετικές οπτικές γωνίες.

Επαγγέλματα για νέους: προσφορά και ζήτηση

Σήμερα, οι νέοι ειδικοί πρακτικά δεν ενδιαφέρονται για παραγωγική εργασία. Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον είναι σε τομείς απασχόλησης όπως η διαχείριση, ο προγραμματισμός, η επιχειρηματικότητα, η νομική και η οικονομία. Ζητούνται επίσης τα δημιουργικά επαγγέλματα.

Τα πιο έντονα προβλήματα με την απασχόληση των νέων είναι στις αγροτικές περιοχές και στις αραιοκατοικημένες πόλεις. Οι συχνές αλλαγές ειδικότητας οδηγούν σε ανισορροπία στην επαγγελματική δομή. Το υλικό κέρδος προτιμάται από την παραγωγική εργασία. Όλα αυτά, φυσικά, δεν μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στη βελτίωση της οικονομίας της χώρας.

Οι πιο δημοφιλείς τομείς δραστηριότητας για τους νέους περιλαμβάνουν τις πωλήσεις, την τεχνολογία πληροφοριών και τα οικονομικά. Από την άλλη πλευρά, στους νέους επαγγελματίες προσφέρονται θέσεις ως διοικητικοί υπάλληλοι, γραμματείς και λογιστές. Ένας ικανός πτυχιούχος με τεχνική εκπαίδευση επίσης δεν θα μείνει ποτέ χωρίς δουλειά.

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων και τρόποι επίλυσής του

Δεδομένου ότι αυτό το πρόβλημα υπάρχει εδώ και πολύ καιρό, το κράτος βελτιώνει συνεχώς τρόπους για να ξεπεραστεί η κρίση στην αγορά εργασίας των νέων. Δημιουργούνται ειδικές υπηρεσίες απασχόλησης που έχουν ως αποστολή τη ρύθμιση και την έγκαιρη επίλυση όλων των ζητημάτων στον κλάδο της εργασίας. Η απασχόληση των νέων είναι η κατεύθυνση ύψιστης προτεραιότητας τέτοιων κέντρων απασχόλησης που υπάρχουν σε κάθε περιοχή.

Προκειμένου να λυθούν τα προβλήματα απασχόλησης των νέων, ανοίγονται επίσης ανταλλαγές εργασίας υψηλής εξειδίκευσης. Το καθήκον τους είναι να βοηθήσουν τους εφήβους να βρουν μόνιμη ή τουλάχιστον προσωρινή εργασία. Επιπλέον, σε γενικά κοινωνικά ιδρύματα μπορείτε να λάβετε πληροφορίες και νομική υποστήριξη, να παρακολουθήσετε ψυχολογική εκπαίδευση και πολλές άλλες χρήσιμες υπηρεσίες. Όλα αυτά γίνονται προκειμένου να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για την ένταξη των νέων ειδικών στην αγορά εργασίας και να βοηθηθούν στη μείωση της κοινωνικοοικονομικής έντασης.

Ποια συγκεκριμένα μέτρα λαμβάνονται;

Τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων και οι τρόποι επίλυσής τους είναι πολύ διαφορετικά. Η πολιτεία λαμβάνει μια σειρά από μέτρα σε αυτόν τον κλάδο:

• Δημιουργούνται νομικές προϋποθέσεις για να αποτραπεί η αύξηση της ανεργίας.
• Οι νέοι επαγγελματίες βοηθούνται να υποστούν κοινωνική και ψυχολογική προσαρμογή και να εισέλθουν στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
• Προσπαθούν να απασχολήσουν νέους με βάση τις ικανότητες και τα ατομικά ενδιαφέροντα του καθενός.
• Ακολουθείται μια ευρεία πολιτική νομικής εκπαίδευσης.
• Λαμβάνονται προληπτικά μέτρα στον τομέα της εγκληματικότητας μεταξύ των εφήβων.
• Οι νέες οικογένειες υποστηρίζονται με κάθε δυνατό τρόπο.
• Εξασφαλίζεται η ελευθερία επιλογής επαγγέλματος και η εργασιακή προστασία για τους νέους ειδικούς.
• Οι νέοι προστατεύονται από αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή απόλυση σε νομοθετικό επίπεδο.

Επιπλέον, κάθε άτομο μπορεί να υπολογίζει σε βοήθεια για την εύρεση κατάλληλης εργασίας και κάθε είδους υποστήριξη σε αυτόν τον κλάδο εντελώς δωρεάν.

Εγγυήσεις για έναν νέο ειδικό

Εάν είστε νέος επαγγελματίας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών και βρεθείτε άνεργος, πρέπει να γνωρίζετε σε τι έχετε το δικαίωμα να βασίζεστε.

• Λήψη υπηρεσιών για επαγγελματικό προσανατολισμό, προχωρημένη εκπαίδευση και επανεκπαίδευση. Να σας υπενθυμίσουμε ότι είναι εντελώς δωρεάν.
• Ψυχολογική και κοινωνική υποστήριξη στην υπηρεσία απασχόλησης.
• Αποζημίωση για οικονομικά έξοδα εάν σας έστειλαν για σπουδές ή εργασία σε άλλη πόλη.
• Δωρεάν ιατρική περίθαλψη κατά την απασχόληση.

Αξίζει να σταθούμε ξεχωριστά στην καταβολή της αποζημίωσης. Το κράτος εγγυάται στους άνεργους νέους ειδικούς όχι μόνο πληρωμές ανεργίας, αλλά και υποτροφίες στο στάδιο της επαγγελματικής κατάρτισης ή επανεκπαίδευσης. Παράλληλα, μπορείτε να συμμετέχετε σε δημόσιο έργο, το οποίο πληρώνεται. Και αν συμφωνήσετε, με υπόδειξη της υπηρεσίας απασχόλησης, να μετακομίσετε πλήρως για απασχόληση σε άλλη τοποθεσία, το κράτος υποχρεούται να αποζημιώσει όλα τα υλικά έξοδα.

Σε ποια επαγγέλματα μπορείς να βρεις δουλειά;

Τα προβλήματα των νέων κατά τη διάρκεια της απασχόλησης συνδέονται συχνά με το γεγονός ότι ο έφηβος απλά δεν ξέρει σε ποιον τομέα να στρέψει την προσοχή του. Σας συνιστούμε να εξετάσετε όχι μόνο τον αναμενόμενο μισθό, αλλά και με βάση τα δικά σας ενδιαφέροντα και δεξιότητες. Γενικά η επιλογή επαγγελμάτων στα οποία μπορείς να μπεις ακόμα και χωρίς προσόντα δεν είναι τόσο μικρή.

Πολλοί νέοι βρίσκουν δουλειά ως ταχυμεταφορείς. Εάν γνωρίζετε καλά την πόλη σας, αυτό θα είναι ένα συν· εάν όχι, θα έχετε την ευκαιρία να εξερευνήσετε όλες τις άγνωστες περιοχές. Επιπλέον, είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παραμείνετε σε καλή φυσική κατάσταση.

