Είδη απασχόλησης και απασχόληση του πληθυσμού. Ειδικότητα "Κοινωνική εργασία": με ποιον να συνεργαστείς; Επιλογή επαγγέλματος Τι σημαίνει η έννοια της απασχόλησης;

Γενικά θέματα απασχόλησης και απασχόλησης έχουν επιλυθεί:

Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την απασχόληση»·

Κυβερνητικό διάταγμα «Περί διαδικασίας εγγραφής ανέργων»

Κανονισμοί για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικών απολύσεων.

Κανονισμοί δημοσίων έργων.

Εργασία- αυτή είναι η δραστηριότητα των πολιτών που σχετίζεται με την ικανοποίηση προσωπικών ή κοινωνικών αναγκών και, κατά κανόνα, τους αποφέρει κέρδη ή εισόδημα. Τέτοιες δραστηριότητες δεν πρέπει να είναι αντίθετες με το νόμο.

Ως μισθωτοί αναγνωρίζονται οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

1) Άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απουσιάζουν προσωρινά από την εργασία για έγκυρους λόγους (λόγω αναπηρίας, διακοπών, αναστολής παραγωγής κ.λπ.).

Καθώς και άτομα που έχουν άλλη αμειβόμενη εργασία ή υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένων των έκτακτων και εποχικών εργαζομένων. Εκτός από πρόσωπα που συμμετέχουν σε δημόσια έργα.

2) Φοιτητές πλήρους φοίτησης εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πάσης φύσεως, καθώς και όσοι εκπαιδεύονται στην κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης.

3) Πρόσωπα που εκτελούν στρατιωτική θητεία, καθώς και υπηρεσία σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων.

4) Πρόσωπα που εκτελούν εργασίες βάσει αστικών συμβάσεων.

5) Άτομα που ασχολούνται με ατομικές επιχειρηματικές δραστηριότητες.

6) Εκλέχθηκε, διορίστηκε ή επιβεβαιώθηκε σε αμειβόμενη θέση.

7) Μέλη παραγωγικών συνεταιρισμών.

8) Άτομα που απασχολούνται σε βοηθητικές συναλλαγές.

9) Εκείνοι που είναι ιδρυτές ή συμμετέχοντες σε οργανισμούς, με εξαίρεση τις δημόσιες, θρησκευτικές οργανώσεις, τα ιδρύματα και τις ενώσεις νομικών οντοτήτων.

Εργασία- Αυτό:

1) με ευρεία έννοια - ένα σύνολο μέτρων (οικονομικά, οργανωτικά, οικονομικά, νομικά, ιατρικά) για τη διασφάλιση της απασχόλησης του ενεργού πληθυσμού.

2) Με στενή έννοια - τη διαδικασία αναζήτησης κατάλληλης εργασίας από άνεργους πολίτες, με τη βοήθεια κρατικών ή μη κρατικών μεσάζοντων, καθώς και τη διαδικασία επιλογής εργαζομένων από τους εργοδότες.

Μορφές απασχόλησης

2) επικοινωνία με μεσάζοντα.

Η κρατική πολιτική στον τομέα της απασχόλησης

1. Ανάπτυξη εργατικών πόρων, προστασία της εθνικής αγοράς εργασίας.

2. Παροχή κοινωνικής προστασίας στον τομέα της απασχόλησης.

3. Πρόληψη μαζικής και μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας.

Νομικό καθεστώς ανέργων

Οι άνεργοι θεωρούνται ικανοί πολίτες που δεν έχουν κέρδη και είναι εγγεγραμμένοι στις αρχές απασχόλησης προκειμένου να βρουν μια κατάλληλη δουλειά. καθώς και όσοι αναζητούν εργασία και είναι έτοιμοι να την ξεκινήσουν.

Στους ανέργους περιλαμβάνονται επίσης:

Ηλικία εργασίας από 16 ετών έως ηλικία συνταξιοδότησης,

Άτομα στα οποία δεν έχει χορηγηθεί σύνταξη γήρατος ή σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας,

Άτομα που δεν έχουν καταδικαστεί σε φυλάκιση ή σωφρονιστική εργασία,

Ομάδα 3 ατόμων με αναπηρία, εάν το ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία περιέχει σύσταση για εργασία,

Άτομα που έχουν παράσχει αξιόπιστες πληροφορίες και έγγραφα σχετικά με την έλλειψη αποδοχών, εισοδήματος και εργασίας.

Η εγγραφή των ανέργων πραγματοποιείται στις υπηρεσίες απασχόλησης του τόπου κατοικίας.

Τι να κάνετε μετά την αποφοίτησή σας από το πανεπιστήμιο; Στην πραγματικότητα, αυτή η ερώτηση μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να απαντηθεί. Εξάλλου, ακόμη και πολλοί δάσκαλοι δεν μπορούν να απαντήσουν ξεκάθαρα στους μαθητές τι τους περιμένει. Ωστόσο, για κάποιους, η οικοδόμηση μιας καριέρας σε αυτόν τον τομέα είναι αρκετά ενδιαφέρουσα και μάλιστα επιτυχημένη. Δυστυχώς, υπάρχουν λίγες διαφορετικές εναλλακτικές εδώ. Αυτή είναι μια τόσο σκληρή ειδικότητα "Κοινωνική εργασία". Τι να κάνετε μετά την αποφοίτησή σας από το πανεπιστήμιο; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε αυτό το συντομότερο δυνατό. Εξάλλου, δεν υπάρχουν τόσες πολλές κενές θέσεις, αν και οι θέσεις σε θέσεις, κατά κανόνα, είναι συνεχώς κενές.

Κοινωνικός λειτουργός

Φυσικά, η πρώτη θέση που μπορεί να συνιστάται είναι το γεγονός ότι αυτή η κενή θέση δεν είναι ιδιαίτερα δημοφιλής στη Ρωσία, αν και παίζει σημαντικό ρόλο στην κοινωνία.

Έχετε ολοκληρώσει το πτυχίο σας στην Κοινωνική Εργασία. Με ποιον να συνεργαστείς; Όπως ήδη αναφέρθηκε - κοινωνικός λειτουργός. Τι να κάνετε εδώ; Θα πρέπει να βοηθήσετε άτομα που έχουν ανάγκη, καθώς και να τα αναγνωρίσετε και να τα καταχωρήσετε. Να είναι δηλαδή στην κυβερνητική υπηρεσία «παρακολούθησης» της κοινωνικής ανάπτυξης του πληθυσμού.

Ένας ειδικός στην κοινωνική εργασία απέχει πολύ από την πιο υποσχόμενη θέση. Αυτό το έχει δείξει η πρακτική. Μετά από όλα, δεν θα μπορείτε να γίνετε αφεντικό - για αυτό πρέπει να έχετε συνδέσεις. Αλλά ο καθένας μπορεί να γίνει «συνηθισμένος» υπάλληλος. Μόνο το ύψος των μισθών, λαμβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα και το συναισθηματικό άγχος, είναι πολύ πολύ μικρό.

Πολιτική

Η δουλειά μπορεί να περιλαμβάνει και πολιτική. Το θέμα είναι ότι πολλοί απόφοιτοι αυτής της ειδικότητας έχουν μεγάλες προοπτικές προσωπικής ανάπτυξης. Και αυτό, όπως τίποτα άλλο, θα τους βοηθήσει να επιτύχουν στην πολιτική.

Στην πράξη, για να είμαι ειλικρινής, αυτή η κατάσταση συμβαίνει πολύ σπάνια. Άλλωστε η τυπική περιγραφή της ειδικότητας δεν περιλαμβάνει καμία αναφορά σε πολιτική δραστηριότητα. Κατά κανόνα, οι πτυχιούχοι λένε ότι θα είναι σε θέση να βρουν μόνο δουλειά ως συνηθισμένος κοινωνικός λειτουργός σε κάποια επιχείρηση και να εργάζονται εκεί σχεδόν όλη τη ζωή τους.

Επομένως, μην νομίζετε ότι η «κοινωνική εργασία» είναι θανατική ποινή. Μπορείς εύκολα να γίνεις επιτυχημένος πολιτικός. Μόνο για αυτό θα πρέπει να κάνετε σημαντικές προσπάθειες. Αλλά το αποτέλεσμα θα σας ευχαριστήσει από κάθε άποψη.

Δάσκαλος

Μια τέτοια κενή θέση ως κοινωνικός δάσκαλος είναι πολύ συνηθισμένη αυτές τις μέρες. Για να είμαι ειλικρινής, αυτή η θέση συναντάται συχνότερα στα νηπιαγωγεία. Οι απόφοιτοι της ειδικότητας «Κοινωνική εργασία» γίνονται συχνά εκπαιδευτικοί εκεί. Γιατί συμβαίνει αυτό;

Το θέμα είναι ότι τέτοιοι υπάλληλοι, κατά κανόνα, εντοπίζουν πολύ γρήγορα κοινωνικά προβλήματα στα παιδιά και τους γονείς τους. Και αν χρειαστεί, καταχωρούνται ως δυσλειτουργική οικογένεια. Αυτό με τη σειρά του βοηθά στην εξάλειψη των προβλημάτων και στη βελτίωση της ατμόσφαιρας. Και, φυσικά, έχει ευεργετική επίδραση στο παιδί.

