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Vorwort zur Stellenbeschreibung

0,1. Das Dokument tritt ab dem Zeitpunkt seiner Genehmigung in Kraft.

0,2. Dokumententwickler: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument genehmigt: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Die regelmäßige Überprüfung dieses Dokuments erfolgt in Abständen von höchstens 3 Jahren.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Stelle „Mobiler Betonmischerfahrer der 4. Kategorie“ gehört zur Kategorie „Arbeiter“.

1.2. Qualifikationsanforderungen - Vollständige oder allgemeine Sekundarschulbildung. Berufliche Bildung. Die Weiterbildung. Berufserfahrung als Betonmischerfahrer und Schlosser für die Reparatur von Bau- oder anderen Maschinen ähnlicher Komplexität der 3. Kategorie von mindestens 1 Jahr. Elektrische Sicherheitsqualifikation Gruppe 2.

1.3. Kennt und wendet an:
- Gerät, Funktionsprinzip, technische Eigenschaften des Betonmischers;
- Ursachen, Erscheinungsformen und Fehlersuche;
- Regeln für die Ausführung von Arbeiten und Anforderungen an ihre Qualität;
- Schmiersysteme;
- Verbrauchsraten von elektrischer Energie und Schmiermitteln und Möglichkeiten zu deren Einsparung;
- Klempnerarbeiten für die Reparatur von Baumaschinen oder anderen Maschinen ähnlicher Komplexität.

1.4. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie wird auf Anordnung der Organisation (Unternehmen / Institution) in die Position berufen und aus der Position entlassen.

1.5. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie berichtet direkt an _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie leitet die Arbeiten _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Der Fahrer eines fahrbaren Betonmischers der 4. Kategorie wird während seiner Abwesenheit durch eine in der vorgeschriebenen Weise bestellte Person ersetzt, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

2. Beschreibung der Arbeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten

2.1. Verwaltet einen mobilen Schwerkraft- oder Zwangsbetonmischer während der Herstellung einer Betonmischung beim Bau verschiedener Anlagen.

2.2. Führt die tägliche Wartung des Betonmischers durch und nimmt an der geplanten vorbeugenden Wartung teil.

2.3. Betreibt einen mobilen Schwerkraft- oder Zwangsbetonmischer mit einer Mischtrommel von 500 bis 1200 Liter.

2.4. Kennt, versteht und wendet die aktuellen regulatorischen Dokumente in Bezug auf seine Aktivitäten an.

2.5. Kennt und erfüllt die Anforderungen der Rechtsvorschriften zum Arbeits- und Umweltschutz, hält sich an die Normen, Methoden und Techniken zur sicheren Arbeitsausführung.

3. Rechte

3.1. Der mobile Betonmischerfahrer der 4. Kategorie hat das Recht, Maßnahmen zu ergreifen, um das Auftreten von Verstößen oder Unstimmigkeiten zu verhindern und zu beseitigen.

3.2. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie hat Anspruch auf alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.

3.3. Der Fahrer eines fahrbaren Betonmischers der 4. Kategorie hat das Recht, Hilfeleistung bei der Erfüllung seiner Pflichten und der Ausübung von Rechten zu verlangen.

3.4. Der Fahrer eines fahrbaren Betonmischers der 4. Kategorie hat das Recht, die Schaffung der für die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen und die Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung und des Inventars zu verlangen.

3.5. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie hat das Recht, sich mit den Entwurfsdokumenten zu seiner Tätigkeit vertraut zu machen.

3.6. Der Fahrer eines fahrbaren Betonmischers der 4. Kategorie hat das Recht, Unterlagen, Materialien und Informationen anzufordern und zu erhalten, die für die Erfüllung seiner Aufgaben und Anordnungen der Geschäftsführung erforderlich sind.

3.7. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie hat das Recht, seine berufliche Qualifikation zu verbessern.

3.8. Der Fahrer eines fahrbaren Betonmischers der 4. Kategorie hat das Recht, alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Verstöße und Unstimmigkeiten zu melden und Vorschläge zu deren Beseitigung zu machen.

3.9. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie hat das Recht, sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, in denen die Rechte und Pflichten der ausgeübten Position sowie die Kriterien für die Bewertung der Qualität der Erfüllung offizieller Aufgaben festgelegt sind.

4. Verantwortung

4.1. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie ist verantwortlich für die Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Erfüllung der durch diese Stellenbeschreibung zugewiesenen Pflichten und (oder) die Nichtnutzung der eingeräumten Rechte.

4.2. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie ist verantwortlich für die Nichteinhaltung der Vorschriften der innerbetrieblichen Arbeitsordnung, des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Arbeitshygiene und des Brandschutzes.

4.3. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie ist verantwortlich für die Offenlegung von Informationen über eine Organisation (Unternehmen / Institution), die ein Geschäftsgeheimnis sind.

4.4. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie ist verantwortlich für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen der internen Regulierungsdokumente der Organisation (Unternehmen / Institution) und der Rechtsverordnungen der Geschäftsführung.

4.5. Der Fahrer eines fahrbaren Betonmischers der 4. Kategorie ist für Straftaten verantwortlich, die im Rahmen seiner Tätigkeit im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung begangen werden.

4.6. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie ist verantwortlich für materielle Schäden an einer Organisation (Unternehmen / Institution) innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung festgelegt sind.

4.7. Der Fahrer eines mobilen Betonmischers der 4. Kategorie ist verantwortlich für den Missbrauch der erteilten behördlichen Befugnisse sowie deren Verwendung zu persönlichen Zwecken.

