Carnet individual de student la studii sociale pe tema „Ocuparea forței de muncă și șomaj” (clasa a 11-a). Probleme legate de ocuparea forței de muncă a tinerilor în Rusia Sfaturi pentru tineri cu privire la problemele de ocupare a forței de muncă memo

teze.

„Probleme legate de angajarea tinerilor”

Karavaeva E.A.

GBOU SPO VO "MPGT"

Problemele angajării tinerilor și atragerea de specialiști calificați pentru completarea personalului și dezvoltarea potențialului de resurse umane al întreprinderilor din oraș și regiune sunt interconectate și se numără printre acele probleme care în condiții moderne afectează direct competitivitatea și bunăstarea economică a instituțiilor și întreprinderilor de învățământ. .

Acest subiect este foarte relevant în societatea modernă, deoarece conform datelor oficiale, tinerii reprezintă 30% din numărul total al șomerilor care sunt înscriși la centrele de ocupare. Dar există și șomajul ascuns, care nu ține cont de toți cetățenii șomeri.

Tinerii specialiști sunt viitorul Rusiei. Ei sunt cei care ar trebui să fie solicitați pe piața muncii. Dar este chiar așa?

Sarcina maestrului este de a crește un absolvent competitiv al cărui angajator va fi fericit. Când predați generația tânără, vă întrebați cine are nevoie de absolventul nostru? Cum îl pot ajuta să facă un pas înainte? Cum să înveți cum să-ți câștigi existența?

Scopul acestei lucrări:un studiu al problemei ocupării forței de muncă a absolvenților diferitelor instituții de învățământ și a șomerilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani, precum și a activităților structurilor municipale, de stat și private în domeniul creșterii competitivității tinerilor pe piața muncii. Luarea în considerare a sistemului de angajare a tinerilor, care asigură o interacțiune puternică între instituția de învățământ și angajator și permite tânărului specialist să fie solicitat pe piața muncii.

Propuneri de reglementare legislativă:

1 . Oferirea de asistență organizatorică și metodologică în crearea de servicii în instituțiile de învățământ profesional pentru a ajuta tinerii cetățeni în angajare: introducerea de cursuri speciale pentru absolvenți - „Cum să cauți un loc de muncă”, în care se vor discuta diferite opțiuni pentru viitoarele negocieri cu angajatorii, alte aspecte legate de regulile de conduită la căutarea posturilor vacante.

2 . Creați garanții și beneficii sociale pentru tinerii profesioniști: compensații pentru facturile de utilități, bilete de călătorie cu reducere, educație gratuită, beneficii pentru plata grădinițelor.

3 . Stimulați angajatorii să angajeze tineri: oferiți beneficii fiscale și taxe.

4. Departamentele de educație și departamentele de educație ar trebui să țină seama de schimbările în curs de pe piața muncii și de nevoia de personal.

5. Rambursarea cheltuielilor în legătură cu mutarea voluntară în altă zonă pentru angajare la propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă.

Problemele angajării tinerilor sunt un subiect stringent în societatea modernă. La urma urmei, acestea sunt asociate cu probleme de atragere a personalului calificat și afectează bunăstarea noastră economică.

Tinerii sunt viitorul țării noastre. În mod logic, tinerii specialiști sunt cei mai solicitați pentru angajare. Dar, în practică, uneori se dovedește diferit.

Tineretul și șomajul

Este dificil de identificat intervalul de vârstă al grupului socio-demografic numit tineret. În mod convențional, tinerii sunt considerați persoane între 14 și 29 de ani. Dar tinerețea nu este doar vârsta, ci și statutul social asociat unui anumit tip de activitate umană, fie că este vorba de studii, serviciu militar sau muncă. Problema angajării tinerilor moderni este, de asemenea, acută, deoarece acest grup de persoane reprezintă o treime din numărul total de șomeri. Statisticile de aici sunt inexorabile, dar există încă șomajul ascuns, a cărui sferă este aproape imposibil de determinat.

De ce este atât de greu pentru tineri să obțină un loc de muncă?

Să stabilim imediat că, potrivit legii, cetățenii sub 16 ani nu pot fi recunoscuți ca șomeri. La fel ca oamenii de vârstă activă, dar care studiază într-un program cu normă întreagă.

Astăzi, în Rusia, mai mult de 22% din populație este tânără. Desigur, dorința adolescenților de a obține studii superioare este lăudabilă. Însă problemele tinerilor în timpul angajării încep după ce tinerii specialiști absolvesc facultatea cu diplomă. Găsirea unui post vacant este aproape imposibilă, așa că mulți oameni trebuie să lucreze în afara specialității lor.

Problemele angajării tinerilor în Rusia sunt, de asemenea, asociate cu caracteristicile specifice acestui grup social. Tinerii au momente grele și în alte domenii: autodeterminare socială, probleme cu locuința, dificultăți de adaptare la mediul economic etc. Apare un paradox: tineretul rus, categoria cea mai promițătoare și puternică, se dovedește a fi cea mai vulnerabilă. în același timp.

Al lor și al nostru

În practica străină, ei ridică în mod activ pragul de vârstă la care o persoană trebuie să își înceapă viața profesională. La noi, e invers: tinerii sunt nevoiți să apuce din ce în ce mai devreme pe această cale spinoasă. Potrivit datelor oficiale, peste 80% dintre persoanele sub 18 ani primesc primul venit. Pe de o parte, un adolescent trebuie să dezvolte inițiativa și motivația pentru muncă, dar, pe de altă parte, nu are posibilitatea de a primi un nivel adecvat de educație, ceea ce reduce automat nivelul calificărilor viitoare.

