Kartë studentore individuale për studimet sociale me temën “Punësimi dhe papunësia” (klasa 11). Problemet e punësimit të të rinjve në Rusi Këshilla për të rinjtë për çështjet e punësimit

Tezat.

“Problemet e punësimit të të rinjve”

Karavaeva E.A.

GBOU SPO VO "MPGT"

Problemet e punësimit të të rinjve dhe tërheqjes së specialistëve të kualifikuar për rimbushjen e personelit dhe zhvillimin e potencialit të burimeve njerëzore të ndërmarrjeve në qytet dhe rajon janë të ndërlidhura dhe janë ndër ato probleme që në kushtet moderne ndikojnë drejtpërdrejt në konkurrencën dhe mirëqenien ekonomike të institucioneve arsimore dhe ndërmarrjeve. .

Kjo temë është shumë aktuale në shoqërinë moderne, sepse sipas të dhënave zyrtare, të rinjtë përbëjnë 30% të numrit të përgjithshëm të të papunëve që janë të regjistruar në qendrat e punësimit. Por ka edhe papunësi të fshehur, e cila nuk merr parasysh të gjithë qytetarët e papunë.

Specialistët e rinj janë e ardhmja e Rusisë. Janë ata që duhet të jenë të kërkuar në tregun e punës. Por a është vërtet kështu?

Detyra e masterit është të rrisë një të diplomuar konkurrues, punëdhënësi i të cilit do të jetë i lumtur. Kur mësoni brezin e ri, a pyesni veten se kujt i duhet maturantja jonë? Si mund ta ndihmoj atë të bëjë një hap përpara? Si të mësoni se si të fitoni jetesën?

Qëllimi i kësaj pune:një studim i problemit të punësimit të të diplomuarve në institucione të ndryshme arsimore dhe qytetarëve të papunë të moshës 16 deri në 29 vjeç, si dhe aktivitetet e strukturave bashkiake, shtetërore dhe private në fushën e rritjes së konkurrueshmërisë së të rinjve në tregun e punës. Konsiderimi i sistemit të punësimit të të rinjve, i cili siguron ndërveprim të fortë midis institucionit arsimor dhe punëdhënësit dhe lejon specialistin e ri të jetë i kërkuar në tregun e punës.

Propozimet për rregullim legjislativ:

1 . Ofroni ndihmë organizative dhe metodologjike në krijimin e shërbimeve në institucionet e arsimit profesional për të ndihmuar të rinjtë në punësimin e tyre: prezantoni kurse speciale për të diplomuarit - "Si të kërkoni një punë", ku do të diskutohen opsione të ndryshme për negociatat e ardhshme me punëdhënësit, çështje të tjera që lidhen me rregullat e sjelljes gjatë kërkimit të vendeve të lira.

2 . Krijoni garanci dhe përfitime sociale për profesionistët e rinj: kompensim për faturat e shërbimeve, bileta udhëtimi me zbritje, arsim falas, përfitime për pagesën e kopshteve.

3 . Nxitja e punëdhënësve për të punësuar të rinj: siguroni përfitime nga taksat dhe tarifat.

4. Departamentet e arsimit dhe departamentet e arsimit duhet të marrin parasysh ndryshimet e vazhdueshme në tregun e punës dhe nevojën për personel.

5. Rimbursimi i shpenzimeve në lidhje me zhvendosjen vullnetare në një zonë tjetër për punësim me propozimin e autoriteteve të shërbimit të punësimit.

Problemet e punësimit të të rinjve janë një temë urgjente në shoqërinë moderne. Në fund të fundit, ato shoqërohen me probleme të tërheqjes së personelit të kualifikuar dhe ndikojnë në mirëqenien tonë ekonomike.

Të rinjtë janë e ardhmja e vendit tonë. Logjikisht, janë specialistët e rinj ata që duhet të jenë më të kërkuarit për punësim. Por në praktikë ndonjëherë rezulton ndryshe.

Rinia dhe papunësia

Është e vështirë të identifikohet diapazoni i moshës së grupit socio-demografik që quhet rini. Në mënyrë konvencionale, të rinjtë konsiderohen persona nga 14 deri në 29 vjeç. Por rinia nuk është vetëm mosha, por edhe statusi shoqëror i lidhur me një lloj specifik të veprimtarisë njerëzore, qoftë studim, shërbim ushtarak apo punë. Problemi i punësimit të rinisë moderne është gjithashtu i mprehtë sepse ky grup njerëzish përbën një të tretën e numrit të përgjithshëm të të papunëve. Statistikat këtu janë të pashmangshme, por ka ende një papunësi të fshehur, shtrirja e së cilës është pothuajse e pamundur të përcaktohet.

Pse është kaq e vështirë për të rinjtë të gjejnë një punë?

Të përcaktojmë menjëherë se sipas ligjit shtetasit nën 16 vjeç nuk mund të njihen si të papunë. Njësoj si njerëzit në moshë pune, por që studiojnë në një program me kohë të plotë.

Sot në Rusi më shumë se 22% e popullsisë është e re. Sigurisht, dëshira e adoleshentëve për të marrë arsim të lartë është e lavdërueshme. Por problemet e të rinjve gjatë punësimit nisin pasi specialisti i ri mbaron universitetin me diplomë. Gjetja e një vendi të lirë pune është pothuajse e pamundur, kështu që shumë njerëz duhet të punojnë jashtë specialitetit të tyre.

Problemet e punësimit të të rinjve në Rusi lidhen gjithashtu me karakteristikat specifike të këtij grupi shoqëror. Të rinjtë kanë kohë të vështira edhe në fusha të tjera: vetëvendosje sociale, probleme me strehimin, vështirësi në përshtatje me mjedisin ekonomik, etj. Shfaqet një paradoks: rinia ruse, kategoria më premtuese dhe më e fuqishme, rezulton të jetë më e cenueshme. në të njëjtën kohë.

E tyre dhe e jona

Në praktikën e huaj, ata po rrisin në mënyrë aktive pragun e moshës në të cilin një person duhet të fillojë jetën e tij të punës. Tek ne është e kundërta: të rinjtë detyrohen të hyjnë në këtë rrugë me gjemba herët e më herët. Sipas të dhënave zyrtare, më shumë se 80% e njerëzve nën 18 vjeç marrin të ardhurat e para. Nga njëra anë, adoleshenti duhet të zhvillojë iniciativën dhe motivimin e punës, por nga ana tjetër nuk ka mundësi të marrë nivelin e duhur arsimor, gjë që ul automatikisht nivelin e kualifikimeve të ardhshme.

Shpërndarja e politikave të personelit është e pabarabartë: më shpesh të rinjtë janë të përfshirë në sektorët e biznesit dhe të shërbimeve. Ndërsa në prodhim dhe në sektorin publik ka mungesë të theksuar të personelit. Sa më shumë të rinjtë shkojnë në ekonominë në hije, aq më shumë vuan i gjithë potenciali i punës i vendit tonë. Dakord, nga ky këndvështrim, zgjidhja e problemit të punësimit të të rinjve duket shumë, shumë e nevojshme.