Ο υποστηρικτής είναι μια κενή θέση για όσους τα πάνε καλά με τους ανθρώπους και ξέρουν πώς να τους πείσουν ότι έχουν δίκιο. Ένα επιπλέον πλεονέκτημα θα είναι η ευκαιρία βελτίωσης των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, που σίγουρα θα είναι χρήσιμη σε ένα μελλοντικό, πιο σοβαρό επάγγελμα.

Τα κορίτσια, αλλά και τα αγόρια, μπορούν να βρουν δουλειά ως μπέιμπι σίτερ. Στο εξωτερικό, αυτό είναι ένα από τα πιο δημοφιλή επαγγέλματα εφήβων, που προσφέρει πραγματικό εισόδημα. Γιατί είμαστε χειρότεροι; Εάν έχετε ταλέντο στη διδασκαλία, μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ως δάσκαλος. Η ικανότητα εύρεσης κοινής γλώσσας με τα παιδιά, η υπομονή και η επιμονή θα έχουν τον καλύτερο αντίκτυπο σε μια τέτοια εργασία.

Αν είσαι κοινωνικός και κοινωνικός άνθρωπος, μπορείς πάντα να βρεις δουλειά μερικής απασχόλησης σε ένα καφέ ή εστιατόριο. Λοιπόν, για όσους έχουν συνηθίσει να περνούν χρόνο μόνοι ή με υπολογιστή, μπορείτε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας ως κειμενογράφος. Φυσικά, αυτό απαιτεί δημιουργικές ικανότητες και εξαιρετική αίσθηση της γλώσσας.

Τα προβλήματα απασχόλησης των νέων στη Ρωσία μπορούν να επηρεάσουν κάθε πτυχιούχο. Ως εκ τούτου, καλό είναι να ξεκινήσετε την παρακολούθηση της αγοράς και την αναζήτηση μελλοντικής εργασίας ακόμα και στο στάδιο των σπουδών. Και όταν έρθει η ώρα για επαγγελματική πρακτική, αξίζει να κάνετε όσο το δυνατόν περισσότερες χρήσιμες επαφές και να εξετάσετε σοβαρά τις πιθανές κενές θέσεις.

Ιδανικά, δεν θα έβλαπτε έναν νέο να αναλύσει τις προβλέψεις των ειδικών ακόμη και πριν εισέλθει σε ένα πανεπιστήμιο: είναι αυτό το επάγγελμα σε ζήτηση, θα είναι δημοφιλές μετά την αποφοίτησή του, υπάρχει εμπιστοσύνη στην επακόλουθη επιτυχημένη απασχόληση κ.λπ.

Φυσικά, δεν πρέπει να ξεχνάμε την αυτο-ανάπτυξη και την υπεράσπιση της δικής μας θέσης στη ζωή. Η τέχνη του να παρουσιάζεσαι από την καλύτερη πλευρά, ακόμη και κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, πρέπει επίσης να μάθεις.

Ποιους χρειάζεται η σύγχρονη αγορά;

Είναι άσκοπο να παραπονιόμαστε για τα κοινωνικά προβλήματα απασχόλησης της σύγχρονης ρωσικής νεολαίας. Σήμερα, η αγορά εργασίας έχει ανάγκη από ενεργούς και δημιουργικούς νέους με ποικίλες δυνατότητες. Ως εκ τούτου, οι νέοι ειδικοί δεν έχουν άλλη επιλογή από το να συμμορφωθούν με αυτές τις τάσεις όσο το δυνατόν περισσότερο, να βελτιώσουν ή ακόμα και να αλλάξουν τα προσόντα τους, να ασχοληθούν με την αυτοεκπαίδευση και να υπερασπίζονται συνεχώς τη θέση τους στον ήλιο.

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων ανέκαθεν ανησυχούσε τις κρατικές υπηρεσίες, αφού το θέμα αυτό αφορά άμεσα την κοινωνική πολιτική. Προκειμένου να διασφαλιστεί ένα υψηλό βιοτικό επίπεδο για τον πληθυσμό μέσω των εθνικών πόρων, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα και να βρούμε τις πιο πρακτικές λύσεις.

Νεολαία και ανεργία: για έννοιες

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία ήταν δημοφιλές από την αρχαιότητα, συμπεριλαμβανομένης της εποχής του Τσάρου Πατέρα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πριν αναζητήσετε λύσεις σε ένα δύσκολο ζήτημα, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε προσεκτικά την ορολογία και στη συνέχεια να καθορίσετε τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την εξάλειψή του.

Σημειώστε: εάν οποιαδήποτε πηγή συζητά τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων, το άρθρο, η κριτική ή η περίληψη θα περιέχει απαραίτητα έναν αριθμό ορισμών και εννοιών. Έτσι, στη σύγχρονη αντίληψη, η νεολαία ονομάζεται κοινωνική, άνθρωποι των οποίων ο κύκλος περιορίζεται σε μια ορισμένη ηλικία. Μεταξύ των διακριτικών χαρακτηριστικών μπορεί κανείς να επισημάνει όπως η εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών για την κοινωνία, συγκεκριμένες απόψεις, ενδιαφέροντα, αξίες και θέση μεταξύ άλλων ομάδων ανθρώπων.

Ένα σημαντικό διακριτικό κριτήριο για αυτήν την ομάδα είναι η ηλικία. Πολλοί επιστήμονες εξακολουθούν να μην μπορούν να συμφωνήσουν για το ποια πρέπει να είναι τα όρια ηλικίας. Κάποιοι λοιπόν θέτουν το αρχικό όριο από 13-14 ετών, ενώ άλλοι το αφαιρούν από 29-30 ετών. Επιπλέον, η έννοια της νεολαίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με ορισμένα είδη δραστηριοτήτων. Έτσι, μεταξύ αυτής της ομάδας ανθρώπων, οι πιο συνηθισμένοι είναι το στρατιωτικό προσωπικό, οι φοιτητές, οι φοιτητές που εργάζονται σε ορισμένες ειδικότητες κ.λπ.

Σχετικά με την ανεργία

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων απαιτεί προσεκτική εξέταση της έννοιας της «ανεργίας». Η ανεργία με τη σύγχρονη έννοια είναι ένα κοινωνικοοικονομικό φαινόμενο που χαρακτηρίζεται από ιδιαίτερη πολυπλοκότητα. Σε αυτή την περίπτωση, μέρος του ενεργού πληθυσμού, ικανό να κερδίσει τα προς το ζην, δεν είναι σε θέση να αξιοποιήσει τις δυνατότητές του λόγω έλλειψης αξιοπρεπών θέσεων εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι τις περισσότερες φορές η αγορά εργασίας και τα προβλήματα της απασχόλησης των νέων συνδέονται με τη μεγάλη επιθυμία να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους οι νέοι, αλλά ταυτόχρονα με μια καταστροφική έλλειψη κενών θέσεων εργασίας.