Αλλά η κοινωνική εργασία με παιδιά δεν είναι ιδιαίτερα δημοφιλής μεταξύ των πτυχιούχων και των νέων εργαζομένων. Το θέμα είναι ότι εδώ δεν θα μπορείτε να λάβετε υψηλούς μισθούς. Και με την επαγγελματική ανάπτυξη, τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα. Έτσι, μόνο όσοι «έχουν ψυχή» για αυτό το επάγγελμα μπορούν να εργαστούν ως (κοινωνικοί) δάσκαλοι.

Νοσοκόμα

Έχετε ολοκληρώσει το πτυχίο σας στην Κοινωνική Εργασία. Τι να κάνετε μετά την αποφοίτηση; Για παράδειγμα, τέτοιοι απόφοιτοι έχουν την ευκαιρία να εργαστούν ως επαγγελματίας φροντιστής για άτομα με ειδικές ανάγκες. Η προοπτική δεν είναι η πιο λαμπερή, αλλά αυτή η κενή θέση είναι σχεδόν πάντα άδεια.

Ωστόσο, δεν θα συμφωνήσουν όλοι να εργαστούν ως νοσοκόμα. Ειδικά αν σκεφτείς ότι, πάλι, θα λάβεις χαμηλό μισθό, αλλά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα πρέπει να δώσεις τον καλύτερό σου εαυτό. Συχνά οι φροντιστές μοιάζουν με στυμμένο λεμόνι μέχρι το τέλος της εβδομάδας.

Επομένως, οι νέοι πτυχιούχοι δεν ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για αυτή την κενή θέση. Ενδιαφέρονται περισσότερο για την κενή θέση ενός «δάσκαλου ξενώνα». Μόνο στην πράξη προσλαμβάνονται για τέτοιες θέσεις άτομα με μεγάλη εμπειρία ζωής. Τυπικά, αυτή η κενή θέση καταλαμβάνεται αποκλειστικά από γυναίκες άνω των 50 ετών. Έτσι οι νέοι πτυχιούχοι έχουν πολύ λίγες πιθανότητες να πάρουν αυτή την κενή θέση.

Ψυχολόγος

Κοινωνιολόγος-ψυχολόγος είναι μια άλλη θέση που είναι διαθέσιμη στους πτυχιούχους. Αλλά εδώ τα πράγματα είναι λίγο καλύτερα από ό,τι με τις προηγούμενες κενές θέσεις. Το θέμα είναι ότι μπορείς να εργαστείς ως κοινωνιολόγος-ψυχολόγος και σε δημόσιο ίδρυμα και σε ιδιωτικό. Στην πρώτη περίπτωση θα είσαι στο δημόσιο, αλλά ο μισθός σου θα είναι πενιχρός. Και υπάρχει πολλή δουλειά.

Στη δεύτερη περίπτωση, δεν θα έχετε καμία εμπειρία σε κρατική υπηρεσία, αλλά το επίπεδο μισθού θα είναι αρκετές φορές υψηλότερο. Επιπλέον, η πελατεία είναι επίσης διαφορετική στα δύο μέρη. Στην πρώτη περίπτωση, πιθανότατα θα πρέπει να εργαστείτε με μειονεκτούσες οικογένειες και στη δεύτερη, θα πρέπει να εξυπηρετήσετε πελάτες ελίτ.

Φυσικά, ο καθένας επιλέγει μόνος του αυτό που είναι καλύτερο για αυτόν. Μόνο στην πράξη έχει αποδειχθεί ότι ο κοινωνιολόγος-ψυχολόγος επιλέγεται αρκετά συχνά ως ιδιωτική και όχι ως δημόσια εργασία. Και αυτό είναι κατανοητό - η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας είναι πολύ σημαντική για τους νέους εργαζόμενους, καθώς και το επίπεδο των μισθών, που δεν είναι ικανοποιητικό στις κρατικές υπηρεσίες.

Φάρμακο

Το πτυχίο σου λέει «Κοινωνική Εργασία» ως ειδικότητα. Με ποιον να συνεργαστείς; Για παράδειγμα, εκτός από όλες τις αναγραφόμενες κενές θέσεις, μπορείτε να εργαστείτε και σε ιατρικά ιδρύματα. Και εδώ υπάρχουν πολλές επιλογές για την ανάπτυξη των γεγονότων. Ποια από όλα? Ας το καταλάβουμε.

Για παράδειγμα, οι απόφοιτοι της τρέχουσας ειδικότητάς μας μπορούν να εργαστούν ως λεγόμενος κοινωνικός ιατρός. Αυτή η κενή θέση περιλαμβάνει υποστήριξη και βοήθεια σε άρρωστα άτομα. Για παράδειγμα, η συνεργασία με τοξικομανείς και τοξικομανείς, καθώς και με άτομα με αναπηρία διαφόρων κατηγοριών. Αυτό απέχει πολύ από το καλύτερο μέρος για να εργαστούν νέοι και πολλά υποσχόμενοι πτυχιούχοι πανεπιστημίου.

Μπορείτε επίσης να εργαστείτε ως ψυχολόγος σε ιατρικό ίδρυμα. Αυτό είναι ένα πιο ωραίο μέρος. Συνήθως, για αυτή τη θέση προσλαμβάνονται υπάλληλοι για τους οποίους είναι σημαντικό να εργαστούν στην ιατρική, αλλά ταυτόχρονα να έχουν πτυχίο κοινωνιολογίας.

συμπέρασμα

Σήμερα καταλάβαμε τι είδους ειδικότητα είναι η «Κοινωνική εργασία», για ποιον να εργαστείτε και επίσης ποια μέρη επιλέγουν πιο συχνά οι απόφοιτοι. Για να είμαι ειλικρινής, στην πράξη αποδεικνύεται ότι λίγοι άνθρωποι εργάζονται με δίπλωμα σε αυτόν τον τομέα.

Συχνά αρκεί απλώς να αποκτήσετε τουλάχιστον κάποια τριτοβάθμια εκπαίδευση για να εργαστείτε στο ένα ή στο άλλο μέρος. Για παράδειγμα, οι κοινωνιολόγοι βρίσκονται πολύ συχνά ως διευθυντές, σερβιτόροι και ταμίες. Δηλαδή με αυτό το δίπλωμα μπορείς να πιάσεις δουλειά όπου θέλεις. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις μόνο από έναν απλό υπάλληλο.

Η οικονομία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκτά ολοένα και περισσότερο χαρακτήρα αγοράς, γεγονός που έχει αντίκτυπο και στην κοινωνική σφαίρα. Στις σκληρές συνθήκες μιας σχεδιασμένης οικονομίας δεν ήταν δυνατό να αναπτυχθούν συγκεκριμένες μορφές εργασιακών σχέσεων. Οι μεταρρυθμίσεις της αγοράς διόρθωσαν αυτή την κατάσταση, επιτρέποντας την εμφάνιση νέων μορφών και τύπων απασχόλησης. Χάρη σε αυτό, η αγορά εργασίας έχει βελτιστοποιηθεί περισσότερο. Ο δημόσιος τομέας είναι αρκετά δημοφιλής στον πληθυσμό. Το ιδιωτικό, αν και καταλαμβάνει μια συγκεκριμένη θέση στην αγορά, δεν είναι στο βαθμό που καταστέλλει το δημόσιο. Αυτό το υλικό θα περιγράψει την έννοια και τα είδη απασχόλησης.

Τι περιλαμβάνει η έννοια της απασχόλησης;

Πολλοί ορισμοί περιγράφουν την έννοια της «ορθολογικής απασχόλησης». Τα είδη είναι τελείως διαφορετικοί ορισμοί. Αλλά με μια ευρεία έννοια, η ουσία βρίσκεται σε ένα σύνολο συγκεκριμένων δραστηριοτήτων που είναι διαφορετικής φύσης. Πρόκειται για δραστηριότητες που σχετίζονται με την οργάνωση, τα οικονομικά και τη νομοθεσία. Όλα αυτά στοχεύουν στην παροχή εργασίας στους κατοίκους του κράτους.

Όλα τα είδη απασχόλησης στη Ρωσία είναι μόνο μορφές δραστηριότητας που επιτρέπονται από το νόμο. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τύπους που χαρακτηρίζονται από μεμονωμένη παροχή. Αυτό είναι, για παράδειγμα, ιδιωτική επιχείρηση ή γεωργία. Επίσης, οι τύποι απασχόλησης είναι μορφές δραστηριότητας που μπορούν να πραγματοποιηθούν χάρη σε υπάρχουσα άδεια από κρατικούς φορείς ή ιδιωτικούς οργανισμούς.