Specifikat e tregut të punës për të rinjtë

• Mungesa e ekuilibrit midis ofertës dhe kërkesës. Kjo për shkak të luhatjeve në orientimin në punë të të rinjve, të cilët ndonjëherë e kanë të vështirë të vendosin për zgjedhjen e profesionit të ardhshëm.
• Konkurrueshmëri e ulët. Të rinjtë në të gjithë tregun e punës kanë rrezikun më të lartë për të humbur punën ekzistuese dhe për të mos gjetur një të re.
• Mungesa e ideve të qarta për nivelin e punësimit të të rinjve. Në këtë sfond, numri i njerëzve që nuk punojnë askund dhe nuk ndjekin institucionet arsimore është në rritje të vazhdueshme.
• Ndryshueshmëri e lartë. Në tregun e punës hyjnë specialistë të ndryshëm. Megjithatë, nuk ka kërkesë për shumë profesione, ndaj shumica duhet të gjejnë disi punësim në specialitete që janë larg arsimit të tyre. Madje shumë prej tyre detyrohen t'i nënshtrohen urgjentisht rikualifikimit.
• Kushtet e pakënaqshme të punës. Çdo i pesti i diplomuar që hyn në fuqinë punëtore jep dorëheqjen brenda vitit të parë, për shkak të kushteve të këqija, natyrës së punës ose pakënaqësisë së thjeshtë me profesionin e zgjedhur.
• Problemet e punësimit për të rinjtë femra janë edhe më të mprehta. Sipas statistikave, ka më shumë vajza në mesin e të diplomuarve, por kur punësohen në shumë industri, punëdhënësit preferojnë më shpesh burrat.

Politika e punëdhënësve

Probleme të tjera të punësimit të të rinjve lindin për shkak të rritjes së kërkesave për personel të pakualifikuar. Shumë punëdhënës thjesht i konsiderojnë të rinjtë se nuk kanë perspektivë, i trajtojnë pa respektin e duhur dhe nuk shohin mundësi për rritje të mëtejshme.

Sigurisht që zgjidhja e problemit të punësimit të të rinjve në këtë rast është detyrë e shtetit. Është e rëndësishme të sigurohet mbështetje sociale për të diplomuarit duke lehtësuar kriteret e punësimit për ta ose duke ofruar orare fleksibël të punës për ata që janë ende duke studiuar. Mundësia e punësimit edhe pa përvojë pune është një tjetër kriter thelbësisht i rëndësishëm, pasi në të kundërt rezulton një rreth vicioz.

Një fenomen i zakonshëm në sistemin e punësimit të të rinjve është se në fakt një specialist është i punësuar, por ligjërisht ai është ende në gjendje papunësie. Punëdhënësi i jep mundësinë të punojë vetëm me kohë të pjesshme ose nuk e regjistron fare zyrtarisht. Shumë ekspertë besojnë se zgjidhja e këtij problemi mund të jetë zhvillimi i bizneseve të vogla dhe të mesme – veçanërisht në zonat me popullsi të rrallë.

A është produktiv sistemi arsimor?

Në nivel shtetëror, është e vështirë të mbivlerësohet rëndësia e punësimit në kohë të të rinjve. Problemet dhe perspektivat e tij janë pasqyrim i efektivitetit të vetë sistemit arsimor. Në fund të fundit, nuk ka asgjë të mirë kur shteti investon në edukimin dhe formimin e specialistëve të rinj dhe më pas i rikualifikon dhe i mbështet financiarisht si të papunë.

Prandaj, interesimi për punën e të diplomuarve në specialitetin e tyre është detyrë e vetë institucioneve arsimore. Është e nevojshme të monitorohet vazhdimisht tregu, të punohet ngushtë me autoritetet e personelit dhe, natyrisht, të zbatohet një politikë informuese kompetente me vetë të rinjtë.

A është kaq keq të punosh jashtë specialitetit?

Në institucionet e arsimit të lartë, mjerisht, shpesh të diplomuarit marrin vetëm njohuri bazë, por niveli i aftësive praktike është minimal. Megjithatë, kjo është edhe për faktin se tregu dinamik i punës ndryshon fjalë për fjalë çdo ditë. Një profesion që ishte i kërkuar në fillim të studimeve tuaja mund të mos i nevojitet askujt në momentin që ju merrni diplomën. Prandaj, të rinjtë shkojnë në punë jo atje ku "duhet", por ku mund të fitojnë para të mira dhe të ngjiten në shkallët e karrierës.

Megjithatë, sot nuk është aspak e vështirë të fitosh aftësitë që mungojnë edhe në një fushë krejtësisht të ndryshme dhe në këtë mënyrë të zgjidhen pjesërisht problemet e punësimit të të rinjve. Ka shumë kurse rikualifikimi, dhe punëdhënësit shpesh ofrojnë mundësinë për trajnim paraprak.

Sigurisht, njohuritë shtesë nuk i kanë dëmtuar askujt. Mbani mend vetëm Leonardo da Vinçin: ai u bë i famshëm falë talentit të tij artistik. Sidoqoftë, mjeshtri i famshëm bëri shumë zbulime edhe në mjekësi, mekanikë, letërsi dhe shkenca natyrore. Ky është ndoshta shembulli më i mirë se si një person i gjithanshëm arriti t'i qaset problemit të punësimit nga këndvështrime të ndryshme.

Profesionet për të rinjtë: oferta dhe kërkesa

Sot, specialistët e rinj praktikisht nuk janë të interesuar për punë produktive. Interesi më i madh është në fusha të tilla të punësimit si menaxhimi, programimi, sipërmarrja, juridiku dhe ekonomia. Profesionet krijuese janë gjithashtu të kërkuara.

Problemet më të mprehta me punësimin e të rinjve janë në zonat rurale dhe qytetet me popullsi të rrallë. Ndryshimet e shpeshta të specialitetit çojnë në një çekuilibër në strukturën profesionale. Përfitimi material preferohet nga puna produktive. E gjithë kjo, natyrisht, nuk mund të ketë një ndikim pozitiv në përmirësimin e ekonomisë së vendit.

Fushat më të njohura të aktivitetit për të rinjtë përfshijnë shitjet, teknologjinë e informacionit dhe ekonominë. Nga ana tjetër, profesionistëve të rinj u ofrohen pozicione si administratorë, sekretarë dhe kontabilistë. Një i diplomuar kompetent me arsim teknik gjithashtu nuk do të mbetet kurrë pa punë.

Problemi i punësimit të të rinjve dhe mënyrat për ta zgjidhur atë

Duke qenë se ky problem ekziston prej shumë kohësh, shteti po përmirëson vazhdimisht mënyrat për tejkalimin e krizës në tregun e punës për të rinjtë. Po krijohen shërbime të posaçme punësimi, detyra e të cilave është të rregullojnë dhe zgjidhin me kohë të gjitha çështjet në industrinë e punës. Është punësimi i të rinjve ai që është drejtimi më prioritar i qendrave të tilla të punësimit që janë të pranishme në çdo rajon.