Ρυθμιστικός κανονισμός

Η νομοθεσία ρυθμίζει επί του παρόντος μόνο άτομα άνω των 16 ετών. Έτσι, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, ως άνεργοι θεωρούνται τα άτομα που δεν έχουν εισόδημα από εργασία ή άλλες βασικές αποδοχές για την υλοποίηση των εργασιακών τους δεξιοτήτων. Υπάρχουν διάφορες προϋποθέσεις εδώ: το άτομο πρέπει να βρίσκεται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να είναι εγγεγραμμένο στην υπηρεσία απασχόλησης και επίσης να βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας.

Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας: δημογραφική πτυχή

Όπως είναι γνωστό, η Ρωσία ως ανεξάρτητο κράτος μπόρεσε να «σταθεί ξανά στα πόδια της» μόνο στις αρχές του εικοστού πρώτου αιώνα μετά την κατάρρευση της Σοβιετικής Ένωσης. Ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που πραγματοποιήθηκαν ριζικές αλλαγές όχι μόνο στον τομέα της οικονομίας και της νομολογίας, αλλά και στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής, συμπεριλαμβανομένης της εξέτασης τρόπων επίλυσης του προβλήματος της απασχόλησης των νέων. Επί του παρόντος, μια τέτοια ομάδα όπως η νεολαία αποτελεί το 22 τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού, ή 32 εκατομμύρια άτομα στη Ρωσία.

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων υπό το πρίσμα της εκπαίδευσης φαίνεται μάλλον διφορούμενο. Είναι αδύνατο να μην σημειωθεί το γεγονός ότι οι νέοι αγωνίζονται για γνώση και προσπαθούν να εισέλθουν σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, αλλά εδώ κάθε μελλοντικός ειδικός αντιμετωπίζει ένα νέο πρόβλημα που σχετίζεται με την εύρεση εργασίας. Ως αποτέλεσμα, δημιουργείται νέο πρόβλημα με την απασχόληση των πτυχιούχων ΑΕΙ. Ως αποτέλεσμα της ανάπτυξης του προβληματικού ζητήματος, οι περισσότεροι πρώην φοιτητές αναγκάζονται να εργαστούν εκτός της ειδικότητάς τους, πράγμα που σημαίνει ότι οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες που απέκτησαν οι νέοι μέσα στα τείχη ενός κρατικού ιδρύματος είναι ουσιαστικά άχρηστες. Αυτό σημαίνει ότι το κράτος σπατάλησε πόρους του προϋπολογισμού. Τα στατιστικά δεδομένα μπορούν να δείξουν την πραγματική εικόνα. Από το 2016, το επίσημο ποσοστό ανεργίας είναι 30% του συνόλου της ομάδας. Και αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τους μαθητές, αλλά και τα άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 29 ετών, δηλαδή πρώην φοιτητές, μεταπτυχιακούς φοιτητές, στρατευμένους στρατιωτικούς κ.λπ. Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν απευθύνεται κάθε πολίτης στην υπηρεσία απασχόλησης, επομένως ο παραπάνω δείκτης μπορεί να είναι πραγματικά εκπληκτικά σημαντικός.

Χαρακτηριστικά της υπό εξέταση κοινωνικής ομάδας

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τα χαρακτηριστικά που είναι εγγενή σε μια δεδομένη κοινότητα ανθρώπων. Κατά κανόνα, οι κύριες δυσκολίες είναι αυτές που συνδέονται με την προσαρμογή στις σύγχρονες συνθήκες στον οικονομικό τομέα και στον τομέα του μάρκετινγκ. Σημαντικό ρόλο παίζει η διαδικασία επιλογής επαγγέλματος, εύρεσης εαυτού και αυτοπραγμάτωσης, απασχόλησης, καθώς και στεγαστικά και άλλα οικονομικά προβλήματα.

ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σχεδόν όλες οι συνθήκες που σχετίζονται με το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στην επικράτεια Krasnoyarsk, στη Δημοκρατία της Khakassia και στην περιοχή Sverdlovsk υπαγορεύονται από τη σύγχρονη αγορά εργασίας. Αυτός ο όρος αναφέρεται σε εκείνα που υπάρχουν σε στενή σχέση μεταξύ τους και σχηματίζουν, ως αποτέλεσμα της εφαρμογής, ένα σύστημα κοινωνικών σχέσεων που ρυθμίζει τη διαδικασία και τους όρους πρόσληψης εργασίας, τη χρήση και ανταλλαγή της, τον μηχανισμό προσφοράς και ζήτησης, την τιμολόγηση. και πολλές άλλες πτυχές που σχετίζονται με την εργασιακή αλληλεπίδραση.

Η αγορά εργασίας των νέων απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, καθώς αποτελεί ιδιαίτερο στοιχείο μεταξύ των προαναφερθέντων πολύπλοκων μηχανισμών εργασιακών σχέσεων. Έχει τα δικά του πρότυπα και κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά. Κάθε εργοδότης που προσφέρει μια κενή θέση για έναν νέο θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη ότι αυτή η κατηγορία χαρακτηρίζεται από συναισθηματική αστάθεια, ταχέως μεταβαλλόμενες αξίες ζωής, έλλειψη εργασιακής εμπειρίας και εμπειρίας και χαμηλή επαγγελματική θέση.

Το θετικό είναι ότι οι νέοι χαρακτηρίζονται από κινητικότητα, υψηλό επίπεδο δυνατοτήτων και ικανότητα γρήγορης αναζήτησης κάθε είδους τρόπων επίλυσης ενός προβλήματος, σε αντίθεση με κατηγορίες όπως τα άτομα με αναπηρία ή οι μητέρες σε άδεια μητρότητας.

Παράγοντες «εργασίας».

Το πρόβλημα της απασχόλησης των νέων στη Ρωσία οφείλεται σε διάφορους παράγοντες. Από τη μία πλευρά, σχεδόν κάθε έφηβος ή απόφοιτος ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος ονειρεύεται μια δουλειά κύρους, όπου θα συνειδητοποιήσει όλες τις δυνατότητες που έχουν επενδύσει οι δάσκαλοι σε αυτόν. Από την άλλη, δεν είναι κάθε έφηβος σε θέση να βρεθεί σε συνθήκες σκληρού ανταγωνισμού, ειδικά μεταξύ εκείνων που έχουν μεγάλο όγκο γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων.

Τα προβλήματα απασχόλησης και απασχόλησης των νέων εξαρτώνται από τους ακόλουθους παράγοντες, δηλαδή: το επίπεδο υλικού εισοδήματος κάθε μεμονωμένης οικογένειας. τη δυνατότητα αυτοπραγμάτωσης ήδη στο στάδιο της μάθησης. απόκτηση ανώτερης ή επαγγελματικής εκπαίδευσης· πραγματοποίηση των δικαιωμάτων τους και τις κοινωνικές εγγυήσεις που παρέχει το κράτος. Αν στραφούμε στην πρώτη ενότητα αυτού του άρθρου, τότε υπάρχει ένα σημαντικό εύρος ηλικιακών σειρών: από 13 έως 30 ετών. Γι' αυτό και διακρίνονται αρκετές υποομάδες μεταξύ των νέων.