TK-HF)? Wenn ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer länger als ursprünglich erwartet abwesend ist und der Arbeitnehmer, der ihn im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ersetzt, weiterhin arbeitet, kann eine Situation eintreten, in der der Vertrag unbefristet wird (Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation). Daher ist es in Arbeitsverträgen, die für die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers abgeschlossen werden, vorzuziehen, kein bestimmtes Enddatum anzugeben, sondern einen Arbeitnehmer „für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit eines bestimmten Arbeitnehmers“ anzunehmen (unter Angabe der Position, des Nachnamens , Vorname, Patronym des ersetzten Mitarbeiters). Ein globaler Ansatz Es gibt Situationen, in denen es nicht darum geht, einige wenige Mitarbeiter zu ersetzen, sondern eine deutlich größere Anzahl von Mitarbeitern einzubeziehen oder eine sehr große Front of Work zu schließen. Die Überlassung von Personal oder die Auslagerung von Arbeiten (Dienstleistungen) kann ein Ausweg sein.

Wie arrangiere ich einen Mitarbeiter für einen dauerhaften Ersatz anderer?

Aufmerksamkeit

Gesetz „Über die Verkehrssicherheit“ und das Ordnungswidrigkeitengesetzbuch der Russischen Föderation). Personen, die keine Bürger der Russischen Föderation sind, können einen russischen Führerschein erhalten, wenn sie über ein Dokument zur Registrierung in Russland verfügen.

Daher muss der Personalverantwortliche den ausländischen Fahrer nach einem russischen Führerschein und Dokumenten für die Migrationsregistrierung gemäß dem Bundesgesetz vom 18. Juli 2006 N 109-FZ „Über die Migrationsregistrierung ausländischer Staatsbürger und Staatenloser in der Russischen Föderation“ fragen ": - eine Kopie des Reisepasses (1. Seite und Seiten mit Grenzübertrittszeichen); - eine Kopie der Migrationskarte; - ein Visum (mit Visum-Einreiseverfahren) oder eine Arbeitserlaubnis (für vorübergehend aufhältige ausländische Staatsbürger).

Geben Sie die Website ein

Der Personalreferent muss sicherstellen, dass der Bewerber für die Position eines Fahrers über 18 Jahre alt ist, da Minderjährige solche Arbeiten gemäß Teil 1 von Art. 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel 2111 der Liste, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 N 163 „Bei Genehmigung der Liste der schweren Arbeit und der Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei deren Durchführung der Arbeitseinsatz von Personen unter achtzehn Jahren verboten ist.“ 2. Ein Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag zum ersten Mal geschlossen wird oder ein Mitarbeiter in Teilzeit arbeitet.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 „Über Arbeitsbücher“ genehmigte die Form von Arbeitsbüchern und die Form einer darin enthaltenen Beilage. Prüfen Sie, ob das Formular dem Ausgabejahr des Arbeitsbuches entspricht, ob das Titelblatt korrekt ausgefüllt ist und ob sich Datum, Unterschriften und Siegel lohnen.

Einstellung eines Ersatzmitarbeiters

Wichtig

TC RF). Wird die Arbeit einem anderen Beruf (Stelle) anvertraut, so wird sie in der Reihenfolge der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) ausgeführt. Bei gleichem Beruf (Position) durch Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsaufwandes.

• schließen Sie mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit einer Beschreibung der Bedingungen für die Kombination ab (es ist zwingend anzugeben, in welchem ​​​​Zeitraum der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leisten wird, deren Inhalt und Umfang, die Höhe der zusätzlichen Zahlung);
• erteilen Sie einen Zusammenlegungsauftrag (in beliebiger Form mit der obligatorischen Angabe der übertragenen Arbeit, des Zeitraums, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leisten wird, und der Höhe der zusätzlichen Zahlung) (Muster auf S.

Die Ausnahme bilden die Fälle, die in Art. 2 und 3 vorgesehen sind. 722 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wie z. B. ein Produktionsunfall, ein Arbeitsunfall, ein Brand usw. (dh aufgrund der Produktionsnotwendigkeit). Nach Vereinbarung der Parteien ist eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zulässig, bevor dieser Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnimmt.
Für seine Registrierung ist es notwendig:

• mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen;
• erteilen Sie eine Bestellung in einem einheitlichen Formular Nr. T-5 **;
• den Mitarbeiter gegen Unterschrift*** damit vertraut machen.

Aus betrieblicher Notwendigkeit ist eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von bis zu einem Monat und nur unter der Bedingung zulässig, dass die Vertretung des vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers durch außergewöhnliche Umstände verursacht wird (Teil 2 von Artikel 722 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wir stellen einen Fahrer ein

Paschawelak Weißrussland, Minsk #2 28.03.2013, 16:54 Uhr Vertragsangelegenheit oder befristete Vertragsangelegenheit während des Urlaubs des Hauptangestellten Ich möchte den Moderator auf diese Nachricht aufmerksam machen, weil: Benachrichtigung erfolgt gesendet ... Katik Belarus #3 28. März 2013 , 20:06 aber was ist mit der personellen Ausstattung???? Ich möchte die Aufmerksamkeit eines Moderators auf diese Nachricht lenken, weil: Eine Benachrichtigung wird gesendet...
#4 28. März 2013, 22:50 Uhr In den Optionen, die Pashavelak Ihnen empfohlen hat, bleibt die Besetzungstabelle (in Bezug auf die Anzahl der Einheiten) unverändert.

So erhalten Sie während der Reparatur einen Ersatzwagen

Die Info

Wenn Arbeitsstandards oder offizielle Pflichten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers selbst nicht erfüllt werden, fällt der normalisierte Teil des Gehalts nur für die tatsächlich geleistete Arbeit an (Teil 3 von Artikel 155 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, nicht erfüllt werden, zahlen Sie für die Arbeit mindestens 2/3 des Tarifsatzes (Lohn), der auf der Grundlage der tatsächlich vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit berechnet wird .