Për të zgjidhur problemet e punësimit të të rinjve, po hapen edhe shkëmbime të specializuara të punës. Detyra e tyre është të ndihmojnë adoleshentët të gjejnë punë të përhershme ose të paktën të përkohshme. Përveç kësaj, në institucionet e përgjithshme sociale mund të merrni informacion dhe mbështetje ligjore, t'i nënshtroheni trajnimit psikologjik dhe shumë shërbime të tjera të dobishme. E gjithë kjo bëhet për të krijuar kushte të favorshme për integrimin e specialistëve të rinj në tregun e punës dhe për t'i ndihmuar ata të reduktojnë tensionin socio-ekonomik.

Çfarë masash konkrete po merren?

Problemet e punësimit të të rinjve dhe mënyrat për zgjidhjen e tyre janë shumë të ndryshme. Shteti po merr një sërë masash në këtë industri:

• Po krijohen parakushte ligjore për të parandaluar rritjen e papunësisë.
• Profesionistët e rinj ndihmohen që t'i nënshtrohen përshtatjes sociale dhe psikologjike dhe të hyjnë në tregun modern të punës.
• Ata përpiqen të punësojnë të rinj bazuar në aftësitë dhe interesat individuale të secilit.
• Po ndiqet një politikë e gjerë e edukimit juridik.
• Po merren masa parandaluese në fushën e krimit tek adoleshentët.
• Familjet e reja mbështeten në çdo mënyrë.
• Sigurohet liria e zgjedhjes së profesionit dhe mbrojtja e punës për specialistët e rinj.
• Të rinjtë mbrohen nga refuzimi i pajustifikuar për t'u punësuar ose larguar nga puna në nivel legjislativ.

Për më tepër, çdo person mund të mbështetet në ndihmën për të gjetur një punë të përshtatshme dhe të gjitha llojet e mbështetjes në këtë industri plotësisht falas.

Garanci për një specialist të ri

Nëse jeni një profesionist i ri që keni mbushur moshën 18 vjeç dhe e gjeni veten të papunë, duhet të dini se në çfarë keni të drejtë të mbështeteni.

• Marrja e shërbimeve për orientim në karrierë, trajnim të avancuar dhe rikualifikim. Le t'ju kujtojmë se është absolutisht falas.
• Mbështetje psikologjike dhe sociale në shërbimin e punësimit.
• Kompensimi për shpenzimet financiare nëse jeni dërguar për të studiuar ose punuar në një qytet tjetër.
• Kujdesi mjekësor pa pagesë pas punësimit.

Vlen të ndalemi veçmas për pagesën e kompensimit. Shteti u garanton specialistëve të rinj të papunë jo vetëm pagesa papunësie, por edhe bursa studimi në fazën e trajnimit apo rikualifikimit profesional. Në të njëjtën kohë, ju mund të merrni pjesë në punë publike, e cila paguhet. Dhe nëse pranoni, me sugjerim të shërbimit të punësimit, të zhvendoseni plotësisht për punësim në një lokalitet tjetër, shteti është i detyruar të rimbursojë të gjitha shpenzimet materiale.

Në cilat profesione mund të punësoheni?

Problemet e të rinjve gjatë punësimit shpeshherë shoqërohen me faktin se adoleshenti thjesht nuk e di se në cilën fushë të drejtojë vëmendjen. Ne ju rekomandojmë të shikoni jo vetëm pagën e pritur, por edhe bazuar në interesat dhe aftësitë tuaja. Në përgjithësi, zgjedhja e profesioneve që mund të futesh edhe pa kualifikime nuk është aq e vogël.

Shumë të rinj gjejnë punë si korrierë. Nëse e njihni mirë qytetin tuaj, kjo do të jetë një plus; nëse jo, do të keni mundësinë të eksploroni të gjitha zonat e panjohura. Plus, është një mënyrë e shkëlqyer për të qëndruar në formë të mirë fizike.

Promovuesi është një vend vakant për ata që shkojnë mirë me njerëzit dhe dinë t'i bindin ata se kanë të drejtë. Një avantazh shtesë do të jetë mundësia për të përmirësuar aftësitë e komunikimit, të cilat patjetër do të jenë të dobishme në një profesion të ardhshëm, më serioz.

Vajzat, dhe djemtë gjithashtu, mund të gjejnë një punë si kujdestare. Jashtë vendit, ky është një nga profesionet më të njohura të adoleshencës, që ofron të ardhura reale. Pse jemi me keq? Nëse keni një talent për mësimdhënie, mund ta provoni veten edhe si mësues. Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me fëmijët, durimi dhe këmbëngulja do të kenë ndikimin më të mirë në një punë të tillë.

Nëse jeni një person social dhe i shoqërueshëm, gjithmonë mund të gjeni një punë me kohë të pjesshme në një kafene apo restorant. Epo, për ata që janë mësuar të kalojnë kohë vetëm ose me një kompjuter, mund të provoni veten si një autor. Sigurisht, kjo kërkon aftësi krijuese dhe një sens të shkëlqyer gjuhësor.

Problemet e punësimit të të rinjve në Rusi mund të prekin çdo të diplomuar. Prandaj, këshillohet që të filloni monitorimin e tregut dhe kërkimin e një pune të ardhshme edhe në fazën e studimit. Dhe kur të vijë koha për praktikën profesionale, ia vlen të bëni sa më shumë kontakte të dobishme dhe të shikoni seriozisht vendet e lira të mundshme.

Idealisht, nuk do të dëmtonte një të ri të analizonte parashikimet e ekspertëve edhe para se të hynte në universitet: a është ky profesion i kërkuar, a do të jetë i popullarizuar pas diplomimit, a ka besim në punësimin e mëvonshëm të suksesshëm etj.

Sigurisht, nuk duhet të harrojmë vetë-zhvillimin dhe mbrojtjen e pozicionit tonë në jetë. Arti i prezantimit të vetes nga ana më e mirë, përfshirë edhe gjatë intervistave, gjithashtu duhet të mësohet.

Kujt i duhet tregu modern?

Është e kotë të ankohesh për problemet sociale të punësimit të rinisë moderne ruse. Sot, tregu i punës ka nevojë për të rinj aktivë dhe kreativë me potencial të ndryshëm. Prandaj, specialistëve të rinj nuk u mbetet gjë tjetër veçse t'u përmbahen sa më afër këtyre tendencave, të përmirësojnë apo edhe të ndryshojnë kualifikimet e tyre, të angazhohen në vetë-edukim dhe të mbrojnë vazhdimisht vendin e tyre në diell.

Problemi i punësimit të të rinjve ka shqetësuar gjithmonë agjencitë qeveritare, pasi kjo çështje ka të bëjë drejtpërdrejt me politikën sociale. Për të siguruar një standard të lartë jetese për popullatën nëpërmjet burimeve kombëtare, është e rëndësishme të kuptohet kjo çështje dhe të gjenden zgjidhjet më praktike.

