Tipuri de angajare și angajare a populației. Specialitatea „Asistență socială”: cu cine să lucrezi? Alegerea unei profesii Ce înseamnă conceptul de angajare?

Problemele generale de angajare și angajare au fost rezolvate:

Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă”;

Hotărârea Guvernului „Privind procedura de înregistrare a șomerilor”

Regulamentul de organizare a muncii pentru promovarea ocupării forței de muncă în condiții de disponibilizări în masă;

Reglementări privind lucrările publice.

Angajare- aceasta este activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale sau sociale și, de regulă, de a le aduce câștiguri sau venituri. Astfel de activități nu trebuie să fie contrare legii.

Următoarele categorii de cetățeni sunt recunoscute ca angajați:

1) persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv cele care lipsesc temporar de la serviciu din motive întemeiate (din cauza handicapului, concediului de odihnă, suspendării producției etc.).

Precum și persoanele care au altă muncă sau serviciu plătit, inclusiv lucrători temporari și sezonieri. Cu excepția persoanelor care participă la lucrări publice.

2) Studenții cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ de toate tipurile, precum și cei în curs de pregătire în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;

3) Persoanele care efectuează serviciul militar, precum și serviciul în organele afacerilor interne;

4) Persoanele care prestează lucrări în baza unor contracte civile;

5) Persoane angajate în activități antreprenoriale individuale;

6) ales, numit sau confirmat într-o funcție remunerată;

7) Membrii cooperativelor de producție;

8) Persoanele angajate în meserii auxiliare;

9) Cei care sunt fondatori sau participanți la organizații, cu excepția organizațiilor publice, religioase, fundațiilor și asociațiilor de persoane juridice.

Angajare- Acest:

1) în sens larg – un ansamblu de măsuri (economice, organizatorice, financiare, juridice, medicale) pentru asigurarea angajării populației active;

2) în sens restrâns - procesul de căutare a unui loc de muncă adecvat de către cetățenii șomeri, cu ajutorul intermediarilor de stat sau nestatali, precum și procesul de selectare a lucrătorilor de către angajatori.

Forme de angajare

2) contactarea unui intermediar.

Politica statului în domeniul ocupării forţei de muncă

1. Dezvoltarea resurselor de muncă, protecția pieței naționale a muncii.

2. Asigurarea protecţiei sociale în domeniul ocupării forţei de muncă.

3. Prevenirea în masă și reducerea șomajului de lungă durată.

Statutul juridic al șomerilor

Șomerii sunt considerați cetățeni apți de muncă care nu au venituri și sunt înregistrați la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat; precum si cei care isi cauta de lucru si sunt pregatiti sa o inceapa.

Șomerii includ și:

Vârsta de muncă de la 16 ani până la vârsta de pensionare,

Persoanele cărora nu li s-a acordat pensie pentru limită de vârstă sau pensie pentru vechime în muncă,

Persoanele care nu au fost condamnate la închisoare sau la muncă corecțională,

Grupa 3 persoane cu dizabilități, dacă programul individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități conține o recomandare de muncă,

Persoane care au furnizat informații și documente sigure despre lipsa veniturilor, veniturilor și muncii.

Înregistrarea șomerilor se efectuează la autoritățile de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.

Ce să faci după absolvirea universității? În realitate, la această întrebare poate fi foarte greu de răspuns. La urma urmei, chiar și mulți profesori nu pot răspunde clar elevilor ce îi așteaptă înainte. Cu toate acestea, pentru unii, construirea unei cariere în acest domeniu este destul de interesantă și chiar de succes. Din păcate, există puține alternative diferite aici. Aceasta este o specialitate atât de crudă „Activitate socială”. Ce să faci după absolvirea universității? Să încercăm să ne dăm seama cât mai curând posibil. La urma urmei, nu sunt atât de multe posturi vacante oferite, deși posturile din posturi, de regulă, sunt în mod constant goale.

Asistent social

Desigur, primul loc care poate fi recomandat este faptul că acest post vacant nu este deosebit de popular în Rusia, deși joacă un rol important pentru societate.

Ți-ai terminat diploma în Asistență Socială. Cu cine sa lucrezi? După cum am menționat deja - un asistent social. Ce să faci aici? Va trebui să ajutați persoanele aflate în nevoie, precum și să le identificați și să le înregistrați. Cu alte cuvinte, să fie în serviciul guvernamental de „monitorizare” a dezvoltării sociale a populației.

Un specialist în asistență socială este departe de cea mai promițătoare poziție. Practica a arătat acest lucru. La urma urmei, nu vei putea deveni șef - pentru asta trebuie să ai conexiuni. Dar oricine poate deveni un angajat „obișnuit”. Doar nivelul salariilor, ținând cont de responsabilitate și stres emoțional, este foarte, foarte mic.

Politică

Postul poate implica și politică. Chestia este că mulți absolvenți ai acestei specialități au perspective mari de creștere personală. Și asta, ca nimic altceva, îi va ajuta să obțină succes în politică.

În practică, să fiu sincer, această situație apare foarte rar. La urma urmei, descrierea standard a specialității nu include nicio mențiune despre activitatea politică. De regulă, absolvenților li se spune că vor putea obține un loc de muncă doar ca asistent social obișnuit la o întreprindere și să lucreze acolo aproape toată viața.

Deci, să nu credeți că „munca socială” este o condamnare la moarte. Poți deveni cu ușurință un politician de succes. Numai pentru asta va trebui să faci eforturi considerabile. Dar rezultatul vă va mulțumi în toate sensurile.

Profesor

Un astfel de post vacant ca profesor social este foarte comun în zilele noastre. Sincer să fiu, această poziție se găsește cel mai des în grădinițe. Absolvenții specialității „Asistență socială” devin adesea educatori acolo. De ce se întâmplă asta?

Chestia este că astfel de angajați, de regulă, identifică foarte repede problemele sociale ale copiilor și ale părinților lor. Și dacă este necesar, sunt înregistrați ca familie disfuncțională. Acest lucru, la rândul său, ajută la eliminarea problemelor și la îmbunătățirea atmosferei. Și, desigur, are un efect benefic asupra copilului.