So beantragen Sie einen Ersatzfahrer

Gleichzeitig sollte die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit innerhalb eines Monats (oder eines anderen Abrechnungszeitraums) die Hälfte der für den entsprechenden Zeitraum festgelegten monatlichen Norm der Arbeitszeit (Norm der Arbeitszeit eines anderen Abrechnungszeitraums) nicht überschreiten Kategorie der Arbeitnehmer (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ** ***. Wir ziehen externe Spezialisten an Wenn Sie mit der Hilfe der Mitarbeiter der Organisation nicht zurechtkommen, empfehlen wir Ihnen, solche Optionen in Betracht zu ziehen.

Externe Zusammenarbeit. Für eine so kurze Zeit wie Urlaub ist es natürlich nicht einfach, einen guten Spezialisten zu finden. In diesem Fall können Sie eine Fachkraft einer anderen Organisation zu den Bedingungen einer externen Teilzeitbeschäftigung einladen und mit ihr einen Arbeitsvertrag für die Urlaubszeit Ihres Mitarbeiters abschließen.

Aber gleichzeitig muss man sich an die Einschränkungen und Merkmale erinnern, die bei der Teilzeitarbeit gelten, über die wir oben gesprochen haben.
Feiertage: Wer sollte arbeiten? Alle Möglichkeiten, einen Mitarbeiter zu ersetzen Summer teilt die Menschen in diejenigen ein, die in den Urlaub fahren, und diejenigen, die sie ersetzen. Wem ist die Erfüllung der Pflichten abwesender Mitarbeiter anzuvertrauen? Wie können diese Arbeitsverhältnisse formalisiert werden? In jedem Einzelfall sollten Sie die Option wählen, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Werfen wir einen Blick auf diese Optionen, damit Sie die für Sie richtige auswählen können. Auf den Seiten des Magazins haben wir bereits auf die eine oder andere Weise das Thema der Vertretung vorübergehend abwesender Arbeitnehmer berührt. Heute werden wir alle möglichen Methoden zusammentragen und über ihre Eigenschaften sprechen. Wir führen in Eigenregie Wenn Sie in Eigenregie wirtschaften und während der Urlaubszeit eines Mitarbeiters keinen fremden Mitarbeiter hinzuziehen wollen, dann passen die folgenden Optionen zu Ihnen.
Kombination von Berufen (Stellen), Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens.

Universelle Stellenbeschreibung Treiber unmöglich zu komponieren. Schließlich unterscheiden sich die beruflichen Aufgaben eines Busfahrers und eines „Büro“-Fahrers auffallend. Diese beispielhafte Stellenbeschreibung des Fahrers ist für eine Organisation geeignet, in der der Fahrer mit dem „Transport“ der ersten Person des Unternehmens und anderer Mitarbeiter beschäftigt ist.

Stellenbeschreibung des Fahrers

GENEHMIGEN
Generaldirektor
Nachname I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Fahrer gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger.
1.2. Der Fahrer wird auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens in die Position berufen und entlassen.
1.3. Der Fahrer berichtet direkt an den Generaldirektor / Leiter der Strukturabteilung des Unternehmens.
1.4. Während der Abwesenheit des Fahrers gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Anordnung für die Organisation bekannt gegeben wird.
1.5. Zum Fahrer wird eine Person ernannt, die folgende Voraussetzungen erfüllt: Rechte der Klasse B, Fahrpraxis von 2 Jahren.
1.6. Der Fahrer muss wissen:
— Straßenverkehrsordnung, Strafen für deren Verletzung;
- die wichtigsten technischen Merkmale und die allgemeine Einrichtung des Autos, Zweck, Gerät, Funktionsprinzip, Betrieb und Wartung von Einheiten, Mechanismen und Geräten des Autos;
- Regeln für die Wartung des Fahrzeugs, die Pflege der Karosserie und des Innenraums, deren Sauberkeit und in einem für den langfristigen Betrieb günstigen Zustand;
- Anzeichen, Ursachen und gefährliche Folgen von Störungen, die während des Betriebs des Fahrzeugs auftreten, Möglichkeiten zu ihrer Erkennung und Beseitigung;
- Autowartungsverfahren.
1.7. Der Fahrer wird bei seinen Tätigkeiten angeleitet:
- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
— die Satzung des Unternehmens, die internen Arbeitsvorschriften, andere Rechtsakte des Unternehmens;
- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;
- diese Stellenbeschreibung.

1. VERANTWORTLICHKEITEN DES FAHRERS

Der Fahrer erfüllt folgende Aufgaben:
2.1. Bietet pünktliche Lieferung des Autos.
2.2. Stellt den technisch einwandfreien Zustand des dem Fahrer zugewiesenen Fahrzeugs sicher.
2.3. Ergreift Maßnahmen für die Sicherheit des Autos und des darin befindlichen Eigentums: lässt das Auto nicht unbeaufsichtigt, schlägt das Auto auf jeden Fall Alarm, wenn es den Fahrgastraum verlässt, blockiert alle Autotüren während der Fahrt und beim Parken.
2.4. Führt das Fahren eines Autos durch und gewährleistet die maximale Sicherheit von Leben und Gesundheit der Passagiere und den technisch einwandfreien Zustand des Autos selbst.
2.5. Überwacht den technischen Zustand des Fahrzeugs, führt selbstständig die notwendigen Arbeiten durch, um den sicheren Betrieb zu gewährleisten (gemäß Betriebsanleitung).
2.6. Rechtzeitige Wartung im Service-Center und technische Inspektion.
2.7. Hält Motor, Karosserie und Innenraum des Autos sauber, schützt sie mit geeigneten Pflegeprodukten für bestimmte Oberflächen.
2.8. Verwenden Sie keinen Alkohol vor oder während der Arbeit, Psychopharmaka, Schlafmittel und andere Drogen, die die Aufmerksamkeit, Reaktion und Leistungsfähigkeit des menschlichen Körpers verringern.
2.9. Vor der Abreise arbeitet er die Route klar aus, stimmt sie mit dem Gruppenleiter und dem direkten Vorgesetzten ab.
2.10. Pflegt Frachtbriefe, notiert Routen, zurückgelegte Entfernung, Kraftstoffverbrauch.
2.11. Am Ende des Arbeitstages stellt er das ihm anvertraute Auto auf einem bewachten Parkplatz / Garage ab.
2.12. Führt einzelne Dienstaufträge seines unmittelbaren Vorgesetzten aus.