Rinia dhe papunësia: rreth koncepteve

Problemi i punësimit të të rinjve në Rusi ka qenë popullor që nga kohërat e lashta, duke përfshirë edhe nën Atin Car. Është e rëndësishme të theksohet se përpara se të kërkoni zgjidhje për një çështje të vështirë, është e nevojshme të kuptoni me kujdes terminologjinë dhe më pas të përcaktoni mënyrat më efektive për ta eliminuar atë.

Ju lutemi vini re: nëse ndonjë burim diskuton problemet e punësimit të të rinjve, artikulli, rishikimi ose abstrakti do të përmbajë domosdoshmërisht një sërë përkufizimesh dhe konceptesh. Pra, në kuptimin modern, rinia quhet shoqërore, njerëz rrethi i të cilëve është i kufizuar në një moshë të caktuar. Ndër veçoritë dalluese mund të theksohen të tilla si kryerja e funksioneve të caktuara për shoqërinë, pikëpamjet specifike, interesat, vlerat dhe vendi midis grupeve të tjera të njerëzve.

Një kriter i rëndësishëm dallues për këtë grup është mosha. Shumë shkencëtarë ende nuk mund të bien dakord se cilat duhet të jenë kufijtë e moshës. Pra, disa vendosin kufirin fillestar nga 13-14 vjeç, ndërsa të tjerë e heqin atë nga 29-30 vjeç. Për më tepër, koncepti i rinisë është i lidhur pazgjidhshmërisht me disa lloje aktivitetesh. Kështu, në mesin e këtij grupi njerëzish, më të përhapurit janë ushtarakët, studentët, studentët që punojnë në specialitete të caktuara etj.

Rreth papunësisë

Problemi i punësimit të të rinjve kërkon shqyrtim të kujdesshëm të konceptit të "papunësisë". Papunësia në kuptimin modern është një fenomen socio-ekonomik që karakterizohet nga një kompleksitet i veçantë. Në këtë rast, një pjesë e popullsisë aktive, e aftë për të siguruar jetesën, nuk është në gjendje të realizojë potencialin e saj për shkak të mungesës së vendeve të punës. Vlen të theksohet se më shpesh tregu i punës dhe problemet e punësimit të të rinjve shoqërohen me një dëshirë të madhe për të realizuar potencialin e tyre nga të rinjtë, por në të njëjtën kohë me një mungesë katastrofike të vendeve të lira të punës.

Rregullorja rregullatore

Legjislacioni aktualisht rregullon vetëm personat mbi 16 vjeç. Kështu, sipas ligjit kombëtar, persona të papunë konsiderohen persona që nuk kanë të ardhura nga puna ose të ardhura të tjera bazë për zbatimin e aftësive të tyre të punës. Këtu ka disa kushte: personi duhet të jetë në territorin e Federatës Ruse, duhet të jetë i regjistruar në shërbimin e punësimit dhe gjithashtu të jetë në kërkim të punës.

Problemi i punësimit të rinisë moderne: aspekti demografik

Siç dihet, Rusia si një shtet i pavarur ishte në gjendje "të ngrihej përsëri në këmbë" vetëm në fillim të shekullit të njëzetë e një pas rënies së Bashkimit Sovjetik. Pikërisht gjatë kësaj periudhe ndodhën ndryshime rrënjësore jo vetëm në fushën e ekonomisë dhe jurisprudencës, por edhe në fushën e politikës sociale, duke përfshirë shqyrtimin e mënyrave për zgjidhjen e problemit të punësimit të të rinjve. Aktualisht, një grup i tillë si të rinjtë përbën 22 për qind të popullsisë së përgjithshme, ose 32 milionë njerëz në Rusi.

Problemi i punësimit të të rinjve në dritën e arsimit duket mjaft i paqartë. Është e pamundur të mos vihet re fakti se të rinjtë përpiqen për dije dhe përpiqen të hyjnë në institucionet e arsimit të lartë, por këtu çdo specialist i ardhshëm përballet me një problem të ri që lidhet me gjetjen e një pune. Si rrjedhojë, lind një problem i ri me punësimin e të diplomuarve. Si pasojë e rritjes së çështjes problematike, shumica e ish-studentëve detyrohen të punojnë jashtë specialitetit të tyre, çka do të thotë se njohuritë, aftësitë dhe aftësitë që të rinjtë kanë marrë brenda mureve të një institucioni qeveritar janë në thelb të padobishme. Kjo do të thotë se shteti ka shpërdoruar fondet buxhetore. Të dhënat statistikore mund të tregojnë pamjen reale. Që nga viti 2016, shkalla zyrtare e papunësisë është 30% e të gjithë grupit. Dhe këtu nuk përfshihen vetëm nxënësit e shkollës, por edhe ata persona që nuk kanë mbushur moshën 29 vjeç, pra ish-studentë, studentë të diplomuar, ushtarakë të rekrutuar etj. Vlen të theksohet se jo çdo qytetar aplikon në shërbimin e punësimit, ndaj treguesi i mësipërm mund të jetë në fakt çuditërisht i rëndësishëm.

Karakteristikat e grupit shoqëror në shqyrtim

Problemi i punësimit të të rinjve është i lidhur pazgjidhshmërisht me karakteristikat që janë të natyrshme në një komunitet të caktuar njerëzish. Si rregull, vështirësitë kryesore janë ato që lidhen me përshtatjen me kushtet moderne në sferën ekonomike dhe fushën e marketingut. Një rol të rëndësishëm luan procesi i zgjedhjes së profesionit, gjetja e vetes dhe vetërealizimi, punësimi, si dhe problemet e strehimit dhe të tjera ekonomike.

Tregu i punës

Pothuajse të gjitha kushtet në lidhje me problemin e punësimit të të rinjve në Territorin Krasnoyarsk, Republikën e Khakassia dhe Rajonin Sverdlovsk diktohen nga tregu modern i punës. Ky term u referohet atyre që ekzistojnë në marrëdhënie të ngushta me njëri-tjetrin dhe formojnë, si rezultat i zbatimit, një sistem marrëdhëniesh shoqërore që rregullojnë procedurën dhe kushtet për punësimin e punës, përdorimin dhe shkëmbimin e saj, mekanizmin e ofertës dhe kërkesës, çmimin. dhe shumë aspekte të tjera që lidhen me ndërveprimin e punës.

Tregu i punës për të rinjtë kërkon vëmendje të veçantë, pasi ai është një element i veçantë në mekanizmat komplekse të marrëdhënieve të punës të lartpërmendura. Ajo ka modelet dhe karakteristikat e veta socio-demografike. Çdo punëdhënës që ofron një vend të lirë pune për një të ri duhet të ketë parasysh se kjo kategori karakterizohet nga paqëndrueshmëria emocionale, ndryshimet e shpejta të vlerave të jetës, mungesa e përvojës dhe përvojës së punës dhe statusi i ulët profesional.

Nga ana pozitive, të rinjtë karakterizohen nga lëvizshmëria, niveli i lartë i potencialit dhe aftësia për të kërkuar shpejt të gjitha llojet e mënyrave për të zgjidhur një problem, në ndryshim nga kategori të tilla si personat me aftësi të kufizuara ose nënat në pushim të lehonisë.