Dar asistența socială cu copiii nu este deosebit de populară printre absolvenți și tinerii angajați. Chestia este că aici nu vei putea primi salarii mari. Și odată cu creșterea carierei, lucrurile sunt foarte dificile. Astfel, doar cei care „au suflet” pentru această profesie sunt capabili să lucreze ca profesor (social).

Asistent medical

Ți-ai terminat diploma în Asistență Socială. Ce să faci după absolvire? De exemplu, astfel de absolvenți au posibilitatea de a lucra ca îngrijitor profesionist pentru persoanele cu dizabilități. Perspectiva nu este cea mai strălucitoare, dar acest post vacant este aproape întotdeauna gol.

Cu toate acestea, nu toată lumea va fi de acord să lucreze ca asistent medical. Mai ales când te gândești că, din nou, vei primi un salariu mic, dar în timpul zilei de lucru va trebui să dai tot ce ai mai bun. Adesea, îngrijitorii arată ca o lămâie storsă până la sfârșitul săptămânii.

Prin urmare, tinerii absolvenți nu sunt deosebit de interesați de acest post vacant. Ei sunt mai interesați de postul vacant de „profesor de pensiune”. Doar în practică, pentru astfel de posturi sunt angajați oameni cu o vastă experiență de viață. De obicei, acest post vacant este ocupat exclusiv de femei cu vârsta peste 50 de ani. Deci tinerii absolvenți au șanse foarte mici să obțină acest post vacant.

Psiholog

Sociolog-psiholog este un alt post care este disponibil absolvenților. Dar aici lucrurile stau puțin mai bine decât cu posturile vacante anterioare. Chestia este că poți lucra ca sociolog-psiholog atât într-o instituție publică, cât și într-una privată. În primul caz, vei fi în serviciul public, dar salariul tău va fi slab. Și e multă muncă.

În al doilea caz, nu vei avea nicio experiență în serviciul guvernamental, dar nivelul salarial va fi de câteva ori mai mare. În plus, clientela este și ea diferită în cele două locuri. În primul caz, cel mai probabil va trebui să lucrați cu familii defavorizate, iar în al doilea, va trebui să serviți clienți de elită.

Desigur, fiecare alege singur ceea ce este mai bine pentru el. Doar în practică s-a dovedit că un sociolog-psiholog este destul de des ales ca un loc de muncă privat mai degrabă decât unul public. Și acest lucru este de înțeles - creșterea carierei este foarte importantă pentru angajații tineri, precum și nivelul salariilor, care nu sunt satisfăcătoare în agențiile guvernamentale.

Medicament

Diploma ta scrie „Asistență socială” ca specialitate. Cu cine sa lucrezi? De exemplu, pe lângă toate posturile vacante enumerate, puteți lucra și în instituții medicale. Și aici există mai multe opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Care? Să ne dăm seama.

De exemplu, absolvenții specialității noastre actuale pot lucra ca așa-numit asistent medical social. Acest post vacant presupune sprijinirea și ajutarea persoanelor bolnave. De exemplu, lucrul cu dependenții de alcool și droguri, precum și cu persoane cu dizabilități de diferite categorii. Acesta este departe de a fi cel mai bun loc pentru a lucra tineri și promițători absolvenți ai universității.

De asemenea, puteți lucra ca psiholog într-o instituție medicală. Acesta este un loc mai frumos. De obicei, pentru acest post sunt angajați angajați pentru care este important să lucreze în medicină, dar în același timp să aibă o diplomă de sociologie.

Concluzie

Astăzi ne-am dat seama ce fel de specialitate este „Asistenta socială”, pentru cine să lucrăm și, de asemenea, ce locuri aleg absolvenții cel mai des. Sincer să fiu, în practică se dovedește că puțini oameni lucrează cu o diplomă în acest domeniu.

Adesea este suficient doar să obțineți măcar niște studii superioare pentru a lucra într-un loc sau altul. De exemplu, sociologii sunt foarte des întâlniți ca manageri, ospătari și casierii. Adică cu această diplomă poți obține un loc de muncă oriunde vrei. Dar în cele mai multe cazuri doar de către un angajat obișnuit.

Economia Federației Ruse capătă din ce în ce mai mult un caracter de piață, care are și un impact asupra sferei sociale. În condițiile dure ale unei economii planificate, nu a fost posibilă dezvoltarea unor forme specifice de relații de muncă. Reformele pieței au corectat această situație, permițând apariția de noi forme și tipuri de angajare. Datorită acestui fapt, piața muncii a devenit mai optimizată. Sectorul public este destul de popular în rândul populației. Privat, deși ocupă o anumită nișă în piață, nu este în măsura în care o suprimă pe cea publică. Acest material va descrie conceptul și tipurile de angajare.

Ce este inclus în conceptul de angajare?

Multe definiții descriu conceptul de „angajare rațională”. Speciile sunt definiții complet diferite. Dar, într-un sens larg, esența constă într-un set de activități specifice care sunt de altă natură. Acestea sunt activități legate de organizare, finanțe și drept. Toate acestea au ca scop asigurarea de muncă locuitorilor statului.

Toate tipurile de angajare în Rusia sunt doar forme de activitate permise de lege. Aceasta include, de asemenea, tipurile care se caracterizează prin furnizare individuală. Aceasta este, de exemplu, întreprindere privată sau agricultură. De asemenea, tipurile de angajare sunt forme de activitate care pot fi desfasurate gratie unei licente existente de la agentii guvernamentale sau organizatii private.

Ce înseamnă conceptul de angajare?