Τι σημαίνει η έννοια της απασχόλησης;

Η απασχόληση είναι μια ανθρώπινη δραστηριότητα, ο σκοπός της οποίας είναι να ικανοποιήσει τις προσωπικές ανάγκες (κυρίως υλικό), δηλαδή να δημιουργηθεί εισόδημα. Αυτές οι ενέργειες πρέπει να συμμορφώνονται με τους κυβερνητικούς κανονισμούς. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να απορρίψει τους εργατικούς πόρους και το δημιουργικό δυναμικό κατά τη διακριτική του ευχέρεια. Είναι η εκπλήρωση τέτοιων απαιτήσεων που είναι απαραίτητες προκειμένου να χαρακτηριστεί η ορθολογική απασχόληση. Οι τύποι απασχόλησης, ανεξάρτητα από τα χαρακτηριστικά τους, δεν συνεπάγονται κανένα καταναγκαστικό μέτρα. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εφαρμογή του δικαιώματος στην εργασία πρέπει να ξεκινά μόνο από το ίδιο το άτομο και να πραγματοποιείται από αυτόν σε ελεύθερη μορφή.

Απασχολούμενα τμήματα του πληθυσμού

Η έννοια της απασχόλησης και της απασχόλησης (τα είδη τους) δεν μπορεί να είναι πλήρης χωρίς να περιγραφεί ο κύκλος των προσώπων που αποτελούν υποκείμενα τέτοιων σχέσεων. Υποκείμενα των εργασιακών σχέσεων είναι οι πολίτες που υποβάλλουν αίτηση για εργασία, καθώς και οι εργοδότες.

Όλα τα είδη απασχόλησης είναι στοχευμένες ενέργειες σε σχέση με οποιοδήποτε αντικείμενο. Εργαζόμενος είναι ένα άτομο που είναι πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εργάζεται χάρη στη σύναψη συμφωνίας για τη δημιουργία εργασιακής σχέσης. Ο κατάλογος τέτοιων προσώπων είναι αρκετά εκτενής και περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες:

1. Άτομα που εκτελούν ένα συγκεκριμένο σύνολο ενεργειών που έχουν βάση επί πληρωμή. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται αμοιβή για την εκτελεσθείσα εργασία, την οποία εκτελεί στο πλαίσιο εργάσιμης ημέρας πλήρους ή μικρής απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει τόσο μόνιμη υπηρεσία όσο και προσωρινή, εποχιακή απασχόληση.
2. Πρόσωπα που έχουν την ιδιότητα του ιδιώτη επιχειρηματία και ασκούν εμπορικές δραστηριότητες.
3. Επικουρικοί εργαζόμενοι των οποίων η κύρια πηγή εισοδήματος είναι η πώληση αγαθών σύμφωνα με τη σύναψη συμβάσεων προμήθειας.
4. Πρόσωπα που έχουν συνάψει συμβάσεις που έχουν αστική νομική βάση. Καταρτίζονται ως προς την εκτέλεση εργασιών ή την παροχή υπηρεσιών. Τα μέρη της συμφωνίας μπορεί να είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες.
5. Άτομα που έχουν λάβει θέση ή εργασία για την οποία οφείλεται αποζημίωση.
6. Πρόσωπα που εμπλέκονται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, όπως η πυροσβεστική υπηρεσία, οι υπηρεσίες εσωτερικών υποθέσεων και οι ποινικές αρχές.
7. Άτομα σε στρατιωτική ή εναλλακτική δημόσια υπηρεσία.
8. Φοιτητές και σπουδαστές ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης, πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης.
9. Άτομα που για συγκεκριμένους λόγους δεν μπορούν να ασκήσουν τις συνήθεις εργασιακές τους δραστηριότητες. Μεταξύ αυτών των παραγόντων είναι η ανικανότητα προς εργασία, η ολοκλήρωση μαθημάτων προχωρημένης κατάρτισης, οι διακοπές, η αναρρωτική άδεια, η μετεκπαίδευση, η προσωρινή αναστολή του ιδρύματος, η προετοιμασία για υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις και άλλα.
10. Άνθρωποι που είναι ιδρυτές οργανισμών. Εξαίρεση σε αυτή τη ρήτρα αποτελούν οι θρησκευτικοί, δημόσιοι και φιλανθρωπικοί οργανισμοί, επειδή δεν υφίστανται δικαιώματα ιδιοκτησίας σε σχέση με τέτοιες δημιουργημένες δομές.

Πώς γίνεται η απασχόληση;

Όλα τα είδη απασχόλησης στη Ρωσία έχουν μια κοινή ουσία, η οποία είναι η σειρά των διαδοχικών βημάτων που θα πρέπει τελικά να οδηγήσουν στην απόκτηση εργασίας. Με στενότερη έννοια, αυτός ο ορισμός σημαίνει τη βοήθεια των κρατικών υπηρεσιών προς τους πολίτες με τη μορφή παροχής κενών θέσεων. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο βοήθεια για την εύρεση κατάλληλης εργασίας, αλλά και επανεκπαίδευση, επανεκπαίδευση και μεταφορά. Δηλαδή, αυτές είναι οι ενέργειες που στοχεύουν στο να πραγματοποιήσει ένα άτομο το δικαίωμά του στην ελεύθερη εργασία. Ταυτόχρονα, όμως, ο νόμος δεν απαγορεύει σε ένα άτομο να προβεί σε ενέργειες για εύρεση εργασίας σε ατομική βάση. Από αυτό προκύπτει ότι οι τύποι απασχόλησης για εργασία σύμφωνα με ένα τέτοιο κριτήριο ταξινόμησης όπως η μέθοδος υλοποίησης είναι οι εξής:

• ανεξάρτητος;
• μέσω κρατικών υπηρεσιών.

Αυτή η διαδικασία παίζει σημαντικό ρόλο στη δημόσια και κοινωνική ζωή, καθώς βοηθά ένα άτομο να ασκήσει το δικαίωμά του να βρει δουλειά. Από την πλευρά των εργοδοτών, αυτό είναι ένα πλεονέκτημα όσον αφορά την επιλογή ειδικευμένων εργαζομένων ή την απαραίτητη δύναμη. Ένα άλλο πλεονέκτημα της απασχόλησης είναι ένας καλός παράγοντας αποδοτικότητας, δηλαδή, ένα άτομο αξιοποιεί στο έπακρο τον χρόνο εργασίας του χωρίς να χάνει χρόνο αναζητώντας μια κενή θέση.

Πώς πραγματοποιείται αυτή η διαδικασία με τη βοήθεια κρατικών φορέων;

Αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια ειδικών φορέων. Αυτά περιλαμβάνουν κυρίως ιδρύματα όπως οι υπηρεσίες απασχόλησης. Αυτή η μέθοδος εκτέλεσης αυτής της ενέργειας ονομάζεται ειδική. Το χαρακτηριστικό του χαρακτηριστικό είναι ότι, σε αντίθεση με την ανεξάρτητη επιλογή, χαρακτηρίζει μόνο τύπους υπηρεσιακής απασχόλησης.

Αν και η εργασία θεωρείται, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως ελεύθερη, αυστηρά μέτρα μπορούν να χαρακτηρίσουν την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας με τη βοήθεια κρατικής επιρροής. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, η οποία πραγματοποιείται με οργανωμένο τρόπο, και την κατεύθυνση των προσώπων σε αντικείμενα. Αυτό ήταν πιο δημοφιλές κατά την περίοδο της ενεργούς ανάπτυξης της προγραμματισμένης οικονομίας και πρακτικά απουσιάζει σε αυτή τη χρονική περίοδο. Αυτό χρησιμοποιήθηκε για να γίνει αυτός ο τομέας πιο ορθολογικός και να παρασχεθούν ανθρώπινοι πόροι σε εκείνες τις περιοχές όπου τους λείπουν σοβαρά.

Επίσης, η ειδική απασχόληση αναφέρεται στην τοποθέτηση μαθητών που έχουν αποφοιτήσει από ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης. Αυτό γίνεται με τη σύναψη κατάλληλων τύπων συμφωνιών με επιχειρήσεις και φορείς, που συνεπάγονται την πρόσληψη νέων εργαζομένων.

Ένα άλλο πλεονέκτημα της διεξαγωγής αυτής της διαδικασίας με τη βοήθεια κρατικών υπηρεσιών είναι ότι έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν τις θέσεις εργασίας σε ποσοστώσεις. Αυτό επιτρέπει σε ειδικά τμήματα του πληθυσμού να βρουν εργασία.

Ποιες κατηγορίες πολιτών δικαιούνται προνομιακές θέσεις εργασίας;

Ορισμένα τμήματα του πληθυσμού έχουν δικαίωμα στην κοινωνική προστασία με τη μορφή βοήθειας για την πραγματοποίηση του δικαιώματος στην εργασία. Η λίστα τέτοιων ατόμων περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες:

• όσοι έχουν αναπηρίες·
• αυτοί που έχουν μπει στη φυλακή?
• όσοι δεν έχουν συμπληρώσει τα δεκαοκτώ έτη·
• όσοι έχουν δύο χρόνια να εργαστούν πριν τη συνταξιοδότηση.
• μετανάστες και πρόσφυγες·
• ανύπαντρες μητέρες και πολύτεκνες·
• γονείς που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία·
• αυτοί που αναζητούν δουλειά για πρώτη φορά.
• όσοι αποφοίτησαν από εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Πώς πραγματοποιείται αυτή η διαδικασία απασχόλησης ατόμων με αναπηρία;

Τα είδη απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία είναι πολύ σημαντικά στον κοινωνικό τομέα, αφού τα άτομα αυτά αποτελούν μια ειδική κατηγορία εργαζομένων. Οι ποσοστώσεις ισχύουν για κενές θέσεις που μπορούν να επιτρέψουν στα άτομα με αναπηρία να εργαστούν. Αυτά τα άτομα δεν μπορούν να είναι εκατό τοις εκατό ενεργά στην κοινωνία. Είναι η αναζήτηση εργασίας που βοηθά τα άτομα με αναπηρία να ανακτήσουν τη θέση τους στην κοινωνία, να ανακάμψουν ηθικά και να γίνουν ολοκληρωμένα μέλη της κοινωνίας. Χάρη σε αυτή τη διαδικασία, ένα άτομο μπορεί και πάλι να αισθάνεται απαραίτητο και σημαντικό και να αισθάνεται ότι ωφελεί άλλους ανθρώπους.