Faktorët "punues".

Problemi i punësimit të të rinjve në Rusi është për shkak të një sërë faktorësh. Nga njëra anë, pothuajse çdo adoleshent apo i diplomuar në një institucion arsimor ëndërron një punë prestigjioze, ku do të kuptojë të gjithë potencialin që mësuesit kanë investuar tek ai. Nga ana tjetër, jo çdo adoleshent është në gjendje të gjendet në kushtet e konkurrencës së ashpër, veçanërisht midis atyre që kanë një sasi të madhe njohurish, aftësish dhe aftësish.

Problemet e punësimit dhe punësimit të të rinjve varen nga faktorët e mëposhtëm, përkatësisht: niveli i të ardhurave materiale të çdo familjeje individuale; mundësia e vetë-realizimit tashmë në fazën e të mësuarit; marrjen e arsimit të lartë ose profesional; realizimin e të drejtave të tyre dhe garancitë sociale të ofruara nga shteti. Nëse i drejtohemi seksionit të parë të këtij artikulli, atëherë ekziston një gamë e konsiderueshme moshash: nga 13 në 30 vjeç. Prandaj tek të rinjtë dallohen disa nëngrupe.

Nëngrupet e të rinjve: kategoria e parë

Problemet kryesore të punësimit të të rinjve janë të lidhura pazgjidhshmërisht me një nëngrup të caktuar: nga 14 deri në 18 vjeç. Ky grup përfshin 95% të nxënësve dhe studentëve të universitetit. Kjo periudhë moshe shoqërohet me asimilimin dhe pranimin e vlerave bazë të jetës, të cilat në të ardhmen do të kenë një ndikim të fortë në zhvillimin shoqëror të adoleshentit si individ. Nga mosha 14 vjeçare fillon të formohet përshtatja aktive ndaj kushteve të jetesës dhe shoqërisë.

Që në moshën 12-14 vjeç, çdo person fillon të mendojë se çfarë do të donte të bëhej, çfarë profesioni do të zgjidhte. Problemi i punësimit të rinisë moderne në Rusi ka disa specifika. Dhe gjithçka sepse në vendet e huaja mosha e punës është shumë më e lartë. Në një shtet modern, 80% e të rinjve fituan paratë e para para se të arrinin moshën madhore. Vlen të theksohet se ky trend nuk është pozitiv, pasi punësimi, qoftë edhe i pjesshëm, ndikon negativisht në procesin mësimor. Nëse ky problem lind në një universitet, cilësia e trajnimit të specialistit të ardhshëm vuan si rezultat.

Nëngrupet e të rinjve: kategoria e dytë

Problemi i punësimit të rinisë moderne është i natyrshëm për personat nën moshën 24 vjeç, domethënë nëngrupi i dytë i tij përbëhet nga të rinjtë nga 18 deri në 24 vjeç.

Si rregull, këtu shumica janë meshkuj që kanë shërbyer në ushtri, si dhe studentë që vazhdojnë studimet, apo specialistë që sapo kanë mbaruar universitetin. Problemet e këtij grupi lidhen me mungesën e përvojës së punës. Kjo është, në fakt, të gjithë specialistët kanë një nivel të mjaftueshëm njohurish që u lejon atyre të kryejnë me efektivitet aktivitetet e tyre të punës, por në fakt, punëdhënësit hezitojnë të pranojnë të rinj pa përvojë pune dhe kohëzgjatje shërbimi.

Nëngrupet e të rinjve: kategoria e tretë

Nuk është e vështirë të merret me mend se nëngrupi i tretë dhe i fundit i përfshirë në moshën e të rinjve janë personat nga 25 deri në 30 vjeç. Si rregull, përfaqësuesit e saj tashmë pozicionohen si specialistë të arrirë ose kanë përvojë në një fushë të caktuar.

Problemet kryesore të punësimit të të rinjve gjatë kësaj periudhe lidhen me kërkesat e larta financiare për punë. Kështu, shumica e përfaqësuesve të këtij grupi kanë krijuar një familje, prandaj kërkesat financiare rriten ndjeshëm, gjë që ndikon drejtpërdrejt në nivelin e pagave.

Specifikat e tregut të të rinjve

Zgjidhja e problemeve të punësimit të të rinjve mund të gjendet vetëm duke marrë parasysh të gjitha tiparet e tij. Bazuar në informacionin që do të merret si rezultat i hulumtimit të specifikave të tregut të të rinjve, është mjaft e mundur të zhvillohet një mekanizëm dhe të gjenden mënyra për zgjidhjen e çështjeve problematike.

Karakteristika kryesore është paqëndrueshmëria e vazhdueshme e tregut të punës. Kjo do të thotë se oferta dhe kërkesa po ndryshojnë vazhdimisht. Dikur kishte vende të lira pune që bënin të mundur punësimin edhe të adoleshentëve që nuk kishin mbushur moshën madhore, por në të njëjtën kohë pas 5-10 vitesh situata do të ndryshojë tërësisht në drejtim të kundërt.

Konkurrencë e ulët

Të rinjtë janë grupi, përfaqësuesit e të cilit, për shkak të karakteristikave të moshës dhe zhvillimit mendor, kanë një sasi minimale mjetesh për të qenë konkurrues në tregun e punës. Mungesa e njohurive të nevojshme, aftësive, vjetërsisë dhe përvojës së punës nuk i lejon punëdhënësit të ndërmarrin rreziqe dhe të punësojnë punëtorë të tillë në organizatë.

Për më tepër, për punëdhënësin ka një numër të madh kufizimesh dhe pagesash shtesë që lidhen me punën e një të mituri. Këtu legjislacioni përcakton standarde mjaft strikte në lidhje me të drejtat e fëmijës, gjë që, natyrisht, është e pafavorshme për një person që mund të punësojë një të rritur pa asnjë problem.

Punësimi i grave

Një situatë jashtëzakonisht e vështirë në tregun e punës është krijuar në lidhje me përfaqësuesit e seksit të drejtë. Në mesin e të diplomuarve në institucionet e arsimit të lartë, shumica janë gra. Është e rëndësishme të theksohet këtu se punëdhënësit hezitojnë të punësojnë të rinjtë, me arsyetimin se së shpejti do të shkojnë në pushim të lehonisë.

Natyrisht, ligji e ndalon një punëdhënës të përdorë bazën e lartpërmendur për të refuzuar punësimin. Sidoqoftë, së bashku me këtë, shefat gjejnë një numër të madh arsyesh të tjera në lidhje me "pse nuk jeni të përshtatshëm për ne".

Në përgjithësi, në lidhje me tregun e punës për të rinjtë, është e nevojshme për momentin. Dinamika aktive e ndryshueshmërisë sugjeron që programet sociale që mendohen nga autoritetet shtetërore apo bashkiake për disa vite përpara nuk kanë ndonjë rezultat.