Υποομάδες νέων: πρώτη κατηγορία

Τα κύρια προβλήματα της απασχόλησης των νέων είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με μια συγκεκριμένη υποομάδα: από 14 έως 18 ετών. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει το 95% των μαθητών και των φοιτητών κολεγίου. Αυτή η ηλικιακή περίοδος συνοδεύεται από την αφομοίωση και αποδοχή βασικών αξιών της ζωής, οι οποίες στο μέλλον θα έχουν ισχυρή επιρροή στην κοινωνική ανάπτυξη του εφήβου ως ατόμου. Από την ηλικία των 14 ετών αρχίζει να διαμορφώνεται η ενεργός προσαρμογή στις συνθήκες διαβίωσης και στην κοινωνία.

Από την ηλικία των 12-14 ετών κάθε άνθρωπος αρχίζει να σκέφτεται τι θα ήθελε να γίνει, τι επάγγελμα θα διάλεγε. Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας στη Ρωσία έχει κάποιες ιδιαιτερότητες. Και όλα αυτά γιατί στις ξένες χώρες η ηλικία εργασίας είναι πολύ μεγαλύτερη. Σε ένα σύγχρονο κράτος, το 80% των νέων κέρδισαν τα πρώτα τους χρήματα πριν ενηλικιωθούν. Αξίζει να σημειωθεί ότι η τάση αυτή δεν είναι θετική, αφού η απασχόληση, έστω και μερική, επηρεάζει αρνητικά τη μαθησιακή διαδικασία. Εάν αυτό το πρόβλημα προκύψει σε ένα πανεπιστήμιο, η ποιότητα της εκπαίδευσης του μελλοντικού ειδικού υποφέρει ως αποτέλεσμα.

Υποομάδες νέων: δεύτερη κατηγορία

Το πρόβλημα της απασχόλησης της σύγχρονης νεολαίας είναι εγγενές σε άτομα κάτω των 24 ετών, δηλαδή η δεύτερη υποομάδα του αποτελείται από νέους από 18 έως 24 ετών.

Κατά κανόνα, η πλειοψηφία εδώ είναι άνδρες που έχουν υπηρετήσει στο στρατό, καθώς και φοιτητές που συνεχίζουν τις σπουδές τους ή ειδικοί που μόλις αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο. Τα προβλήματα αυτής της ομάδας σχετίζονται με την έλλειψη εργασιακής εμπειρίας. Δηλαδή, στην πραγματικότητα, όλοι οι ειδικοί έχουν επαρκές επίπεδο γνώσεων που τους επιτρέπει να ασκούν αποτελεσματικά τις εργασιακές τους δραστηριότητες, αλλά στην πραγματικότητα, οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να δεχτούν νέους χωρίς εργασιακή εμπειρία και προϋπηρεσία.

Υποομάδες νέων: τρίτη κατηγορία

Δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς ότι η τρίτη και τελευταία υποομάδα που περιλαμβάνεται στη νεανική ηλικία είναι άτομα από 25 έως 30 ετών. Κατά κανόνα, οι εκπρόσωποί του τοποθετούνται ήδη ως καταξιωμένοι ειδικοί ή έχουν εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

Τα κύρια προβλήματα της απασχόλησης των νέων κατά την περίοδο αυτή συνδέονται με υψηλές οικονομικές απαιτήσεις για εργασία. Έτσι, η πλειοψηφία των εκπροσώπων αυτής της ομάδας έχει δημιουργήσει οικογένεια, επομένως, οι οικονομικές απαιτήσεις αυξάνονται σημαντικά, γεγονός που επηρεάζει άμεσα το επίπεδο των μισθών.

Ιδιαιτερότητες της αγοράς νεολαίας

Η λύση στα προβλήματα απασχόλησης των νέων μπορεί να βρεθεί μόνο αν ληφθούν υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά της. Με βάση τις πληροφορίες που θα ληφθούν ως αποτέλεσμα της έρευνας για τις ιδιαιτερότητες της αγοράς νεολαίας, είναι πολύ πιθανό να αναπτυχθεί ένας μηχανισμός και να βρεθούν τρόποι επίλυσης προβληματικών ζητημάτων.

Το πρωταρχικό χαρακτηριστικό είναι η συνεχής αστάθεια της αγοράς εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η προσφορά και η ζήτηση αλλάζουν συνεχώς. Κάποτε, υπήρχαν κενές θέσεις που επέτρεψαν την πρόσληψη ακόμη και εφήβων που δεν είχαν φτάσει στην ηλικία της ενηλικίωσης, αλλά ταυτόχρονα, μετά από 5-10 χρόνια, η κατάσταση θα αλλάξει εντελώς προς την αντίθετη κατεύθυνση.

Χαμηλή ανταγωνιστικότητα

Νεολαία είναι η ομάδα της οποίας οι εκπρόσωποι, λόγω ηλικιακών χαρακτηριστικών και ψυχικής ανάπτυξης, διαθέτουν ελάχιστα εργαλεία για να είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας. Η έλλειψη των απαραίτητων γνώσεων, δεξιοτήτων, αρχαιότητας και εργασιακής εμπειρίας δεν επιτρέπει στους εργοδότες να αναλάβουν κινδύνους και να προσλάβουν τέτοιους εργαζόμενους στον οργανισμό.

Επιπλέον, για τον εργοδότη υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός περιορισμών και πρόσθετων πληρωμών που σχετίζονται με την εργασία ενός ανηλίκου. Εδώ η νομοθεσία θεσπίζει αρκετά αυστηρά πρότυπα σχετικά με τα δικαιώματα του παιδιού, κάτι που, φυσικά, είναι μειονέκτημα για ένα άτομο που μπορεί να προσλάβει έναν ενήλικα χωρίς κανένα πρόβλημα.

Γυναικεία απασχόληση

Μια εξαιρετικά δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας έχει δημιουργηθεί όσον αφορά τους εκπροσώπους του ωραίου φύλου. Μεταξύ των αποφοίτων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η πλειοψηφία είναι γυναίκες. Είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ ότι οι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν νέους, με το επιχείρημα ότι σίγουρα θα πάνε σύντομα σε άδεια μητρότητας.

Φυσικά, ο νόμος απαγορεύει στον εργοδότη να χρησιμοποιήσει την προαναφερθείσα βάση για να αρνηθεί την απασχόληση. Ωστόσο, μαζί με αυτό, τα αφεντικά βρίσκουν έναν τεράστιο αριθμό άλλων λόγων σχετικά με το "γιατί δεν είστε κατάλληλοι για εμάς".