Angajarea este o activitate umană, al cărei scop este de a satisface nevoi personale (în principal materiale), adică de a genera venituri. Aceste acțiuni trebuie să respecte reglementările guvernamentale. Conform legislației ruse, fiecare cetățean are dreptul de a dispune de resursele de muncă și potențialul creativ la propria discreție. Îndeplinirea unor astfel de cerințe este necesară pentru a caracteriza angajarea rațională. Tipurile de angajare, indiferent de caracteristicile lor, nu presupun nicio măsură coercitivă. Constituția Federației Ruse prevede că punerea în aplicare a dreptului la muncă ar trebui să fie inițiată numai de persoana însăși și efectuată de aceasta într-o formă liberă.

Segmente ale populației angajate

Conceptul de angajare și angajare (tipurile lor) nu poate fi complet fără a descrie cercul de persoane care fac obiectul unor astfel de relații. Subiecții relațiilor de muncă sunt cetățenii care solicită muncă, precum și angajatorii.

Toate tipurile de angajare sunt acțiuni vizate în legătură cu orice subiect. Un angajat este o persoană care este cetățean al Federației Ruse, care lucrează datorită încheierii unui acord de stabilire a unui raport de muncă. Lista acestor persoane este destul de extinsă și include următoarele categorii:

1. Persoane care efectuează un anumit set de acțiuni care au o bază plătită. Salariatul primește o remunerație pentru munca depusă, pe care o desfășoară ca parte a unei zile de lucru cu normă întreagă sau cu normă redusă. Aceasta include atât serviciile permanente, cât și tipurile de angajări temporare, sezoniere.
2. Persoanele care au statutul de întreprinzători privați și sunt angajate în activități comerciale.
3. Lucrători auxiliari a căror sursă principală de venit este vânzarea de bunuri în conformitate cu încheierea contractelor de furnizare.
4. Persoanele care au încheiat contracte care au temei juridic civil. Acestea sunt întocmite cu privire la efectuarea muncii sau prestarea de servicii. Părțile la acord pot fi antreprenori individuali.
5. Persoanele care au primit o funcție sau o misiune pentru care se datorează compensații.
6. Persoanele implicate în agențiile de aplicare a legii, cum ar fi pompierii, agențiile de afaceri interne și autoritățile penale.
7. Persoane aflate în serviciul militar sau civil alternativ.
8. Studenții și studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor profesionale primare, medii și superioare.
9. Persoanele care, din anumite motive, nu își pot desfășura activitățile de muncă obișnuite. Printre astfel de factori se numără incapacitatea de a lucra, finalizarea cursurilor de pregătire avansată, vacanța, concediul medical, recalificarea, suspendarea temporară a instituției, pregătirea pentru serviciul în forțele armate și multe altele.
10. Oameni care sunt fondatori de organizații. O excepție de la această clauză sunt organizațiile religioase, publice și caritabile, deoarece nu există drepturi de proprietate în legătură cu astfel de structuri create.

Cum se desfășoară angajarea?

Toate tipurile de angajare în Rusia au o esență comună, care este ordinea pașilor succesivi care ar trebui să conducă în cele din urmă la obținerea unui loc de muncă. Într-un sens mai restrâns, această definiție înseamnă asistența agențiilor guvernamentale pentru cetățenii săi sub forma furnizării de posturi vacante. Aceasta include nu numai asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat, ci și recalificare, recalificare și transfer. Adică, acestea sunt acele acțiuni care vizează ca o persoană să-și realizeze dreptul la muncă gratuită. Dar, în același timp, legea nu interzice unei persoane să desfășoare acțiuni pentru găsirea unui loc de muncă în mod individual. De aici rezultă că tipurile de angajare pentru muncă conform unui astfel de criteriu de clasificare ca metodă de implementare sunt următoarele:

• independent;
• prin intermediul agențiilor guvernamentale.

Acest proces joacă un rol important în viața publică și socială, deoarece ajută o persoană să își exercite dreptul de a obține un loc de muncă. Din partea angajatorilor, acesta este un plus în ceea ce privește selectarea lucrătorilor calificați sau puterea necesară. Un alt avantaj al angajării este un factor bun de eficiență, adică o persoană profită la maximum de timpul său de lucru fără a pierde timpul în căutarea unui loc vacant.

Cum se desfășoară acest proces cu ajutorul agențiilor guvernamentale?

Acest proces poate fi realizat cu ajutorul unor organisme speciale. Acestea includ în principal instituții precum serviciile de ocupare a forței de muncă. Această metodă de efectuare a acestei acțiuni se numește specială. Trăsătura sa distinctivă este că, spre deosebire de opțiunea independentă, caracterizează numai tipuri de angajare oficială.

Deși munca este considerată, conform legislației din Federația Rusă, a fi liberă, măsuri stricte pot caracteriza implementarea acestui proces cu ajutorul influenței statului. De exemplu, aceasta poate include recrutarea, care se desfășoară într-o manieră organizată, și direcționarea persoanelor către obiecte. Acest lucru a fost mai popular în perioada de dezvoltare activă a economiei planificate și este practic absent în această perioadă de timp. Acest lucru a fost folosit pentru a face această zonă mai rațională și pentru a oferi resurse umane acelor regiuni în care acestea sunt extrem de lipsite.

De asemenea, angajarea specială se referă la plasarea studenților care au absolvit instituțiile de învățământ profesional. Aceasta se realizează prin încheierea unor tipuri adecvate de acorduri cu întreprinderi și instituții, care presupun angajarea de tineri angajați.

Un alt avantaj al desfășurării acestui proces cu ajutorul agențiilor guvernamentale este că acestea au dreptul de a supune locurile de muncă la cote. Acest lucru permite segmentelor speciale ale populației să găsească un loc de muncă.

Ce categorii de cetățeni au dreptul la locuri de muncă preferențiale?

Unele segmente ale populației au dreptul la protecție socială sub formă de asistență în realizarea dreptului la muncă. Lista acestor persoane include următoarele categorii:

• cei care au dizabilități;
• cei care au fost în închisoare;
• cei care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani;
• cei care mai au doi ani de muncă înainte de pensionare;
• migranți și refugiați;
• mamele singure și cele cu mulți copii;
• părinții care cresc un copil cu dizabilități;
• cei care caută pentru prima dată un loc de muncă;
• cei care au absolvit instituţiile de învăţământ de specialitate.