Distribuția politicii de personal este neuniformă: cel mai adesea tinerii sunt implicați în sectoarele de afaceri și servicii. În timp ce în producție și în sectorul public există o lipsă acută de personal. Cu cât tinerii merg mai departe în economia subterană, cu atât întregul potențial de muncă al țării noastre suferă. De acord, din acest punct de vedere, rezolvarea problemei ocupării tinerilor pare foarte, foarte necesară.

Specificul pieței muncii pentru tineri

• Lipsa echilibrului între cerere și ofertă. Acest lucru se datorează fluctuațiilor orientării spre muncă a tinerilor, cărora uneori le este greu să se decidă asupra alegerii viitoarei profesii.
• Competitivitate scăzută. Tinerii de pe întreaga piață a muncii au cel mai mare risc de a-și pierde locul de muncă existent și de a nu-și găsi unul nou.
• Lipsa unor idei clare despre nivelul de ocupare a forței de muncă pentru tineri. În acest context, numărul persoanelor care nu lucrează nicăieri și nu frecventează instituțiile de învățământ este în continuă creștere.
• Variabilitate mare. Pe piața muncii intră diverși specialiști. Cu toate acestea, nu există cerere pentru multe profesii, așa că majoritatea trebuie să găsească cumva locuri de muncă în specialități care sunt departe de educația lor. Mulți sunt chiar nevoiți să urmeze urgent o recalificare.
• Condiții de muncă nesatisfăcătoare. Fiecare al cincilea absolvent care intră în forța de muncă renunță în primul an, din cauza condițiilor proaste, a naturii muncii sau a unei simple nemulțumiri față de profesia aleasă.
• Problemele de angajare pentru tineretul de sex feminin sunt și mai acute. Potrivit statisticilor, printre absolvenți sunt mai multe fete, dar atunci când angajează în multe industrii, angajatorii preferă cel mai adesea bărbații.

Politica angajatorilor

Probleme suplimentare de angajare a tinerilor apar din cauza solicitărilor crescute impuse personalului necalificat. Mulți angajatori consideră că tinerii pur și simplu nu au perspective, îi tratează fără respectul cuvenit și nu văd oportunități de creștere ulterioară.

Desigur, rezolvarea problemei angajării tinerilor în acest caz este sarcina statului. Este important să se acorde sprijin social absolvenților prin relaxarea criteriilor de angajare pentru aceștia sau oferirea de programe flexibile de lucru pentru cei care încă studiază. Posibilitatea de angajare chiar și fără experiență de muncă este un alt criteriu fundamental important, deoarece altfel se dovedește a fi un cerc vicios.

Un fenomen obișnuit în sistemul de ocupare a tinerilor este că de fapt este angajat un specialist, dar legal este încă în stare de șomaj. Angajatorul îi oferă posibilitatea de a lucra doar cu jumătate de normă sau nu îl înregistrează oficial deloc. Mulți experți consideră că soluția la această problemă poate fi dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii – mai ales în zonele slab populate.

Este sistemul de învățământ productiv?

La nivel de stat, este dificil de supraestimat importanța angajării la timp a tinerilor. Problemele și perspectivele sale sunt o reflectare a eficienței sistemului educațional însuși. Până la urmă, nu e nimic bun când statul investește în educația și formarea tinerilor specialiști, apoi îi recalifică și îi sprijină financiar ca șomeri.

Prin urmare, interesul pentru munca absolvenților din specialitatea lor este sarcina instituțiilor de învățământ înseși. Este necesar să se monitorizeze constant piața, să lucreze îndeaproape cu autoritățile de personal și, desigur, să implementeze o politică de informare competentă cu tinerii înșiși.

Este atât de rău să lucrezi în afara specialității tale?

În instituțiile de învățământ superior, din păcate, deseori absolvenții primesc doar cunoștințe de bază, dar nivelul abilităților practice este minim. Cu toate acestea, acest lucru se datorează și faptului că piața dinamică a muncii se schimbă literalmente în fiecare zi. O profesie care a fost solicitată la începutul studiilor s-ar putea să nu fie nevoie de nimeni până la primirea diploma. Prin urmare, tinerii merg la muncă nu acolo unde „au nevoie”, ci unde pot face bani frumoși și pot urca pe scara carierei.

Cu toate acestea, astăzi nu este deloc dificil să obțineți competențele lipsă chiar și într-un domeniu fundamental diferit și, prin urmare, să rezolvați parțial problemele angajării tinerilor. Există o mulțime de cursuri de recalificare, iar angajatorii oferă adesea oportunitatea de pregătire preliminară.

Desigur, cunoștințele suplimentare nu au făcut niciodată rău nimănui. Amintiți-vă doar de Leonardo da Vinci: a devenit celebru datorită talentului său artistic. Cu toate acestea, celebrul maestru a făcut o mulțime de descoperiri în medicină, mecanică, literatură și științe ale naturii. Acesta este poate cel mai bun exemplu al modului în care o persoană versatilă a reușit să abordeze problema angajării din diferite unghiuri.

Profesii pentru tineri: cerere și ofertă

Astăzi, tinerii specialiști practic nu sunt interesați de munca productivă. Cel mai mare interes este în domenii precum management, programare, antreprenoriat, juridic și economie. Profesiile creative sunt, de asemenea, solicitate.

Cele mai grave probleme cu angajarea tinerilor sunt în zonele rurale și în orașele slab populate. Schimbările frecvente de specialitate duc la un dezechilibru în structura profesională. Câștigul material este preferat muncii productive. Toate acestea, desigur, nu pot avea un impact pozitiv asupra îmbunătățirii economiei țării.