Οι ποσοστώσεις είναι μια επίσημα καθιερωμένη απαίτηση που ισχύει για όλους τους ιδιώτες επιχειρηματίες. Οι επιχειρηματίες πρέπει να διαθέσουν ένα ορισμένο ποσοστό κενών θέσεων για άτομα με αναπηρία. Ωστόσο, το ποσοστό που ορίζει ο νόμος στη Ρωσία είναι αρκετά χαμηλό.

Πώς πραγματοποιείται αυτή η διαδικασία για ανηλίκους;

Τα είδη απασχόλησης των ανηλίκων καταλαμβάνουν τη δική τους θέση στην αγορά εργασίας. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται για αυτή την κατηγορία πολιτών σύμφωνα με συγκεκριμένους κανόνες. Στις περισσότερες χώρες του κόσμου, για άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών, η δυνατότητα απόκτησης εργασίας ρυθμίζεται χωριστά από το νόμο.

Σύμφωνα με τους Ρώσους κανονισμούς, η ευκαιρία να συνάψει συμφωνία με τους εργοδότες εμφανίζεται κατά την επίτευξη της ηλικίας των δεκαέξι. Αλλά η εξαίρεση είναι δεκαπεντάχρονος έφηβοι που έχουν λάβει εκπαίδευση δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σπουδάζουν στο πλαίσιο ενός μεμονωμένου προγράμματος. Επιτρέπεται να εκτελούν απλές εργασίες που δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία και δεν παρεμβαίνουν στην ανάπτυξη και τη λειτουργία. Μια νεότερη κατηγορία ηλικίας μπορεί να συμμετέχει στη διαδικασία εργασίας μόνο ως απασχόληση μερικής απασχόλησης. Οι εργασίες πρέπει να επιτρέψουν στον έφηβο να συνεχίσει την εκπαίδευσή του. Αλλά αυτή η κατηγορία ηλικίας επιτρέπεται να το κάνει αυτό μόνο με συγκατάθεση από γονείς ή κηδεμόνες.

Δηλαδή, άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει την ενηλικίωση μπορούν να ασχοληθούν με οποιοδήποτε είδος εργασίας, με εξαίρεση τα καταστήματα τυχερών παιγνίων και τα νυχτερινά κέντρα. Απαγορεύονται να ασχολούνται με τσιγάρα, αλκοόλ και ψυχοτροπικές ουσίες. Δεν πρέπει να ασχολούνται με εργασίες που θα μπορούσαν ενδεχομένως να βλάψουν την υγεία τους. Δηλαδή, η μεταφορά βαρέων φορτίων περιορίζεται σε ένα συγκεκριμένο βάρος.

Όλοι οι τύποι απασχόλησης που περιλαμβάνουν ανηλίκους συνοδεύονται από ιατρική επιτροπή, η οποία πρέπει να εκδώσει το συμπέρασμά της.

Οι έφηβοι δεν μπορούν να απασχοληθούν στη δουλειά τις αργίες και τη νύχτα. Η εργασία πέρα ​​από τον κανόνα απαγορεύεται επίσης για αυτήν την κατηγορία. Δεν επιτρέπεται η αποστολή τους σε επαγγελματικό ταξίδι.

Για τους υπαλλήλους αυτούς καθιερώνεται συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα. Για άτομα κάτω των δεκαέξι ετών, ο αριθμός αυτός είναι είκοσι τέσσερις ώρες. Για τους εφήβους από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών, αυτός ο χρόνος είναι τριάντα πέντε ώρες την εβδομάδα.

Οι ανήλικοι εργαζόμενοι έχουν πρόσθετες εγγυήσεις. Δηλαδή, ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει οικειοθελώς έναν έφηβο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη βοήθεια της κρατικής επιθεώρησης εργασίας.

Ο εργοδότης που προσλαμβάνει ανήλικο πρέπει να καταλάβει ότι είναι υποχρεωμένος να παρέχει ετήσια άδεια. Πρέπει να είναι τουλάχιστον ένας μήνας. Και δικαιούται χρηματική αποζημίωση.

Η αμοιβή για εργασία που γίνεται για εφήβους υπολογίζεται με βάση τις ώρες εργασίας.

Πώς πραγματοποιείται αυτή η διαδικασία χωρίς βιβλίο εργασίας;

Οι τύποι απασχόλησης χωρίς βιβλίο εργασίας είναι μια πολύ πραγματική επιλογή στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτή η επιλογή είναι εντός του νόμου. Ωστόσο, ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ένα άτομο συμμετείχε στη διαδικασία εργασίας. Περιέχει πλήρεις πληροφορίες για το άτομο, οι οποίες είναι απαραίτητες για την περαιτέρω υλοποίηση τέτοιων δραστηριοτήτων. Δηλαδή, πρόκειται για πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την ειδικότητα που αποκτήθηκε, τις ημερομηνίες απασχόλησης και το όνομα του οργανισμού. Το έγγραφο αναφέρει τη θέση και τους λόγους απόλυσης.

Το βιβλίο εργασίας επιβεβαιώνει το γεγονός της απασχόλησης. Αλλά υπάρχουν πολύ πιθανές επιλογές όταν η παροχή αυτού του εγγράφου δεν είναι απαραίτητη. Αυτό είναι πολύ πιθανό, αλλά ταυτόχρονα απαιτεί την εκτέλεση ενός άλλου εγγράφου, το οποίο είναι μια αστική σύμβαση. Ο δεύτερος τρόπος είναι να εργάζεσαι με μερική απασχόληση. Δηλαδή, μια κύρια εργασία εκδίδεται σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας και η δεύτερη - σύμφωνα με ειδική συμφωνία.

Η τελευταία επιλογή για μια συσκευή χωρίς αυτό το έγγραφο είναι όλα τα είδη μισθωτής απασχόλησης. Δηλαδή, πρόκειται για εργασία που παρέχεται κατόπιν συμφωνίας με άτομο. Εάν αυτό γίνει νόμιμα, τότε πρέπει να συναφθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, αυτός που πληρώνει για την παροχή της Υπηρεσίας πρέπει επίσης να συμβάλλει σε οργανισμούς όπως το Ταμείο Συντάξεων και το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Αλλά τις περισσότερες φορές, τα ιδρύματα που δεν κάνουν εγγραφές στο βιβλίο εργασίας προσπαθούν έτσι να κρυφτούν από το νόμο. Αυτό οφείλεται κυρίως σε απόκρυψη της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης, δηλαδή σε μη καταβολή εισφορών.

Όσοι δέχονται να εργαστούν υπό τέτοιες συνθήκες αντιμετωπίζουν συχνότερα προβλήματα όπως έλλειψη διακοπών, αναρρωτική άδεια και αποδοχές μητρότητας. Και δεν μπορείτε να είστε εκατό τοις εκατό σίγουροι για τη σταθερότητα μιας τέτοιας εργασίας.

Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι η σύμβαση, η οποία συνάπτεται αντί να καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, είναι πολιτικής φύσης και όχι εργατικού χαρακτήρα. Τα μέρη σε αυτήν είναι ο πελάτης και ο ανάδοχος. Υπάρχουν διάφοροι τύποι τέτοιων συμφωνιών:

• του συγγραφέα?
• μέσο;
• για συμβατική εργασία.

Όλοι οι παραπάνω τύποι έχουν κοινά χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, πρέπει να είναι εις διπλούν, να προσδιορίζονται τα στοιχεία των μερών, οι προθεσμίες ολοκλήρωσης και το ύψος της αμοιβής.

Τι είδη απασχόλησης υπάρχουν;

Οι τύποι απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία εκπροσωπούνται από τέσσερις κύριες κατηγορίες. Η πιο συνηθισμένη δουλειά είναι αυτή που έχει μόνιμη βάση. Είναι αυτή που φέρνει ένα σταθερό εισόδημα. Προτιμάται επειδή αυτός ο τύπος παρέχει ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις. Ένα άτομο προστατεύεται, τόσο κοινωνικά όσο και νομικά. Σε περίπτωση απώλειας εργασίας ή ανεργίας, ένα τέτοιο πρόσωπο μπορεί να πληροί τις παροχές. Ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού πηγαίνει στο συνταξιοδοτικό ταμείο, το οποίο παρέχει οικονομική στήριξη σε γήρας. Ένα άλλο πλεονέκτημα αυτού του τύπου απασχόλησης είναι η δυνατότητα απόκτησης δανείου.