Cum se desfășoară acest proces de angajare a persoanelor cu dizabilități?

Tipurile de angajare a persoanelor cu dizabilități sunt foarte importante în sfera socială, deoarece aceste persoane constituie o categorie specială de persoane angajate. Cotele se aplică posturilor vacante care pot permite persoanelor cu dizabilități să lucreze. Acești indivizi nu pot fi activi sută la sută în societate. Căutarea unui loc de muncă este cea care ajută persoanele cu dizabilități să-și recapete locul în societate, să se recupereze moral și să devină membri cu drepturi depline ai societății. Datorită acestui proces, o persoană se poate simți din nou necesară și importantă și poate simți că aduce beneficii altor oameni.

Cotele sunt o cerință stabilită oficial care se aplică tuturor antreprenorilor privați. Antreprenorii trebuie să aloce o anumită proporție de posturi vacante pentru persoanele cu dizabilități. Cu toate acestea, procentul stabilit prin lege în Rusia este destul de scăzut.

Cum se desfășoară acest proces pentru minori?

Tipurile de angajare a minorilor ocupă propria lor nișă pe piața muncii. Acest proces se desfășoară cu privire la această categorie de cetățeni conform unor reguli specifice. În majoritatea țărilor lumii, pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, posibilitatea de a obține un loc de muncă este reglementată separat de lege.

Potrivit reglementărilor ruse, posibilitatea de a încheia un acord cu angajatorii apare la împlinirea vârstei de șaisprezece ani. Dar excepția fac adolescenții de cincisprezece ani care au primit studii medii sau care studiază în cadrul unui program individual. Li se permite să îndeplinească sarcini simple care nu au un impact negativ asupra sănătății și nu interferează cu dezvoltarea și funcționarea. O categorie de vârstă mai tânără poate fi implicată în procesul de muncă doar ca angajare cu fracțiune de normă. Munca ar trebui să permită adolescentului să-și continue educația. Dar această categorie de vârstă are voie să facă acest lucru numai cu acordul părinților sau tutorilor.

Adică persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului pot fi implicate în orice tip de muncă, cu excepția unităților de tip jocuri de noroc și a cluburilor de noapte. Le este interzis să aibă de-a face cu țigări, alcool și substanțe psihotrope. Ei nu ar trebui să fie angajați în activități care le-ar putea dăuna sănătății. Adică, transferul sarcinilor grele este limitat la o anumită greutate.

Toate tipurile de angajare care implică minori sunt însoțite de o comisie medicală, care trebuie să emită încheierea acesteia.

Adolescenții nu pot fi angajați la locul de muncă de sărbători și noaptea. Munca dincolo de norma este, de asemenea, interzisă pentru această categorie. Nu este permisă trimiterea lor într-o călătorie de afaceri.

Pentru astfel de angajați se stabilește o săptămână de lucru scurtată. Pentru persoanele sub șaisprezece ani, acest număr este de douăzeci și patru de ore. Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani, acest timp este de treizeci și cinci de ore pe săptămână.

Lucrătorii minori au garanții suplimentare. Adică, un angajator nu poate concedia voluntar un adolescent. Acest lucru se poate face doar cu ajutorul inspectoratului de stat de muncă.

Un angajator care angajează un minor trebuie să înțeleagă că acesta este obligat să acorde concediu anual. Trebuie să fie de cel puțin o lună. Și are dreptul la compensații financiare.

Remunerația pentru munca depusă pentru adolescenți se calculează pe baza orelor lucrate.

Cum se desfășoară acest proces fără o carte de muncă?

Tipurile de angajare fără carte de muncă sunt o opțiune foarte reală în Federația Rusă. Această opțiune este în limitele legii. Cu toate acestea, un carnet de muncă este un document care confirmă că o persoană a fost implicată în procesul de muncă. Conține informații complete despre persoană, care sunt necesare pentru implementarea ulterioară a unor astfel de activități. Adică, acestea sunt informații despre educație, specialitatea dobândită, datele angajării și numele organizației. Documentul indică funcția și motivele concedierii.

Carnetul de muncă confirmă faptul angajării. Dar există opțiuni destul de posibile atunci când furnizarea acestui document nu este necesară. Acest lucru este destul de posibil, dar în același timp necesită executarea unui alt document, care este un contract civil. A doua modalitate este să lucrezi part-time. Adică, un loc de muncă principal este emis în conformitate cu cartea de muncă, iar al doilea - conform unui acord special.

Ultima opțiune pentru un dispozitiv fără acest document este toate tipurile de angajare. Adică, aceasta este muncă furnizată prin acord cu o persoană. Dacă acest lucru se face în mod legal, atunci trebuie întocmit un acord între angajator și angajat. Totodată, cel care plătește pentru prestarea serviciului trebuie să facă și contribuții la organizații precum Fondul de Pensii și Fondul de Asigurări Sociale.

Dar cel mai adesea, instituțiile care nu fac înscrieri în carnetul de muncă încearcă astfel să se ascundă de lege. Acest lucru se datorează în principal ascunderii situației financiare actuale, adică neplatei contribuțiilor.

Cei care sunt de acord să lucreze în astfel de condiții se confruntă cel mai adesea cu probleme precum lipsa concediului de odihnă, concediul medical și plata de maternitate. Și nu poți fi sută la sută sigur de stabilitatea unei astfel de lucrări.

Un punct important este că contractul, care se încheie în loc să fie consemnat în carnetul de muncă, este de natură civilă, iar nu de muncă. Părțile la acesta sunt clientul și contractantul. Există mai multe tipuri de astfel de acorduri:

• al autorului;
• agent;
• pentru munca contractuala.

Toate tipurile de mai sus au caracteristici comune. De exemplu, acestea trebuie să fie în dublu exemplar, să precizeze detaliile părților, termenele de finalizare și cuantumul remunerației.

Ce tipuri de locuri de muncă există?