Γενικά, σε σχέση με την αγορά εργασίας των νέων, είναι απαραίτητο αυτή τη στιγμή. Η ενεργή δυναμική της μεταβλητότητας υποδηλώνει ότι τα κοινωνικά προγράμματα που σχεδιάζονται από την πολιτεία ή τις δημοτικές αρχές για αρκετά χρόνια εκ των προτέρων δεν έχουν κανένα αποτέλεσμα.

Με αυτήν την προσέγγιση, είναι αδύνατο να προβλεφθούν όλες οι αλλαγές που θα συμβούν σε 5 ή 7 χρόνια και θα επηρεάσουν την ανάπτυξη των υποομάδων νέων. Γι' αυτό οι τρόποι επίλυσης του προβλήματος της απασχόλησης των νέων, είτε αντιπροσωπεύονται από πρόγραμμα είτε με άλλες κοινωνικές εγγυήσεις, πρέπει να είναι προσαρμόσιμοι.

Σε άνεργους πολίτες ηλικίας 18 έως 20 ετών από πτυχιούχους ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που αναζητούν για πρώτη φορά εργασία και είναι εγγεγραμμένοι με τον καθορισμένο τρόπο στην υπηρεσία απασχόλησης, δίνεται η δυνατότητα να λάβουν μέρος σε εκδηλώσεις προσωρινής απασχόλησης σε επιχειρήσεις (οργανισμοί ) της πόλης που έχουν δημιουργήσει πρόσθετες προσωρινές θέσεις εργασίας με σκοπό την υλική τους υποστήριξη βάσει του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991. Νο. 1032-1 «Σχετικά με την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Συμμετέχοντες στην εργασία

Κύριοι τύποι εργασίας

Διαδικασία οργάνωσης εργασίας

Χρηματοδότηση και αμοιβή

• μισθοί που καθορίζονται και καταβάλλονται από τον εργοδότη για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε (εργασία που εκτελέστηκε) σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος, λαμβάνοντας υπόψη το ποσό της υλικής υποστήριξης, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό στην πόλη Μόσχα που θεσπίστηκε με τη συμφωνία για τον κατώτατο μισθό στην πόλη της Μόσχας μεταξύ της κυβέρνησης της Μόσχας, των συνδικαλιστικών ενώσεων της Μόσχας και των ενώσεων εργοδοτών της Μόσχας για το επόμενο έτος*.
• υλική υποστήριξη*;

Διαβούλευση για τις υπηρεσίες του Κέντρου Απασχόλησης Νέων

Για τη δική σας διευκόλυνση, θα παρέχουμε μια διαβούλευση σχετικά με τις υπηρεσίες του Κέντρου Απασχόλησης Νέων διαδικτυακά, τηλεφωνικά ή στο γραφείο μας εντελώς δωρεάν.
Οι υπάλληλοί μας περιλαμβάνουν μόνο υψηλά καταρτισμένους ειδικούς με πρακτική εργασιακή εμπειρία, η οποία τους επιτρέπει να βρουν απάντηση σε σχεδόν κάθε ερώτηση που σχετίζεται με τις δραστηριότητες του Κέντρου.
Χάρη στη δυνατότητα δωρεάν συμβουλευτικής και διάφορων τρόπων απόκτησής της (διαδικτυακά, τηλεφωνικά ή στο γραφείο μας), θα εξοικονομήσετε σημαντικά χρόνο στην αναζήτηση των πληροφοριών που χρειάζεστε για τις δραστηριότητες του Κέντρου.
Όλοι οι ειδικοί μας κατανοούν τις «λεπτότητες και αποχρώσεις», που μας επιτρέπει να παρέχουμε μόνο υπηρεσίες υψηλής ποιότητας.

Σχετικά με τη συμμετοχή σε εκθέσεις εργασίας και θέσεις εργασίας κατάρτισης

Το GKU TsZM της πόλης της Μόσχας "Κέντρο Απασχόλησης Νέων της πόλης της Μόσχας" είναι στην ευχάριστη θέση να σας προσφέρει την ευκαιρία να λάβετε μέρος σε εκθέσεις εργασίας και θέσεις εργασίας κατάρτισης.
Μια μοναδική πλατφόρμα για εργοδότες και εκπαιδευτικούς οργανισμούς, όπου μπορείτε να παρουσιαστείτε στο ευρύτερο δυνατό κοινό, να απασχολήσετε κατάλληλους υποψηφίους στο Διαδίκτυο και επίσης να αποκτήσετε επαφές με πιθανούς συνεργάτες που είναι χρήσιμες για εσάς και τις επαγγελματικές σας δραστηριότητες.
Οι εκθέσεις καριέρας και κατάρτισης είναι εντελώς διαφορετικές από τις παραδοσιακές εκθέσεις εργασίας.
Παρουσιάζουμε μια μοναδική τοποθεσία στο κέντρο της πόλης, η οποία παρέχει επαρκή επισκεψιμότητα για το κοινό-στόχο.
Οι εκδηλώσεις μας καλύπτονται ενεργά από τα μέσα ενημέρωσης και δημοσιεύονται ανακοινώσεις τύπου και δημοσιεύσεων σε διαδικτυακές πύλες, με κοινό άνω του 1 εκατομμυρίου ατόμων.
Η προετοιμασία για την έκθεση θα είναι όσο το δυνατόν πιο άνετη για εσάς, αφού σε κάθε στάδιο θα συνοδεύεστε από προσωπικό μάνατζερ του κέντρου.
Το αποτέλεσμα που θα έχετε συνεργαζόμενος μαζί μας είναι η αύξηση της αναγνώρισης του οργανισμού σας, η επίλυση προβλημάτων προσωπικού και η αύξηση της αφοσίωσης από τους εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες σας.

Πλήρης απασχόληση

Κάθε άτομο βρίσκεται σε μια κατάσταση αναζήτησης εργασίας σε όλη του τη ζωή. Η εύρεση εργασίας έχει τις δικές της δυσκολίες και ιδιαιτερότητες. Οι ειδικοί του Κέντρου Απασχόλησης Νέων θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε δυσκολίες, θα σας προσφέρουν ανοιχτές θέσεις εργασίας, θα σας βοηθήσουν να πλοηγηθείτε γρήγορα στην αγορά εργασίας και να αξιολογήσετε σωστά τις δυνάμεις και τις δυνατότητές σας.
Το Κέντρο Απασχόλησης Νέων εφαρμόζει νέες προσεγγίσεις στο θέμα της απασχόλησης:

• ατομική προσέγγιση και προσωπική επίβλεψη από ειδικό του Κέντρου καθ' όλη την περίοδο λήψης υπηρεσιών. Θα είστε προετοιμασμένοι για μια συνάντηση με έναν εργοδότη, θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό που θα αντικατοπτρίζει πλήρως τα επαγγελματικά σας πλεονεκτήματα και τα επιτεύγματά σας και θα ξέρετε πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη.
• υποστήριξη στο χώρο εργασίας για τρεις μήνες μετά την απασχόληση (κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου). Σας βοηθάμε να προσαρμοστείτε σε ένα νέο χώρο εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και παρέχουμε σχόλια για τους υποψηφίους που απασχολούμε.