Cele mai populare domenii de activitate pentru tineri includ vânzările, tehnologia informației și economia. Pe de altă parte, tinerilor profesioniști li se oferă posturi de administratori, secretari și contabili. De asemenea, un absolvent competent cu studii tehnice nu va rămâne niciodată fără muncă.

Problema angajării tinerilor și modalități de a o rezolva

Întrucât această problemă există de destul de mult timp, statul îmbunătățește constant modalitățile de depășire a crizei de pe piața muncii pentru tineri. Se creează servicii speciale de angajare a căror sarcină este să reglementeze și să rezolve cu promptitudine toate problemele din industria muncii. Angajarea tinerilor este direcția prioritară a unor astfel de centre de ocupare a forței de muncă care sunt prezente în fiecare regiune.

Pentru a rezolva problemele de angajare a tinerilor, se deschid și burse de muncă înalt specializate. Sarcina lor este de a ajuta adolescenții să-și găsească un loc de muncă permanent sau cel puțin temporar. În plus, în instituțiile sociale generale puteți obține informații și sprijin juridic, puteți urma pregătire psihologică și o mulțime de alte servicii utile. Toate acestea sunt realizate pentru a crea condiții favorabile pentru integrarea tinerilor specialiști pe piața muncii și pentru a-i ajuta să reducă tensiunile socio-economice.

Ce măsuri concrete se iau?

Problemele angajării tinerilor și modalitățile de rezolvare a acestora sunt foarte diverse. Statul ia o serie de măsuri în această industrie:

• Se creează premisele legale pentru a preveni creșterea șomajului.
• Tinerii profesioniști sunt ajutați să se adapteze social și psihologic și să intre pe piața modernă a muncii.
• Ei încearcă să angajeze tineri în funcție de abilitățile și interesele individuale ale fiecăruia.
• Se urmărește o politică largă de educație juridică.
• Se iau măsuri preventive în domeniul criminalității în rândul adolescenților.
• Familiile tinere sunt sprijinite în toate modurile posibile.
• Este asigurată libertatea de alegere a profesiei și protecția muncii pentru tinerii specialiști.
• Tinerii sunt protejați de refuzul nejustificat de angajare sau concediere la nivel legislativ.

În plus, fiecare persoană poate conta pe ajutor în găsirea unui loc de muncă potrivit și pe tot felul de sprijin în această industrie, complet gratuit.

Garantii pentru un tanar specialist

Dacă ești un tânăr profesionist care a împlinit vârsta de 18 ani și te trezești șomer, trebuie să știi pe ce ai dreptul să te bazezi.

• Primirea de servicii de orientare în carieră, formare avansată și recalificare. Să vă reamintim că este absolut gratuit.
• Sprijin psihologic și social în serviciul de angajare.
• Compensație pentru cheltuieli financiare dacă ați fost trimis să studiați sau să lucrați în alt oraș.
• Asistență medicală gratuită la angajare.

Merită să ne gândim separat la plata despăgubirilor. Statul le garantează tinerilor specialiști șomeri nu doar plăți de șomaj, ci și burse în etapa de pregătire sau recalificare profesională. În același timp, puteți participa la lucrări publice, care sunt plătite. Iar dacă sunteți de acord, la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, să vă mutați complet pentru angajare în altă localitate, statul este obligat să ramburseze toate costurile materiale.

În ce profesii poți obține un loc de muncă?

Problemele tinerilor în timpul angajării sunt adesea asociate cu faptul că adolescentul pur și simplu nu știe spre ce zonă să-și îndrepte atenția. Vă recomandăm să vă uitați nu numai la salariul așteptat, ci și pe baza propriilor interese și abilități. În general, alegerea profesiilor în care poți intra chiar și fără calificări nu este atât de mică.

Mulți tineri obțin locuri de muncă ca curieri. Dacă vă cunoașteți bine orașul, acesta va fi un plus; dacă nu, veți avea ocazia să explorați toate zonele necunoscute. În plus, este o modalitate excelentă de a rămâne în formă fizică bună.

Promoter este un post vacant pentru cei care se inteleg bine cu oamenii si stiu sa-i convinga ca au dreptate. Un avantaj suplimentar va fi oportunitatea de a îmbunătăți abilitățile de comunicare, care cu siguranță vor fi utile într-o profesie viitoare, mai serioasă.

Fetele, dar și băieții, pot obține un loc de muncă ca babysitter. În străinătate, aceasta este una dintre cele mai populare profesii ale adolescenților, oferind venituri reale. De ce suntem mai rai? Dacă ai talent la predare, poți să te încerci și ca tutore. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu copiii, răbdarea și perseverența vor avea cel mai bun impact asupra unei astfel de activități.

Dacă ești o persoană socială și sociabilă, poți oricând să găsești un loc de muncă part-time într-o cafenea sau restaurant. Ei bine, pentru cei care sunt obișnuiți să petreacă timpul singur sau cu un computer, vă puteți încerca ca copywriter. Desigur, acest lucru necesită abilități creative și un excelent simț al limbajului.

Problemele angajării tinerilor în Rusia pot afecta fiecare absolvent. Prin urmare, este indicat să începeți monitorizarea pieței și căutarea unui viitor loc de muncă chiar și în stadiul de studiu. Și când vine timpul pentru practica profesională, merită să faceți cât mai multe contacte utile și să aruncați o privire mai atentă la potențialele posturi vacante.