Το δεύτερο είδος είναι η μερική απασχόληση. Τις περισσότερες φορές αυτή είναι μια εργασία μερικής απασχόλησης που φέρνει ένα μικρό εισόδημα. Μια τέτοια απασχόληση είναι συνηθισμένη μεταξύ των φοιτητών.

Ο τρίτος τύπος είναι η εργασία με σύμβαση. Το ποσό που αναφέρεται σε αυτό είναι σταθερό και δεν παρασκευάζονται από αυτό. Σε αυτή την περίπτωση, οι φόροι πρέπει να καταβάλλονται ανεξάρτητα.

Οι τύποι απασχόλησης δεν παρέχουν απαραιτήτως οικονομική αποζημίωση. Ένα παράδειγμα αυτού είναι ο εθελοντισμός. Παρόλο που δεν παρέχει οικονομικά οφέλη, το πλεονέκτημά της είναι η απόκτηση χρήσιμων δεξιοτήτων και συνδέσεων.

Προς το παρόν, μπορούν να διακριθούν αρκετοί περισσότεροι τύποι απασχόλησης. Αυτές περιλαμβάνουν την ελεύθερη επαγγελματία και την εξ αποστάσεως εργασία μέσω Διαδικτύου. Οι επαγγελματίες σε πολλούς κλάδους μπορούν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε εργοδότες από όλο τον κόσμο.

Ως απασχόληση νοείται η δραστηριότητα των πολιτών που σχετίζεται με την ικανοποίηση προσωπικών και κοινωνικών αναγκών, η οποία δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο και, κατά κανόνα, τους αποφέρει κέρδη, εισόδημα εργασίας (άρθρο 1 του Νόμου).

Ως μισθωτοί θεωρούνται οι παρακάτω πολίτες:

όσοι εργάζονται με σύμβαση εργασίας, καθώς και όσοι έχουν άλλη αμειβόμενη εργασία (υπηρεσία).

εγγεγραμμένοι ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες·

όσοι απασχολούνται σε βοηθητικές βιομηχανίες και πωλούν προϊόντα βάσει συμβάσεων·

εκτέλεση εργασιών βάσει αστικών συμβάσεων, καθώς και μέλη παραγωγικών συνεταιρισμών και artels·

εκλέχθηκε, διορίστηκε ή επιβεβαιώθηκε σε αμειβόμενη θέση·

υποβάλλονται σε στρατιωτική και άλλου είδους υπηρεσία (εναλλακτική και επιβολή του νόμου)·

παρακολούθηση πλήρους απασχόλησης σε εκπαιδευτικά ιδρύματα·

προσωρινή απουσία από την εργασία για διάφορους λόγους·

που είναι ιδρυτές (συμμετέχοντες) οργανισμών, με εξαίρεση τους ιδρυτές (συμμετέχοντες) που δεν έχουν δικαιώματα ιδιοκτησίας σε σχέση με αυτούς τους οργανισμούς (δημόσιους, θρησκευτικούς κ.λπ.).

Οι άνεργοι πολίτες περιλαμβάνουν:

ανήλικοι με ειδικές ανάγκες·

συνταξιούχοι·

ικανούς πολίτες.

Η τελευταία κατηγορία του πληθυσμού ενώνει τόσο άτομα που είναι ικανά για εργασία, αλλά δεν θέλουν να εργαστούν, όσο και πολίτες που εργάζονταν προηγουμένως και απολύθηκαν από οργανισμούς ή που έχουν ολοκληρώσει εκπαίδευση και αναζητούν εργασία - τους άνεργους. Απέναντι στους ανέργους η κρατική πολιτική στοχεύει κυρίως στην προώθηση της απασχόλησής τους.

Ο καθορισμός του νομικού καθεστώτος των ανέργων σημαίνει τη θέσπιση του κύκλου των προσώπων που ανήκουν σε αυτή την κατηγορία πολιτών, των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών τους, καθώς και εγγυήσεων συμμόρφωσης με αυτά τα δικαιώματα.

Σύμφωνα με το άρθ. 3 του Εργατικού Νόμου, ως άνεργοι αναγνωρίζονται πολίτες που:

α) ικανός να εργαστεί·

β) δεν έχουν δουλειά ή εισόδημα.

γ) εγγεγραμμένοι σε γραφεία υπηρεσιών απασχόλησης για να βρουν κατάλληλη εργασία·

δ) αναζήτηση εργασίας.

δ) είναι έτοιμοι να το ξεκινήσουν.

Αυτά τα πέντε σημάδια σχηματίζουν την έννοια του «άνεργου» και η απουσία τουλάχιστον ενός από αυτά καθιστά αδύνατη την αναγνώριση ενός πολίτη ως άνεργου.

Η ικανότητα εργασίας των πολιτών καθορίζεται από την ηλικία και την κατάσταση της υγείας τους. Από την άποψη της ηλικίας, οι πολίτες που δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως άνεργοι, καθώς και όσοι έχουν λάβει σύνταξη γήρατος, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης, ή γήρατος ή μεγάλης διάρκειας. σύνταξη υπηρεσίας βάσει κρατικής συνταξιοδοτικής διάταξης (ρήτρα 3 του άρθρου 3 του Νόμου).

Για να ληφθεί απόφαση αναγνώρισης ενός ατόμου με αναπηρία ως άνεργου, θα πρέπει μαζί με άλλα έγγραφα να υποβάλει ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, βάσει του οποίου οι υπηρεσίες απασχόλησης θα του βρουν δουλειά.

Η έλλειψη εργασίας και εισοδήματος σημαίνει ότι ο πολίτης δεν ανήκει σε καμία από τις κατηγορίες εργαζομένων.

Η εγγραφή σε ιδρύματα υπηρεσίας απασχόλησης πραγματοποιείται με βάση τη Διαδικασία εγγραφής ανέργων πολιτών με την ακόλουθη σειρά:

αρχική εγγραφή ανέργων πολιτών·

εγγραφή ανέργων πολιτών για την εξεύρεση κατάλληλης εργασίας·

εγγραφή των πολιτών ως άνεργοι·

επανεγγραφή ανέργων πολιτών.

Η πρωτοβάθμια εγγραφή πραγματοποιείται χωρίς οι πολίτες να προσκομίζουν έγγραφα για την καταγραφή του συνολικού αριθμού των ανέργων προκειμένου να ληφθούν οι απαραίτητες πληροφορίες για τις εργασιακές ανάγκες.

Για να εγγραφούν προκειμένου να βρουν μια κατάλληλη δουλειά, οι πολίτες υποβάλλουν έγγραφα: διαβατήριο; βιβλίο εργασίας ή άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασιακή εμπειρία· έγγραφα σχετικά με τα επαγγελματικά προσόντα· έγγραφα σχετικά με τις αποδοχές για τους τελευταίους τρεις μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας· άτομα με ειδικές ανάγκες - ένα πρόσθετο ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, βάσει του οποίου τα ιδρύματα υπηρεσίας απασχόλησης πρέπει να προσφέρουν στον αιτούντα δύο επιλογές για κατάλληλη εργασία εντός 10 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής. Εάν είναι αδύνατη η παροχή κατάλληλης εργασίας λόγω έλλειψης των απαραίτητων επαγγελματικών προσόντων στον πολίτη, μπορεί να του προσφερθεί επαγγελματική κατάρτιση ή μετεκπαίδευση, καθώς και να βελτιώσει τα προσόντα του σύμφωνα με τις οδηγίες των υπηρεσιών απασχόλησης.

Εάν σε αυτό το στάδιο δεν βρεθεί κατάλληλη εργασία για τον πολίτη, τότε το αργότερο την 11η ημέρα από την ημερομηνία εγγραφής προκειμένου να βρει κατάλληλη εργασία, ο πολίτης εγγράφεται ως άνεργος. Εάν απορριφθεί η εγγραφή, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει εκ νέου αίτηση σε ένα μήνα. Στην περίπτωση αυτή, οι λόγοι της άρνησης πρέπει να του κοινοποιηθούν εγγράφως.

Η επανεγγραφή των ανέργων πολιτών πραγματοποιείται εντός των προθεσμιών που ορίζουν οι φορείς υπηρεσίας απασχόλησης. Η διαγραφή πραγματοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

αναγνώριση πολίτη ως απασχολούμενου·

παράλειψη εμφάνισης εντός των προθεσμιών που έχουν καθοριστεί από τα γραφεία υπηρεσιών απασχόλησης για προσφορά κατάλληλης εργασίας ή για επανεγγραφή·

μετακίνηση σε άλλη περιοχή?

εντοπισμός καταχρήσεων από πολίτες·

καταδίκη σε τιμωρία με τη μορφή φυλάκισης·

εκχώρηση σύνταξης γήρατος ή μακροχρόνιας υπηρεσίας.