1. FAHRERRECHTE

Der Fahrer hat das Recht:
3.1. Fordern Sie die Fahrgäste auf, sich an die Straßenverkehrsordnung zu halten (anschnallen, an den dafür zugelassenen Stellen ein- und aussteigen usw.).
3.2. Erhalten Sie Informationen in der Menge, die zur Lösung der Aufgaben erforderlich ist.
3.3. Unterbreiten Sie der Geschäftsleitung Vorschläge zur Verbesserung ihrer Arbeit sowie solche, die auf die Verbesserung der Sicherheit und des störungsfreien Betriebs des Fahrzeugs abzielen.
3.4. Fordern Sie das Management auf, normale Bedingungen für die Erfüllung offizieller Aufgaben und die Sicherheit aller Dokumente zu schaffen, die sich aus den Aktivitäten des Unternehmens ergeben.
3.5. Treffen Sie Entscheidungen innerhalb Ihrer Kompetenz.

1. VERANTWORTUNG DES FAHRERS

4.1. Für die Nichterfüllung und / oder nicht rechtzeitige, fahrlässige Erfüllung ihrer Pflichten.
4.2. Für die Nichteinhaltung aktueller Anweisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.
4.3. Für Verstöße gegen die internen Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.

Berufsbild des Fahrers eines Personenkraftwagens

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Weisung definiert die Pflichten und Rechte des Fahrers, der an einem Dienstwagen arbeitet.

1.2. Der Fahrer wird von ihr auf Anordnung des Betriebsleiters in der vorgeschriebenen Weise eingestellt und entlassen.

1.3. Der Fahrer untersteht organisatorisch dem Chefmechaniker und direkt dem Beamten, der über den Dienstwagen verfügt.

1. QUALIFIKATIONSVORAUSSETZUNGEN.

2.1. Zum Fahrer der Klasse III wird eine Person ernannt, die berechtigt ist, einen einzelnen Personenkraftwagen und Lastkraftwagen aller Typen und Marken zu führen, die in eine oder beide Fahrzeugklassen „B“ oder „C“ eingestuft sind.

2.2. Die Qualifikation eines Fahrers der Klasse II kann mit einer ununterbrochenen Berufserfahrung als Autofahrer der Klasse III für mindestens 2 Jahre verliehen werden, der einen Führerschein mit einem Kennzeichen besitzt, das zum Führen von Autos aller Typen und Marken berechtigt, klassifiziert nach Fahrzeug Kategorien „B“, „C“, „E“.

2.3. Die Qualifikation eines Fahrers der Klasse I kann mit kontinuierlicher Berufserfahrung als Autofahrer der Klasse II von mindestens 1 Jahr verliehen werden, der eine entsprechende Ausbildung und ein entsprechendes Zertifikat erhalten hat und außerdem über einen Führerschein mit einem Kennzeichen verfügt, das zum Fahren berechtigt Autos aller Typen und Marken, die den Fahrzeugklassen „B“, „C“, „D“ und „E“ zugeordnet sind.E

2.3. Die Qualifikation eines Fahrers der Klasse I kann mit kontinuierlicher Berufserfahrung als Autofahrer der Klasse II von mindestens 1 Jahr verliehen werden, der eine entsprechende Ausbildung und ein entsprechendes Zertifikat erhalten hat und außerdem über einen Führerschein mit einem Kennzeichen verfügt, das zum Fahren berechtigt Autos aller Typen und Marken, klassifiziert nach Fahrzeugkategorien

1. DER FAHRER SOLLTE WISSEN:

3.1. Straßenverkehrsordnung, Strafen für deren Verletzung.

3.2. Die wichtigsten technischen Merkmale und die allgemeine Anordnung des Autos, Instrumenten- und Zählerstände, Bedienelemente (Zweck von Schlüsseln, Knöpfen, Griffen usw.).

3.3. Die Reihenfolge der Installation und Entfernung von Alarmsystemen, die Art und Bedingungen ihres Betriebs.

3.4. Regeln für die Wartung eines Autos, die Pflege der Karosserie und des Innenraums, das Sauberhalten und das Halten in einem für den Langzeitbetrieb günstigen Zustand (Karosserie nicht in direktem Sonnenlicht waschen, im Winter mit heißem Wasser).

3.5. Der Zeitpunkt der nächsten Wartung, technischen Inspektion, Überprüfung des Reifendrucks, des Reifenverschleißes, des Lenkradspielwinkels usw. laut Betriebsanleitung des Fahrzeugs.