În mod ideal, nu ar strica un tânăr să analizeze previziunile experților chiar înainte de a intra într-o universitate: este această profesie solicitată, va fi populară după absolvire, există încredere în angajarea de succes ulterioară etc.

Desigur, nu trebuie să uităm de auto-dezvoltare și de apărarea propriei poziții în viață. Arta de a te prezenta din partea cea mai bună, inclusiv în timpul interviurilor, trebuie de asemenea învățată.

De cine are nevoie piața modernă?

Este inutil să ne plângem de problemele sociale ale angajării tinerilor moderni din Rusia. Astăzi, piața muncii are nevoie de tineri activi și creativi cu potențial divers. Prin urmare, tinerii specialiști nu au de ales decât să se conformeze cât mai îndeaproape acestor tendințe, să-și îmbunătățească sau chiar să-și schimbe calificările, să se angajeze în autoeducație și să își apere constant locul în soare.

Problema angajării tinerilor a îngrijorat întotdeauna agențiile guvernamentale, deoarece această problemă se referă direct la politica socială. Pentru a asigura populației un nivel de trai ridicat prin resurse naționale, este important să înțelegem această problemă și să găsim cele mai practice soluții.

Tineretul și șomajul: despre concepte

Problema angajării tinerilor în Rusia a fost populară încă din cele mai vechi timpuri, inclusiv sub părintele țar. Este important să rețineți că, înainte de a căuta soluții la o problemă dificilă, este necesar să înțelegeți cu atenție terminologia și apoi să determinați cele mai eficiente modalități de a o elimina.

Vă rugăm să rețineți: dacă vreo sursă discută problemele angajării tinerilor, articolul, recenzia sau rezumatul va conține în mod necesar o serie de definiții și concepte. Deci, în înțelegerea modernă, tinerețea se numește socială, oameni al căror cerc este limitat la o anumită vârstă. Printre caracteristicile distinctive se pot evidenția cum ar fi îndeplinirea anumitor funcții pentru societate, opinii specifice, interese, valori și locul în rândul altor grupuri de oameni.

Un criteriu distinctiv important pentru acest grup este vârsta. Mulți oameni de știință încă nu pot fi de acord cu privire la limitele de vârstă. Așadar, unii stabilesc limita inițială de la 13-14 ani, în timp ce alții o îndepărtează de la 29-30 de ani. În plus, conceptul de tineret este indisolubil legat de anumite tipuri de activități. Astfel, dintre acest grup de persoane, cei mai des întâlniți sunt militarii, studenții, studenții care lucrează la anumite specialități etc.

Despre șomaj

Problema angajării în muncă a tinerilor necesită o analiză atentă a conceptului de „șomaj”. Şomajul în sensul modern este un fenomen socio-economic care se caracterizează printr-o complexitate deosebită. În acest caz, o parte din populația activă, capabilă să își câștige existența, nu își poate realiza potențialul din cauza lipsei locurilor de muncă decente. Este de remarcat faptul că cel mai adesea piața muncii și problemele de angajare a tinerilor sunt asociate cu o mare dorință de a-și realiza potențialul de către tineri, dar în același timp cu o lipsă catastrofală de locuri de muncă vacante.

Reglementare de reglementare

În prezent, legislația reglementează numai persoanele cu vârsta peste 16 ani. Astfel, conform legislației naționale, șomerii sunt considerați a fi persoane care nu au venituri din muncă sau alte venituri de bază pentru implementarea competențelor lor de muncă. Există mai multe condiții aici: persoana trebuie să se afle pe teritoriul Federației Ruse, să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă și, de asemenea, să fie în căutarea unui loc de muncă.

Problema ocupării forței de muncă a tinerilor moderni: aspect demografic

După cum se știe, Rusia, ca stat independent, a reușit să se „repună pe picioare” abia la începutul secolului douăzeci și unu după prăbușirea Uniunii Sovietice. În această perioadă au avut loc schimbări radicale nu numai în domeniul economiei și jurisprudenței, ci și în domeniul politicii sociale, inclusiv luarea în considerare a modalităților de rezolvare a problemei angajării tinerilor. În prezent, un astfel de grup precum tinerii reprezintă 22% din populația totală, sau 32 de milioane de oameni în Rusia.

Problema angajării tinerilor în lumina educației pare destul de ambiguă. Este imposibil să nu remarcăm faptul că tinerii se străduiesc pentru cunoaștere și încearcă să intre în instituțiile de învățământ superior, dar aici fiecare viitor specialist se confruntă cu o nouă problemă legată de găsirea unui loc de muncă. Ca urmare, apare o nouă problemă cu angajarea absolvenților de universități. Ca urmare a creșterii problemei problematice, majoritatea foștilor studenți sunt forțați să lucreze în afara specialității lor, ceea ce înseamnă că cunoștințele, abilitățile și abilitățile pe care tinerii le-au dobândit între zidurile unei instituții guvernamentale sunt în esență inutile. Aceasta înseamnă că statul a irosit fondurile bugetare. Datele statistice pot arăta imaginea reală. Începând cu 2016, rata oficială a șomajului este de 30% din întregul grup. Și aceasta include nu numai școlari, ci și acele persoane care nu au împlinit vârsta de 29 de ani, adică foști studenți, studenți absolvenți, personal militar înrolat și așa mai departe. Este demn de remarcat faptul că nu toți cetățenii aplică la serviciul de ocupare a forței de muncă, astfel încât indicatorul de mai sus poate fi de fapt surprinzător de important.