Οι πολίτες που υποβάλλουν αίτηση για το καθεστώς ανεργίας πρέπει να αναζητήσουν εργασία. Απόδειξη ότι πολίτης αναζητά εργασία είναι η εμφάνισή του σε πρόσκληση γραφείου υπηρεσίας απασχόλησης για να γνωρίσει την προτεινόμενη θέση εργασίας.

Τέλος, ο άνεργος πολίτης πρέπει να είναι έτοιμος να ξεκινήσει δουλειά. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη στιγμή της εγγραφής δεν θα πρέπει να υπάρχουν εμπόδια για να μπορέσει ο πολίτης να ξεκινήσει την εργασία του μόλις βρεθεί για αυτόν. Εάν τέτοια εμπόδια είναι αμετάκλητα, τότε η αναγνώριση ως άνεργος είναι αδύνατη.

Ένας πολίτης που αναγνωρίζεται ως άνεργος αποκτά συγκεκριμένα δικαιώματα και ευθύνες που του επιτρέπουν να συνειδητοποιήσει αυτό το ιδιαίτερο ενδιαφέρον που συνδέεται με την ανάγκη αλλαγής του καθεστώτος του ανέργου στο καθεστώς του μισθωτού. Αυτά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες - σε εκείνα που είναι κοινά για όλους τους ανέργους και σε εκείνα που θεσπίζονται μόνο για ορισμένες κατηγορίες ανέργων.

Το κύριο κοινό δικαίωμα όλων των ανέργων είναι το δικαίωμα να λαμβάνουν κρατική βοήθεια για την εύρεση εργασίας και την εύρεση εργασίας. Για την παροχή τέτοιας βοήθειας στους ανέργους, τα ιδρύματα υπηρεσίας απασχόλησης αποτελούν τράπεζες κενών θέσεων που βασίζονται σε στοιχεία που τους παρέχονται από τους εργοδότες. Άλλα δικαιώματα των ανέργων περιλαμβάνουν:

το δικαίωμα να λαμβάνετε δωρεάν πληροφορίες από γραφεία υπηρεσιών απασχόλησης (άρθρο 5, άρθρο 15 του εργατικού νόμου)·

το δικαίωμα στον δωρεάν επαγγελματικό προσανατολισμό (ρήτρα 2 του άρθρου 9 του Εργατικού Νόμου).

το δικαίωμα σε επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση προς την κατεύθυνση των ιδρυμάτων υπηρεσίας απασχόλησης (άρθρο 9 ρήτρα 2).

το δικαίωμα βοήθειας στην οργάνωση της δικής σας επιχείρησης·

το δικαίωμα προσφυγής κατά αποφάσεων, ενεργειών και αδράσεων των ιδρυμάτων υπηρεσίας απασχόλησης και των υπαλλήλων τους σε ανώτερο ίδρυμα απασχόλησης, καθώς και στο δικαστήριο με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 11 του εργατικού νόμου).

το δικαίωμα σε κοινωνική στήριξη, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων ανεργίας, επιδόματα κατά τη διάρκεια της περιόδου επαγγελματικής κατάρτισης, προχωρημένης κατάρτισης, μετεκπαίδευσης προς την κατεύθυνση των φορέων παροχής υπηρεσιών απασχόλησης, πληρωμής για περιόδους προσωρινής αναπηρίας (Κεφάλαιο 6 του εργατικού νόμου).

το δικαίωμα αποζημίωσης για υλικές δαπάνες που σχετίζονται με την αποστολή σε εργασία (κατάρτιση) σε άλλη τοποθεσία μετά από πρόταση ιδρυμάτων υπηρεσιών απασχόλησης (ρήτρα 2 του άρθρου 12 του Νόμου για την Απασχόληση, Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Οκτωβρίου 2005 Ν 633);

το δικαίωμα δωρεάν ιατρικής περίθαλψης και ιατρικής εξέτασης κατά την πρόσληψη και παραπομπή σε εκπαίδευση (άρθρο 2 του άρθρου 12 του εργατικού νόμου).

το δικαίωμα συμμετοχής σε αμειβόμενα δημόσια έργα (ρήτρα 2 του άρθρου 12 του Εργατικού Νόμου).

το δικαίωμα να υποβάλει εκ νέου αίτηση σε μια υπηρεσία παροχής υπηρεσιών απασχόλησης ένα μήνα μετά τη λήψη της άρνησης αναγνώρισης ως άνεργος (άρθρο 4, άρθρο 3 του εργατικού νόμου)·

το δικαίωμα σε πρόσκληση σε ιδρύματα υπηρεσίας απασχόλησης όχι περισσότερο από μία φορά κάθε δύο εβδομάδες, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που μια τέτοια πρόσκληση συνδέεται με προσφορά κατάλληλης εργασίας ή με προσφορά συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα προώθησης της απασχόλησης (άρθρο 10 του Διαδικασία εγγραφής ανέργων πολιτών).

Παράλληλα με τα δικαιώματα, η νομοθεσία θεσπίζει και μια σειρά από γενικές ευθύνες των ανέργων, οι οποίες κατά κανόνα αφορούν ορισμένα διαδικαστικά ζητήματα. Αυτά περιλαμβάνουν:

την υποχρέωση υποβολής ορισμένων εγγράφων κατά την εγγραφή ως άνεργος (ρήτρα 14 της Διαδικασίας εγγραφής ανέργων πολιτών, εφεξής η Διαδικασία)·

την υποχρέωση να εμφανίζεται για επανεγγραφή εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον Οργανισμό Υπηρεσιών Απασχόλησης (ρήτρα 19 της διαδικασίας).

την υποχρέωση να παρουσιαστούν τα απαραίτητα έγγραφα όταν υποβάλλονται σε επανεγγραφή (ρήτρα 20 της διαδικασίας) ·

την υποχρέωση να προωθήσει ενεργά την απασχόλησή του, να συμμορφωθεί με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις εγγραφής και επανεγγραφής, να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με τις ενέργειές του για ανεξάρτητη αναζήτηση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αίτησης για προσωρινή εργασία (ρήτρα 21 της Διαδικασίας).

την υποχρέωση ειδοποίησης του ιδρύματος υπηρεσιών απασχόλησης σχετικά με την απασχόληση ·

Η υποχρέωση να εμφανίζεται για διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη προς την κατεύθυνση της εγκατάστασης της υπηρεσίας απασχόλησης.

Η απασχόληση θα πρέπει να γίνει κατανοητή ως σύστημα οργανωτικών, οικονομικών και νομικών μέτρων που αποσκοπούν στην εξασφάλιση της απασχόλησης του πληθυσμού. Μπορούμε να μιλήσουμε για την απασχόληση με μια ευρεία και στενή έννοια. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για μέρος μιας ενεργούς πολιτικής απασχόλησης που διασφαλίζει τη δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη όλων των μορφών απασχόλησης και την εμπλοκή των πολιτών σε αυτήν. Στη δεύτερη περίπτωση, θα πρέπει να περιοριστεί κανείς μόνο σε εκείνα τα ειδικά μέτρα που λαμβάνονται για να βοηθήσουν τους πολίτες στην εύρεση εργασίας, κυρίως με τη μορφή σύναψης σύμβασης εργασίας.

Η απασχόληση πραγματοποιείται από διάφορους φορείς. Πρώτα απ 'όλα, αυτοί μπορεί να είναι εργοδότες - έχουν το δικαίωμα να προσλάβουν πολίτες που τους εφαρμόζουν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες υποχρεούνται να λαμβάνουν μέτρα για να τοποθετήσουν προληπτικά τους υπαλλήλους που υπόκεινται σε απόλυση από τον οργανισμό.

Στην περίπτωση αυτή, η απασχόληση συμβαίνει χωρίς τη συμμετοχή των μεσάζοντων.

Τόσο οι κυβερνητικές υπηρεσίες όσο και οι μη κυβερνητικές οργανώσεις μπορούν να λειτουργήσουν ως μεσάζοντες στην απασχόληση.

Το κρατικό σώμα είναι η ομοσπονδιακή υπηρεσία για την εργασία και την απασχόληση και τα εδαφικά του όργανα. Η μη κρατική διαμεσολάβηση μπορεί να παρέχεται από οποιοδήποτε νομικό πρόσωπο, ενώ δραστηριότητες που σχετίζονται με απασχόληση στο εξωτερικό πραγματοποιούνται βάσει άδειας.

Οι φορείς αυτοί παρέχουν υπηρεσίες βοήθειας για την απασχόληση τόσο σε ανέργους όσο και σε εργαζομένους πολίτες που θέλουν να αλλάξουν τόπο εργασίας ή μορφή απασχόλησης. Ταυτόχρονα, οι κυβερνητικές υπηρεσίες παρέχουν δωρεάν υπηρεσίες, ενώ οι μη κυβερνητικοί οργανισμοί, κατά κανόνα, παρέχουν υπηρεσίες έναντι αμοιβής.

Η διαδικασία απασχόλησης περνά από δύο στάδια.

Το πρώτο στάδιο είναι όταν ένας πολίτης επικοινωνεί με μια υπηρεσία υπηρεσίας απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, προκύπτει έννομη σχέση μεταξύ του πολίτη που ζητά βοήθεια για την εύρεση εργασίας και του γραφείου ευρέσεως εργασίας.