Το βιογραφικό σας θα παραμείνει στη βάση δεδομένων μας και εάν εμφανιστεί μια ενδιαφέρουσα κενή θέση, θα μπορέσουμε να σας θεωρήσουμε πιθανό υποψήφιο. Θα βοηθήσουμε να γίνει η διαδικασία αναζήτησης εργασίας πιο ξεκάθαρη, απλούστερη και ταχύτερη. Μαζί μας θα βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας.

Χτίζοντας μια επαγγελματική καριέρα

Ο προγραμματισμός των μελλοντικών σας επιτευγμάτων είναι μια σημαντική ικανότητα που πρέπει να αναπτύξετε στον εαυτό σας για να χτίσετε μια επαγγελματική σταδιοδρομία. Η καριέρα (από τα ιταλικά сarriera - διαδρομή ζωής, πεδίο, τρέξιμο) είναι το αποτέλεσμα της συνειδητής συμπεριφοράς ενός ατόμου στην εργασιακή δραστηριότητα, που σχετίζεται με την επίσημη ή επαγγελματική ανάπτυξη. Ο κύριος στόχος του σχεδιασμού καριέρας είναι να βρεις μια τέτοια εφαρμογή για τις ικανότητές σου που θα οδηγήσει σε απτή επιτυχία και στην υλοποίηση των σχεδίων σου. Οι άνθρωποι που έχουν επίγνωση της επαγγελματικής τους πορείας απολαμβάνουν περισσότερη ευχαρίστηση από τη ζωή και την εργασία. Είναι αυτοί που έχουν τις περισσότερες πιθανότητες να βρουν δουλειά με τις συνθήκες που θέλουν και είναι αυτοί οι εργαζόμενοι που γίνονται οι πιο πολύτιμοι και αποτελεσματικοί.
Η έναρξη της επαγγελματικής δραστηριότητας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα σχέδια για το μέλλον. Είναι σημαντικό να μπορείς να θέτεις στόχους, να αναπτύσσεις σχέδια δράσης και να τους εφαρμόζεις.
Το Κέντρο Απασχόλησης Νέων πραγματοποιεί ειδικά μαθήματα και εκπαιδεύσεις με στόχο να βοηθήσει τους νέους να χτίσουν μια επαγγελματική σταδιοδρομία, να επιλέξουν την πιο υποσχόμενη κατεύθυνση επαγγελματικής εξέλιξης και να αυξήσουν την ικανοποίηση από τις επαγγελματικές δραστηριότητες. Για να προσδιορίσετε τους καταλληλότερους τομείς επαγγελματικής εξέλιξης για εσάς, μπορείτε να υποβληθείτε σε εις βάθος ψυχοδιαγνωστικό τεστ σε συστήματα υλικού και λογισμικού και να μιλήσετε με έναν ψυχολόγο-επαγγελματικό σύμβουλο.

Επαγγελματικός αυτοπροσδιορισμός

Σημαντική θέση στη ζωή κάθε ανθρώπου κατέχει η επαγγελματική του δραστηριότητα. Η έννοια του "επαγγέλματος" προέρχεται από το λατινικό professio, που σημαίνει "δημόσια ομιλία". Στην εποχή της Αρχαίας Ρώμης, αυτό ήταν το όνομα για το επάγγελμα στο οποίο αφοσιώθηκε ένα άτομο και για το οποίο δήλωνε δημόσια.
Στη σύγχρονη κοινωνία, ένα επάγγελμα, κατά κανόνα, νοείται ως μια ανθρώπινη δραστηριότητα που απαιτεί ειδική εκπαίδευση, ασκείται τακτικά από ένα άτομο και χρησιμεύει ως πηγή εισοδήματος. Αυτό είναι που ξεχωρίζει ένα επάγγελμα από ένα χόμπι. Αν ένα χόμπι είναι μια δραστηριότητα που κάνει ο άνθρωπος για τη δική του ευχαρίστηση, τότε ένα επάγγελμα τον βοηθά να κερδίσει τα προς το ζην. Σύμφωνα με τον διάσημο επιχειρηματία Henry Ford, «Η καλύτερη δουλειά είναι ένα καλά αμειβόμενο χόμπι». Είναι δυνατόν να βρείτε μια τέτοια δουλειά και πώς να μην κάνετε λάθος όταν επιλέγετε ένα επάγγελμα;
Πρώτα απ 'όλα, όταν επιλέγετε έναν τομέα δραστηριότητας, πρέπει να κάνετε στον εαυτό σας μερικές σημαντικές ερωτήσεις. Τι θέλω να πετύχω στη ζωή και τι πραγματικά με ενδιαφέρει; Τι τύπο χαρακτήρα έχω και τι είναι πραγματικά σημαντικό για μένα; Τι μπορώ να κάνω καλά και τι όχι τόσο καλά;
Βοήθεια στον επαγγελματικό αυτοπροσδιορισμό μπορεί να χρειαστούν όχι μόνο φοιτητές και απόφοιτοι ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης, αλλά και πλήρως καθιερωμένοι ειδικοί που θέλουν να κυριαρχήσουν σε έναν νέο τύπο δραστηριότητας. Οι ειδικοί του Κέντρου Απασχόλησης Νέων παρέχουν υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού σε όλες τις κατηγορίες νέων. Ο καθένας μπορεί να λάβει ατομικές συμβουλές από ψυχολόγο-επαγγελματικό σύμβουλο ή να παρακολουθήσει εκπαιδεύσεις και σεμινάρια για την επιλογή επαγγέλματος. Κατά τη συμβουλευτική διαδικασία, χρησιμοποιούνται ειδικά τεστ και ψυχοδιαγνωστικά συστήματα υλικού και λογισμικού, με τη βοήθεια των οποίων είναι δυνατό να εντοπιστούν όχι μόνο επαγγελματικές κλίσεις, αλλά και να προσδιοριστεί ο βαθμός ετοιμότητας για οργάνωση επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Ψυχοδιαγνωστικό τεστ

Στο Κέντρο Απασχόλησης Νέων μπορείτε να λάβετε συμβουλές για όλα τα θέματα που σχετίζονται με την επιλογή πεδίου δραστηριότητας και την επαγγελματική αυτοπραγμάτωση. Οι ψυχολόγοι μας θα σας προσφέρουν να υποβληθείτε σε εις βάθος έλεγχο υπολογιστή σε ειδικά εξοπλισμένο δωμάτιο με χρήση σύγχρονων ψυχοδιαγνωστικών συστημάτων υλικού και λογισμικού
Ένα ψυχοδιαγνωστικό σύμπλεγμα είναι απαραίτητο εάν είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι επαγγελματικές προτιμήσεις και τα ψυχολογικά εμπόδια ενός ατόμου που εμποδίζουν την απασχόληση ή την οικοδόμηση καριέρας. Συχνά ένα άτομο που εργάζεται σε λάθος μέρος μεταθέτει την ευθύνη για την έλλειψη επιτυχίας στον επαγγελματικό τομέα στην ομάδα ή στους ανωτέρους. Οι ψυχολόγοι του Τμήματος Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Ψυχολογικής Υποστήριξης θα βοηθήσουν ένα άτομο να πάρει μια ιδέα για τις φυσικές κλίσεις και τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του, να καθορίσει το επίπεδο σχηματισμού επαγγελματικά σημαντικών ιδιοτήτων που επηρεάζουν την επιτυχή επαγγελματική εφαρμογή σε έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας.