Caracteristicile grupului social luat în considerare

Problema angajării tinerilor este indisolubil legată de caracteristicile care sunt inerente unei anumite comunități de oameni. De regulă, dificultățile primare sunt cele asociate cu adaptarea la condițiile moderne în sfera economică și în domeniul marketingului. Un rol important îl joacă procesul de alegere a unei profesii, găsirea de sine și autorealizarea, angajarea, precum și locuința și alte probleme economice.

Piața forței de muncă

Aproape toate condițiile legate de problema angajării tinerilor în teritoriul Krasnoyarsk, Republica Khakassia și regiunea Sverdlovsk sunt dictate de piața modernă a muncii. Acest termen se referă la cele care există în strânsă relație între ele și formează, ca urmare a implementării, un sistem de relații sociale care reglementează procedura și condițiile de angajare a forței de muncă, utilizarea și schimbul acesteia, mecanismul cererii și ofertei, stabilirea prețurilor. și multe alte aspecte legate de interacțiunea muncii.

Piața muncii pentru tineri necesită o atenție deosebită, întrucât este un element aparte în cadrul mecanismului complex al relațiilor de muncă menționat mai sus. Are propriile modele și caracteristici socio-demografice. Fiecare angajator care oferă un loc de muncă vacant pentru un tânăr ar trebui să țină cont de faptul că această categorie se caracterizează prin instabilitate emoțională, valori de viață în schimbare rapidă, lipsă de experiență și experiență în muncă și statut profesional scăzut.

Pe partea pozitivă, tinerii se caracterizează prin mobilitate, un nivel ridicat de potențial și capacitatea de a căuta rapid tot felul de modalități de a rezolva o problemă, spre deosebire de categorii precum persoanele cu dizabilități sau mamele aflate în concediu de maternitate.

Factori „de lucru”.

Problema angajării tinerilor în Rusia se datorează mai multor factori. Pe de o parte, aproape fiecare adolescent sau absolvent al unei instituții de învățământ visează la un loc de muncă de prestigiu, în care să-și dea seama de întregul potențial pe care profesorii l-au investit în el. Pe de altă parte, nu orice adolescent este capabil să se regăsească în condiții de concurență acerbă, mai ales în rândul celor care au o cantitate mare de cunoștințe, abilități și abilități.

Problemele ocupării forței de muncă și angajării tinerilor depind de următorii factori și anume: nivelul venitului material al fiecărei familii în parte; posibilitatea de autorealizare deja în stadiul de învățare; obtinerea de studii superioare sau profesionale; realizarea drepturilor şi garanţiilor sociale oferite de stat. Dacă ne întoarcem la prima secțiune a acestui articol, atunci există o gamă semnificativă de intervale de vârstă: de la 13 la 30 de ani. De aceea, printre tineri se disting mai multe subgrupuri.

Subgrupuri de tineret: prima categorie

Principalele probleme ale angajării tinerilor sunt indisolubil legate de un anumit subgrup: de la 14 la 18 ani. Acest grup include 95% dintre școlari și studenți. Această perioadă de vârstă este însoțită de asimilarea și acceptarea valorilor de bază ale vieții, care în viitor vor avea o influență puternică asupra dezvoltării sociale a adolescentului ca individ. De la vârsta de 14 ani începe să se formeze adaptarea activă la condițiile de viață și societatea.

De la vârsta de 12-14 ani, fiecare om începe să se gândească la ce și-ar dori să devină, ce profesie și-ar alege. Problema angajării tinerilor moderni în Rusia are anumite particularități. Și totul pentru că în țările străine vârsta de muncă este mult mai mare. Într-un stat modern, 80% dintre tineri au câștigat primii bani înainte de a ajunge la maturitate. Este de remarcat faptul că această tendință nu este pozitivă, deoarece angajarea, chiar și parțială, afectează negativ procesul de învățare. Dacă această problemă apare la o universitate, calitatea pregătirii viitorului specialist are de suferit ca urmare.

Subgrupuri de tineret: categoria a doua

Problema ocupării forței de muncă a tinerilor moderni este inerentă persoanelor sub 24 de ani, adică al doilea subgrup al acestuia este format din tineri între 18 și 24 de ani.

De regulă, majoritatea aici sunt bărbați care au servit în armată, precum și studenți care își continuă studiile sau specialiști care tocmai au absolvit universitatea. Problemele acestui grup sunt legate de lipsa experienței de muncă. Adică, de fapt, toți specialiștii au un nivel suficient de cunoștințe care să le permită să-și desfășoare eficient activitățile de muncă, dar de fapt, angajatorii sunt reticenți în a accepta tineri fără experiență de muncă și vechime.

Subgrupuri de tineret: categoria a treia

Nu este greu de ghicit că al treilea și ultimul subgrup inclus în vârsta de tineret sunt persoane între 25 și 30 de ani. De regulă, reprezentanții săi se poziționează deja ca specialiști realizați sau au experiență într-un anumit domeniu.

Principalele probleme ale angajării tinerilor în această perioadă sunt asociate cu cerințe financiare ridicate pentru muncă. Astfel, majoritatea reprezentanților acestui grup și-au întemeiat o familie, prin urmare, cererile financiare cresc semnificativ, ceea ce afectează direct nivelul salariilor.

Specificul pieței de tineret

Soluția la problemele de angajare a tinerilor poate fi găsită doar luând în considerare toate caracteristicile acesteia. Pe baza informațiilor care vor fi obținute ca urmare a cercetării în specificul pieței de tineret, este foarte posibil să se dezvolte un mecanism și să se găsească modalități de rezolvare a problemelor problematice.