Tipurile de angajare în Federația Rusă sunt reprezentate de patru categorii principale. Cel mai frecvent loc de muncă este cel care are o bază permanentă. Ea este cea care aduce un venit stabil. Este de preferat deoarece acest tip oferă anumite garanții sociale. O persoană este protejată, atât din punct de vedere social, cât și din punct de vedere juridic. În cazul pierderii locului de muncă sau al șomajului, o astfel de persoană se poate califica pentru beneficii. Un anumit procent din salariu merge către Fondul de Pensii, care oferă sprijin financiar la bătrânețe. Un alt avantaj al acestui tip de angajare este posibilitatea de a obține un credit.

Al doilea tip este munca cu fracțiune de normă. Cel mai adesea, acesta este un job part-time care aduce un venit mic. O astfel de angajare este comună în rândul studenților.

Al treilea tip este munca în baza unui contract. Suma menționată în acesta este fixă ​​și nu se fac deduceri din aceasta. În acest caz, taxele trebuie plătite independent.

Tipurile de angajare nu oferă neapărat compensații financiare. Un exemplu în acest sens este voluntariatul. Deși nu oferă niciun beneficiu financiar, avantajul său este dobândirea de abilități și conexiuni utile.

În prezent, mai pot fi distinse câteva tipuri de angajare. Acestea includ munca independentă și munca la distanță prin Internet. Profesioniștii din multe industrii își pot oferi serviciile angajatorilor din întreaga lume.

Încadrarea în muncă este înțeleasă ca activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legii și, de regulă, le aduce câștiguri, venituri din muncă (art. 1 din Lege).

Următorii cetățeni sunt considerați angajați:

cei care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și cei care au altă muncă (serviciu) plătită;

înregistrați ca antreprenori individuali;

cei angajați în industrii auxiliare și care vând produse prin contracte;

efectuarea de lucrări în baza contractelor civile, precum și membri ai cooperativelor de producție și artele;

ales, numit sau confirmat într-o funcție remunerată;

efectuarea de servicii militare și de altă natură (alternative și de aplicare a legii);

urmează cursuri de formare cu normă întreagă în instituții de învățământ;

absent temporar de la serviciu din diverse motive;

care sunt fondatori (participanți) ai organizațiilor, cu excepția fondatorilor (participanților) care nu au drepturi de proprietate în legătură cu aceste organizații (publice, religioase etc.).

Cetăţenii şomeri includ:

minori cu handicap;

pensionari;

cetățeni apți de muncă.

Ultima categorie de populație reunește atât persoanele care sunt capabile să muncească, dar nu doresc să muncească, cât și cetățenii care au lucrat anterior și au fost eliberați din organizații sau care au terminat o pregătire și sunt în căutare de muncă - șomeri. Politica statului vizează, în principal, promovarea ocupării forței de muncă față de șomeri.

Stabilirea statutului juridic al șomerilor înseamnă stabilirea cercului de persoane aparținând acestei categorii de cetățeni, a drepturilor și obligațiilor acestora, precum și a garanțiilor respectării acestor drepturi.

În conformitate cu art. 3 din Legea muncii, sunt recunoscuți șomeri cetățenii care:

a) capabil să lucreze;

b) nu au un loc de muncă sau venituri;

c) s-au înregistrat la agențiile de ocupare a forței de muncă în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat;

d) în căutarea unui loc de muncă;

d) sunt gata să-l pornească.

Aceste cinci semne formează conceptul de „șomer”, iar absența a cel puțin unuia dintre ele face imposibilă recunoașterea unui cetățean ca șomer.

Capacitatea de muncă a cetățenilor este determinată de vârsta și starea lor de sănătate. Din punct de vedere al vârstei, nu pot fi recunoscuți șomeri cetățenii care nu au împlinit vârsta de 16 ani, precum și cei cărora li s-a atribuit o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv anticipată, sau pentru limită de vârstă sau de lungă durată. pensie de serviciu conform prevederii pensiei de stat (clauza 3 al art. 3 din Lege).

Pentru a lua decizia de a recunoaște o persoană cu handicap ca șomer, aceasta trebuie, împreună cu alte documente, să depună un program individual de reabilitare, în baza căruia agențiile de ocupare a forței de muncă îi vor găsi un loc de muncă.

Lipsa muncii și a veniturilor înseamnă că cetățeanul nu aparține niciunei dintre categoriile de angajați.

Înregistrarea la instituțiile serviciului de ocupare a forței de muncă se efectuează pe baza Procedurii de înregistrare a șomerilor în următoarea succesiune:

înregistrarea inițială a șomerilor;

înregistrarea șomerilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat;

înregistrarea cetățenilor ca șomeri;

reînregistrarea cetățenilor șomeri.

Înregistrarea primară se efectuează fără ca cetățenii să prezinte documente pentru a înregistra numărul total de șomeri pentru a obține informațiile necesare despre nevoile de muncă.

Pentru a se înscrie în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit, cetățenii depun documente: pașaport; carnet de muncă sau alte documente despre experiența de muncă; documente privind calificările profesionale; documente privind câștigurile din ultimele trei luni la ultimul loc de muncă; persoane cu dizabilități - un program individual suplimentar de reabilitare, în baza căruia instituțiile de servicii de ocupare a forței de muncă trebuie să ofere solicitantului două opțiuni de muncă adecvată în termen de 10 zile de la data înregistrării. În cazul în care este imposibil să ofere un loc de muncă adecvat din cauza lipsei calificărilor profesionale necesare a cetățeanului, i se poate oferi acestuia să urmeze formare sau recalificare profesională, precum și să-și îmbunătățească calificările conform instrucțiunilor agențiilor de ocupare a forței de muncă.

Dacă în această etapă nu se găsește un loc de muncă potrivit pentru cetățean, atunci cel târziu în a 11-a zi de la data înregistrării, pentru a găsi un loc de muncă potrivit, cetățeanul este înregistrat ca șomer. Dacă înregistrarea este refuzată, un cetățean are dreptul să depună din nou cererea într-o lună. În acest caz, motivele refuzului trebuie comunicate acestuia în scris.