3.6. Regeln zum Ausfüllen von Primärdokumenten für die Abrechnung des Betriebs von gewarteten Fahrzeugen.

3.7. Ursachen, Methoden zum Erkennen und Beheben von Störungen, die während des Betriebs des Fahrzeugs aufgetreten sind.

1. AUFGABEN

Der Fahrer muss:

4.1. Gewährleistung des korrekten reibungslosen professionellen Fahrens des Autos, das die Sicherheit von Leben und Gesundheit der Passagiere und den technisch einwandfreien Zustand des Autos selbst maximiert. Verwenden Sie keine Tonsignale und plötzliches Überholen von vorausfahrenden Fahrzeugen, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich. Der Fahrer ist verpflichtet und in der Lage, jede Verkehrssituation vorherzusehen; Wählen Sie die Bewegungsgeschwindigkeit und die Entfernung, mit Ausnahme des Auftretens eines Notfalls.

4.2. Lassen Sie das Fahrzeug nicht für einen Mindestzeitraum unbeaufsichtigt, der die Möglichkeit eines Diebstahls des Fahrzeugs oder des Diebstahls von Gegenständen aus dem Fahrgastraum bietet. Parken Sie Ihr Auto nur auf bewachten Parkplätzen.

4.3. Es ist zwingend erforderlich, das Auto bei jedem Verlassen des Fahrgastraums zu alarmieren. Während der Fahrt und beim Parken müssen alle Fahrzeugtüren verriegelt sein. Beim Verlassen des Fahrzeugs (Landung) müssen Sie sich vergewissern, dass keine potenzielle Gefahr besteht.

4.4. Überwachen Sie den technischen Zustand des Fahrzeugs, führen Sie die notwendigen Arbeiten für den sicheren Betrieb (gemäß Betriebsanleitung) selbstständig durch, unterziehen Sie sich rechtzeitig der Wartung im Servicecenter und der technischen Inspektion.

4.6. Befolgen Sie strikt alle Anweisungen des Unternehmensleiters und seines unmittelbaren Vorgesetzten. Sorgen Sie für eine pünktliche Fahrzeugübergabe.

4.7. Teilen Sie Ihrem direkten Vorgesetzten wahrheitsgemäße Informationen über Ihre Gesundheit mit.

4.8. Verwenden Sie keinen Alkohol vor oder während der Arbeit, Psychopharmaka, Schlafmittel, Antidepressiva und andere Medikamente, die die Aufmerksamkeit, Reaktion und Leistungsfähigkeit des menschlichen Körpers verringern.

4.9. Der Transport von Passagieren oder Fracht nach eigenem Ermessen sowie jede Art der Nutzung des Autos für persönliche Zwecke ist ohne Genehmigung des Managements grundsätzlich nicht gestattet. Seien Sie immer am Arbeitsplatz im Auto oder in dessen Nähe.

4.10. Führen Sie tägliche Frachtbriefe, notieren Sie Routen, zurückgelegte Kilometer, Kraftstoffverbrauch.

4.11. Achten Sie genau auf die Straßenverhältnisse in der Umgebung. Melden Sie dem direkten Vorgesetzten alle Ihre Verdächtigungen in Bezug auf Sicherheitsprobleme und machen Sie Verbesserungsvorschläge.

4.12. Beteiligen Sie sich während der Arbeitszeit nicht an Nebentätigkeiten. Zeigen Sie einen kreativen Umgang mit ihren unmittelbaren Verantwortlichkeiten und versuchen Sie, dem Unternehmen bei seinen aktuellen Geschäftsaktivitäten nützlich zu sein.

1. DIE RECHTE

Der Fahrer hat das Recht:

5.1. Fahrgäste zur Einhaltung der Verhaltensregeln, Sauberkeit, Anschnallpflicht verpflichten.

5.2. Machen Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit und des störungsfreien Betriebs des Fahrzeugs sowie zu allen anderen Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung dieser Anweisung.

5.3. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

1. VERANTWORTUNG

Der Fahrer ist verantwortlich:

6.1. Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen dienstlichen Pflichten, soweit dies durch das geltende Arbeitsrecht bestimmt ist.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung festgelegt sind.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung festgelegt sind.

1. ARBEITSSCHUTZ

7.1. Der Fahrer muss die Bestimmungen des Gesetzes "Über den Arbeitsschutz", andere Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz sowie die Anforderungen der im Unternehmen geltenden Anordnungen, Anweisungen und Vorschriften, die Fragen des Arbeitsschutzes regeln, kennen und einhalten.

Berufsbild eines Speditionsfahrers

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Weisung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Speditionsfahrers von Trigona LLC (Enterprise).

1.2. Der Begriff „Speditionsfahrer“ bezeichnet einen Vollzeitmitarbeiter des Unternehmens, der für geschäftliche Zwecke dauerhaft oder vorübergehend ein Fahrzeug im Besitz des Unternehmens oder ein ihm zur Verfügung stehendes Fahrzeug betreibt.

1.3. Der Speditionsfahrer berichtet direkt an den Generaldirektor des Unternehmens.

1.4. Der Lieferfahrer muss wissen:

1.4.1. Straßenverkehrsordnung, Strafen für deren Verletzung.

1.4.2. Technische Daten und der allgemeine Aufbau des Autos, Instrumenten- und Zählerstände, Bedienelemente (Zweck von Schlüsseln, Knöpfen, Griffen usw.).

1.4.3. Die Reihenfolge der Installation und Entfernung von Alarmsystemen, die Art und Bedingungen ihres Betriebs.

1.4.4. Regeln für die Wartung eines Autos, die Pflege von Karosserie und Innenraum, die Sauberkeit und einen für den Dauerbetrieb günstigen Zustand (Karosserie nicht in direktem Sonnenlicht waschen, heißes Wasser im Winter, Auftragen von Schutzlotionen, Waschflüssigkeiten usw. rechtzeitig).

1.4.5. Der Zeitpunkt der nächsten Wartungsinspektion, Überprüfung des Reifendrucks, des Reifenverschleißes, des Lenkradspielwinkels usw. laut Betriebsanleitung des Fahrzeugs.