Caracteristica principală este volatilitatea constantă a pieței muncii. Aceasta înseamnă că cererea și oferta sunt în continuă schimbare. La un moment dat, au existat posturi vacante care au făcut posibilă angajarea chiar și a adolescenților care nu împliniseră vârsta majoratului, dar, în același timp, după 5-10 ani situația se va schimba complet în sens invers.

Competitivitate scăzută

Tineretul este grupul ai cărui reprezentanți, datorită caracteristicilor de vârstă și dezvoltării mentale, au un număr minim de instrumente pentru a fi competitivi pe piața muncii. Lipsa cunoștințelor, abilităților, vechimii și experienței de muncă necesare nu le permite angajatorilor să își asume riscuri și să angajeze astfel de lucrători în organizație.

Mai mult, pentru angajator există un număr mare de restricții și plăți suplimentare legate de munca unui minor. Aici legislația stabilește standarde destul de stricte legate de drepturile copilului, ceea ce, firesc, este dezavantajos pentru o persoană care poate angaja fără probleme un adult.

Angajarea femeilor

S-a dezvoltat o situație extrem de dificilă pe piața muncii în ceea ce privește reprezentanții sexului frumos. Dintre absolvenții instituțiilor de învățământ superior, majoritatea sunt femei. Este important de remarcat aici că angajatorii sunt reticenți în a angaja tineri, argumentând că aceștia vor intra în curând în concediu de maternitate.

Desigur, legea interzice unui angajator să folosească motivele menționate mai sus pentru a refuza angajarea. Cu toate acestea, alături de aceasta, șefii găsesc un număr mare de alte motive cu privire la „de ce nu ești potrivit pentru noi”.

În general, legat de piața muncii pentru tineri, este necesar în acest moment. Dinamica activă a variabilității sugerează că programele sociale care sunt gândite de autoritățile de stat sau municipale cu câțiva ani înainte nu au niciun rezultat.

Cu această abordare, este imposibil de prevăzut toate schimbările care vor avea loc în 5 sau 7 ani și vor afecta dezvoltarea subgrupurilor de tineri. De aceea căile de rezolvare a problemei ocupării tinerilor, fie că sunt reprezentate de un program sau de alte garanții sociale, trebuie să fie ajustabile.

Cetăţenilor şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani, din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar, care caută un loc de muncă pentru prima dată şi înregistraţi în modul prescris la serviciul de ocupare a forţei de muncă, li se oferă posibilitatea de a participa la evenimente de angajare temporară în întreprinderi (organizaţii). ) orașului care au creat locuri de muncă temporare suplimentare în scopul sprijinirii lor materiale în baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr. 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă”.

Participanții la lucrare

Principalele tipuri de muncă

Procedura de organizare a muncii

Finanțare și remunerare

• salariile stabilite și plătite de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestată) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, care, ținând cont de valoarea sprijinului material, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim din orașul Moscova stabilită prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul următor*;
• suport material*;

Consultare despre serviciile Centrului de Angajare a Tineretului

Pentru confortul dvs., vă vom oferi o consultație cu privire la serviciile Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri online, telefonic sau în biroul nostru complet gratuit.
Angajații noștri includ doar specialiști cu înaltă calificare, cu experiență practică în muncă, ceea ce le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile Centrului.
Datorita posibilitatii unei consultatii gratuite si a diverselor modalitati de obtinere a acesteia (online, telefonic sau in cabinetul nostru), veti economisi semnificativ timp in cautarea informatiilor de care aveti nevoie despre activitatile Centrului.
Toți specialiștii noștri înțeleg „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.

Despre participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare

GKU TsZM din orașul Moscova „Centrul de angajare pentru tineret al orașului Moscova” are plăcerea de a vă oferi oportunitatea de a participa la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta celui mai larg public posibil, puteți angaja candidați potriviți online și, de asemenea, puteți obține contacte ale potențialilor parteneri care sunt utile pentru dvs. și activitățile dvs. profesionale.
Târgurile de carieră și formare sunt complet diferite de târgurile tradiționale de locuri de muncă.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care asigură trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite activ de mass-media, iar comunicatele de presă și postare sunt postate pe portaluri de internet, cu o audiență de peste 1 milion de oameni.
Pregătirea pentru târg va fi cât mai confortabilă pentru tine, deoarece în fiecare etapă vei fi însoțit de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți obține lucrând cu noi este creșterea recunoașterii organizației dumneavoastră, soluționarea problemelor de personal și creșterea loialității din partea clienților dumneavoastră interni și externi.

De locuri de muncă cu normă întreagă

Fiecare persoană se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă de-a lungul vieții. Găsirea unui loc de muncă are propriile sale dificultăți și particularități. Specialiștii Centrului de Angajare pentru Tineret vă vor ajuta să depășiți dificultățile, vă vor oferi posturi vacante, vă vor ajuta să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineret implementează noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:

• abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist Centru pe toată perioada de primire a serviciilor. Vei fi pregatit pentru o intalnire cu un angajator, vei fi ajutat sa creezi un CV care sa reflecte cat mai pe deplin meritele si realizarile tale profesionale si vei sti sa treci cu succes de un interviu;
• sprijin la locul de muncă timp de trei luni după angajare (în perioada de probă). Vă ajutăm să vă adaptați la un nou loc de muncă pe toată perioada de probă și să oferim feedback cu privire la candidații pe care îi angajăm.

CV-ul tau va ramane in baza noastra de date, iar daca apare un post interesant vacant, te vom putea considera ca potential candidat. Vom ajuta să facem procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai simplu și mai rapid. La noi vei găsi jobul visurilor tale.