Me këtë qasje është e pamundur të parashikohen të gjitha ndryshimet që do të ndodhin në 5 apo 7 vjet dhe do të ndikojnë në zhvillimin e nëngrupeve rinore. Kjo është arsyeja pse mënyrat për të zgjidhur problemin e punësimit të të rinjve, qofshin ato të përfaqësuara nga një program apo garanci të tjera sociale, duhet të jenë të rregullueshme.

Qytetarëve të papunë të moshës 18 deri në 20 vjeç nga të diplomuarit e institucioneve të arsimit profesional fillor dhe të mesëm, të cilët kërkojnë punë për herë të parë dhe të regjistruar në mënyrën e përcaktuar në shërbimin e punësimit, u jepet mundësia të marrin pjesë në ngjarjet e punësimit të përkohshëm në ndërmarrje (organizata ) të qytetit që kanë krijuar vende pune shtesë të përkohshme me qëllim të mbështetjes së tyre materiale në bazë të Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991. Nr. 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse".

Pjesëmarrësit e punës

Llojet kryesore të punës

Procedura e organizimit të punës

Financimi dhe shpërblimi

• pagat e përcaktuara dhe të paguara nga punëdhënësi për kohën e punuar në të vërtetë (punën e kryer) në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, e cila, duke marrë parasysh sasinë e mbështetjes materiale, nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale në qytetin e Moska e krijuar nga Marrëveshja për pagën minimale në qytetin e Moskës midis qeverisë së Moskës, shoqatave të sindikatave të Moskës dhe shoqatave të punëdhënësve të Moskës për vitin e ardhshëm*;
• mbështetje materiale*;

Konsultimet për shërbimet e Qendrës së Punësimit të Rinisë

Për lehtësinë tuaj, ne do të ofrojmë një konsultë për shërbimet e Qendrës së Punësimit të Rinisë online, me telefon ose në zyrën tonë krejtësisht pa pagesë.
Punonjësit tanë përfshijnë vetëm specialistë të kualifikuar me përvojë pune praktike, gjë që u lejon atyre të gjejnë një përgjigje për pothuajse çdo pyetje që lidhet me aktivitetet e Qendrës.
Falë mundësisë së një konsulte falas dhe mënyrave të ndryshme të marrjes së tij (online, me telefon ose në zyrën tonë), do të kurseni ndjeshëm kohë duke kërkuar informacionin që ju nevojitet për aktivitetet e Qendrës.
Të gjithë specialistët tanë i kuptojnë "hollësitë dhe nuancat", gjë që na lejon të ofrojmë vetëm shërbime me cilësi të lartë.

Për pjesëmarrjen në panaire pune dhe punë trajnimi

GKU TsZM e qytetit të Moskës "Qendra e Punësimit të Rinisë së Qytetit të Moskës" ka kënaqësinë t'ju ofrojë mundësinë për të marrë pjesë në panaire pune dhe punë trajnimi.
Një platformë unike për punëdhënësit dhe organizatat arsimore, ku mund të prezantoni veten para audiencës më të gjerë të mundshme, të punësoni kandidatë të përshtatshëm në internet dhe gjithashtu të merrni kontakte të partnerëve të mundshëm që janë të dobishëm për ju dhe aktivitetet tuaja profesionale.
Panairet e karrierës dhe trajnimit janë krejtësisht të ndryshme nga panairet tradicionale të punës.
Ne paraqesim një faqe unike në qendër të qytetit, e cila siguron trafik të mjaftueshëm për audiencën e synuar.
Ngjarjet tona mbulohen në mënyrë aktive nga media, dhe njoftimet për shtyp dhe postime publikohen në portalet e internetit, me një audiencë prej mbi 1 milion njerëz.
Përgatitja për panairin do të jetë sa më komode për ju, pasi në çdo fazë do të shoqëroheni nga një menaxher personal i qendrës.
Rezultati që do të merrni duke punuar me ne është rritja e njohjes së organizatës suaj, zgjidhja e çështjeve të personelit dhe rritja e besnikërisë nga klientët tuaj të brendshëm dhe të jashtëm.

Punë me kohë të plotë

Çdo person e gjen veten në një situatë kërkimi pune gjatë gjithë jetës së tij. Gjetja e një pune ka vështirësitë dhe veçoritë e veta. Specialistët e Qendrës së Punësimit të Rinisë do t'ju ndihmojnë të kapërceni vështirësitë, të ofroni vende të lira të punës, t'ju ndihmojnë të lundroni shpejt në tregun e punës dhe të vlerësoni saktë pikat e forta dhe aftësitë tuaja.
Qendra për Punësimin e Rinisë po zbaton qasje të reja për çështjen e punësimit:

• qasje individuale dhe mbikëqyrje personale nga një specialist i Qendrës gjatë gjithë periudhës së marrjes së shërbimeve. Do të përgatiteni për një takim me një punëdhënës, do t'ju ndihmohet të krijoni një rezyme që pasqyron plotësisht meritat dhe arritjet tuaja profesionale dhe do të dini se si të kaloni me sukses një intervistë;
• mbështetje në vendin e punës për tre muaj pas punësimit (gjatë periudhës së provës). Ne ju ndihmojmë të përshtateni në një vend të ri pune gjatë gjithë periudhës së provës dhe të ofrojmë komente për kandidatët që punësojmë.

CV-ja juaj do të mbetet në bazën tonë të të dhënave dhe nëse shfaqet një vend vakant interesant, ne do të mund t'ju konsiderojmë si një kandidat të mundshëm. Ne do të ndihmojmë që procesi i kërkimit të punës të bëhet më i qartë, më i thjeshtë dhe më i shpejtë. Tek ne do të gjeni punën e ëndrrave tuaja.

Ndërtimi i një karriere profesionale

Planifikimi i arritjeve tuaja në të ardhmen është një aftësi e rëndësishme që duhet ta zhvilloni tek vetja për të ndërtuar një karrierë profesionale. Karriera (nga italishtja сarriera - rruga e jetës, fusha, vrapimi) është rezultat i sjelljes së vetëdijshme të një personi në veprimtarinë e punës, e lidhur me rritjen zyrtare ose profesionale. Qëllimi kryesor i planifikimit të karrierës është gjetja e një aplikimi të tillë për aftësitë tuaja që do të çojë në sukses të prekshëm dhe në zbatimin e planeve tuaja. Njerëzit të cilët janë të ndërgjegjshëm për rrugën e tyre profesionale marrin më shumë kënaqësi nga jeta dhe puna. Janë ata që kanë shanset më të mira për të gjetur një punë me kushtet që duan dhe janë këta punonjës që bëhen më të vlefshmit dhe më efektivët.
Fillimi i aktivitetit profesional varet kryesisht nga planet për të ardhmen. Është e rëndësishme të jeni në gjendje të vendosni qëllime, të zhvilloni plane veprimi dhe t'i zbatoni ato.
Qendra e Punësimit të Rinisë zhvillon kurse dhe trajnime të veçanta që synojnë të ndihmojnë të rinjtë të ndërtojnë një karrierë profesionale, të zgjedhin drejtimin më premtues të zhvillimit profesional dhe të rrisin kënaqësinë nga aktivitetet profesionale. Për të përcaktuar fushat më të përshtatshme të zhvillimit të karrierës profesionale për ju, mund t'i nënshtroheni testimit të thelluar psikodiagnostik në sistemet harduerike dhe softuerike dhe të bisedoni me një psikolog-konsulent profesional.