1.5. Der Speditionsfahrer orientiert sich bei seiner Tätigkeit an der Charta des Unternehmens, dem internen Arbeitsplan, dieser Anweisung, den Anordnungen und Anordnungen des Unternehmensleiters.

1. FUNKTIONEN

2.1. Effizienter und sicherer Fahrzeugbetrieb.

2.2. Sicherstellung des ordnungsgemäßen technischen Zustands des Fahrzeugs.

2.3. Gewährleistung der Sicherheit von anvertrautem Eigentum, einschließlich eines Autos.

2.4. Sicherstellung von Speditions- und Kurierfunktionen für die Lieferung und Wartung von Materialien sowie Buchhaltung und anderen Dokumenten.

1. AUFGABEN

Zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben muss der Fahrer-Spediteur:

3.1. Gewährleistung des korrekten reibungslosen professionellen Fahrens des Autos, das die Sicherheit von Leben und Gesundheit der Passagiere und den technisch einwandfreien Zustand des Autos selbst maximiert. Verwenden Sie keine Tonsignale und plötzliches Überholen von vorausfahrenden Fahrzeugen, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich. Rechnen Sie mit jeder Verkehrssituation; Wählen Sie die Bewegungsgeschwindigkeit und die Entfernung, mit Ausnahme des Auftretens eines Notfalls.

3.2. Lassen Sie das Fahrzeug nicht für einen Mindestzeitraum unbeaufsichtigt, der die Möglichkeit eines Diebstahls des Fahrzeugs oder des Diebstahls von Gegenständen aus dem Fahrgastraum bietet. Parken Sie Ihr Auto möglichst nur auf bewachten Parkplätzen.

3.3. Es ist zwingend erforderlich, das Auto bei jedem Verlassen des Fahrgastraums zu alarmieren. Während der Fahrt und beim Parken müssen alle Fahrzeugtüren verriegelt sein. Beim Verlassen des Fahrzeugs (Landung) müssen Sie sich vergewissern, dass keine potenzielle Gefahr besteht.

3.4. Stellen Sie sicher, dass das Auto in einer Garage / einem bewachten Parkplatz geparkt ist, um die Sicherheit des Autos zu gewährleisten.

3.5. Überwachen Sie den technischen Zustand des Fahrzeugs, führen Sie die notwendigen Arbeiten für den sicheren Betrieb (gemäß Betriebsanleitung) selbstständig durch, unterziehen Sie sich rechtzeitig der Wartung im Servicecenter und der technischen Inspektion. Stellen Sie rechtzeitig Anträge, die erforderlich sind, um den ordnungsgemäßen technischen Zustand des Fahrzeugs sicherzustellen (geregelt durch die Referenz- und Fachliteratur für dieses Fahrzeug).

3.6. Stellen Sie sicher, dass Kraftstoffanfragen rechtzeitig gestellt werden.

3.8. Sorgen Sie für eine pünktliche Fahrzeugübergabe.

3.9. Befolgen Sie strikt alle Anforderungen der Vorschriften über die Abteilung, Anordnungen des Leiters des Unternehmens.

3.10 Melden Sie zuverlässige Informationen über Ihre Gesundheit an den Manager.

3.11 Verwenden Sie vor oder während der Arbeit keinen Alkohol, Psychopharmaka, Schlaftabletten und andere Drogen, die die Aufmerksamkeit, Reaktion und Leistungsfähigkeit des menschlichen Körpers beeinträchtigen.

3.12. Erlauben Sie keine Beförderung von Passagieren oder Fracht nach eigenem Ermessen sowie jegliche Art der Nutzung des Fahrzeugs für persönliche Zwecke ohne Genehmigung der Geschäftsleitung.

3.13 Führen Sie tägliche Frachtbriefe, in denen Sie die Routen, die zurückgelegte Entfernung, die Tachometerstände vor der Abfahrt und bei der Rückkehr sowie die geleistete Arbeitszeit notieren. Fordern Sie die Person auf, die das Auto benutzt hat, den Frachtbrief zu markieren.

3.14 Erfüllen Sie die Anweisungen des Unternehmensleiters und des Hauptbuchhalters für den Transport von Waren, die Ausführung und die Zustellung von Dokumenten an den Bestimmungsort.

1. DIE RECHTE

Der Speditionsfahrer hat das Recht:

4.1. Machen Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit und des störungsfreien Betriebs des Fahrzeugs sowie zu allen anderen Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung dieser Anweisung.

1. VERANTWORTUNG

Der Lieferfahrer ist verantwortlich für:

5.1. Für die Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen dienstlichen Pflichten, soweit dies durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegt ist.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

5.3. Für die Verursachung von materiellen Schäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

1. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

6.1. Diese Stellenbeschreibung wird dem Speditionsfahrer zur Prüfung gegen Unterschrift im Arbeitsvertrag mitgeteilt.

Fälle, in denen ein Mitarbeiter eines Unternehmens, der nicht offiziell dessen Fahrer ist, einen Dienstwagen nutzt, sind heute keine Seltenheit. Es scheint, dass eine Person angestellt ist, zugunsten des Unternehmens arbeitet und aufgrund der Reisetätigkeit im Zusammenhang mit Handel oder Einkäufen gezwungen ist, ein Auto zu fahren, das dem Arbeitgeber gehört.

Dazu hat er alle notwendigen Dokumente: einen Führerschein, eine Versicherungspolice, eine Bescheinigung über die staatliche Zulassung des Fahrzeugs und sogar einen Auftrag über die Überlassung eines Firmenwagens zur Nutzung. Warum nicht reiten? Rechtlich gesehen ist hier alles legal. Aber was ist mit der Zuzahlung für die Kombination zweier Positionen? Vielleicht mal in die Stellenausschreibung schauen? Und ist es verfügbar? Finden wir es heraus.