Σύνταξη βιογραφικού

Το βιογραφικό είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία αναζήτησης εργασίας. Ο κύριος σκοπός ενός βιογραφικού είναι να προσελκύσει την προσοχή των εργοδοτών, να δημιουργήσει μια ευνοϊκή εντύπωση για τον εαυτό σας και να λάβει μια πρόσκληση σε μια προσωπική συνάντηση.
Βασικοί κανόνες για τη σύνταξη βιογραφικού: συντομία, ακρίβεια, ειλικρίνεια και γραμματισμός. Η αποτελεσματικότητα ενός βιογραφικού μπορεί να εκτιμηθεί από τον αριθμό των απαντήσεων που λαμβάνονται από τους εργοδότες. Στο Κέντρο Απασχόλησης Νέων μπορείτε να λάβετε βοήθεια για να γράψετε ένα βιογραφικό και να το δημοσιεύσετε στον ιστότοπο του Κέντρου Απασχόλησης Νέων.
Εκτός από τις διαβουλεύσεις για τη σύνταξη ενός κανονικού βιογραφικού, πραγματοποιούνται ομαδικά μαθήματα κατά τη διάρκεια των οποίων θα μάθετε πώς να δημιουργείτε έναν ιστότοπο για επαγγελματικές κάρτες και να προετοιμαστείτε να εγγράψετε το δικό σας βιογραφικό βίντεο. Τα μαθήματα γίνονται σε μια σύγχρονη αίθουσα υπολογιστών. Αφού παρακολουθήσετε το μάθημα, θα μπορείτε να ηχογραφήσετε και να δημοσιεύσετε μια σύνοψη βίντεο στην ιστοσελίδα μας.

Στρατηγική αναζήτησης εργασίας

Το να βρεις δουλειά δεν είναι εύκολη δουλειά, για την οποία πρέπει να είσαι προετοιμασμένος. Δεν χρειάζεται να καθυστερήσετε την αναζήτησή του. Θυμηθείτε ότι ο χρόνος είναι ενάντια στον αιτούντα και πρέπει να παλέψετε για να αποκτήσετε μια καλή κενή θέση. Είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, να περιηγηθείτε στην αγορά εργασίας, να θέσετε έναν συγκεκριμένο στόχο, να σκιαγραφήσετε ένα σχέδιο δράσης για την επίτευξή του και να λάβετε ενεργά βήματα για την απόκτηση της επιθυμητής θέσης. Κατά κανόνα, όσο μεγαλύτερο είναι το εύρος αναζήτησης, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα επιτυχίας.
Το Κέντρο Απασχόλησης Νέων πραγματοποιεί ειδικά μαθήματα με στόχο τη διδασκαλία μεθόδων για την ανεξάρτητη αναζήτηση εργασίας, τεχνικές διαχείρισης χρόνου, τρόπους αποτελεσματικής χρήσης των δικών του πόρων και καθορισμό προτεραιοτήτων και αξιών ζωής. Οι συμμετέχοντες στα μαθήματα έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν δεξιότητες αυτοπαρουσίασης και διεξαγωγής επιτυχημένων διαπραγματεύσεων με έναν εργοδότη, να συζητήσουν με έναν ειδικό θέματα που σχετίζονται με την προετοιμασία για μια νέα δουλειά, την προσαρμογή σε μια ομάδα, την εξασφάλιση μιας νέας εργασίας και τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας.
Οι ειδικοί μας θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τους λόγους που εμποδίζουν τη δημιουργία αποτελεσματικών επικοινωνιών και να παρέχουν την απαραίτητη συμβουλευτική υποστήριξη σε όλα τα στάδια αναζήτησης εργασίας και απασχόλησης.

Νομικές συμβουλές για την οργάνωση της δικής σας επιχείρησης

Έχετε ένα όνειρο να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση; Ό,τι και να πει κανείς, ακόμη και η πιο επιτυχημένη και πολλά υποσχόμενη ιδέα δεν μπορεί να μετατραπεί σε επιτυχημένη επιχείρηση αν δεν είσαι επιτυχημένος. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι εάν αποφασίσετε να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση από το μηδέν, τότε θα πρέπει να έχετε ένα μεγάλο απόθεμα γνώσεων, συμπεριλαμβανομένου του τομέα της νομολογίας.
Ποια μορφή επιχειρηματικής οργάνωσης είναι καλύτερο να επιλέξετε; Αυτό είναι ένα από τα σημαντικά θέματα που πρέπει να σκεφτείτε πριν αποφασίσετε να δημιουργήσετε μια εταιρεία. Όλα ξεκινούν με την εγγραφή ενός πολίτη ως μεμονωμένου επιχειρηματία (IP) ή την εγγραφή ενός νομικού προσώπου.
Για μια μικρή επιχείρηση με ελάχιστους υπαλλήλους, πολλοί προτιμούν να ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες εγγράφοντας ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Τα βασικά ζητήματα περιλαμβάνουν την εγγραφή στις φορολογικές αρχές και την επιλογή του φορολογικού συστήματος, τη διαδικασία υποβολής τεκμηρίωσης αναφοράς και άλλα. Είναι επίσης σημαντικό να αποφασίσετε για την ανάγκη χρήσης ταμειακής μηχανής και ανοίγματος τρεχούμενου λογαριασμού.
Η απλούστερη και πιο κοινή οργανωτική και νομική μορφή νομικών προσώπων είναι η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (Ε.Π.Ε.). Η διαδικασία για το άνοιγμα μιας LLC είναι σημαντική πληροφορία για όσους σχεδιάζουν να αναπτύξουν την επιχείρησή τους. Πριν δημιουργήσετε μια LLC, θα πρέπει να αξιολογήσετε υπεύθυνα και αρμοδίως το απαραίτητο κόστος και τις δυνατότητές σας και να επιλέξετε το σωστό φορολογικό σύστημα.
Ένας νεοφερμένος που θέλει να δραστηριοποιηθεί επικοινωνώντας με το Κέντρο Απασχόλησης Νέων θα λάβει απαντήσεις στις ερωτήσεις του ως μέρος μιας δωρεάν ατομικής νομικής διαβούλευσης. ­