Construirea unei cariere profesionale

Planificarea realizărilor viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a-ți construi o carieră profesională. Cariera (din italiană сarriera - cale de viață, domeniu, alergare) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în activitatea de muncă, asociat cu creșterea oficială sau profesională. Scopul principal al planificării carierei este să găsești o astfel de aplicație pentru abilitățile tale, care să ducă la un succes tangibil și la implementarea planurilor tale. Oamenii care sunt conștienți de calea lor profesională primesc mai multă plăcere din viață și muncă. Ei sunt cei care au cele mai mari șanse de a găsi un loc de muncă în condițiile pe care și le doresc, iar acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începutul activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să fii capabil să stabilești obiective, să elaborezi planuri de acțiune și să le implementezi.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri și training-uri speciale menite să-i ajute pe tineri să-și construiască o carieră profesională, să aleagă cea mai promițătoare direcție de dezvoltare profesională și să crească satisfacția față de activitățile profesionale. Pentru a determina cele mai potrivite domenii de dezvoltare a carierei profesionale pentru dvs., puteți trece prin teste psihodiagnostice aprofundate pe sisteme hardware și software și puteți discuta cu un psiholog-consultant vocațional.

Autodeterminare profesională

Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane îl ocupă activitatea profesională. Conceptul de „profesie” provine din latinescul profesio, care înseamnă „vorbind în public”. În vremurile Romei antice, acesta era numele ocupației căreia o persoană se devota și despre care a declarat public.
În societatea modernă, o profesie, de regulă, este înțeleasă ca o activitate umană care necesită o pregătire specială, este practicată în mod regulat de o persoană și servește drept sursă de venit. Acesta este ceea ce deosebește o profesie de un hobby. Dacă un hobby este o activitate pe care o persoană o face pentru propria sa plăcere, atunci o profesie îl ajută să-și câștige existența. Potrivit celebrului antreprenor Henry Ford, „Cel mai bun loc de muncă este un hobby bine plătit”. Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să obțin în viață și ce mă interesează cu adevărat? Ce tip de caracter am și ce este cu adevărat important pentru mine? Ce pot face bine și ce pot să nu fac atât de bine?
Ajutorul în autodeterminarea profesională poate fi nevoie nu numai de studenții și absolvenții instituțiilor de învățământ general, ci și de specialiștii pe deplin consacrați care doresc să stăpânească un nou tip de activitate. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri oferă servicii de orientare profesională tuturor categoriilor de tineri. Oricine poate primi sfaturi individuale de la un psiholog-consultant profesional sau poate participa la traininguri și seminarii privind alegerea unei profesii. În timpul procesului de consiliere se folosesc teste speciale și sisteme de psihodiagnostic hardware și software, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.

Testare psihodiagnostic

La Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri puteți obține consiliere în toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și de autorealizare profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să fiți supus unor teste computerizate aprofundate într-o cameră special echipată, folosind sisteme hardware și software moderne de psihodiagnostic
Un complex de psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane și barierele psihologice care împiedică angajarea sau construirea carierei. Adesea, o persoană care lucrează în locul nepotrivit transferă responsabilitatea pentru lipsa de succes în sfera profesională asupra echipei sau a superiorilor. Psihologii Departamentului de orientare în carieră și sprijin psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, să determine nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care influențează implementarea profesională de succes într-un anumit domeniu de activitate.

Scrierea unui CV

Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Reguli de bază pentru scrierea unui CV: concizie, acuratețe, sinceritate și alfabetizare. Eficacitatea unui CV poate fi evaluată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul de ocupare a tinerilor puteți obține ajutor pentru a scrie un CV și a-l posta pe site-ul Centrului de ocupare a tinerilor.
Pe lângă consultările privind redactarea unui CV obișnuit, se țin cursuri de grup în timpul cărora veți învăța cum să creați un site web pentru cărți de vizită și să vă pregătiți pentru a vă înregistra propriul CV video. Cursurile au loc într-o sală modernă de calculatoare. După participarea la curs, veți putea să înregistrați și să postați un rezumat video pe site-ul nostru.

Strategia de căutare a unui loc de muncă

Găsirea unui loc de muncă nu este o meserie ușoară, pentru care trebuie să fii pregătit. Nu este nevoie să amânați căutarea acestuia. Amintiți-vă că timpul este împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru a obține un post bun vacant. Este necesar, în primul rând, să navighezi pe piața muncii, să stabilești un obiectiv specific, să conturezi un plan de acțiune pentru a-l atinge și să faci pași activi pentru a obține postul vacant dorit. De regulă, cu cât intervalul de căutare este mai larg, cu atât probabilitatea de succes este mai mare.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri speciale care vizează metode de predare pentru căutarea independentă a unui loc de muncă, tehnici de gestionare a timpului, modalități de a cheltui eficient propriile resurse și stabilirea priorităților și valorilor vieții. Participanții la cursuri au posibilitatea de a-și dezvolta abilități de autoprezentare și de desfășurare a negocierilor de succes cu un angajator, de a discuta cu un specialist probleme legate de pregătirea pentru un nou loc de muncă, adaptarea la o echipă, asigurarea unui nou loc de muncă și planificarea carierei.
Specialiștii noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea unei comunicări eficiente și vă vor oferi suportul de consultanță necesar în toate etapele de căutare a unui loc de muncă și angajare.