Reînregistrarea cetăţenilor şomeri se efectuează în termenele stabilite de instituţiile serviciului de ocupare a forţei de muncă. Radierea se efectuează în următoarele cazuri:

recunoașterea unui cetățean ca angajat;

neprezentarea în termenele stabilite de agențiile de ocupare a forței de muncă pentru o ofertă de muncă adecvată sau pentru reînregistrare;

mutarea în altă zonă;

identificarea abuzurilor din partea cetățenilor;

condamnare la pedeapsă sub formă de închisoare;

atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă sau de vechime în muncă.

Cetăţenii care solicită statutul de şomer trebuie să-şi caute de lucru. Dovada că un cetățean își caută de lucru este apariția sa la invitația unei agenții de servicii de ocupare a forței de muncă pentru a se familiariza cu postul propus.

În sfârșit, șomerul trebuie să fie pregătit să înceapă munca. Aceasta înseamnă că la momentul înregistrării nu ar trebui să existe obstacole pentru ca cetățeanul să poată începe lucrul imediat ce i se găsește. Dacă astfel de obstacole sunt de neînlăturat, atunci recunoașterea ca șomer este imposibilă.

Un cetățean recunoscut ca șomer dobândește drepturi și responsabilități specifice care îi permit să realizeze acel interes special care este asociat cu necesitatea schimbării statutului de șomer în statutul de salariat. Aceste drepturi și obligații pot fi împărțite în două grupe - cele care sunt comune tuturor șomerilor și cele care sunt stabilite doar pentru anumite categorii de șomeri.

Principalul drept comun pentru toți șomerii este dreptul de a primi asistență de la stat pentru găsirea unui loc de muncă și găsirea unui loc de muncă. Pentru a oferi o astfel de asistență șomerilor, instituțiile de servicii de ocupare a forței de muncă formează bănci de locuri de muncă vacante pe baza datelor furnizate acestora de către angajatori. Alte drepturi ale șomerilor includ:

dreptul de a primi informații gratuite de la agențiile de ocupare a forței de muncă (clauza 5, articolul 15 din Legea muncii);

dreptul la orientare profesională gratuită (clauza 2 al articolului 9 din Legea muncii);

dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția instituțiilor de serviciu de ocupare a forței de muncă (clauza 2 a art. 9);

dreptul la asistență în organizarea propriei afaceri;

dreptul de a contesta deciziile, acțiunile și inacțiunile instituțiilor de servicii de ocupare a forței de muncă și ale funcționarilor acestora la o instituție superioară de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță, în modul stabilit de legislația Federației Ruse (articolul 11 ​​din Legea muncii);

dreptul la sprijin social, inclusiv indemnizație de șomaj, indemnizații pe perioada de pregătire profesională, perfecționare, recalificare în direcția agențiilor de servicii de ocupare a forței de muncă, plata perioadelor de invaliditate temporară (capitolul 6 din Legea muncii);

dreptul la compensare pentru costurile materiale asociate cu trimiterea la muncă (formare) într-o altă localitate la propunerea instituțiilor de servicii de ocupare a forței de muncă (clauza 2 a articolului 12 din Legea muncii, Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 octombrie 2005) N 633);

dreptul la îngrijiri medicale și la examen medical gratuit la angajare și trimitere la formare (clauza 2 a articolului 12 din Legea muncii);

dreptul de a participa la lucrări publice plătite (clauza 2 al articolului 12 din Legea muncii);

dreptul de a depune din nou o cerere la o agenție de ocupare a forței de muncă la o lună de la primirea unui refuz de a recunoaște ca șomer (clauza 4, articolul 3 din Legea muncii);

dreptul la o invitație la instituțiile de servicii de ocupare a forței de muncă nu mai mult de o dată la două săptămâni, cu excepția cazurilor în care o astfel de invitație este asociată cu o ofertă de muncă adecvată sau cu o ofertă de participare la programe speciale de promovare a forței de muncă (clauza 10 din Procedura de înregistrare a șomerilor).

Alături de drepturi, legislația stabilește și o serie de responsabilități generale ale șomerilor, care, de regulă, se referă la anumite aspecte procedurale. Acestea includ:

obligația depunerii unui număr de documente la înregistrarea ca șomer (clauza 14 din Procedura de înregistrare a șomerilor, denumită în continuare Procedura);

obligația de a se prezenta la reînregistrare în termenele stabilite de agenția serviciului de ocupare a forței de muncă (clauza 19 din Procedură);

obligația de a prezenta documentele necesare la efectuarea reînregistrării (clauza 20 din Procedură);

obligația de a-și promova în mod activ angajarea, de a respecta procedura și condițiile de înregistrare și reînregistrare, de a informa agenția de ocupare a forței de muncă cu privire la acțiunile cuiva de a căuta în mod independent un loc de muncă, inclusiv de a solicita un loc de muncă temporar (clauza 21 din Procedură);

obligația de a notifica instituția serviciului de ocupare a forței de muncă despre angajare;

obligatia de a se prezenta la negocieri cu angajatorul in directia infiintarii serviciului de ocupare a fortei de munca.

Ocuparea forței de muncă ar trebui înțeleasă ca un sistem de măsuri organizatorice, economice și juridice menite să asigure ocuparea forței de muncă a populației. Putem vorbi despre angajare în sens larg și restrâns. În primul caz, vorbim despre o parte a unei politici active de ocupare care asigură crearea condițiilor pentru dezvoltarea tuturor formelor de ocupare și implicarea cetățenilor în aceasta. În cel de-al doilea caz, ar trebui să ne rezumam doar la acele măsuri speciale care sunt întreprinse pentru a ajuta cetățenii în găsirea unui loc de muncă, în principal sub forma încheierii unui contract de muncă.

Angajarea se realizează de diverse entități. În primul rând, aceștia pot fi angajatori - au dreptul de a angaja cetățeni care solicită acestora. În unele cazuri, angajatorilor li se cere să ia măsuri pentru a plasa în mod proactiv angajații care sunt supuși concedierii din organizație.