Νομικές συμβουλές για εργασιακά και εργασιακά θέματα

Η εργασία των νέων είναι συχνά επωφελής για τις εμπορικές δομές, οι οποίες έχουν έτσι την ευκαιρία να αποφύγουν πρόσθετα κόστη που σχετίζονται με τη φορολογία, την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων και επίσης να χειραγωγήσουν τους μισθούς. Ο νεαρός ειδικός, όντας «προσωρινός» εργαζόμενος, δεν δίνει τη δέουσα προσοχή σε αυτή την πλευρά του θέματος.
Αυτή είναι μόνο μία από τις καταστάσεις που μπορεί να αποτελέσουν πηγή διακρίσεων εις βάρος των νέων στην αγορά εργασίας. Αυτή η κατάσταση θα συνεχίσει να υφίσταται έως ότου ο νέος εργαζόμενος αποκτήσει γνώση των νομικών κανόνων στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής νομοθεσίας.
Η έγκαιρη επαφή με έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου θα βοηθήσει στην αποφυγή σοβαρών συνεπειών σε περίπτωση διαφωνιών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Γι' αυτό το Κέντρο μας παρέχει τη δυνατότητα να λαμβάνετε εξειδικευμένες συμβουλές σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
Το Κέντρο Απασχόλησης Νέων παρέχει νομική υποστήριξη σε θέματα απασχόλησης, επίλυσης εργατικών διαφορών και παρέχει συμβουλές στους γονείς εάν το ανήλικο παιδί τους θέλει να εργαστεί.

Παρόλο που ισχύει το ρητό: «Η νεότητα είναι το μόνο μειονέκτημα που περνάει γρήγορα από μόνη της», εξακολουθεί να είναι πολύ δύσκολο να είσαι νέος ειδικός. Όπου κι αν κοιτάξετε, απαιτούνται έμπειροι εργαζόμενοι με «τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας», επιτεύγματα στον επαγγελματικό τομέα κ.λπ. Και ακόμη και μετά την εύρεση, ο νεαρός ειδικός πιθανότατα θα αντιμετωπίσει δύσκολες στιγμές - η καριέρα του μόλις ξεκινά. Οι ειδικοί των γραφείων πρόσληψης ανέλυσαν την κατάσταση στην αγορά εργασίας, συνέλεξαν σχόλια από εκπροσώπους των μεγαλύτερων εταιρειών και συνέταξαν συμβουλές για νέους σε θέματα απασχόλησης που θα βοηθήσουν τους πρόσφατους φοιτητές να κάνουν τη δουλειά τους.

Συμβουλή πρώτη - ξεκινήστε να εργάζεστε ενώ μελετάτε

Η πρακτική εργασιακή εμπειρία, ακόμα κι αν όχι στην ειδικότητά σας, είναι πολύ χρήσιμο πράγμα. Ακόμα κι ενώ ακόμα σπουδάζετε, μπορείτε να εργάζεστε με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια των διακοπών ή τα Σαββατοκύριακα. Επικοινωνία με πελάτες και πελάτες, νέες γνωριμίες, χρήσιμες δεξιότητες, ικανότητα αυστηρού ελέγχου του χρόνου σας και τήρησης εργασιακής πειθαρχίας - όλα αυτά σίγουρα θα σας φανούν χρήσιμα στο μέλλον.

Συμβουλή δεύτερη - προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη διεξοδικά

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι ένας πιθανός εργοδότης είναι απίθανο να εκτιμήσει έναν υποψήφιο που εμφανίζεται σε συνέντευξη με ένα στρωμένο πουλόβερ και τσαλακωμένο τζιν. Ντυθείτε σαν να έχετε ήδη πάρει την επιθυμητή θέση. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αφού δεν μπορείτε να καυχηθείτε για εμπειρία, επικεντρωθείτε στις γνώσεις σας, αναφέρετε σε ολοκληρωμένα μαθήματα, γνώση ξένης γλώσσας κ.λπ. Εστιάστε στην επιθυμία για εργασία και στην ικανότητα για μάθηση και στην προθυμία να μάθετε από την εμπειρία. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων τονίζουν ότι οι ιδιότητες των υποψηφίων, όπως η επικοινωνία, η δραστηριότητα και η υπευθυνότητα εκτιμώνται ιδιαίτερα. Προσπαθήστε να αποδείξετε ότι τα κατέχετε πλήρως.

Συμβουλή τρίτη - να είστε προετοιμασμένοι για πρακτική άσκηση

Συχνά μεγάλες εταιρείες προσλαμβάνουν πρώην φοιτητές ως . Μην νομίζετε ότι είναι χαμένος χρόνος και θα πρέπει να παίξετε το ρόλο ενός «αγοριού της παραγγελίας». Ναι, οι ασκούμενοι συνήθως δεν χαϊδεύονται πολύ με επαίνους και προσοχή, αλλά αν ο εργοδότης συμπεριφέρεται με προσοχή στο προσωπικό του, έχετε όλες τις πιθανότητες να βρείτε μόνιμη δουλειά στο μέλλον σε μια εταιρεία που ήδη γνωρίζετε.

Συμβουλή τέταρτη - η υπερβολική αυτοπεποίθηση είναι ακατάλληλη

Οποιαδήποτε συμβουλή προς τους νέους σχετικά με την απασχόληση μπορεί να ακυρωθεί λόγω υπερβολικά υψηλής αυτοεκτίμησης. Πολλοί εργοδότες σημειώνουν ότι οι πρώην φοιτητές συχνά υποβάλλουν αμέσως αίτηση για βασικές θέσεις και υψηλά επίπεδα μισθών. Μια τέτοια υπερβολική αυτοπεποίθηση προκαλεί σύγχυση και ακόμη και εκνευρισμό - χθες από το σχολείο, και ας πάμε! Μην υπερεκτιμάτε τη σημασία του διπλώματος σας, ακόμα κι αν είναι τιμητικό, να θυμάστε ότι έχετε ακόμη πολύ δρόμο για να φτάσετε στη θέση του Γενικού Διευθυντή. Το μεγάλο όνομα του πανεπιστημίου σας δεν εγγυάται επίσης μια θέση εργασίας, πόσο μάλλον μια υψηλή θέση στο πρώτο στάδιο της καριέρας σας. Όχι λιγότερο σημαντική στο πρώτο στάδιο μιας επιτυχημένης καριέρας είναι η γνώση στον τομέα της επιχειρηματικής ηθικής, της επιχειρηματικής επικοινωνίας και της επιχειρηματικής κουλτούρας. Οι συμβουλές μας προς τους νέους σε θέματα απασχόλησης, ένας οδηγός για αρχάριους και οι γνώσεις που αποκτήθηκαν θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε σχέσεις με τον εργοδότη και τη νέα ομάδα και να δείξετε την καλύτερή σας πλευρά.