Το περιεχόμενο της έννομης σχέσης που προκύπτει εξαρτάται από το αν ο πολίτης που ζητά βοήθεια για την εύρεση εργασίας είναι μισθωτός ή όχι. Στην τελευταία περίπτωση, οι υπηρεσίες απασχόλησης υποχρεούνται να προσφέρουν όχι μόνο διαθέσιμες επιλογές απασχόλησης, αλλά και, εάν είναι αδύνατον να βρει δουλειά, να εγγράφουν τον πολίτη ως άνεργο, να του προσφέρουν επιλογές για επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση ή προχωρημένη κατάρτιση. ως εκχώρηση επιδομάτων ανεργίας κ.λπ.

Αυτό το στάδιο μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία ενός πολίτη ανά πάσα στιγμή, ωστόσο, τα ιδρύματα υπηρεσίας απασχόλησης, κατά κανόνα, δεν μπορούν να το τερματίσουν με δική τους πρωτοβουλία. Ωστόσο, ο στόχος του πρώτου σταδίου επιτυγχάνεται μόνο όταν παραπεμφθεί στον πολίτη για εργασία ή επαγγελματική κατάρτιση.

Κατά τον χαρακτηρισμό μιας προτεινόμενης εργασίας, είναι σημαντικό η εργασία να είναι κατάλληλη. Η έννοια της κατάλληλης εργασίας διατυπώνεται στο Άρθ. 4 του Εργατικού Νόμου. Μια θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας προσωρινής, που αντιστοιχεί σε:

επαγγελματική καταλληλότητα του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης. Το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης καθορίζεται από την παρουσία επαγγελματικής εκπαίδευσης, το επίπεδο των προσόντων (βαθμός, τάξη, κατηγορία), καθώς και η εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα. Η εργασία σε οποιοδήποτε από τα επαγγέλματα και τις ειδικότητες που διαθέτει ένας πολίτης θεωρείται κατάλληλη, αλλά προτιμάται η τελευταία εργασία.

συνθήκες του τελευταίου τόπου εργασίας, με εξαίρεση τα αμειβόμενα δημόσια έργα (ποσό αποδοχών, κανόνες και κανόνες για την προστασία της εργασίας, ώρες εργασίας κ.λπ.)

την κατάσταση της υγείας του πολίτη·

μεταφορική προσβασιμότητα του χώρου εργασίας.

Η αμειβόμενη εργασία, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής εργασίας και των δημοσίων έργων, θεωρείται κατάλληλη για τους πολίτες:

όσοι αναζητούν εργασία για πρώτη φορά (που δεν έχουν εργαστεί στο παρελθόν) και ταυτόχρονα δεν έχουν επάγγελμα (ειδικότητα).

απολύθηκε περισσότερες από μία φορές εντός ενός έτους πριν από την έναρξη της ανεργίας, για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ή άλλες ένοχες ενέργειες που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

που έχουν σταματήσει την ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

όσοι επιδιώκουν να επαναλάβουν την εργασία τους μετά από μακρά (περισσότερο από ένα χρόνο) διάλειμμα, καθώς και εκείνοι που αποστέλλονται από την υπηρεσία απασχόλησης για εκπαίδευση και εκδιώκονται για ενοχές·

όσοι αρνήθηκαν να βελτιώσουν (αποκαταστήσουν) τα προσόντα τους στο υπάρχον επάγγελμά τους (ειδικότητα), να αποκτήσουν σχετικό επάγγελμα ή να υποβληθούν σε μετεκπαίδευση μετά το τέλος της πρώτης περιόδου καταβολής των επιδομάτων ανεργίας·

εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης για περισσότερους από 18 μήνες, καθώς και όσοι δεν έχουν εργαστεί για περισσότερα από τρία χρόνια·

που απηύθυνε αίτηση στις αρμόδιες υπηρεσίες απασχόλησης μετά το τέλος της εποχικής εργασίας.

συνδέεται με αλλαγή κατοικίας χωρίς τη συγκατάθεση του πολίτη.

οι συνθήκες εργασίας δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες και τους κανονισμούς προστασίας της εργασίας·

οι προτεινόμενες αποδοχές είναι χαμηλότερες από τις μέσες αποδοχές ενός πολίτη που υπολογίζονται κατά τους τελευταίους τρεις μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας.

Αυτή η διάταξη δεν ισχύει για πολίτες των οποίων οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το επίπεδο διαβίωσης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας που υπολογίζεται σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, μια θέση εργασίας δεν μπορεί να θεωρηθεί κατάλληλη εάν ο προσφερόμενος μισθός είναι κάτω από το επίπεδο διαβίωσης.

Το δεύτερο στάδιο της απασχόλησης είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη (ή εγγραφή σε σπουδές κατεύθυνσης φορέα παροχής υπηρεσιών απασχόλησης). Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η κατεύθυνση ίδρυσης υπηρεσίας απασχόλησης δεν είναι υποχρεωτική ούτε για τον πολίτη ούτε για τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, το δεύτερο στάδιο της απασχόλησης λαμβάνει χώρα μόνο όταν ένας πολίτης που αποστέλλεται από μια υπηρεσία υπηρεσίας απασχόλησης έχει πράγματι υποβάλει αίτηση στον οργανισμό στον οποίο στάλθηκε. Με μια τέτοια μεταχείριση προκύπτει έννομη σχέση μεταξύ πολίτη και εργοδότη, η οποία ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία.

Η νόμιμη οργάνωση της απασχόλησης με τη συμμετοχή της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης χαρακτηρίζεται από χαρακτηριστικά εγγενή στην απασχόληση ορισμένων κατηγοριών πολιτών. Τους τελευταίους ενώνει η έννοια «οι πολίτες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας». Η λίστα τους προκύπτει από το Art. 5 του Εργατικού Νόμου και περιλαμβάνει:

άτομα με ειδικές ανάγκες;

άτομα που απελευθερώνονται από ιδρύματα που εκτίουν ποινή φυλάκισης·

ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών·

άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης (δύο χρόνια πριν από την ηλικία που παρέχει το δικαίωμα λήψης σύνταξης γήρατος, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης συνταξιοδότησης)·

πρόσφυγες και εσωτερικά εκτοπισμένοι·

πολίτες που απολύθηκαν από τη στρατιωτική θητεία και μέλη των οικογενειών τους·

άγαμοι και πολύτεκνοι γονείς που μεγαλώνουν ανήλικα παιδιά και παιδιά με αναπηρία·

πολίτες που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα του Τσερνομπίλ και άλλων ατυχημάτων και καταστροφών από ακτινοβολία·

πολίτες ηλικίας 18 έως 20 ετών από πτυχιούχους ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά.

Για αυτές τις κατηγορίες έχουν θεσπιστεί πρόσθετες εγγυήσεις με τη δημιουργία εξειδικευμένων θέσεων εργασίας ή οργανισμών, τη θέσπιση ποσοστώσεων για προσλήψεις, την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού, καθώς και μέσω της κατάρτισης στο πλαίσιο ειδικών προγραμμάτων και άλλων μέτρων. Μεταξύ αυτών των μέτρων, ιδιαίτερη θέση κατέχουν οι ποσοστώσεις εργασίας. Η ποσόστωση αντιπροσωπεύει έναν ελάχιστο αριθμό θέσεων εργασίας για πολίτες που δυσκολεύονται να βρουν εργασία, τους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να απασχολήσει. Αυτή η ποσότητα μπορεί να προσδιοριστεί ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων του οργανισμού ή σε απόλυτες μονάδες. Οι ποσοστώσεις, οι περίοδοι ισχύος τους, το φάσμα των οργανισμών για τους οποίους είναι εγκατεστημένοι, το εύρος των προσώπων που δικαιούνται να προσληφθούν βάσει αυτών των ποσοστώσεων καθορίζονται κατόπιν πρότασης των εδαφικών φορέων της υπηρεσίας απασχόλησης από τις κρατικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσίας Ομοσπονδία και τοπικές κυβερνήσεις, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση στην αγορά εργασίας και τις νομικές απαιτήσεις.

Πώς μπορούμε να κάνουμε μια ελεύθερη κοινωνία ώστε οι άνθρωποι να είναι πειθαρχημένοι; Σε παρακαλώ κάντο?