Kombinationsgebühr

Kombinationszuschlag: In welchen Fällen tritt er auf und warum ist es wichtig, einen Fahrerausweis zu haben? Die Notwendigkeit einer Zuzahlung an einen Arbeitnehmer aufgrund des Führens eines Dienstwagens entsteht, wenn er tatsächlich mit der Arbeit eines Fahrers betraut wurde, deren Kern die Beförderung von Gütern oder Personen war.

Sie können die betreffende Tatsache feststellen, indem Sie sich auf den Inhalt des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers und seine Stellenbeschreibung beziehen, sofern diese Teil dieses Vertrags ist (Artikel 57 und 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die angegebenen Dokumente nichts über das Fahren enthalten und der Arbeitnehmer neben seinen Hauptaufgaben weiterhin das Fahren ausübt, dh zusätzlich, hat er das Recht, eine zusätzliche Zahlung für die Kombination zu verlangen (Artikel 151 der Arbeit Kodex der Russischen Föderation).

Eine ähnliche Sichtweise vertreten die Gerichte, die die tatsächliche Berufskombination mit der Entstehung des weitergehenden Zuzahlungsanspruchs des Arbeitnehmers bestätigen können.

Dies ist möglich, wenn:

• der Arbeitsvertrag (die Hauptstelle des Arbeitnehmers) sieht keine Nebentätigkeiten für die Stelle vor, für die das Unternehmen eine eigene Stabstelle hat, und dementsprechend die Stellenbeschreibung;
• Tatsächlich haben sich die Parteien über die Zahlung für die Kombination geeinigt, was durch die schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers bestätigt wird, in der er seine Weigerung zum Ausdruck bringt, bestimmte Aufgaben auszuführen, oder durch die schriftliche Aufforderung des Leiters, adressiert an die Gründer, zusätzliche Zahlungen an den Mitarbeiter zu leisten.

Andernfalls, wenn das Fahren eines Dienstwagens die Arbeitsfunktion nicht beeinträchtigt und nicht verändert, besteht keine Notwendigkeit für eine zusätzliche Zahlung.

In diesem Fall wird ein solches Management als eine der Arten sozialer Garantien für den Arbeitnehmer angesehen.

Aus dem Vorstehenden können wir schließen, dass es ratsam ist, eine Stellenbeschreibung für den Fahrer eines Dienstwagens zu erstellen.

Sie können auf das betreffende Dokument nicht verzichten:

• bei Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers;
• wenn die Position eines Einkaufsleiters oder beispielsweise eines Handelsvertreters nicht die Pflichten eines Kraftfahrers beinhaltet und umgekehrt;
• wenn eine Bestätigung der Kombination zweier Positionen und der Notwendigkeit einer Nachzahlung erforderlich ist;
• Die Personalliste des Unternehmens sieht eine gesonderte Position des Dienstwagenfahrers vor.

Welche beruflichen Verantwortlichkeiten sollten in der Unterweisung enthalten sein?

In jedem einzelnen Unternehmen können die Aufgaben eines Fahrers, der mit der Verwaltung eines Firmenwagens beauftragt ist, unterschiedlich sein.

Im Allgemeinen laufen sie jedoch auf Folgendes hinaus:

• um das professionelle Fahren eines Personenkraftwagens, die Sicherheit von Gesundheit und Leben der Passagiere zu gewährleisten. Es ist verboten: das vorausfahrende Fahrzeug zu überholen, Tonsignale ohne dringende Notwendigkeit zu verwenden;
• eliminieren Sie die Wahrscheinlichkeit eines Notfalls, indem Sie einen Sicherheitsabstand und eine sichere Bewegungsgeschwindigkeit einhalten.
• das Fahrzeug alarmieren, die Türen blockieren, auch bei kurzfristiger Abwesenheit;
• Aufrechterhaltung des technisch einwandfreien Zustands des Fahrzeugs und seines sicheren Betriebs durch rechtzeitige Wartung und Inspektion im Service-Center;
• den Fahrzeuginnenraum mit geeigneten Oberflächenpflegemitteln sauber halten;
• Befolgen Sie alle Anweisungen des Leiters und stellen Sie sicher, dass das Fahrzeug rechtzeitig an den Ort der Nachfrage geliefert wird.
• tägliche Pflege der Frachtbriefe mit Angabe von Routen, Kraftstoffverbrauch und zurückgelegter Entfernung;
• Vermeidung von Fällen im Zusammenhang mit der Erfüllung externer Angelegenheiten während der Erfüllung ihrer direkten Aufgaben;
• Fahren Sie vorsichtig und informieren Sie Ihren Vorgesetzten über jeden aufkommenden Verdacht in Bezug auf Sicherheitsprobleme und Verbesserungsvorschläge.
• Verwenden Sie das Fahrzeug nicht für persönliche Zwecke, für den Transport von Personen oder Gütern ohne die besondere Erlaubnis des Leiters;
• zu den festgesetzten Zeiten am Arbeitsplatz im Fahrgastraum des Autos oder in dessen unmittelbarer Nähe sein;
• Benachrichtigen Sie den unmittelbaren Vorgesetzten im Falle einer Verschlechterung des Gesundheitszustands infolge des Konsums von alkoholischen Getränken sowie von Arzneimitteln, die die Reaktion und Aufmerksamkeit des Fahrers herabsetzen (Antidepressiva, Hypnotika, Psychopharmaka usw.).

Jobbeschreibung
Fahrzeugführer

[Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt.

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Fahrer des Fahrzeugs gehört zur Kategorie der technischen Leistungsträger. Er wird von ihr auf Anordnung des Direktors des Unternehmens nach Vorlage eingestellt und entlassen [erforderliches ausfüllen].