În acest caz, angajarea are loc fără participarea intermediarilor.

Atât agențiile guvernamentale, cât și organizațiile neguvernamentale pot acționa ca intermediari în angajare.

Organismul de stat este Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă și organele sale teritoriale. Medierea non-statală poate fi asigurată de orice persoană juridică, în timp ce activitățile legate de angajarea în străinătate se desfășoară pe bază de licență.

Aceste organisme oferă servicii de asistență pentru ocuparea forței de muncă atât șomerilor, cât și cetățenilor angajați care doresc să-și schimbe locul de muncă sau forma de angajare. În același timp, agențiile guvernamentale oferă servicii gratuit, în timp ce agențiile neguvernamentale, de regulă, oferă servicii contra cost.

Procesul de angajare trece prin două etape.

Prima etapă este atunci când un cetățean contactează o agenție de servicii de ocupare a forței de muncă. În acest caz, se naște un raport juridic între cetățeanul care solicită asistență în găsirea unui loc de muncă și agenția de ocupare a forței de muncă.

Conținutul raportului juridic care ia naștere depinde de dacă cetățeanul care solicită asistență în găsirea unui loc de muncă este sau nu angajat. În acest din urmă caz, agențiile de ocupare a forței de muncă sunt obligate să ofere nu numai opțiunile de angajare disponibile, ci și, în cazul în care este imposibil să găsești un loc de muncă, să înregistreze cetățeanul ca șomer, să îi ofere opțiuni de formare profesională, recalificare sau perfecționare, precum și ca atribuirea ajutorului de șomaj etc.

Această etapă poate fi încheiată la inițiativa unui cetățean în orice moment, cu toate acestea, instituțiile de servicii de ocupare a forței de muncă, de regulă, nu o pot înceta din proprie inițiativă. Totuși, scopul primei etape este atins doar atunci când cetățeanului i se oferă o trimitere către muncă sau formare profesională.

În caracterizarea unui loc de muncă propus, este esențial ca postul să fie adecvat. Conceptul de muncă adecvată este formulat în art. 4 din Legea Muncii. Un loc de muncă, inclusiv unul temporar, care corespunde cu:

adecvarea profesională a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională. Nivelul de pregătire profesională este determinat de prezența educației profesionale, de nivelul calificărilor (grad, clasă, categorie), precum și de experiența de muncă în specialitate. Munca în oricare dintre profesiile și specialitățile de care dispune un cetățean este considerată potrivită, dar se acordă prioritate ultimului loc de muncă;

condițiile ultimului loc de muncă, cu excepția lucrărilor publice plătite (cuantumul câștigului, normele și regulile privind protecția muncii, programul de lucru etc.);

starea de sănătate a cetățeanului;

accesibilitatea la locul de muncă la transport.

Munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, este considerată potrivită pentru cetățeni:

cei care caută de lucru pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și în același timp nu au o profesie (specialitate);

concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;

care au încetat activitatea antreprenorială individuală în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;

cei care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să dobândească o profesie conexă sau să fie supuși unei recalificări după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care s-au adresat autorităților de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.

Această dispoziție nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de existență al populației de vârstă activă calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență.

A doua etapă a angajării este încheierea unui contract de muncă cu angajatorul (sau înscrierea la studii în direcția unei instituții de serviciu de ocupare a forței de muncă). Trebuie avut în vedere că direcția de înființare a unui serviciu de ocupare a forței de muncă nu este obligatorie nici pentru cetățean, nici pentru angajator. Așadar, a doua etapă de angajare are loc doar atunci când un cetățean trimis de o agenție a serviciului de ocupare a forței de muncă a aplicat efectiv la organizația la care a fost trimis. Cu un astfel de tratament, se naște un raport juridic între un cetățean și un angajator, care este reglementat de legislația muncii.

Organizarea juridică a ocupării forței de muncă cu participarea serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă se caracterizează prin trăsături inerente angajării anumitor categorii de cetățeni. Aceștia din urmă sunt uniți de conceptul de „cetățeni care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă”. Lista acestora rezultă din art. 5 din Legea Muncii si cuprinde:

persoane cu dizabilități;

persoanele eliberate din instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea;

minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani;

persoanele aflate în vârstă de prepensionare (cu doi ani înainte de vârsta care dă dreptul de a primi o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de pensionare anticipată);

refugiații și persoanele strămutate în interior;

cetățenii eliberați din serviciul militar și membrii familiilor acestora;

părinți singuri și mari care cresc copii minori și copii cu dizabilități;

cetățenii expuși la radiații ca urmare a accidentelor și dezastrelor de la Cernobîl și alte radiații;

cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar în căutarea de muncă pentru prima dată.

Pentru aceste categorii s-au constituit garanții suplimentare prin crearea de locuri de muncă sau organizații specializate, stabilirea de cote pentru angajare, furnizarea de servicii de orientare profesională, precum și prin formare în cadrul unor programe speciale și alte măsuri. Printre aceste măsuri, un loc aparte îl ocupă cotele de locuri de muncă. O cotă reprezintă un număr minim de locuri de muncă pentru cetățenii care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, pe care angajatorul este obligat să îi angajeze. Această cantitate poate fi determinată ca procent din numărul mediu de angajați ai organizației sau în unități absolute. Cotele, perioadele de valabilitate ale acestora, gama de organizații pentru care sunt înființate, gama de persoane îndreptățite să fie angajate în baza acestor cote sunt stabilite la propunerea organelor teritoriale ale serviciului de ocupare a forței de muncă de către autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Rusiei. Federația și autoritățile locale, ținând cont de situația de pe piața muncii și de cerințele legale.