κοινωνία, τη σχέση τους και
αλληλεπίδραση, επιστήμονες
χαρακτηρίζουν την κοινωνία ως
1) σύστημα 2) μέρος
φύση 3) υλικό
κόσμος
Προς τα παγκόσμια προβλήματα
ο σύγχρονος κόσμος ανήκει
1)
εμφάνιση νέων
διαπολιτειακός
ενώσεις
2) ολοκλήρωση βιομηχανικής
πραξικόπημα
3)
σημαντικό χάσμα μεταξύ
επίπεδα περιφερειακής ανάπτυξης
πλανήτες
4) εντατική ανάπτυξη της επιστήμης
Ό,τι δημιουργείται από τον άνθρωπο, μέσα
η ολότητά του ονομάζεται
1) κοινωνία 2) πολιτισμός 3) τέχνη
διαφορετικών τύπων κοινωνιών;
ΕΝΑ.
Σε μια βιομηχανική κοινωνία
πολύτιμη
ατομικά χαρακτηριστικά
οι άνθρωποι ενθαρρύνονται
πρωτοβουλία και
επιχείρηση.
ΣΙ.
Σεβασμός στα έθιμα, αιώνων
τα ισχύοντα πρότυπα,
επικράτηση του συλλογικού
διακρίνονται οι αρχές πάνω από τα στοιχεία
μεταβιομηχανική κοινωνία
από βιομηχανική.
1) μόνο το Α είναι αληθές 2) μόνο το Β είναι αληθές
3) και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4) και οι δύο
οι κρίσεις είναι λανθασμένες
Ποιο από τα σημάδια είναι εγγενές
παραδοσιακή κοινωνία;
1) ανεπτυγμένο εργοστάσιο
παραγωγή
2) δημιουργία του κύριου προϊόντος σε
γεωργία
3) ολοκλήρωση βιομηχανικής
πραξικόπημα
4) πολύ ανεπτυγμένο
υποδομή
Σε αντίθεση με τη φύση, την κοινωνία
1) είναι ένα σύστημα
2) βρίσκεται υπό ανάπτυξη
3) ενεργεί ως δημιουργός
Πολιτισμός
4) αναπτύσσεται σύμφωνα με τα δικά του
του νόμου
Είναι αληθείς οι παρακάτω δηλώσεις;
σχέσεις μεταξύ των δημοσίων σφαιρών
ΖΩΗ?
ΕΝΑ.
Ανάπτυξη της κυβέρνησης
χορηγήσεις για την παραγωγή
νέους τύπους όπλων
είναι ένα παράδειγμα επικοινωνίας
πολιτικό και οικονομικό
σφαίρες της κοινωνίας.
ΣΙ.
Χρηματοδότηση από φιλάνθρωπο
οι δραστηριότητες του μουσείου είναι
παράδειγμα οικονομικής σύνδεσης
και πνευματικές σφαίρες της κοινωνίας.
1) μόνο το Α είναι αληθές 2) αληθές
μόνο Β 3) και οι δύο κρίσεις είναι σωστές
4) και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες
Ποιο από τα παρακάτω είναι
χαρακτηριστικό της μεταβιομηχανικής
κοινωνία?
θρησκευτική φύση του πολιτισμού
μετάβαση από το φυσικό στο εμπορικό
παραγωγή
ολοκλήρωση της βιομηχανικής
πραξικόπημα
ανάπτυξη πληροφοριών
τεχνολογίες
9. Προκειμένου να υποστηριχθούν οι εγχώριες
κυβέρνηση κατασκευαστή
χώρες έχουν περιορίσει τις εισαγωγές
ξένα γαλακτοκομικά προϊόντα και
κρέας. Σε ποιες σφαίρες του κοινού
Ισχύει αυτό το γεγονός στη ζωή;
1) οικονομική και κοινωνική
2) πολιτικό και οικονομικό
3) κοινωνικό και πνευματικό
4) οικονομική και πνευματική
10 Γρήγορο άλμα
από ένα κοινό
πολιτικό σύστημα σε άλλο
που ονομάζεται
1) πρόοδος 2) επανάσταση 3)
αντιμεταρρύθμιση 4) εξέλιξη
ΣΕ 1 . Ταίριασμα μεταξύ
Όροι και ορισμοί. Μόνος
στοιχείο αριστερής στήλης
αντιστοιχεί σε ένα στοιχείο στα δεξιά.
1) εξέλιξη Α) ριζική,
γηγενής, βαθιά ποιοτική
αλλαγή, άλμα στην ανάπτυξη
φύση,
κοινωνία ή γνώση
2) επανάσταση Β) μεταμόρφωση,
αλλαγή, αναδιοργάνωση κάποιου είδους
ή πτυχές της κοινωνικής ζωής
(οικονομία), παραγγελίες (θεσμοί,
ιδρύματα)
3) μεταρρύθμιση Β) διαδικασίες αλλαγής
(κυρίως μη αναστρέψιμη) σε
φύση και κοινωνία
Απάντηση: 1 2 3
ΣΤΙΣ 2. Παρακάτω είναι μια λίστα όρων.
Όλοι τους, με εξαίρεση δύο,
χαρακτηρίζουν κοινωνικά
δυναμική.
1) πρόοδος, 2) δομή, 3)
εξέλιξη, 4) μεταρρύθμιση, 5) παρακμή, 6)
στρωμάτωση.
Βρείτε δύο όρους
«πέφτοντας έξω» από τη γενική σειρά, και
γράψτε τους αριθμούς κάτω από τους οποίους βρίσκονται
υποδεικνύεται.
Γ1 Επισημάνετε και επεξηγήστε
παραδείγματα οποιωνδήποτε τριών κριτηρίων
κοινωνική πρόοδο.
Γ2 Έχετε οδηγίες να προετοιμαστείτε
αναλυτική απάντηση στο θέμα
«Η παραδοσιακή κοινωνία και η
ιδιαιτερότητες». Κάντε ένα σχέδιο μέσα
σύμφωνα με την οποία θα
καλύπτουν αυτό το θέμα. Το σχέδιο πρέπει
περιέχει τουλάχιστον τρία σημεία από
εκ των οποίων υπάρχουν δύο ή περισσότερα
αναλυτικά στις υποπαραγράφους.

11. Το 1923 εκδόθηκε ένα βιβλίο του Ρωσοαμερικανού κοινωνιολόγου Πιτιρίμ Σορόκιν. Σε αυτό το βιβλίο, σημείωσε ότι οι επαναστάσεις δεν κοινωνικοποιούν τους ανθρώπους, αλλά τους βιολογικοποιούν. Μην αυξάνετε, αλλά μειώνετε όλες τις βασικές ελευθερίες. δεν βελτιώνουν, αλλά μάλλον επιδεινώνουν, την οικονομική και πολιτιστική θέση της εργατικής τάξης. Τα αποτελέσματα έχουν δυσανάλογο κόστος. Ο συγγραφέας προωθεί ειρηνικούς, ορθολογικούς τρόπους βελτίωσης της κοινωνικής οργάνωσης. Πώς ονομάζεται αυτό το βιβλίο του Πιτιρίμ Σορόκιν;

27. Ο σχηματισμός της κοινωνίας των πολιτών στη Ρωσία συνεπάγεται τη δημιουργία ενός νέου τύπου κράτους με
1) Προτεραιότητα του νόμου.
2) Το κράτος δικαίου.
3) Η πραγματική ευθύνη των αρχών έναντι του λαού.
4) Πλήρης κρατικός έλεγχος σε όλους τους τομείς.
28. Τα θεμελιώδη στοιχεία του νομικού καθεστώτος ενός προσώπου και του πολίτη περιλαμβάνουν
1) Θεμελιώδη δικαιώματα και ελευθερίες.
2) Οφέλη?
3) Ισχύς?
4) Ευθύνες.
29. Τι αντιλαμβάνονται οι δικηγόροι με τον όρο «νόμος»;
1) ένα σύνολο νομικών κανόνων.
2) ένα σύστημα γενικά δεσμευτικών κανόνων που ρυθμίζουν τη συμπεριφορά των ανθρώπων, που έχουν δημιουργηθεί και προστατεύονται από το κράτος.
3) ένα σύνολο ιδεών για το καλό και το κακό.
4) ένας κανόνας συμπεριφοράς που αναπτύχθηκε ως αποτέλεσμα μακροπρόθεσμης ιστορικής εφαρμογής.
30. Πώς ονομάζεται μια σταθερή έννομη σχέση μεταξύ ενός προσώπου και του κράτους, που εκφράζεται σε ένα σύνολο αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων;
1) υπηκοότητα?
2) υπηκοότητα?
3) νομός?
4) αρχοντιά.
31. Ένας ανήλικος, ο Μίτκο, οπλισμένος με μαχαίρι, εισέβαλε σε σκηνή πωλήσεων. Εκεί, απειλώντας την πωλήτρια με μαχαίρι, έκλεψε αλκοολούχα ποτά και τρόφιμα. Έτσι, ο Μίτκο διέπραξε ληστεία με παράνομη είσοδο στους χώρους, δηλ. έγκλημα που προβλέπεται στο άρθρο 162 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο προβλέπει την ιδιοκτησία. Μπορεί το δικαστήριο να απαλλάξει τον Μίτκο από την τιμωρία και να του εφαρμόσει υποχρεωτικά εκπαιδευτικά μέτρα; Μπορεί το δικαστήριο να καταδικάσει τον Μίτκο σε φυλάκιση 12 ετών; Γιατί;
32. Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει έναν κανόνα σύμφωνα με τον οποίο οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών απαγορεύεται να εργάζονται τη νύχτα και η σύμβαση που συνήψε ο Igor (17 ετών) όταν έκανε αίτηση για εργασία αναφέρει ότι πρέπει να εργάζεται τη νύχτα. Η συμφωνία με τον Igor συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του νόμου; Γιατί;