Consultanță juridică pentru organizarea propriei afaceri

Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Orice s-ar putea spune, chiar și cea mai de succes și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu ai succes. Cu toate acestea, nu uitați că, dacă decideți să vă începeți propria afacere de la zero, atunci ar trebui să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Ce formă de organizare a afacerilor este cel mai bine să alegeți? Aceasta este una dintre problemele importante care trebuie gândite înainte de a decide să creați o companie. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca întreprinzător individual (IP) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru o afacere mică cu un minim de angajați, mulți preferă să desfășoare activități antreprenoriale înregistrându-se ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea sistemului de impozitare, procedura de depunere a documentației de raportare și altele. De asemenea, este important să decideți asupra necesității de a utiliza o casă de marcat și de a deschide un cont curent.
Cea mai simplă și mai comună formă organizatorică și juridică a persoanelor juridice este o societate cu răspundere limitată (LLC). Procedura de deschidere a unui SRL este o informație importantă pentru cei care plănuiesc să-și dezvolte afacerea. Înainte de a crea un SRL, ar trebui să evaluați în mod responsabil și competent costurile necesare și capacitățile dumneavoastră și să alegeți sistemul de impozitare potrivit.
Un nou venit care dorește să facă afaceri contactând Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri va primi răspunsuri la întrebările sale ca parte a unei consultări juridice individuale gratuite. ­

Consultanță juridică în probleme de muncă și angajare

Munca tinerilor este adesea benefică structurilor comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, asigurările sociale ale angajatului și, de asemenea, să manipuleze salariile. Tânărul specialist, fiind un lucrător „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestei laturi a problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație va continua să existe până când tânărul muncitor va fi înarmat cu cunoașterea normelor legale în domeniul legislației muncii și al legislației muncii.
Un contact în timp util cu un avocat în dreptul muncii va ajuta la evitarea consecințelor grave în cazul unor neînțelegeri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă posibilitatea de a primi consiliere calificată cu privire la aplicarea legislației muncii.
Centrul de ocupare a tinerilor oferă sprijin juridic în probleme de angajare, soluționare a conflictelor de muncă și oferă consultanță părinților în cazul în care copilul lor minor dorește să lucreze.

Deși zicala: „Tinerețea este singurul dezavantaj care trece rapid de la sine” este adevărată, este totuși foarte greu să fii un tânăr specialist. Oriunde te uiți, sunt necesari lucrători cu experiență cu „cel puțin 5 ani de experiență”, realizări în domeniul profesional și așa mai departe. Și chiar și după ce va fi găsit, tânărul specialist se va confrunta cel mai probabil cu momente dificile - cariera sa abia la început. Specialiștii agențiilor de recrutare au analizat situația de pe piața muncii, au adunat comentarii de la reprezentanții celor mai mari companii și au întocmit sfaturi pentru tineri cu privire la problemele de angajare care să-i ajute pe studenții proaspeți să-și facă treaba.

Sfatul unu - începeți să lucrați în timp ce învățați

Experiența practică de muncă, chiar dacă nu este în specialitatea dumneavoastră, este un lucru foarte util. Chiar dacă încă studiezi, poți lucra cu jumătate de normă în vacanțe sau în weekend. Comunicarea cu clienții și clienții, cunoștințe noi, abilități utile, capacitatea de a vă controla cu strictețe timpul și de a respecta disciplina de lucru - toate acestea vă vor fi cu siguranță utile în viitor.

Sfat doi - pregătiți-vă temeinic pentru interviu

Primul lucru de reținut este că un potențial angajator este puțin probabil să aprecieze un solicitant care se prezintă la interviu într-un pulover întins și blugi șifonați. Imbraca-te ca si cum ai fi luat deja pozitia dorita. În plus, în timpul interviului, din moment ce nu te poți lăuda cu experiență, concentrează-te pe cunoștințele tale, raportează despre cursurile finalizate, cunoașterea unei limbi străine etc. Concentrați-vă pe dorința de a lucra și pe capacitatea de a învăța și pe dorința de a învăța din experiență. Recrutorii subliniază că calitățile candidatului, precum comunicarea, activitatea și responsabilitatea sunt deosebit de apreciate. Încercați să dovediți că le dețineți pe deplin.

Sfatul trei - fii pregatit pentru un stagiu

Adesea companiile mari angajează foști studenți ca . Nu credeți că acesta este timp pierdut și va trebui să jucați rolul unui „băiat de comisie”. Da, stagiarii nu sunt de obicei foarte răsfățați cu laude și atenție, dar dacă angajatorul își tratează personalul cu grijă, ai toate șansele să obții un loc de muncă permanent pe viitor într-o companie pe care o cunoști deja.

Sfatul patru - încrederea în sine excesivă este inadecvată

Orice sfat adresat tinerilor cu privire la angajare poate fi anulat din cauza stimei de sine prea ridicate. Mulți angajatori notează că foștii studenți deseori aplică imediat pentru poziții cheie și niveluri ridicate de salariu. O astfel de încredere excesivă în sine provoacă nedumerire și chiar iritare - ieri de la școală, și iată-ne! Nu supraestima importanța diplomei tale, chiar dacă este una cu onoare, amintește-ți că mai ai mult de parcurs pentru a ajunge la funcția de Director General. Numele mare al universității tale nu va garanta nici un loc de muncă, cu atât mai puțin o poziție înaltă în prima etapă a carierei tale. Nu mai puțin importante în prima etapă a unei cariere de succes sunt cunoștințele în domeniul eticii în afaceri, comunicării în afaceri și culturii de afaceri. Sfaturile noastre pentru tineri cu privire la problemele de angajare, un ghid pentru începători și cunoștințele acumulate vă vor ajuta să stabiliți relații cu angajatorul și noua echipă și să vă arătați partea cea mai bună.