Vetëvendosje profesionale

Një vend të rëndësishëm në jetën e çdo personi zë veprimtaria e tij profesionale. Koncepti i "profesionit" vjen nga latinishtja professio, që do të thotë "të folurit publik". Në kohën e Romës së Lashtë, ky ishte emri i profesionit të cilit i përkushtohej një person dhe për të cilin ai deklaroi publikisht.
Në shoqërinë moderne, një profesion, si rregull, kuptohet si një veprimtari njerëzore që kërkon trajnim të veçantë, ushtrohet rregullisht nga një person dhe shërben si burim të ardhurash. Kjo është ajo që e dallon një profesion nga një hobi. Nëse një hobi është një aktivitet që një person e bën për kënaqësinë e tij, atëherë një profesion e ndihmon atë të fitojë jetesën. Sipas sipërmarrësit të famshëm Henry Ford, "Puna më e mirë është një hobi i paguar mirë". A është e mundur të gjesh një punë të tillë dhe si të mos gabosh kur zgjedh një profesion?
Para së gjithash, kur zgjidhni një fushë veprimtarie, duhet t'i bëni vetes disa pyetje të rëndësishme. Çfarë dua të arrij në jetë dhe çfarë më intereson vërtet? Çfarë lloj karakteri kam dhe çfarë është vërtet e rëndësishme për mua? Çfarë mund të bëj mirë dhe çfarë jo aq mirë?
Ndihma në vetëvendosjen profesionale mund të jetë e nevojshme jo vetëm nga studentët dhe të diplomuarit e institucioneve të arsimit të përgjithshëm, por edhe nga specialistë të themeluar plotësisht që duan të zotërojnë një lloj të ri aktiviteti. Specialistët e Qendrës së Punësimit të Rinisë ofrojnë shërbime orientimi profesional për të gjitha kategoritë e të rinjve. Çdokush mund të marrë këshilla individuale nga një psikolog-konsulent profesional ose të ndjekë trajnime dhe seminare për zgjedhjen e një profesioni. Gjatë procesit të këshillimit përdoren teste speciale dhe sisteme psikodiagnostike harduerike dhe softuerike, me ndihmën e të cilave është e mundur të identifikohen jo vetëm prirjet profesionale, por edhe të përcaktohet shkalla e gatishmërisë për të organizuar veprimtarinë sipërmarrëse.

Testimi psikodiagnostik

Në Qendrën e Punësimit të të Rinjve mund të merrni këshilla për të gjitha çështjet që kanë të bëjnë me zgjedhjen e një fushe aktiviteti dhe vetërealizim profesional. Psikologët tanë do t'ju ofrojnë t'i nënshtroheni testimit të thelluar kompjuterik në një dhomë të pajisur posaçërisht duke përdorur sisteme moderne psikodiagnostike harduerike dhe softuerësh.
Një kompleks psikodiagnostik është i domosdoshëm nëse është e nevojshme të identifikohen preferencat profesionale të një personi dhe barrierat psikologjike që pengojnë punësimin ose ndërtimin e karrierës. Shpesh një person që punon në vendin e gabuar e zhvendos përgjegjësinë për mungesën e suksesit në sferën profesionale tek ekipi ose eprorët. Psikologët e Departamentit të Udhëzimit të Karrierës dhe Mbështetjes Psikologjike do ta ndihmojnë një person të marrë një ide për prirjet e tij natyrore dhe tiparet e karakterit, të përcaktojë nivelin e formimit të cilësive të rëndësishme profesionale që ndikojnë në zbatimin e suksesshëm profesional në një fushë të caktuar të veprimtarisë.

Shkrimi i një CV

Një rezyme është një nga mjetet më efektive të kërkimit të punës. Qëllimi kryesor i një rezyme është të tërheqë vëmendjen e punëdhënësve, të krijojë një përshtypje të favorshme për veten dhe të marrë një ftesë për një takim personal.
Rregullat themelore për të shkruar një rezyme: shkurtësia, saktësia, vërtetësia dhe shkrim-leximi. Efektiviteti i një rezyme mund të vlerësohet nga numri i përgjigjeve të marra nga punëdhënësit. Në Qendrën e Punësimit të Rinisë mund të merrni ndihmë për të shkruar një CV dhe për ta postuar atë në faqen e internetit të Qendrës së Punësimit të Rinisë.
Përveç konsultimeve për të shkruar një rezyme të rregullt, mbahen klasa në grup gjatë të cilave do të mësoni se si të krijoni një faqe interneti për kartëvizitë dhe të përgatiteni për të regjistruar video CV-në tuaj. Klasat zhvillohen në një dhomë moderne kompjuterike. Pas pjesëmarrjes në klasë, ju do të jeni në gjendje të regjistroni dhe postoni një përmbledhje video në faqen tonë të internetit.

Strategjia e Kërkimit të Punës

Gjetja e një pune nuk është një punë e lehtë, për të cilën duhet të jeni të përgatitur. Nuk ka nevojë të vononi kërkimin e tij. Mos harroni se koha është kundër aplikantit dhe ju duhet të luftoni për të marrë një pozicion të mirë vakant. Është e nevojshme, para së gjithash, të lundroni në tregun e punës, të vendosni një qëllim specifik, të përshkruani një plan veprimi për ta arritur atë dhe të ndërmerrni hapa aktivë për të marrë vendin e lirë të dëshiruar. Si rregull, sa më i gjerë të jetë diapazoni i kërkimit, aq më të larta janë gjasat e suksesit.
Qendra e Punësimit të Rinisë zhvillon klasa speciale që synojnë metodat e mësimdhënies për kërkimin e pavarur të një pune, teknikat e menaxhimit të kohës, mënyrat për të shpenzuar në mënyrë efektive burimet e veta dhe përcaktimin e prioriteteve dhe vlerave të jetës. Pjesëmarrësit në klasa kanë mundësinë të zhvillojnë aftësi në vetë-prezantim dhe të zhvillojnë negociata të suksesshme me një punëdhënës, të diskutojnë me një specialist çështje që lidhen me përgatitjen për një punë të re, përshtatjen në një ekip, sigurimin e një pune të re dhe planifikimin e karrierës.
Specialistët tanë do t'ju ndihmojnë të identifikoni arsyet që pengojnë ndërtimin e komunikimeve efektive dhe të ofrojnë mbështetjen e nevojshme konsultative në të gjitha fazat e kërkimit të punës dhe punësimit.