1.2. Der Fahrer des Fahrzeugs meldet sich direkt bei [Zutreffendes ausfüllen].

1.3. Der Fahrer des Fahrzeugs wird bei seinen Aktivitäten geleitet von:

Straßenverkehrsordnung und technischer Betrieb des Fahrzeugs;

Behördliche und methodische Dokumente zu den Fragen der durchgeführten Arbeiten;

Charta des Straßenverkehrs;

die Satzung des Unternehmens;

Interne Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten;

Diese Stellenbeschreibung.

1.4. Der Fahrer des Fahrzeugs muss wissen:

Zweck, Gerät, Funktionsprinzip und Betrieb von Einheiten, Mechanismen und Geräten von gewarteten Fahrzeugen;

Straßenverkehrsordnung und technischer Betrieb des Fahrzeugs;

Ursachen, Methoden zur Erkennung und Beseitigung von Störungen, die während des Betriebs aufgetreten sind;

Das Verfahren für die Wartung und die Regeln für die Lagerung des Fahrzeugs in Garagen und offenen Parkplätzen;

Regeln für den Betrieb von Batterien und Autoreifen;

Regeln für das Einfahren von Neuwagen und nach größeren Reparaturen;

Vorschriften für den Transport verderblicher und gefährlicher Güter;

Der Einfluss der Wetterbedingungen auf die Sicherheit beim Führen eines Fahrzeugs;

Möglichkeiten zur Vermeidung von Verkehrsunfällen;

Radioinstallationsgerät und Komposter;

Regeln für die Versorgung von Bussen zum Ein- und Aussteigen von Fahrgästen;

Das Verfahren zur Notevakuierung von Fahrgästen bei Verkehrsunfällen;

Regeln zum Ausfüllen von Primärdokumenten für die Abrechnung des Betriebs von Serviced Transport;

Mengen, Häufigkeit und Grundregeln für die Durchführung von Wartungsarbeiten an Fahrzeugen;

Möglichkeiten zur Erhöhung der Überholungsläufe von Fahrzeugen;

Merkmale der Organisation der Wartung und Reparatur von Transportmitteln im Feld;

Möglichkeiten zur Erhöhung der Reifenlaufleistung und Batterielebensdauer;

Regeln für die Nutzung des Funkverkehrs im Verkehr;

Merkmale der Organisation des Fernverkehrs.

1.5. Während der Abwesenheit des Fahrzeugführers (Urlaub, Krankheit, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben von einem in der vorgeschriebenen Weise bestellten Stellvertreter wahrgenommen, der für die ordnungsgemäße Erfüllung vollumfänglich verantwortlich ist.

II. Funktionen

Dem Fahrer des Fahrzeugs sind folgende Funktionen zugeordnet:

2.1. Kontrolle von Autos, Lastwagen und anderen Fahrzeugen (Kontrolle des Hebemechanismus eines Muldenkippers, Kraninstallation eines LKW-Krans, Pumpinstallation eines Tankwagens, Kühleinheit eines Kühlschranks, Kehrmaschinen und anderer Ausrüstung von Spezialfahrzeugen).

2.3. Überprüfung des technischen Zustands des Transports.

2.4. Erstellung von Reiseunterlagen.

III. Amtliche Verpflichtungen

Zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben muss der Fahrzeugführer:

3.1. Fahren Sie Pkw aller Art, Lkw (Lastzüge) aller Art mit einer Tragfähigkeit von bis zu 10 Tonnen (über 10 bis 40 Tonnen), Lastzüge - je nach Gesamttragfähigkeit von Pkw und Anhänger, Busse mit einem Overall Länge von bis zu 7 Metern (7-12 Meter) sowie beim Fahren von Autos, die mit speziellen Ton- und Lichtsignalen ausgestattet sind, die das Recht auf einen Vorteil beim Fahren auf der Straße geben. Steuerung des Hebemechanismus eines Muldenkippers, Kraninstallation eines Autokrans, Pumpinstallation eines Tankwagens, Kühleinheit eines Kühlschranks, Kehrmaschinen und anderer Ausrüstung von Spezialfahrzeugen.

3.2. Betanken Sie Fahrzeuge mit Kraftstoff, Schmier- und Kühlmittel.

3.3. Um den technischen Zustand zu überprüfen und das Fahrzeug vor dem Verlassen der Linie zu erhalten, übergeben Sie es und stellen Sie es bei der Rückkehr in den Fuhrpark auf den zugewiesenen Platz.

3.4. Führen Sie die Bereitstellung von Fahrzeugen zum Be- und Entladen von Fracht durch und kontrollieren Sie das Beladen, Platzieren und Sichern von Fracht in der Karosserie.

3.5. Beseitigen Sie Betriebsstörungen des gewarteten Transports, die während der Arbeiten an der Linie aufgetreten sind und keine Demontage der Mechanismen erfordern.

3.6. Haltestellen und Fahrkartenverfahren per Funk bekannt geben, Komposter aufstellen, Abonnementbücher an Haltestellen verkaufen.

3.7. Reiseunterlagen vorbereiten.

3.8. Anpassungsarbeiten im Feld ohne technische Unterstützung durchführen.

Der Fahrer des Fahrzeugs hat das Recht:

4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

4.2. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management vorlegen.

4.3. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen, Spezialisten Informationen und Dokumente zu Themen in ihrem Zuständigkeitsbereich.

4.4. Fordern Sie die Leitung des Unternehmens auf, bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu helfen.

V. Verantwortung

[Bei Bedarf eingeben] ist verantwortlich für:

5.1. Für die Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen dienstlichen Pflichten, soweit dies durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation bestimmt ist.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der festgelegten Grenzen