Cum putem face o societate liberă, astfel încât oamenii să fie disciplinați? Te rog fa-o?

societatea, relația lor și
interacțiune, oameni de știință
caracterizează societatea ca
1) sistem 2) parte
natura 3) material
lume
Spre probleme globale
lumea modernă aparține
1)
apariția de noi
interstatal
asociațiile
2) finalizarea industrială
lovitură
3)
decalaj semnificativ între
nivelurile de dezvoltare regională
planete
4) dezvoltarea intensivă a științei
Tot ceea ce este creat de om, în
totalitatea sa se numește
1) societatea 2) cultura 3) arta
diferite tipuri de societati?
A.
Într-o societate industrială
foarte valoros
caracteristici individuale
oamenii sunt încurajați
initiativa si
afacere.
B.
Respectul pentru obiceiuri, vechi de secole
normele predominante,
predominarea colectivului
începuturile peste particularități se disting
societate postindustrială
din industria.
1) numai A este adevărat 2) numai B este adevărat
3) ambele judecăți sunt corecte 4) ambele
judecățile sunt incorecte
Care dintre semne este inerent
societatea traditionala?
1) fabrică dezvoltată
producție
2) crearea produsului principal în
agricultură
3) finalizarea industrială
lovitură
4) foarte dezvoltat
infrastructură
Spre deosebire de natură, societatea
1) este un sistem
2) este în dezvoltare
3) acționează ca un creator
cultură
4) se dezvoltă conform propriei sale
legi
Sunt adevărate următoarele afirmații?
relaţiile dintre sferele publice
viaţă?
A.
Creșterea guvernului
alocații pentru producție
noi tipuri de arme
este un exemplu de comunicare
politice şi economice
sfere ale societatii.
B.
Finanțare de către filantrop
activităţile muzeului sunt
exemplu de legătură economică
și sferele spirituale ale societății.
1) numai A este adevărat 2) adevărat
numai B 3) ambele judecăți sunt corecte
4) ambele judecăți sunt incorecte
Care dintre următoarele este
caracteristica post-industrială
societate?
natura religioasă a culturii
trecerea de la natural la comercial
producție
finalizarea industrială
lovitură
dezvoltarea informatiei
tehnologii
9. În scopul de a sprijini intern
guvernul producătorului
ţările au restricţionat importurile
produse lactate străine şi
carne. La ce sfere de public
Acest fapt se aplică vieții?
1) economice și sociale
2) politice și economice
3) sociale și spirituale
4) economice și spirituale
10 Sărituri rapide
dintr-un public
sistem politic la altul
numit
1) progres 2) revoluție 3)
contrareforma 4) evolutie
ÎN 1 . Meci între
Termeni și definiții. Singur
element coloană din stânga
corespunde unui element din dreapta.
1) evoluție A) radicală,
indigen, calitativ profund
schimbare, salt în dezvoltare
natură,
societate sau cunoaștere
2) revoluție B) transformare,
schimbare, reorganizare de un fel
sau aspecte ale vieții sociale
(economie), comenzi (instituții,
institutii)
3) reforma B) procese de schimbare
(în mare parte ireversibilă) în
natura si societatea
Raspuns: 1 2 3
LA 2. Mai jos este o listă de termeni.
Toate, cu excepția a două,
caracterizează social
dinamica.
1) progres, 2) structură, 3)
evoluție, 4) reformă, 5) declin, 6)
stratificare.
Găsiți doi termeni
„cădere” din seria generală și
notează numerele sub care se află
indicat.
C1 Subliniază și ilustrează
exemple de oricare trei criterii
progres social.
C2 Sunteți instruit să vă pregătiți
raspuns detaliat pe subiect
„Societatea tradițională și ea
particularități”. Faceți un plan înăuntru
conform căruia vei
acoperi acest subiect. Planul ar trebui
conțin cel puțin trei puncte din
dintre care sunt două sau mai multe
detaliate în subparagrafe.

11. În 1923, a fost publicată o carte a sociologului ruso-american Pitirim Sorokin. În această carte, el a notat că revoluțiile nu socializează oamenii, ci îi biologizau; nu crește, ci reduce toate libertățile de bază; nu îmbunătățesc, ci mai degrabă înrăutăți, poziția economică și culturală a clasei muncitoare. Rezultatele vin la un cost disproporționat. Autorul promovează modalități pașnice, raționale de îmbunătățire a organizării sociale. Cum se numește această carte a lui Pitirim Sorokin?

27. Formarea societății civile în Rusia presupune formarea unui nou tip de stat cu
1) Prioritatea legii;
2) Statul de drept;
3) Responsabilitatea reală a autorităților față de oameni;
4) Controlul deplin al statului asupra tuturor zonelor.
28. Fundamentele statutului juridic al unei persoane și al cetățeanului includ
1) Drepturi și libertăți fundamentale;
2) Beneficii;
3) Putere;
4) Responsabilități.
29. Ce înțeleg avocații prin „lege”?
1) un set de norme juridice;
2) un sistem de norme general obligatorii care reglementează comportamentul oamenilor, stabilite și protejate de stat;
3) un set de idei despre bine și rău;
4) o regulă de comportament care s-a dezvoltat ca urmare a aplicării istorice pe termen lung.
30. Cum se numește un raport juridic stabil dintre o persoană și stat, exprimat într-un set de drepturi și obligații reciproce?
1) cetăţenie;
2) cetăţenie;
3) județul;
4) nobilime.
31. Un minor, Mitko, înarmat cu un cuțit, a dat buzna într-un cort de vânzări. Acolo, ameninţând-o pe vânzătoare cu un cuţit, a furat băuturi alcoolice şi mâncare. Astfel, Mitko a comis tâlhărie cu intrare ilegală în incintă, i.e. o infracțiune prevăzută la articolul 162 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol prevede proprietatea. Poate instanța să-l elibereze pe Mitko de pedeapsă și să-i aplice măsuri educaționale obligatorii? Poate instanța să-l condamne pe Mitko la închisoare pentru un termen de 12 ani? De ce?
32. Codul Muncii conține o regulă conform căreia angajaților sub 18 ani le este interzis să lucreze noaptea, iar în contractul pe care Igor (17 ani) l-a încheiat la cererea unui loc de muncă se precizează că trebuie să lucreze noaptea. Acordul cu Igor respectă cerințele legii? De ce?