Këshilla ligjore për organizimin e biznesit tuaj

Keni një ëndërr për të hapur biznesin tuaj? Çfarëdo që mund të thuhet, edhe ideja më e suksesshme dhe premtuese nuk mund të kthehet në një biznes të suksesshëm nëse nuk jeni të suksesshëm. Sidoqoftë, mos harroni se nëse vendosni të filloni biznesin tuaj nga e para, atëherë duhet të keni një stok të madh njohurish, përfshirë në fushën e jurisprudencës.
Cila formë e organizimit të biznesit është më e mira për të zgjedhur? Kjo është një nga çështjet e rëndësishme që duhet menduar përpara se të vendoset për të krijuar një kompani. E gjitha fillon me regjistrimin e një qytetari si sipërmarrës individual (IP) ose regjistrimin e një personi juridik.
Për një biznes të vogël me një minimum punonjësish, shumë preferojnë të kryejnë aktivitete sipërmarrëse duke u regjistruar si një sipërmarrës individual. Çështjet kryesore përfshijnë regjistrimin në organet tatimore dhe zgjedhjen e sistemit tatimor, procedurën për paraqitjen e dokumentacionit të raportimit dhe të tjera. Është gjithashtu e rëndësishme të vendosni për nevojën për të përdorur një arkë dhe për të hapur një llogari rrjedhëse.
Forma më e thjeshtë dhe më e zakonshme organizative dhe juridike e personave juridikë është një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar (SHPK). Procedura për hapjen e një LLC është informacion i rëndësishëm për ata që planifikojnë të zhvillojnë biznesin e tyre. Para se të krijoni një LLC, duhet të vlerësoni me përgjegjësi dhe kompetencë kostot e nevojshme dhe aftësitë tuaja dhe të zgjidhni sistemin e duhur të taksave.
Një i sapoardhur që dëshiron të bëjë biznes duke kontaktuar Qendrën e Punësimit të Rinisë do të marrë përgjigjet e pyetjeve të tij si pjesë e një konsultimi juridik individual falas. ­

Këshilla ligjore për çështjet e punës dhe punësimit

Puna e të rinjve shpesh është e dobishme për strukturat tregtare, të cilat kanë mundësinë të shmangin kostot shtesë që lidhen me taksat, sigurimet shoqërore të punonjësit, si dhe të manipulojnë pagat. Specialisti i ri, duke qenë punëtor “i përkohshëm”, nuk i kushton vëmendjen e duhur kësaj ane të çështjes.
Kjo është vetëm një nga situatat që mund të jetë burim diskriminimi ndaj të rinjve në tregun e punës. Kjo situatë do të vazhdojë të ekzistojë derisa punëtori i ri të armatoset me njohuri të normave ligjore në fushën e legjislacionit të punës dhe legjislacionit të punës.
Një kontakt në kohë me një avokat të ligjit të punës do të ndihmojë në shmangien e pasojave serioze në rast të mosmarrëveshjeve midis punonjësve dhe punëdhënësve. Kjo është arsyeja pse Qendra jonë ofron mundësinë për të marrë këshilla të kualifikuara për zbatimin e legjislacionit të punës.
Qendra për Punësimin e të Rinjve ofron mbështetje ligjore për çështjet e punësimit, zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, si dhe këshillon prindërit nëse fëmija i tyre i mitur dëshiron të punojë.

Edhe pse shprehja: “Rinia është e vetmja pengesë që kalon shpejt vetvetiu” është e vërtetë, megjithatë është shumë e vështirë të jesh një specialist i ri. Kudo që shikoni, kërkohen punëtorë me përvojë me “të paktën 5 vjet përvojë”, arritje në fushën profesionale etj. Dhe edhe pasi të gjendet, specialisti i ri ka shumë të ngjarë të përballet me periudha të vështira - karriera e tij sapo ka filluar. Specialistët e agjencive të rekrutimit analizuan situatën në tregun e punës, mblodhën komente nga përfaqësues të kompanive më të mëdha dhe përpiluan këshilla për të rinjtë për çështjet e punësimit që do t'i ndihmojnë studentët e fundit të bëjnë punën e tyre.

Këshilla e parë - filloni të punoni ndërsa studioni

Përvoja praktike e punës, edhe pse jo në specialitetin tuaj, është një gjë shumë e dobishme. Edhe kur jeni ende duke studiuar, mund të punoni me kohë të pjesshme gjatë pushimeve ose në fundjavë. Komunikimi me klientët dhe klientët, njohjet e reja, aftësitë e dobishme, aftësia për të kontrolluar rreptësisht kohën tuaj dhe për t'iu përmbajtur disiplinës së punës - e gjithë kjo do të jetë patjetër e dobishme për ju në të ardhmen.

Këshilla e dytë - përgatituni për intervistën tërësisht

Gjëja e parë që duhet mbajtur mend është se një punëdhënës i mundshëm nuk ka gjasa të vlerësojë një aplikant që paraqitet për një intervistë me një triko të shtrirë dhe xhinse të rrudhura. Vishuni sikur të keni marrë tashmë pozicionin e dëshiruar. Përveç kësaj, gjatë intervistës, duke qenë se nuk mund të mburreni me përvojën, fokusohuni në njohuritë tuaja, raportoni për kurset e përfunduara, njohuritë e një gjuhe të huaj, etj. Përqendrohuni në dëshirën për të punuar dhe aftësinë për të mësuar, dhe gatishmërinë për të mësuar nga përvoja. Rekrutuesit theksojnë se cilësitë e kandidatit si komunikimi, aktiviteti dhe përgjegjësia vlerësohen veçanërisht. Mundohuni të provoni se i zotëroni ato plotësisht.

Këshilla e tretë - përgatituni për një stazh

Shpesh kompanitë e mëdha punësojnë ish studentë si . Mos mendoni se kjo është kohë e humbur dhe do t'ju duhet të luani rolin e një "djaloshi të porositur". Po, praktikantët zakonisht nuk janë shumë të përkëdhelur me lavdërime dhe vëmendje, por nëse punëdhënësi trajton stafin e tij me kujdes, ju keni të gjitha mundësitë për të gjetur një punë të përhershme në të ardhmen në një kompani që tashmë e njihni.

Këshilla e katërt - vetëbesimi i tepërt është i papërshtatshëm

Çdo këshillë për të rinjtë për punësim mund të anulohet për shkak të vetëbesimit shumë të lartë. Shumë punëdhënës vërejnë se ish-studentët shpesh aplikojnë menjëherë për pozicione kyçe dhe nivele të larta pagash. Një vetëbesim i tillë i tepruar shkakton hutim dhe madje acarim - dje nga shkolla, dhe ja ku shkojmë! Mos e mbivlerësoni rëndësinë e diplomës suaj, edhe nëse është e nderit, mbani mend se keni ende një rrugë të gjatë për të bërë për të arritur në pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm. Emri i madh i universitetit tuaj gjithashtu nuk do të garantojë një vend pune, aq më pak një pozicion të lartë në fazën e parë të karrierës suaj. Jo më pak e rëndësishme në fazën e parë të një karriere të suksesshme janë njohuritë në fushën e etikës së biznesit, komunikimit të biznesit dhe kulturës së biznesit. Këshillat tona për të rinjtë për çështjet e punësimit, një udhëzues për fillestarët dhe njohuritë e marra do t'ju ndihmojnë të krijoni marrëdhënie me punëdhënësin dhe ekipin e ri dhe të tregoni anën tuaj më të mirë.